РЕШЕНИЕ
(мотивированная часть)
именем Российской Федерации
27 апреля 2026 года г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Кима Д.А., при помощнике Булыгиной Т.И., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью АУДИТ НАЛОГИ ПРАВО «ЭКСПЕРТИЗА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что на основании приказа от 11.11.2024 № 111 он был принят на работу в ООО АУДИТ НАЛОГИ ПРАВО "ЭКСПЕРТИЗА" на должность руководителя регионального центра Хабаровск, на основное место работы, полная занятость с 11.11.2024. С ним заключен трудовой договор на дистанционной основе №78 от 11.11.2024. В течение период работы в 2025 году работодатель регулярно задерживал ему выплату заработной платы, в связи с чем он в августе 2025 года обратился в Центральный районный суд г. Хабаровска с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 23.09.2025 по делу № исковые требования удовлетворены, с ответчика, в том числе взыскана заработная плата за период с 11.11.2024 по 23.09.2025 в размере 1 069 913,05 рублей. Его трудовые отношения продолжились, работодатель продолжал игнорировать его требования о выплате заработной платы, и он снова обратился в суд. Заочным решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 20.01.2026 по делу № исковые требования удовлетворены, с ответчика, в том числе взыскана задолженность по заработной плате за период с 24.09.2025 по 02.12.2025 в сумме 363 027,28 рублей. 10.01.2026 ему стало известно, что работодатель ООО АНП «Экспертиза» уволил его 02.12.2025 на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствие на рабочем месте. Не согласившись с увольнением он обратился в суд с иском о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 12.02.2026 по делу № исковые требования удовлетворены, приказ о расторжении трудового договора признан незаконным и отменен, он восстановлен на работе в прежней должности, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 03.12.2025 по 12.02.2026 включительно (44 рабочих дня) в размере 386 341,56 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей. 26.02.2026 он обратился с заявлением в ООО «АНП «Экспертиза» о восстановлении на работе на основании решения Центрального районного суда г. Хабаровска от 12.02.2026. В ответ на указанное заявление от ответчика поступило письмо от 05.03.2026 согласно которому ООО АНП «Экспертиза» во исполнение решения суда отменило приказ от 02.12.2025 №56 о расторжении трудового договора и восстановлена его на работе. 06.03.2026 он обратился в ООО АНП «Экспертиза» с заявлением об увольнении по инициативе работника 10.03.2026. Трудовой договор был с ним расторгнут 10.03.2026 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако при увольнении ему не выплатили заработную плату за период с 13.02.2026 по 10.03.2026 (16 рабочих дней) в размере 140 487,84 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 48 дней в размере 421 463,52 рублей, поскольку отпуск ему не предоставлялся за весь период работы у ответчика, то есть с 11.11.2024 по 10.03.2026 (1 год 4 месяца).
На основании изложенного с учетом уточненных требований просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 13.02.2026 по 10.03.2026 в размере 140 487,84 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 421 463,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовтелврить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также устно пояснил суду, что работодатель по настоящее время не произвел с ним окончательного расчета при увольнении.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещался судом надлежащим образом, причина его не явки суду не известна, его не явка не препятствует рассмотрению искового заявления по существу, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что между обществом с ограниченной ответственностью аудит налоги право «Экспертиза» и ФИО1 11.11.2024 заключен трудовой договор № 78.
Согласно приказа № 111 от 11.11.2024 года ФИО1, принят на работу в ООО аудит налоги право «Экспертиза» на должность руководителя регионального центра Хабаровск, на основное место работы, полная занятость.
Согласно пункту 1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности руководитель регионального центра Хабаровск, обеспечить на рабочем месте условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах и под управлением Работодателя, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Дата начала работы - 11 ноября 2024 года (пункт 2.1 трудового договора).
Пунктами 3.1, 3.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 120 000 рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 16-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 1-го числа следующего месяца.
Пунктом 7.2.6 трудового договора установлена обязанность Работодателя своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенный в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения», районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства науки культуры и других отраслей народного хозяйства в городе Хабаровске установлен в размере 1,2.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255, утвержденной приказом Министерства Труда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3, процентные надбавки выплачиваются в размере 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не выше 30 %.
Согласно сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1, его трудовой стаж составляет более 19 лет.
Как следует из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.
Согласно положениям статей 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (с учетом особенностей) (часть 3 статьи 312.1 ТК РФ).
В случае, если работник выполняет свою трудовую функцию в местностях с особыми климатическими условиями, в силу статьи 146 ТК РФ, он имеет право на выплату ему районного коэффициента и северной надбавки, независимо от того, является он дистанционным работником или нет.
Согласно представленной выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО АНП «Экспертиза» по состоянию на 11.08.2025 года, Центральный офис находится в г. Москве, ООО АНП «Экспертиза» зарегистрировано в г. Москве. Работодателем открыты офисы в нескольких регионах Российской Федерации, в том числе в г. Хабаровске Хабаровского края.
Следовательно, заработная плата истца должна состоять из оклада 120 000 рублей, районного коэффициента 1,2 и процентной надбавки 30% к окладу, то есть в сумме 180 000 рублей в месяц.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Как было установлено в судебном заседании, истец был восстановлен на работе на основании решения Центрального районного суда г. Хабаровска от 12.02.2026 по делу № в должности руководителя регионального центра Хабаровск ООО «Аудит Налоги Право «Экспертиза», взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 03.12.2025 по 12.02.2026 включительно (44 рабочих дня) в размере 386 341,56 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.
26.02.2026 истец обратился к работодателю с заявлением о восстановлении его работе на основании вышеуказанного решения суда, направив соответствующее заявление, а также копию решения суда по электронной почте.
Работодатель, в ответ не указанное заявление сообщил истцу письмом от 05.03.2026 о том, что приказ о расторжении трудового договора отменен, истец восстановлен на работе.
06.03.2026 истец обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию с 10.03.2026.
Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО6 уволен с работы 10.03.2026.
Таким образом, период трудовой деятельности истца с момента его восстановления на работе составил с 26.02.2026 по 10.03.2026 (рабочих дней в феврале – 2, в марте 6, а всего 8 рабочих дней), в связи с чем заработная плата истца за февраль месяц 2026 года составляет 18 947,36 рублей, из следующего расчета 180 000/19*2, а за март 2026 года 51 428,57 рублей, согласно следующего расчета 180 000/21*6, а всего в сумме 70 375,93 рубля.
Как указывает истец, за весть период трудоустройства с 11.11.2024 по 10.03.2026 (1 год 4 месяца) ему не предоставлялся оплачиваемый отпуск, за что он просит взыскать компенсацию за не отгулянный отпуск.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кроме того, истцу положен дополнительный отпуск с размере 8 календарных дней в порядке части 4 статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Всего отпуск истца составляет 36 дней в год и 48 дней за весь отработанный период.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 12.02.2026 также установлен среднедневной заработок истца, составляющий 8 780,49 рублей, который суд считает возможным применить для расчета размера компенсации за не отгулянный отпуск, в связи с чем размер компенсации за неотгулянный отпуск составит 421 463,52 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей с каждого, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда частично, то есть в размере 10 000 рублей, признавая его обоснованным и соответствующим степени причиненных нравственных страданий.
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика ограниченной ответственностью аудит налоги право «Экспертиза» (ИНН №) в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию госпошлина в размере 14 795,93 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью аудит налоги право «Экспертиза» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан УВД Центрального района города Хабаровска 31.01.2002) задолженность по заработной плате в сумме 70 375,93 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 421 463,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 70 375,93 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью аудит налоги право «Экспертиза» (ИНН №) в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 14 795,98 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 27.04.2026.
Председательствующий (подпись)
Копия верна: судья Д.А. Ким