РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
05 августа 2026 года г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Соловьевой Ю.А., при секретаре судебного заседания Белицкой Е.С., с участием представителя истца Теплика Д.К., представителя ответчика ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО Сандакова Б.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гаушкиной Натальи Ивановны к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о признании решения незаконным, возложении обязанности включить период работы в стаж работы и назначить страховую пенсию по старости, установил:
Гаушкина Н.И. обратилась в суд исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (далее – ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО) с указанным выше исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указала, что 14.01.2026 обратилась в ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО за назначением досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1.2 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ № № ей было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по стрости в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в связи с отсутствием требуемой продолжительности длительного страхового стажа 37 лет и обращением за назначением пенсии ранее установленного законодательством срока. В страховой стаж Гаушкиной Н.И. не включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в трудовой книжке печать организации, заверяющая запись об увольнении № 14, не подлежит прочтению. Гаушкина Н.И. считает решение ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ № № в части не включения периода работы в ООО ПКФ «Лидер» с ДД.ММ.ГГГГ (3 года 8 дней) незаконным. Так, трудовая книжка истца содержит последовательные сведения о приеме на работу, переводе и увольнении, все записи в трудовой книжке заверены оттисками печатей предприятий и подписями уполномоченных должностных лиц. Заверение записи № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ООО ПКФ «Лидер» печатью, подлежащей прочтению, свидетельствует лишь о несоблюдении Инструкции и небрежности работников кадровых служб работодателя при заполнении трудовой книжки. При этом, указанная запись не признана недействительной. Нечитаемый оттиск печати не может ставиться в вину истцу, поскольку противоречит правовому регулированию, возлагающему на работодателя ответственность по надлежащему ведению трудовых книжек, и не опровергает самого факта осуществления истцом трудовой деятельности, отраженной в трудовой книжке. Обращает внимание, что период работы в ООО ПКФ «Лидер» содержится в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и учтен при расчете общего стажа истца. Считает, что у ответчика отсутствовали правовые основания для не включения в страховой стаж Гаушкиной Н.И. период работы с ДД.ММ.ГГГГ в ООО ПКФ «Лидер».
Просит признать незаконным решение ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ № 410 «Об отказе в назначении страховой пенсии по старости Гаушкиной Н.И.»; обязать ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО включить Гаушкиной Н.И., ДД.ММ.ГГГГ г.р. в страховой/трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости, период работы в ООО ПКФ «Лидер» с ДД.ММ.ГГГГ (3 года 8 дней); обязать ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО назначить Гаушкиной Н.И., ДД.ММ.ГГГГ г.р. страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
В письменных возражениях на исковое заявление представитель ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО с заявленными требованиями не согласен. Так, согласно части 1.2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ женщинам, имеющим длительный страховой стаж работы не менее 37 лет, страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частью 1 статьи 8 Федерального закона. Страховой стаж Гаушкиной Н.И. на дату обращения с заявлением о назначении страховой пенсии по старости (14.01.2026) составил 35 лет 2 месяца 18 дней. Решением Отделения об отказе в назначении страховой пенсии по старости от ДД.ММ.ГГГГ № № в страховой стаж Гаушкиной Н.И. не включен период работы в ПКФ «Лидер» с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку печать организации, заверяющая запись об увольнении № 14 не подлежит прочтению. Из ответа на запрос ОГБУ «Государственный архив ЕАО» следует, что документы ООО ПКФ «Лидер» в архивное учреждение не поступали, меры, принятые к розыску документов, положительных результатов не дали. В индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Гаушкиной Н.И. были внесены изменения, а именно исключен период работы в ООО ПКФ «Лидер». Кроме того, у Отделения нет правовых оснований для назначения пенсии с ДД.ММ.ГГГГ. Просит отказать Гаушкиной Н.И. в удовлетворении исковых требований.
В судебное заседание истец Гаушкина Н.И. не явилась, о дате и времени его проведения уведомлена надлежащим образом, ходатайства об отложении не заявляла, направила в суд представителя.
В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие истца Гаушкиной Н.И.
В судебном заседании представитель истца Теплик Д.К. заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно уточнил, что датой назначения пенсии просит считать 09.02.2026.
Представитель ответчика ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО Сандаков Б.Б. просил в удовлетворении требований истца отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.
В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец Гаушкина Н.И. указала, что работала в ООО ПКФ «Лидер» в г. Биробиджане по ул. Осенней, 21 бухгалтером. По указанному адресу были расположены офис и магазин. В 90-е гг. было дробление бизнеса, было несколько организаций, которые они обслуживали. Она была оформлена в ООО ПКФ «Лидер», главный бухгалтер оформлен в «Аризоне». Сотрудники, с которыми на сегодняшний день поддерживает связь, все оформлены были в «Аризоне», у них имеется соответствующая запись в трудовой. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ она работала в фонде социального страхования. У них собирали трудовые книжки и относили для проверки данных в Пенсионный фонд. На тот момент претензий к записи о работе в ООО ПКФ «Лидер» у ПФР не было. Была одна только претензия относительного записи о работе на швейной фабрике (нечитаемая печать), в дальнейшем замечание было устранено. Каких-либо претензий по записи ООО ПКФ «Лидер» не было.
Опрошенный в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Гордиенко Илья Анатольевич суду пояснил, что являлся директором ООО ПКФ «Лидер» примерно в период с ДД.ММ.ГГГГ гг., организация была крупная, располагалась в г. Биробиджане по ул. Осенней, 21. У организации была сеть магазинов. Гаушкина Н.И. работала в ООО ПКФ «Лидер» бухгалтером, проработала там примерно года 4-5 лет. У него запись в трудовой книжке о работе в ООО ПКФ «Лидер» отсутствует, с чем это связано за давностью времени не помнит.
Заслушав представителя истца Теплика Д.К., представителя ответчика Сандакова Б.Б., изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно Конституции Российской Федерации в России создаются условия для взаимного доверия государства и общества.
Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется статьей 39 Конституции Российской Федерации. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ) (вступившим в силу с 1 января 2015 г.).
Согласно статье 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.
Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Частью 1 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ установлено, что размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.
Пунктом 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно пункту 2, 3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, действовавшей в юридически значимый период, все записи в трудовой книжке о приеме, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия.
Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации; ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 6 Инструкции).
Судом установлено, что Гаушкина Н.И., 09.02.1968 года рождения обратилась 14.01.2026 в ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО за назначением досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1.2 части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 09.02.2026 № 410 Гаушкиной Н.И. отказано в назначении страховой пенсии по старости, в связи с отсутствием требуемой продолжительности длительного страхового стажа 37 лет и обращением за назначением пенсии ранее установленного законодательством срока. Страховой стаж Гаушкиной Н.И. на дату обращения с заявлением о назначении пенсии по старости (14.01.2026) составил 35 лет 2 месяца 18 дней.
Как следует из решения ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 09.02.2026 № 410 Гаушкиной Н.И. помимо прочего не включен в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ (3 года 8 дней) в обществе с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческой фирме «Лидер» (далее – ООО ПКФ «Лидер»), поскольку в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкотруда СССР от 20.06.1974 № 165, в трудовой книжке Гаушкиной Н.И. печать организации, заверяющая запись об увольнении № 14, не подлежит прочтению. По справке, выданной ОГБУ «Государственный архив ЕАО» документы ООО ПКФ «Лидер» в архивное учреждение не поступали, меры, принятые к розыску документов, положительных результатов не дали. Согласно сведений персонифицированного учета и администрирования страховых взносов ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО страхователь ООО ПКФ «Лидер» ликвидирован в 2004 году. Дополнительно подтвердить документально период работы Гаушкиной Н.И. в ООО ПКФ «Лидер» нет возможности.
Не согласившись с решением ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО в части не включения в страховой стаж периода работы в ООО ПКФ «Лидер» с ДД.ММ.ГГГГ, истец обратилась в суд с данным исковым заявлением.
Из ответа мэрии города Биробиджана от ДД.ММ.ГГГГ следует, что учредительные документы в отношении ООО ПКФ «Лидер» отсутствуют.
Из ответа ОГБУ «Госархив ЕАО» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что учредительные документы ООО ПКФ «Лидер» в архиве не обнаружены.
Согласно трудовой книжке Гаушкиной Н.И. №, имеется запись № 13 от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца заместителем главного бухгалтера в ООО ПКФ «Лидер».
Согласно записи № 14 в трудовой книжке, 18.12.1999 Гаушкина Н.И. уволена в связи с переводом на основании п. 5 ст. 29 КЗОТ РФ (приказ об увольнении от 18.12.1999 № 41), запись заверена подписью и печатью.
В материалах дела имеется выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ № № в отношении общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Лидер» (ИНН 7901011762), из которой следует, что общество зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, органом, зарегистрировавшим юридическое лицо, является администрация города Биробиджана. Юридическое лицо ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ на основании решения суда.
Согласно ответу УФНС России по Еврейской автономной области от ДД.ММ.ГГГГ, ООО ПКФ «Лидер» (ИНН 7901011762) прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ (ликвидировано по решению суда). Документы 2004 года уничтожены Управлением по акту выделения документов к уничтожению № 5 от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, материалами дела подтверждается, что в спорный период времени действовало ООО ПКФ «Лидер». Запись о приеме истца на работу совпадает с датой регистрации юридического лица, указанной выписке из ЕГРЮЛ.
Положения пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий свидетельствуют о том, что недостатки оформления трудовой книжки не исключают возможности включения периодов работы в стаж для назначения пенсии, если совокупностью письменных доказательств возможно подтвердить период осуществления гражданином трудовой деятельности, восполнить иные недостающие сведения.
С учетом приведенного правового регулирования и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что записи в трудовой книжке о работе истца в указанные периоды не содержат никаких исправлений, заверены оттисками печатей организации и подписью уполномоченного лица организации, указаны реквизиты приказов, на основании которых внесены данные записи. При этом оснований полагать, что данные записи содержат неправильные или неточные сведения, являются недостоверными, не имеется.
Представить иные письменные доказательства в подтверждение факта работы в указанные спорные периоды истец возможности не имеет.
Суд приходит к выводу о необходимости принятия трудовой книжки истца в качестве надлежащего и достоверного доказательства факта работы в период с 11.12.1996 по 18.12.1999 в ООО ПКФ «Лидер», в свою очередь, ссылка ответчика на нечитаемость оттиска печати, признается судом несостоятельной, поскольку обязанность по надлежащему ведению трудовой книжки возложена на работодателя, истец не может быть лишена права на включение спорного периода в подсчет стажа из-за ненадлежащего исполнения своих обязанностей работодателем.
Кроме того, суд принимает во внимание, что все записи в трудовой книжке выполнены последовательно, запись № 14 в трудовой книжке истца не является последней.
Сам по себе факт того, что оттиск печати организации в трудовой книжке истца не читается, не может служить основанием для отказа в реализации пенсионных прав истца, в связи с чем суд находит требование истца о включении указанного периода трудовой деятельности в страховой стаж обоснованным.
В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
Согласно положениям статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1).
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2).
В соответствии со статьей 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В силу пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
В соответствии с абзацем 2 статьи 237 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действовавшего в спорный период работы истца, неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 г. № 9-П, невыполнение страхователями требований Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» следует, что уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на пенсию.
Из смысла данных норм закона в совокупности с приведенными разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что ненадлежащее исполнение работодателем обязанности как по начислению, так и по уплате страховых взносов не может влиять на пенсионные права гражданина, повлечь для него неблагоприятные последствия и служить основанием к невключению в страховой стаж периодов работы, за которые работодателем не были начислены и выплачены страховые взносы.
Индивидуальный (персонифицированный) учет на территории Хабаровского края введен с 1998 года, начисление и уплата страховых взносов за периоды с ДД.ММ.ГГГГ гг. осуществлялась в целом по организации.
Суд приходит к выводу о том, что неуплата страховых взносов работодателем ООО ПКФ «Лидер» в период ДД.ММ.ГГГГ гг. не может являться основанием для отказа истцу во включении периодов работы в страховой стаж, учитывая, что истец зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица ДД.ММ.ГГГГ.
Частью 1.2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ предусмотрено, что лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет, соответственно мужчины и женщины, страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 статьи 8 названного Федерального закона, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет соответственно.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Поскольку отказ в назначении Гаушкиной Н.И. страховой пенсии по старости связан с отсутствием требуемого страхового стажа (35 лет 2 месяца 18 дней), то с учетом периода работы Гаушкиной Н.И. в ООО ПКФ «Лидер» с ДД.ММ.ГГГГ (3 года 8 дней), суд приходит к выводу о возникновении у Гаушкиной Н.И. права на страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 1.2 части 1 статьи 8 Федерального закона №400-ФЗ.
Заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Социального фонда Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, но не ранее чем за месяц до достижения соответствующего возраста (пункт 13 Приказа Минтруда России от 03.06.2026 № 238н).
Поскольку истец ДД.ММ.ГГГГ достигнет возраста 58 лет, обратилась с заявлением за месяц до достижения указанного возраста, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о признании за истцом права на досрочное назначение страховой пенсии по старости с пунктом 1.2 части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ при наличии требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.
При этом, суд не усматривает оснований для возложения на Пенсионный орган обязанности назначить истцу страховую пенсию по старости, поскольку это относится к компетенции непосредственно самого Пенсионного органа, с учетом обстоятельств установленных решением суда.
Рассматривая требование истца о признании незаконным решение отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Хабаровскому краю и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ № № об отказе в назначении страховой премии по стрости, суд полагает, что оно не подлежит удовлетворению, поскольку Пенсионный орган на основании Приказа Минтруда России от 05.08.2021 № 545н «Об утверждении Правил выплаты пенсий, осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, начисления за текущий месяц сумм пенсии в случае назначения пенсии другого вида либо в случае назначения другой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, определения излишне выплаченных сумм пенсии» проводит проверку сведений, содержащиеся в документах, указанных в перечне документов, необходимых для установления страховой пенсии и принимает решения о назначении пенсии или об отказе в назначении пенсии, а также в ее корректировке.
В данном случае страховой стаж истца за период работы в ООО ПКФ «Лидер» с ДД.ММ.ГГГГ, был установлено только в судебном заседании при рассмотрении дела по существу, с учетом представленных в материалы дела доказательств, пояснений истца Гаушкиной Н.И., пояснений свидетеля Гордиенко И.А., Пенсионный орган, в данном случае действовал в пределах своих полномочий для принятия решения, противоправных действий должностных лиц Пенсионного органа не установлено, в связи с чем, оснований для признания решения незаконным не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Гаушкиной Натальи Ивановны – удовлетворить частично.
Возложить обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области включить Гаушкиной Наталье Ивановне в страховой стаж период ее работы в обществе с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческой фирме «Лидер» в должности заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ года.
Признать за Гаушкиной Натальей Ивановной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1.2 части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ при наличии требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 03 сентября 2026 года.
Судья:подпись
Копия верна:судья Ю.А. Соловьева