РЕШЕНИЕ
(мотивированная часть)
именем Российской Федерации
12 мая 2026 года город Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Кима Д.А., при помощнике Булыгиной Т.И., с участием истца ФИО1, представителей ФИО4, ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1, Хабаровского транспортного прокурора Дальневосточной транспортной прокуратуры к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «РЖД», указав в обоснование, что с ним 27.12.2022 был заключен трудовой договор, которым предусмотрено предоставление отпуска продолжительностью 28 календарных дней (основной отпуск), 8 календарных дней (дополнительный отпуск за работу в районах, где выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка), 3 календарных дня (дополнительный за ненормированный рабочий день), а всего 39 календарных дней. Приказом от 28.08.2025 №144-лс он уволен 01.09.2025 по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по сокращению). В день увольнения ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск только за 4 календарных дня и составила 22 994,96 рублей. Вместе с тем, считает, что компенсация подлежала выплате за 17 календарных дней, а не за 4, поскольку стаж дающий право на отпуск в указанном рабочем году составил 8 месяцев и 6 дней. Однако считает, что в его случае должен применяться иной порядок расчета, а именно согласно пункту 28 об отпусках №169, согласно которому Правило устанавливает полную компенсацию (то есть за полный рабочий год) получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются в частности, вследствие сокращения штата или численности работников организации. И поскольку он был уволен по сокращению и его период работы в году составил 8 месяцев, у него имеется право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год, то есть за 39 календарных дней, а не пропорционально отработанному времени, таким образом количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации, составляет 17 дней, а сам размер компенсации должен составлять 74 733,62 рублей, согласно представленному расчету. Также считает, что на указанную сумму подлежит начисление процентов в порядке статьи 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ, а также судебные расходы (гражданское дело №).
На основании изложенного истец ФИО1 просил взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 733,62 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации по состоянию на 30.03.2026 в размере 17 001,90 рублей, с продолжением начисления процентов на сумму основного долга 74 733,62 рублей в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующий период, за каждый день просрочки, начиная с 31.03.2026 по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг юриста в размере 15 000 рублей.
Кроме того, по аналогичным основаниям в суд обратился Хабаровский транспортный прокурор Дальневосточной транспортной прокуратуры, действующий в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, просив, с учетом уточненных исковых требований, взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 97 728,58 рублей, проценты за нарушение срока выплаты компенсации начиная с 02.09.2025 по день фактической оплаты не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки (гражданское дело №).
Определением судьи от 23.04.2026 вышеуказанные дело объединены в одно производство.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал, заявленные им требования, просил их удовтелврить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель процессуального истца ФИО4 в судебном задании настаивала на удовлетворении заявленных требований прокурора, по основаниям, изложенным в соответствующем исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых заявлений, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно пункту 28 Правил, право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск имеют работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов или работ. В абзацах втором и третьем пункта 28 Правил, речь идет о работниках, проработавших в организации не более 11 месяцев, причем для получения полной компенсации увольняемые по сокращению должны отработать не менее 5,5 месяцев, в противном случае ограничение в 11 месяцев было бы бессмысленным, но законодатель все таки применяет, ограничивая общий стаж работы у «данного нанимателя». По всему тексту Правил под понятием «срок работы» понимается смысл «период работы» и устанавливает, что эти 11 месяцев не являются рабочим годом, за отработку которого работник имеет право на отпуск, а всего лишь входят в него и обозначают общую продолжительность работы у работодателя. Следовательно, норма Правил о полной компенсации работникам, увольняемым по сокращению, может применяться только в отношении тех работников, у которых общий стаж работы у работодателя составляет менее 1 месяцев, но превышает 5,5 месяцев. Во все остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию (за второй рабочий год и последующие – пропорционально отработанному времени).
Выслушав истца ФИО1, представителей ФИО4, ФИО5, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
27.12.2022 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №38 согласно которому последний принят на должность инженера I категории.
В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней; дополнительный - 8 календарных дней за работу, в районах, где выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате; за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня.
Приказами от 9.06.2023 №385/к и от 31.08.2023 №765/к работнику предоставлен отпуск за период с 27.12.2022 по 26.12.2023 в количестве 39 календарных дней.
Приказами от 03.06.2024 №ДКРСХБ - 285Э/к, от 26.08.2024 № ДКРСХБ-501Э/к и от 18.03.2024 № ДКРСХБ-132Э/к работнику предоставлен отпуск за период с 27.12.2023 по 26.12.2024 в количестве 39 календарных дней.
За период работы с 27.12.2024 по 26.12.2025 работник использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 22 календарных дней (приказы от 04.04.2025 №ДКРСХБ-201Э/к и от 01.07.2025 №ДКРСХБ-397Э/к).
Трудовой договор с ФИО1 прекращен 01.09.2025 в связи с сокращением численности работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ).
По итогу стаж работы истца с 27.12.2022 по 01.09.2025 составил 2 года 8 месяцев 5 дней.
В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке, определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.
Так как работника составляет 39 календарных дней в год, то за период с 27.12.2024 по 26.12.2025 работнику полагается 26 календарных дней отпуска (39 дней /12 мес. х 9 мес.).
В связи с тем, что за указанный период работник использовал 22 календарных дня отпуска (приказы от 04.04.2025 №ДКРСХБ-201Э/к и от 01.07.2025 №ДКРСХБ-397Э/к), то при увольнении ему произведена компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время в количестве 4 календарных дней в размере 22 994,96 рублей.
Вместе с тем, такой расчет дней отпуска и их компенсации не устроил истца, что послужило основанием обращения в суд.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При этом согласно части 1 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в ред. от 20.04.2010) при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (часть 2 пункта 28 Правил).
Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 09.08.2011 №2368-6-1) следует, что пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.
Аналогичные разъяснения содержатся в разъяснениях Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 04.03.2013 №164-6-1), согласно которому согласно пп. "а" п. 28 Правил полную компенсацию получают, в частности, работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Во всех остальных случаях, за исключением указанных в пп. "а" - "д" п. 28 Правил, работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения. В данном пункте определен порядок выплаты компенсации работникам, проработавшим в организации менее года. Компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени.
Исходя из системного толкования норм материального права, вышеприведенных разъяснений, суд приходит к выводу о том что правом на компенсацию неиспользованного отпуска за полный рабочий год имеют только те работники, которые в целом проработали у работодателя с от 5 1/2 до 11 месяцев.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании стаж работы истца ФИО1 у прежнего работодателя составляет более 11 месяцев, то есть его компенсация должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.
Данный расчет был произведен работодателем, правильность этого расчета сторонами не оспаривался.
Иных доводов суду стороной истца не заявлялось.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований стороны истца, как основных, так и производных (проценты, моральный вред), а также взыскания судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 26.05.2026.
Председательствующий (подпись)
Копия верна: судья Д.А. Ким