РЕШЕНИЕ
(мотивированная часть)
именем Российской Федерации
18 мая 2026 года город Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Кима Д.А., при секретаре Головатенко А.А., с участием помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Хабаровска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Беркут» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района города Хабаровска обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением в интересах ФИО1, указав в обоснование, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства ООО «Охранная организация Беркут», в ходе которой установлено, что 01.07.2025 с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому он принят на должность охранника. 31.12.2025 ФИО1 был уволен с ООО «Беркут» по собственному желанию, задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении у ООО «Беркут» перед ФИО1 составила 33 268,01 рублей. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Охранная организация «Беркут» задолженность по заработной плате и выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 33 268,01 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Определением суда от 18.05.2026 производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате при окончательном расчете, прекращено, в связи с добровольным исполнением ответчика.
В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г. Хабаровска ФИО4 требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержала, просила их удовтелврить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Лицо, в чьих интересах подано исковое заявление, а также представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения извещались надлежащим образом, причины их не явки суду не известны, их не явка не препятствует рассмотрению дела по существу.
Согласно письменных возражений, представитель ответчика просил отказать в удовлетворении требований, поскольку работодателем задолженность по заработной плате была погашена до подачи искового заявления в суд, а размер компенсации чрезмерно завышен и не обоснован.
Дело рассмотрено в отсутствие материального истца и представителя ответчика в прядке частей 3 и 5 статьи 167 ГПК РФ.
Выслушав помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
ФИО1, принят на работу в ООО «ОО Беркут» 01.07.2025 (приказ о приеме на работу №168 от 01.07.2025) сроком по 31.12.2025 (п. 2.1 трудового договора от 28.03.2024), установлена почасовая оплата труда в размере 45 рублей, на который начисляется районный коэффициент 20% и Дальневосточная надбавка 30% (пункт 9.1 Трудового договора) с выплатой заработной платы два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банке 30 числа за первую половину текущего месяца, 15 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (пункт 9.2 Трудового договора).
31.12.2025 ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно абз. 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Как следует из расчетных листков ФИО1 у ответчика имеется задолженность перед работником за декабрь 2025 года в размере 70 237,66 рублей.
Указанная задолженность была погашена 21.03.2026 и 31.03.2026, о чем свидетельствуют платежные ордера №903218 и №313710 от соответствующих дат и не оспаривались ответчиком.
Таким образом в судебном заседании установлено нарушение трудовых трав работника в части своевременной выплаты заработной платы при увольнении.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей, признавая его обоснованным и соответствующим степени причиненных нравственных страданий.
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» в размере 3 000 рублей, исходя из размера удовлетворенных требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Беркут» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Беркут» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение будет изготовлено не позднее 29.05.2026.
Председательствующий Д.А. Ким