ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
(мотивированная часть)
именем Российской Федерации
26 мая 2026 года город Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Кима Д.А., при секретаре Головатенко А.А., с участием истца ФИО1, представителя ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «ВЕРАТЕК» о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что 17.02.2025 между истцом и ответчиков был заключен трудовой договор №СМК-000040, согласно которого истец обязался выполнять работу в должности регионального представителя в обособленном подразделении ответчика в г. Хабаровске на условиях трудового договор, а ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату из расчета 49 809 рублей в месяц, районный коэффициент 1,2 и северную надбавку 30% и выплаты вознаграждений по усмотрению ответчика. 10.12.2025 ответчик не выплатил истцу вторую половину заработной платы за ноябрь 2025 года в размере 86 949,78 рублей, выплатив указанную сумму 11.12.2025, допустив просрочку в 1 календарный день; 10.02.2026 ответчик не выплатил истцу вторую половину заработной платы за декабрь 2025 года в размере 80 000,60 рублей, выплатив указанную сумму 12.02.2026, допустив просрочку в 2 календарных дня; 25.02.2026 ответчик не выплатил истцу первую половину заработной платы за февраль 2026 года в размере 78 949,67 рублей, выплатив указанную сумму 26.02.2026, допустив просрочку в 1 календарный день; 10.03.2026 ответчик не выплатил истцу вторую половину заработной платы за февраль 2026 года в размере 71 052,33 рублей, выплатив указанную сумму 20.03.2026, допустив просрочку в 10 календарных дней. 13.03.2026 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника). 25.03.2026 ответчик не выплатил истцу первую половину заработной платы за март 2026 года в размере 15 000 рублей, выплатив указанную сумму 26.03.2026, допустив просрочку в 1 календарный день. 27.03.2026 ответчик издал приказ №СМЗК-000084 об увольнении истца по инициативе работника, однако расчет при увольнении в размере 227 939,99 рублей в этот день не поступил.
На основании изложенного, с учетом отказа от исковых требований в части и их изменении, просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 097,10 рублей, компенсацию за нарушение срока расчета при увольнении в размере 3 233,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 82 924 рублей, а также судебные расходы в сумме 575,03 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1, а также его представитель по письменному заявлению ФИО4, каждый по отдельности, исковые требования с учетом уточнения и отказа от исковых требований в части, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещался судом надлежащим образом, причины не явки суду не известны, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в прядке заочного судопроизводства в соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 и статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав истца ФИО1, представителя ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно трудового договора №СМЗК-000040 от 17.02.2025 и приказа от 17.02.205 ФИО1 принят на работу в АО «Вератек» региональным представителем коммерческой службы обособленного подразделения г. Хабаровска.
Согласно пункту 4.5 условий трудового договора работодатель выдает зарплату за первую часть месяца 25-го числа данного месяца, зарплату за вторую часть месяца 10-го числа следующего месяца.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Согласно индивидуальной выписки по счету дебетовой карты ответчик выплачивал заработную плату истцу с нарушением установленного срока:
11.12.2025 за вторую часть ноября 2025 года в размере 86 949,78 рублей (просрочка 1 день); 12.02.2026 за вторую часть января 2026 года в размере 80 000 рублей (просрочка 2 дня); 26.02.2026 за первую часть февраля 2026 года в размере 78 949,67 рублей (просрочка 1 день); 20.03.2026 за вторую часть февраля 2026 года в размере 71 052,33 рублей (просрочка 10 дней); 26.03.2026 за первую часть марта 2026 года в размере 15 000 рублей (просрочка 1 день); 14.04.2026 окончательный расчет при увольнении 27.03.2026 в размере 178 654,70 рублей (просрочка 18 дней).
Размер выплаченной заработной платы истцом не оспаривается.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку нарушение сроков выплаты заработной платы установлено судом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы. Проверяя расчеты процентов, суд соглашается с размером процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 097,10 рублей.
Вместе с тем расчет истца компенсации за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении произведен не верно, поскольку за основу взята неверная сумма задолженности 179 654,70 рублей вместо 178 654,70 рублей, в связи с чем суд произвели собственный расчет, согласно которому компенсация составляет 3 215,78 рублей исходя из: количества дней просрочки 18, ставки 15% и размера задолженности 178 654,70 рублей.
Таким образом, в сумме компенсация составит 4 312,88 рублей (1 097,10+3 215,78).
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 82 024 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда частично в размере 10 000 рублей, признавая его обоснованным и соответствующим степени причиненных нравственных страданий.
При этом размер понесенных расходов в связи с задержкой заработной платы не может быть восполнен за счет взыскания компенсации морального вреда, а косвенно влияет на его размер в целом.
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В судебном заседании установлено, что истец понес расходы, связанные с рассмотрением настоящего дела, а именно почтовые расходы в размере 525,03 документально подтвержденные истцом, в связи с чем данные расходы также подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» в размере 7 000 рублей, исходя из размера удовлетворенных требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «ВЕРАТЕК» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4 312,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 525,03 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «ВЕРАТЕК» в доход бюджета город «Хабаровск» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 04.06.2026.
Председательствующий (подпись)
Копия верна: судья Д.А. Ким