Дело <НОМЕР> г.
<АДРЕС> о назначении административного наказания р.п. <АДРЕС> область <ДАТА1>
Мировой судья судебного участка <НОМЕР> в <АДРЕС> судебном районе <АДРЕС> области <ФИО1>, при секретаре <ФИО2> с участием помощника прокурора <ФИО3>, без участия лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении <ФИО4> рассмотрев по адресу <АДРЕС> область, <АДРЕС> район, р.п. <АДРЕС> ул. <АДРЕС> протокол об административном правонарушении и другие материалы дела в отношении
<ФИО4> (паспорт <НОМЕР>), <ДАТА2> рождения уроженца(ки) <АДРЕС> района, <АДРЕС> области. Адрес: <АДРЕС> область, <АДРЕС> район, с. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, кв. <АДРЕС> работающего главным бухгалтером <ОБЕЗЛИЧЕНО> ранее к административной ответственности не привлекавшегося, о совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, установил:
<ДАТА3> <ФИО4> являясь главным бухгалтером <ОБЕЗЛИЧЕНО> вопреки требованиям трудового законодательства не выплатил работнику <ФИО5>, уволенному по инициативе работника, причитающиеся ему при увольнении суммы от работодателя.
Суммы, причитающиеся работнику в день увольнения, выплачены <ФИО5> <ДАТА4>, согласно расходному кассовому ордеру от <ДАТА4> <НОМЕР>.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ранее <ФИО4> был привлечен к административной ответственности по постановлению Государственного инспектора труда ФС по Труду и занятости от <ДАТА5> по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ к наказанию в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей. Постановление вступило в законную силу <ДАТА6>
Таким образом, <ФИО4> совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП, будучи подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, когда эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Его действия квалифицированы по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ - совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
В судебном заседании <ФИО4> участия не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав помощника прокурора <ФИО3> изучив материалы дела суд приходит к следующему:
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
На основании части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что <ДАТА3> <ФИО5> - водитель автомобиля (автогараж) уволен по инициативе работника, что подтверждается приказом от <ДАТА3> <НОМЕР>.
Вместе с тем, выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, выплачена <ФИО5> лишь <ДАТА4>, что подтверждается расходным кассовым ордером от <ДАТА4> <НОМЕР>.
Главным бухгалтером <ОБЕЗЛИЧЕНО> на которого возложены обязанности, предусмотренные статьей 140 ТК РФ является <ФИО4>.
В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА7> <НОМЕР> «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» действия (бездействие) лица, ранее подвергнутого административному наказанию, подлежат квалификации по частям 2, 5, 7 статьи 5.27, части 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ в том случае, если им совершено аналогичное административное правонарушение, которым является невыполнение (ненадлежащее выполнение) одной и той же обязанности, установленной трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию за совершение такого же административного правонарушения.
Исходя из ч. 1 ст. 4.6 КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи.
Постановлением Государственной инспекции труда в <АДРЕС> области о назначении административного наказания <НОМЕР> <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <ДАТА5> <ФИО4> признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, последнему назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей.
Учитывая вышеизложенное суд квалифицирует бездействия <ФИО4> по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата в установленный срок заработной платы, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
Доказательствами вины <ФИО4> в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, являются: признательными пояснениями <ФИО4>, расходным кассовым ордером <НОМЕР> от <ДАТА4>.
Обстоятельства, смягчающие административную ответственность признание вину раскаяние в содеянном, устранение последствий совершенного правонарушения выразившееся в выплате заработной платы до рассмотрения дела судом. Обстоятельства, отягчающие административную ответственность: отсутствуют.
Учитывая характер и степень общественной опасности совершенного правонарушения, личность правонарушителя, суд считает необходимым назначить <ФИО4> наказание в виде административного штрафа.
На основании ст.ст. 5.57 ч. 7, 23.<АДРЕС> 29.7, 29.9-29.11 КоАП РФ мировой судья постановил:
<ФИО4> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.57 КоАП РФ, и назначить ему административное наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей, подлежащего уплате на расчетный счет <НОМЕР>, в ОКЦ <НОМЕР> 6 СибГУ Банка России, получатель УФК по <АДРЕС> области (Главное государственно-правовое управление <АДРЕС> области) ИНН <НОМЕР> КПП <НОМЕР> Код ОКТМО <НОМЕР>; БИК <НОМЕР> КБК <НОМЕР>, к/счет <НОМЕР>, УИН <НОМЕР>
Постановление может быть обжаловано или опротестовано в <АДРЕС> районный суд <АДРЕС> области в течение десяти дней через мирового судью судебного участка <НОМЕР> в <АДРЕС> судебном районе <АДРЕС> области..
Мировой судья: <ФИО1>