Дело <НОМЕР> г.
<АДРЕС> о назначении административного наказания р.п. <АДРЕС> область <ДАТА1>
Мировой судья судебного участка <НОМЕР> в <АДРЕС> судебном районе <АДРЕС> области <ФИО1>, при секретаре <ФИО2> с участием помощника прокурора <ФИО3>, без участия лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении <ФИО4>.
рассмотрев по адресу <АДРЕС> область, <АДРЕС> район, р.п. <АДРЕС> ул. <АДРЕС>, протокол об административном правонарушении и другие материалы дела в отношении
<ФИО4> (паспорт <НОМЕР>), <ДАТА2> г.р., уроженца г. <АДРЕС> области, адрес: с. <АДРЕС> района, ул. <АДРЕС>, кв<АДРЕС>, являющегося директором ЗАО «<АДРЕС>», ранее к административной ответственности не привлекавшегося, о совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, установил:
<ДАТА3> директор ЗАО «<АДРЕС>» <ФИО4>, вопреки требованиям трудового законодательства не выплатил заработную плату 115 сотрудникам ЗАО «<АДРЕС>» в сумме 4 106 970 рублей за февраль 2026 года. В соответствии с п. 8.5 Коллективного договора, принятого на общем собрании работников ЗАО «<АДРЕС>» <ДАТА4>, заработная плата сотрудникам ЗАО «<АДРЕС>» выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
<ДАТА5> <ФИО4> был привлечен к административной ответственности по постановлению мирового судьи судебного участка <НОМЕР> в <АДРЕС> судебном районе по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ к наказанию в виде административного штрафа в размере 20 000 рублей. Постановление вступило в законную силу <ДАТА6>
Таким образом, <ФИО4> совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП, будучи подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, когда эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Его действия квалифицированы по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ - совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
В судебном заседании <ФИО4> участия не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав помощника прокурора <ФИО3> изучив материалы дела суд приходит к следующему:
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
На основании части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Соглансо части 1 статьи 21 ТК РФ у работника есть право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 8 т. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с п. 8.5 Коллективного договора, принятого на общем собрании работников ЗАО «<АДРЕС>» <ДАТА4>, заработная плата сотрудникам ЗАО «<АДРЕС>» выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим (праздничным) днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Вопреки требованиям трудового законодательства заработная плата 115 сотрудникам ЗАО «<АДРЕС>» в сумме 4 106 970, 00 рублей за февраль 2026 года своевременно <ДАТА7> (<ДАТА8> является выходным днем) не выплачена. Указанное влечет нарушение трудовых прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Директором ЗАО «<АДРЕС>», на которого возложены обязанности, предусмотренные статьей 22 ТК РФ является <ФИО4>.
В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА9> <НОМЕР> «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» действия (бездействие) лица, ранее подвергнутого административному наказанию, подлежат квалификации по частям 2, 5, 7 статьи 5.27, части 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ в том случае, если им совершено аналогичное административное правонарушение, которым является невыполнение (ненадлежащее выполнение) одной и той же обязанности, установленной трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию за совершение такого же административного правонарушения.
Исходя из ч. 1 ст. 4.6 КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи.
Постановлением Государственной инспекции труда в <АДРЕС> области о назначении административного наказания <НОМЕР> от <ДАТА10> <ФИО4> признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, последнему назначено наказание в виде штрафа в размере 20 000 рублей.
Учитывая вышеизложенное суд квалифицирует бездействия должностного лица директора ЗАО «<АДРЕС>» <ФИО4> по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата в установленный срок заработной платы, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
Доказательствами вины <ФИО4> в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, являются: признательными пояснениями директора ЗАО «<АДРЕС>» <ФИО4>, ответом ЗАО «<АДРЕС>» от <ДАТА11> на требование, постановлением прокурора <АДРЕС> района о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА12> в отношении <ФИО4>; постановлением Государственной инспекции труда в <АДРЕС> области о назначении административного наказания <НОМЕР>, постановлением мирового судьи судебного участка <НОМЕР> в <АДРЕС> судебном районе от <ДАТА5> <НОМЕР> 5-613/2025.
Обстоятельства, смягчающие административную ответственность признание вину раскаяние в содеянном, устранение последствий совершенного правонарушения выразившееся в выплате заработной платы до рассмотрения дела судом. Обстоятельства, отягчающие административную ответственность, повторное совершение административного правонарушения.
Учитывая характер и степень общественной опасности совершенного правонарушения, личность правонарушителя, суд считает необходимым назначить <ФИО4> наказание в виде административного штрафа.
На основании ст.ст. 5.27 ч. 7, 23.1, 29.7, 29.9-29.11 КоАП РФ мировой судья постановил:
<ФИО4> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначить ему административное наказание в виде штрафа в размере 20 000 рублей, подлежащего уплате на расчетный счет <НОМЕР>, в ОКЦ <НОМЕР> 6 СибГУ Банка России, получатель УФК по <АДРЕС> области (Главное государственно-правовое управление <АДРЕС> области) ИНН <НОМЕР> КПП <НОМЕР> Код ОКТМО <НОМЕР> БИК <НОМЕР> КБК <НОМЕР> к/<НОМЕР>, УИН <НОМЕР>
Постановление может быть обжаловано или опротестовано в <АДРЕС> районный суд <АДРЕС> области в течение десяти дней через мирового судью судебного участка <НОМЕР> в <АДРЕС> судебном районе <АДРЕС> области..
Мировой судья: <ФИО1>