РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Батяйкина С.В., при секретаре Мальцевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Адамант-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Адамант-Строй», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 698 966 руб. 53 коп.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в организации ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта, заместителя начальника юридического отдела; ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный судом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, судебная корреспонденции направлялась ответчику, но не была им востребована, и поскольку в силу положений ст. 165.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации риск неполучения входящей корреспонденции лежит на получателе, сообщения, доставленные по месту регистрации, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, оценив представленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из анализа указанных правовых норм следует, что условия об оплате труда являются существенным условием трудового договора, размер заработной платы устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон; на работодателя возлагается обязанность своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы в размере и на условиях, согласованных в трудовом договоре.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Адамант-Строй» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого истец принят на должность юрисконсульта.
В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивает должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность заместителя начальника юридического отдела. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 80 000 руб.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что у работодателя перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 191 929 руб. 96 коп., из которых 85 000 руб. – оплата по окладу, 105 660 руб. 83 коп. – премия ежемесячная, 1 269 руб. 13 коп. – компенсация за задержку выплаты. Выплачено работодателем 91 924 руб. 83 коп. Долг предприятия на конец месяца составил 75 054 руб. 13 коп.
Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 197 912 руб. 40 коп., из которых 85 000 руб. – оплата по окладу, 106 954 руб. 00 коп. – премия ежемесячная, 5 958 руб. 40 коп. – компенсация за задержку выплаты. Долг предприятия на конец месяца составил 247 238 руб. 53 коп.
В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 519 228 руб. 00 коп., из которых 44 523 руб. 81 коп. – оплата по окладу, 167 507 руб. 09 коп. – премия ежемесячная, 86 877 руб. 42 коп. – отпуск основной, 220 319 руб. 68 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск. Долг предприятия на конец месяца составил 698 966 руб. 53 коп.
Доказательств исполнения надлежащим образом обязанности по выплате истцу заработной платы, ответчиком в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Вместе с тем, именно на работодателе лежит бремя доказывания размера причитающейся работнику заработной платы и надлежащей выплаты, а учитывая, что таких доказательств ответчиком не представлено, принимая во внимание, что представленные работником доказательства ответчиком не опровергнуты, согласуются со сведениями, указанными в расчетных листках, суд приходит к выводу, что расчет задолженности подлежит определению исходя из представленных в материалы дела справки о доходах по форме 2-НДФЛ и расчетных листков, согласно которым за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 503 990 руб. 03 коп., из расчета: (191 929,96 + 91 924,83) + 191 954 руб. + 212 030 руб. 90 коп.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также подлежат взысканию сумма отпускных в размере 86 877 руб. 42 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 220 319 руб. 68 коп.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задержанных средств в размере 5 958 руб. 40 коп.
При этом, взыскание данных сумм не является выходом за пределы заявленных требований в соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, расчет истца сводился к фактически подлежащей ему выплате на руки сумме (после удержания НДФЛ), в то время как определение подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника заработной платы с учетом удержания НДФЛ неправомерно.
Из положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, каковым в данном случае является ООО «Адамант-Строй».
На основании вышеуказанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований по праву и по размеру, и о возможности их удовлетворения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Адамант-Строй» (ИНН:№) в пользу ФИО1 (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате в размере 503 990 руб. 03 коп., сумму отпускных в размере 86 877 руб. 42 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 220 319 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 958 руб. 40 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 11.06.2026