РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
30 сентября 2026 года г. Железногорск-Илимский
Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего Антоневич М.Ф., при секретаре судебного заседания Васильеве А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-735/2026 по исковому заявлению Павловой В.И. к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о взыскании единовременного поощрения, денежной компенсации, компенсации морального вреда, установил:
Павлова В.И. (далее по тексту – Павлова В.И. ) обратилась в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (далее по тексту – ПАО «Коршуновский ГОК») о взыскании единовременного поощрения, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ПАО «Коршуновский ГОК», осуществляет трудовую деятельность в должности оператора поста централизации по 3 разряду. В связи с достижением ***-летнего возраста, то есть юбилейной даты, истцу было начислено единовременное поощрение в размере 111112, 56 руб., что подтверждается уведомлением работодателя. Выплата единовременного поощрения к юбилейным датам предусмотрена п. 9.14 Коллективного договора.
Единовременное поощрение к юбилейной дате – *** лет (***) в размере 111112 руб. истец не получила.
Ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, полагает, что в ее пользу подлежат взысканию проценты в связи с невыплатой единовременного поощрения за период с *** по *** в размере 9576,05 руб.
В связи с неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 50000 руб.
Просит суд взыскать с ПАО «Коршуновский ГОК» единовременное поощрение в размере 111112,56 руб., проценты за нарушение срока выплаты единовременного поощрения в размере 9576,05 руб. и до полной выплаты единовременного поощрения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец Павлова В.И. надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассматривать дело в ее отсутствие, иск удовлетворить.
Представитель ответчика ПАО «Коршуновский ГОК» в судебное заседание не явилась, о дне судебного заседания уведомлен надлежаще, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому не оспаривает право Павловой В.И. на получение единовременного поощрения, которое было начислено в сумме 111112,56 руб., но не выплачено в связи с крайне неблагополучной рыночной конъюнктуры, финансовых трудностей компании. Полагает, что оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты поощрения в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ не имеется. При определении размера компенсации морального вреда просит учесть степень вины и иные заслуживающие внимания обстоятельства, уменьшить его размер.
Суд, исследовав письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 15 ТК РФ предусматривает, что, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Судом установлено и из материалов дела следует, что Павлова В.И. состоит в трудовых отношениях с ПАО «Коршуновский ГОК» с ***, принята переводом на должность – оператор поста централизации в службе эксплуатации транспортного управления, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором *** от ***, сведения трудовой книжки.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работником и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
На предприятии принят и действует Коллективный договор ПАО «Коршуновский ГОК» на период с 30.01.2026 по 29.01.2029.
Пунктом 9.14 Раздела 9 «Льготы и социальные гарантии» Коллективного договора определено условие о начислении работникам единовременного поощрения к юбилейным датам (50, 60 и 70 лет со дня рождения) в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии за безупречный труд:
10 лет и более – в размере 0,75 среднемесячного заработка;
15 лет и более – в размере 1,0 среднемесячного заработка;
20 лет и более – в размере 1,25 среднемесячного заработка;
25 лет и более – в размере 1,5 среднемесячного заработка;
Расчет среднемесячного заработка работника для исчисления единовременного поощрения к юбилейным датам (50, 60 и 70 лет со дня рождения) производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих событию.
Единовременное поощрение к юбилейным датам (50, 60 и 70 лет со дня рождения) начисляется на основании приказа руководителя ПАО «Коршуновский ГОК» о награждении юбиляра.
Работодатель не начисляет работникам поощрения к юбилейным датам при наличии у работника за последний год, предшествующий юбилейной дате, нарушений трудовой дисциплины (прогул, появление на рабочем месте, либо на территории общества, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; при совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого чужого имущества, установленных вступившего в законную силу приговором суда или постановлением судьи); растраты, умышленного его уничтожения, повреждения или других действия, повлекших нанесение ущерба работодателю, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, при нарушении работником требований охраны труда, промышленной безопасности, если это повлекло за собой тяжкие последствия.
Павлова В.И. родилась ***, юбилейная дата *** лет со дня рождения – ***.
Таким образом, судом установлено, что на момент возникновения спорных правоотношений действовал локальный нормативный акт о выплате единовременного поощрения к юбилейным датам в зависимости от непрерывного стажа работы, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что Павлова В.И. на момент юбилейной даты *** лет со дня рождения приобрела право на спорную выплату.
Согласно справке о размере единовременного пособия, единовременное поощрение в связи с юбилейной датой работника в *** 2026 года Павлова В.И. исходя из непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства продолжительностью *** лет, составляет 111112,56 руб.
Ответчиком доказательств выплаты истцу указанного единовременного поощрения в связи с юбилейной датой и до настоящего времени в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Поскольку предусмотренная локальным нормативным актом гарантия работнику в связи с достижением юбилейной даты должна быть соблюдена, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Павловой В.И. единовременное поощрение в сумме 111112,56 руб.
Согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт невыплаты ПАО «Коршуновский ГОК» Павловой В.И. единовременного поощрения, причитающегося истцу как достигшему юбилейной даты, в соответствии с условиями коллективного договора, суд приходит к выводу о том, что к спорным отношениям подлежат применению положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком нарушен срок выплаты сумм, причитающихся работнику.
Исходя из представленного истцом расчета о размере денежной за период с *** по *** ее размер составляет 9576,05 руб.
Суд, проверив представленный расчет, признает его арифметически верным, и кладет его в основу принимаемого решения по делу.
В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплату единовременного поощрения с *** по *** в размере 9576,05 руб. и по день фактической выплаты поощрения.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ *** от *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены требования ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии со статьи 1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, период невыплаты единовременного пособия, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
В связи с изложенным, с ответчика необходимо в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7621 руб. (4621 руб. - за имущественное требование, 3000 руб. – за требование неимущественного характера)
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 196, 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Павловой В.И. к публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о взыскании единовременного поощрения, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (ИНН3834002314, ОГРН 1023802658714) в пользу Павловой В.И. , *** года рождения (паспорт *** единовременное поощрение в размере 111112,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного поощрения за период с *** по *** в размере 9576,05 руб., денежную компенсацию за период с *** и по день фактической оплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с публичного акционерного общества «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» (ИНН3834002314, ОГРН 1023802658714) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7621 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Полное мотивированное решение судом изготовлено 06.10.2026.
Председательствующий М.Ф. Антоневич