РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2026 года город Макаров
Поронайский городской суд Сахалинской области постоянное судебное присутствие в городе Макарове Макаровского района Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Чудиновой А.А., при секретаре Мирсановой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Макаровского района Сахалинской области в интересах *1 к муниципальному унитарному предприятию «Строитель» Макаровского муниципального округа Сахалинской области о взыскании компенсации морального вреда, установил:
прокурор Макаровского района Сахалинской области в интересах *1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию (далее – МУП) «Строитель» Макаровского муниципального округа Сахалинской области с названными требованиями, указав, что с дата по дата *1 работала в МУП «Строитель» Макаровского муниципального округа Сахалинской области уборщиком служебных помещений. В период с августа 2025 года по март 2026 года работодателем допускалась задержка заработной платы *1 длительностью: за июль 2025 года – 4 дня; за август 2025 года – 1 день; за первую половину октября 2025 года на сумму 7 728 рублей 13 копеек – 3 дня; за октябрь 2025 года на сумму 9 796 рублей 30 копеек – 4 дня; за январь 2026 года – 8 дней; за первую половину февраля 2026 года на сумму 5 000 рублей – 2 дня; за первую половину февраля 2026 года на сумму 15 617 рублей 14 копеек – 16 дней; за февраль 2026 года – 13 дней; окончательный расчет – 21 день. Также работодателем допускалось несвоевременное направление удостоверений комиссии по трудовым спорам: № 10-27 (зарплата за первую половину октября 2025 года на сумму 7 728 рублей 13 копеек) – дата , то есть 2 дня спустя установленного срока выплаты заработной платы; № 1-2 (по окончательному расчету) поступило в банк дата , то есть 2 дня спустя с момента увольнения *1 Полагая, что в результате неправомерных действий ответчика и нарушения сроков выплаты заработной платы *1 был причинен моральный вред, прокурор просит взыскать с ответчика МУП «Строитель» в пользу *1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании прокурор *5 исковые требования в интересах *1 поддержала; просит их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Истец *1 в судебном заседании исковые требования поддержала; просит их удовлетворить в полном объеме; суду пояснила, что в период работы в МУП «Строитель Макаровского муниципального округа Сахалинской области, работодателем неоднократно допускалась задержка заработной платы, в связи с чем ей приходилось занимать деньги, при этом на ее содержании находятся несовершеннолетний ребенок и неработоспособный супруг. Из-за финансовых трудностей, связанных с задержкой заработной платы, она испытывала сильный стресс. При выплате заработной платы, выплачивалась компенсация за задержку заработной платы, но эти суммы небольшие.
Представитель ответчика МУП «Строитель» Макаровского муниципального округа Сахалинской области *4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объеме; не оспаривая несвоевременность выплаты заработной платы, поддержал позицию, изложенную в письменном отзыве, о том, что *1 было известно о тяжелом финансовом положении предприятия, несмотря на это она добровольно продолжала осуществление трудовой деятельности, имея, при этом, возможность устроиться на работу по совместительству. Требования о причинении морального вреда полагает необоснованными и неподтвержденными какими-либо доказательствами; в случае удовлетворения требований просит снизить размер компенсации до 5 000 рублей.
Выслушав прокурора *5, истца *1, представителя ответчика *4, исследовав и оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (статья 136 ТК РФ).
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В судебном заседании установлено, что приказом МУП «Строитель» Макаровского муниципального округа Сахалинской области *-к от дата *1 принята на работу уборщиком служебных помещений с дата , с ней заключен трудовой договор * от дата , по условиям которого заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (л.д. 72-73, 76-82).
дата трудовой договор * расторгнут по инициативе работника *1 (л.д. 45, 46).
В период с дата по дата *1 также работала в МУП «Строитель» Макаровского муниципального округа Сахалинской области по совместительству уборщиком служебных помещений по трудовому договору * от дата (л.д. 74-75, 83-88).
Из расчетных листов усматривается, что в августе, сентябре, ноябре и декабре 2025 года, а также в феврале, марте и апреле 2026 года заработная плата *1 выплачивалась несвоевременно, в связи с чем ей выплачивалась компенсация за задержку заработной платы (л.д. 18-21, 48, 89-93).
Факт несвоевременного начисления и выплаты заработной платы *1 также подтвержден платежными документами (л.д. 22-44, 94-117).
Установленный судом при рассмотрении данного дела факт нарушения трудовых прав работника – нарушение установленных сроков выплаты заработной платы – влечет безусловные основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
Принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного нарушения, степень нравственных страданий истца, ее переживаний, связанных с неправомерной задержкой выплаты заработной платы, и, как следствие, наличие финансовых трудностей, связанных с этим событием, руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу страданий, степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, личных качеств истца, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также соразмерность заявленного истцом размера компенсации, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При этом пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).
Согласно пункту 3 части 1 статьи 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера уплачивается государственная пошлина для физических лиц в размере 3 000 рублей.
От уплаты государственной пошлины освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований (пункт 9 части 1 статьи 333.36 НК РФ).
Таким образом, учитывая, что прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании статьи 333.36 НК РФ, указанные расходы в размере 3 000 рублей подлежат взысканию в бюджет Макаровского муниципального округа Сахалинской области с ответчика МУП «Строитель» Макаровского муниципального круга Сахалинской области.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора Макаровского района Сахалинской области в интересах *1 к муниципальному унитарному предприятию «Строитель» Макаровского муниципального округа Сахалинской области о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Строитель» Макаровского муниципального округа Сахалинской области в пользу *1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части – оставить без удовлетворения.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Строитель» Макаровского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в бюджет Макаровского муниципального округа Сахалинской области в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд Сахалинской области постоянное судебное присутствие в городе Макарове Макаровского района Сахалинской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья