РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2026 года город Макаров
Поронайский городской суд Сахалинской области постоянное судебное присутствие в городе Макарове Макаровского района Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Чудиновой А.А., при секретаре Мирсановой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Макаровского района Сахалинской области в интересах *1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дробильно-сортировочный завод» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда, установил:
прокурор Макаровского района Сахалинской области в интересах *1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дробильно-сортировочный завод» (далее – ООО «ДСЗ») с названными требованиями, указав, что с дата по дата *1 осуществлял трудовую деятельность на территории ООО «ДСЗ» (Макаровский район, станция Заозерное-Сахалинская) по специальности «дробильщик» без оформления трудовых отношений. Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ДСЗ» основным видом деятельности является добыча декоративного и строительного камня, известняка, гипса, мела и сланцев, имеет лицензию на разведку и добычу полезных ископаемых, в том числе использование отходов горнодобывающего и связанных с ним перерабатывающих производств. Фактически *1 на протяжении продолжительного периода под руководством ООО «ДСЗ» выполнял работу по одной специальности по установленному графику работы и по основному виду деятельности предприятия. Отношения, возникшие между ООО «ДСЗ» и *1 в период с дата по дата являются трудовыми и подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке. В связи с возникшей ситуацией *1 был лишен заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, кроме того, в его адрес представителем ответчика на требования о выплате заработной платы в его адрес были высказаны оскорбления, унижающие его честь и достоинство. С учетом уточнения исковых требований, истец просит признать отношения между ООО «ДСЗ» и *1 в период с дата по дата трудовыми; возложить обязанность внести в трудовую книжку *1 записи о приеме на работу и об увольнении, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование; взыскать в пользу *1 неначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2025 года в размере 37 370 рублей 46 копеек и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 252 рубля 43 копейки и компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
В судебном заседании прокурор *4 исковые требования в интересах *1 поддержал; просит их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске; полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск, несмотря на то, что фактически *1 проработал не полный год (8 месяцев), должна быть выплачена из расчета за полный год работы, поскольку право на использование полного отпуска возникает через 6 месяцев работы.
Истец *1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал; просит их удовлетворить в полном объеме; суду пояснил, что работал в ООО «ДСЗ» с дата по дата , зарплата колебалась и зависела от объема камня, в декабре 2025 года заработная плата и расчет при увольнении выплачены не были. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, которой оценивает в 500 000 рублей. Моральный вред причинен в том числе грубостью и оскорблениями, высказанными представителем ответчика Сергеем Ивановичем в январе 2026 года в ходе телефонного разговора, когда он (*1) звонил ему по поводу невыплаченной заработной платы.
Представитель истца адвокат Ри Е.Ш. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал; просит их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что *1 претерпел моральный вред не только от действий руководителя, от которого он услышал оскорбления и угрозы в свой адрес, но и из-за трудностей с приобретением продуктов питания, одежды, лекарств в связи с отсутствием денежных средств.
Представитель ответчика ООО «ДСЗ» *5 в судебном заседании предоставил заявление о признании исковых требований в части: признания отношений между ООО «ДСЗ» и *1 в период с дата по дата трудовыми; возложении обязанности внести в трудовую книжку *1 записи о приеме на работу и увольнении, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование; последствия признания иска, предусмотренные статьями 39, 173, 198 ГПК РФ разъяснены и понятны. Не оспаривая факта наличия трудовых отношений с *1 в период с дата по дата , поддержал позицию, изложенную в письменном отзыве, о том, что задолженность по выплатам перед *1 отсутствует; заработную плату *1 получал наличными денежными средствами, что подтверждается платежными ведомостями; за период работы апрель-декабрь 2025 года *1 было выплачено в общей сложности 480 255 рублей. В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда просит отказать. Подтвердил об отсутствии доказательств выплаты заработной платы *1 в декабре 2025 года.
Свидетели *6, *7, *8 в судебном заседании показали, что работали в ООО «ДСЗ» дробильщиками, совместно с ними в период с середины апреля 2025 года работал *1, с которым трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Работали с понедельника по пятницу с 8 утра до 8 вечера, в субботу был короткий день, воскресенье выходной. Уволившись в декабре 2025 года, *1 не получил заработную плату за декабрь 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выслушав прокурора *4, истца *1, представителя истца адвоката Ри Е.Ш., представителя ответчика *5, свидетелей *6, *7, *8, исследовав и оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
В силу статьи 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового Права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Частью 1 статьи 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из положений части 1 статьи 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (статья 136 ТК РФ).
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В судебном заседании установлено, что *1 в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДСЗ» в должности дробильщика, при этом трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, что стороной ответчика не оспаривается; напротив, представителем ответчика *5 в указанной части заявленных требований предоставлено письменное заявление о признании исковых требований.
Период исполнения *1 трудовых обязанностей с дата по дата подтверждается также актом прокуратуры Макаровского района от дата в ходе которого были осмотрены табеля учета рабочего времени работников ООО «ДСЗ» за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, декабрь, среди которых значится *1; показаниями свидетелей *6, *7, *8, допрошенными в ходе рассмотрения дела.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным свидом деятельности ООО «ДСЗ» является добыча декоративного и строительного камня, известняка, гипса, мела и сланцев (л.д. 156-162).
Штатное расписание ООО «ДСЗ» на 2026 год содержит 2 штатные единицы дробильщика с окладом 27 250 рублей, районным коэффициентом 16 350 рублей, северной надбавкой 13 625 рублей.
Из пояснений истца, письменных доказательств и свидетельских показаний, судом установлено, что *1 был допущен к работе и фактически выполнял трудовые обязанности дробильщика в период с дата по дата за заработную плату, которая выдавалась на руки наличными уполномоченным лицом ответчика.
Трудовые обязанности *1 выполнялись в соответствии с графиком, установленным уполномоченным лицом ответчика, под контролем уполномоченного ответчиком лица и при ведении данным лицом учета рабочего времени истца для дальнейшего расчета заработной платы.
Таким образом, факт трудовых отношений без надлежащего оформления между *1 и ООО «ДСЗ» в период с дата по дата подтвержден материалами дела и признается стороной ответчика.
На основании изложенного требование истца о признании отношений между *1 и ООО «ДСЗ» в период с дата по дата трудовыми обосновано, доказано и подлежит удовлетворению.
Поскольку установление факта трудовых отношений влечет для гражданина приобретение правового статуса работника, содержание которого охватывает, в числе прочего, ряд трудовых и социальных прав и гарантий, имеются основания и для возложения обязанности на ответчика произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в период с дата по дата .
Установленные судом обстоятельства являются основанием для удовлетворения требований истца о возложении обязанности на ответчика внести данные в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, а также о взыскании задолженности по оплате труда.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика заработной платы за декабрь 2025 года в размере 37 370 рублей 46 копеек.
Представитель ответчика, не согласившись с требованиями о взыскании денежных средства, сослался на то, что в период работы с апреля по декабрь 2025 года *1 были выплачены денежные средства в большем размере, всего 480 255 рублей, что включает в себя и заработную плату за декабрь 2025 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
При этом стороной ответчика представлены платежные ведомости о получении *1 в 2025 году в качестве заработной платы: за апрель – 7 570 рублей + аванс 30 000 рублей; за май – 81 200 рублей; за июнь – 56 000 рублей; за июль – 30 000 рублей + 34 815 рублей; за август – 70 000 рублей; за сентябрь – 70 000 рублей; за октябрь – 70 000 рублей; за ноябрь - 60 670 рублей.
Платежная ведомость, содержащая сведения о получении *1 заработной платы за декабрь 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск, представителем ответчика не предоставлена.
Таким образом, доказательств выплаты *1 в декабре 2025 года расчета при увольнении, включающего заработную плату за декабрь 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск не имеется, и в нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком таких сведений не представлено, в то время как обязанность доказывания указанных обстоятельств непосредственно лежит на ответчике.
Иных доказательств о том, что заработная плата истца может составлять иную сумму, чем 37 370 рублей 46 копеек, суду не представлено, в связи с чем указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
дата *1 прекратил работать, то есть за период работы с дата по дата подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в количестве 29,33 календарных дней, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 626 рублей 27 копеек.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 47 698 рублей 50 копеек (1 626,27 х 29,33 = 47 698,50).
Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск из расчета за полный год не имеется, поскольку данное требование не основано на нормах трудового законодательства.
При таких обстоятельствах, с ООО «ДСЗ» в пользу *1 подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 37 370 рублей 46 копеек за декабрь 2025 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата в размере 47 698 рублей 50 копеек.
В силу установления факта нарушения работодателем ООО «ДСЗ» срока выплаты работнику *1 заработной платы за декабрь 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск, истец имеет право требовать компенсацию за нарушение срока осуществления данной выплаты в соответствии с положениями статей 236 и 237 ТК РФ.
Расчет компенсации по выплатам, полагающимся при увольнении дата исчисляется со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с дата и, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, и на дату вынесения решения 13 07.2026 составляет: на сумму заработной платы за декабрь 2025 года 37 370 рублей 46 копеек – 7 496 рублей 51 копейка; на сумму компенсации за неиспользованный отпуск 47 698 рублей 50 копеек – 9 568 рублей 33 копейки.
Установленный судом при рассмотрении данного дела факт нарушения трудовых прав работника – ненадлежащее оформление трудовых отношений, невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – влечет безусловные основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
Принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного нарушения, степень нравственных страданий истца, его переживаний, связанных с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплаченной заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск, и, как следствие, наличие финансовых трудностей, связанных с этим событием, руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу страданий, степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, личных качеств истца, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также соразмерность заявленного истцом размера компенсации, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При этом пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата * «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).
Согласно пункту 3 части 1 статьи 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера уплачивается государственная пошлина для физических лиц в размере 3 000 рублей.
В силу пункта 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей – 4 000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.
От уплаты государственной пошлины освобождаются прокуроры – по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований (пункт 9 части 1 статьи 333.36 НК РФ).
Таким образом, учитывая, что прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании статьи 333.36 НК РФ, указанные расходы в размере 7 064 рублей подлежат взысканию в бюджет Макаровского муниципального округа Сахалинской области с ответчика ООО «ДСЗ».
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора Макаровского района Сахалинской области в интересах *1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дробильно-сортировочный завод» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда – удовлетворить в части.
Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Дробильно-сортировочный завод» и *1 в период с дата по дата трудовыми.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Дробильно-сортировочный завод» внести в трудовую книжку *1 записи о приеме на работу и об увольнении.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Дробильно-сортировочный завод» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении работника *1 за период работы с дата по дата .
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дробильно-сортировочный завод» в пользу *1 невыплаченную заработную плату за декабрь 2025 года в размере 37 370 рублей 46 копеек и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2025 года, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с дата по дата в размере 7 496 рублей 51 копейка.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дробильно-сортировочный завод» в пользу *1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 698 рублей 50 копеек и компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с дата по дата в размере 9 568 рублей 33 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дробильно-сортировочный завод» в пользу *1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дробильно-сортировочный завод» государственную пошлину в бюджет Макаровского муниципального округа Сахалинской области в размере 7 064 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд Сахалинской области постоянное судебное присутствие в городе Макарове Макаровского района Сахалинской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья