УИД 38RS0017-01-2026-001400-28
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г.Нижнеудинск 30 сентября 2026 года
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Папиной Е.П., при ведении протокола секретарем судебного заседания Бичахчян С.Г., с участием помощника Нижнеудинского транспортного прокурора Олейникова М.Г., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело номер обезличен по иску Нижнеудинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Пересвет» о возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести начисление и уплату страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Нижнеудинский транспортный прокурор в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Лидер» (далее - ООО ЧОО «Пересвет») о возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести начисление и уплату страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.
В обоснование искового заявления указано, что Нижнеудинской транспортной прокуратурой проведен анализ соблюдения требований трудового законодательства в ООО ЧОО «Пересвет». Установлено, что между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») в лице Восточно-Сибирской дирекции по энергообеспечению - структурного Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» и ООО ЧОО «Пересвет» заключен договор номер обезличен дата обезличена на оказание услуг по охране имущества на объектах Восточно-Сибирской дирекции по энергообеспечению, а также дополнительные соглашения к Договору номер обезличен. Так, согласно Договору, дополнительным соглашениям и приложений к нему ООО ЧОО «Пересвет» привлечено для охраны объекта на <адрес обезличен>-Сибирской железной дороги – ЭЧЭ-4, расположенного по адресу: <адрес обезличен>. B ходе проведенного анализа установлено, что согласно графикам несения службы охранников ФИО1 фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОО «Пересвет» в должности частного охранника в период с дата обезличена по дата обезличена по охране имущества на объекте <адрес обезличен>-Сибирской железной дороги – ЭЧЭ-4, расположенного по адресу: <адрес обезличен>. Вместе с тем работодателем направлены сведения в Социальный фонд России о приеме ФИО1 на работу с дата обезличена. что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Установлено, что работодателем в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 В.С. начисление и уплата страховых взносов за июнь-декабрь 2025 года не производились, что свидетельствует о нарушении порядка заключения трудового договора между работником и охранной организацией. Также установлено, что с ФИО1 произведен неполный расчет при увольнении – компенсация за неиспользованный отпуск работнику не выплачена (согласно расчету, неиспользованный отпуск составил 23 дня, сумма компенсации <данные изъяты>.). B силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии c ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе c ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений c работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, a трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи c положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе c ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. 34 15). B соответствии c ч. 1 ст. 11.1 Закона от 11.03.1992 №2487-1 «O частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее -Закон № 2487-1) частный охранник работает по трудовому договору c частной охранной организацией. B соответствии c ч. 1 ст. 19 Закона № 2487-1 охранная деятельность засчитывается в общий трудовой стаж и стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию при условии уплаты взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. B силу части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - ФЗ «O страховых пенсиях») право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины). Частью 1 статьи 4 ФЗ «O страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии c Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом. Согласно пункту 2 статьи 3 ФЗ «O страховых пенсиях» страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, a также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Согласно пункту 1 статьи 11 ФЗ «O страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивaлись страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. B силу статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - ФЗ № 27) сведения o застрахованных лицах представляются стpахователями. Пунктами 1 и 2 статьи 11 ФЗ № 27 предусмотрено, что стpахователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, a сведения o страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Таким образом, сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника в соответствии c законом обязан предоставлять плательщик страховых взносов, т.е. работодатель. B силу положений абзаца 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи c исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. B случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Не оформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные c ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания c работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. B абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела c учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, a также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. ФИО1 обратилась за защитой нарушенных прав в Нижнеудинскую транспортную прокуратуру с соответствующим заявлением, в связи с чем прокурор обращается в защиту его трудовых прав.
В судебном заседании помощник Нижнеудинского транспортного прокурора Олейников М.Г. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Суду пояснил, что нарушения ответчиком не устранены. Только с дата обезличена направили сведения в Пенсионный фонд, страховые взносы за июнь-декабрь 2025г. не начислялись. Просит суд обязать Общество с ограниченной ответственностью ЧОО «Пересвет» заключить трудовой договор с ФИО1, дата обезличена рождения, паспорт серия номер обезличен, выдан отделением УФМС России по <адрес обезличен> в <адрес обезличен> и <адрес обезличен> дата обезличена, уроженкой <адрес обезличен>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес обезличен>, с указанием фактической даты преступления к работе дата обезличена, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1, начиная с дата обезличена в срок не позднее 3 дней со дня вступления решения суда в законную силу; обязать Общество с ограниченной ответственностью ЧОО «Пересвет» произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за периоды работы ФИО1 в ООО ЧОО «Пересвет» за июнь-декабрь 2025 года в срок не позднее 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Пересвет» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в <данные изъяты>.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Суд пояснила, что в период с дата обезличена по дата обезличена она работала в ООО ЧОО «Пересвет» в должности частного охранника по охране имущества на объекте <адрес обезличен>-Сибирской железной дороги – ЭЧЭ-4, расположенном по адресу: <адрес обезличен> без заключения трудового договора. дата обезличена она прошла медицинскую комиссию, а дата обезличена вышла в смену. Заработную плату сначала выплачивали, а потом по 3-4 месяца не выплачивали. Её заработная плата в месяц составляла <данные изъяты>. Перевод денежных средств был от чужих людей, могли перевести деньги её коллеге, которая потом уже переводила ей. На работу её принимали по телефону, также отправляли по телефону заключение медицинской комиссии, графики дежурств Сергею. Просила суд удовлетворить исковые требования.
Ответчик ООО ЧОО «Пересвет» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав помощника Нижнеудинского транспортного прокурора Олейникова М.Г., истца ФИО1, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2).
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с ч.1 ст. 11.1 Закона от 11.03.1992г. № 2487-1 «О частной детективной и охраной деятельности в Российской Федерации» (далее Закон №2487-1) частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией.
В соответствии с ч.1 чт. 19 Закона № 2487-1 охранная деятельность засчитывается в общий трудовой стаж и стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию при условии уплаты взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу ч. 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).
Частью 1 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных федеральным законом.
Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – ФЗ № 27) сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.
Пунктами 1 и 2 статьи 11 ФЗ № 27 предусмотрено, что страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров.
Таким образом, сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника в соответствии с законом обязан предоставлять плательщик страховых взносов, т.е. работодатель.
Согласно паспорту номер обезличен он выдан Отделением УФМС России по <адрес обезличен> в <адрес обезличен> и <адрес обезличен> дата обезличена ФИО1, 05.06.1996г. рождения, уроженке <адрес обезличен>.
ООО ЧОО «Пересвет» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано дата обезличена по адресу: <адрес обезличен>, оф.7, отрасль - деятельность охранных служб, в том числе частных.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД»), именуемым в дальнейшем «Заказчик», в лице первого заместителя начальника Восточно-Сибирской дирекции по энергообеспечению – структурного Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» ФИО4, действующего на основании доверенности № номер обезличен от дата обезличена, и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Пересвет», именуемым в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, заключен договор номер обезличен по оказанию услуг по охране имущества на объектах Восточно-Сибирской дирекции по энергообеспечению.
Согласно п. 1.3. договора срок начала оказания услуг по настоящему договору с дата обезличена. Срок окончания услуг дата обезличена.
Согласно исполненных графиков рабочего времени работников ООО ЧОО «Пересвет» по охране объекта по <адрес обезличен> ЭЧЭ-4 с дата обезличена ФИО1 приступила к работе и выполняла её до дата обезличена.
Согласно сведений СФР от дата обезличена у ФИО1 за июнь-декабрь 2025 года отсутствовала заработная плата или иной доход, на которые начислены страховые взносы, выплачиваемые ООО ЧОО «Пересвет», что свидетельствует об отсутствии трудового договора между работником ФИО1 и охранной организацией ООО ЧОО «Пересвет».
При разрешении споров о наличии или об отсутствии между сторонами трудовых отношений суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 была допущена к работе охранника с ведома и по поручению работодателя – ООО ЧОО «Пересвет», трудовую функцию она выполняла, следовательно, между истцом ФИО1 и ООО ЧОО «Пересвет» фактически имели место трудовые отношения.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «Пересвет» и ФИО1 и возложении на ответчика обязанности заключить письменный трудовой договор с ФИО1 с указанием фактической даты приступления к работе дата обезличена.
Подлежит удовлетворению и требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО ЧОО «Пересвет», начиная с дата обезличена, в срок не позднее 3 дней со дня вступления решения суда в законную силу, а также произвести начисление и уплату страховых взносов в пенсионный фонд Российской Федерации за периоды работы ФИО1 в ООО ЧОО «Пересвет» за июнь-декабрь дата обезличена в срок не позднее 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.
В силу ст. 237 ТК РФ, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Нижнеудинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Пересвет» о возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести начисление и уплату страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда - удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью ЧОО «Пересвет» заключить трудовой договор с ФИО1, дата обезличена. рождения, паспорт серия номер обезличен, выдан отделением УФМС России по <адрес обезличен> в <адрес обезличен> и <адрес обезличен> дата обезличена, уроженкой <адрес обезличен>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес обезличен>, с указанием фактической даты приступления к работе дата обезличена, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1, начиная с дата обезличена в срок не позднее 3 дней со дня вступления решения суда в законную силу.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью ЧОО «Пересвет» произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за периоды работы ФИО1 в ООО ЧОО «Пересвет» за июнь-дата обезличена года в срок не позднее 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Пересвет» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья Е.П. Папина
Решение в окончательной форме принято 12.10.2026.