ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 апреля 2026 года г. Борзя
Борзинский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Кыдыякова Г.И.
при секретаре судебного заседания Алёшиной Е.М., с участием старшего помощника Борзинского межрайонного прокурора Балжимаевой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борзинского межрайонного прокурора Батоцыренова А.М. в интересах Шнайдт А.И. и Яшковой И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационник-ремонтник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
Борзинский межрайонный прокурор Батоцыренов А.М., действуя в интересах Шнайдт А.И., Яшковой И.А., обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что межрайонной прокуратурой в ходе проведенной проверки установлено, что ООО «Эксплуатационник-ремонтник» решением Арбитражного суда Забайкальского края от 02.06.2025 признано банкротом. 04.08.2025 и 05.08.2025 бывшие сотрудники общества были уведомлены о предстоящем сокращении в течении 2-х месяцев. 05.10.2025 трудовые договоры с работниками ООО «Эксплуатационник-ремонтник» были расторгнуты в связи с сокращением. Вместе с тем до настоящего времени у ООО «Эксплуатационник-ремонтник» имеется задолженность по выплате заработной платы за сентябрь-октябрь 2025 г. перед: Шнайдт А.И. в размере 64 802,62 руб., Яшковой И.А. в размере 52 667,06 руб. Указанные нарушения стали возможными в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей должностными лицами ООО «Эксплуатационник-ремонтник», а также отсутствием должного контроля за подчиненными со стороны руководства.
Просил суд взыскать с ООО «Эксплуатационник-ремонтник» задолженность по заработной плате в пользу: Шнайдт А.И. в размере 64 802,62 руб., Яшковой И.А. в размере 52 667,06 руб., а также компенсацию за задержку оплаты труда в пользу: Шнайдт А.И. в размере 5 668,07 руб., Яшковой И.А. в размере 4 606,61 руб.
В ходе рассмотрения дела Борзинский межрайонный прокурор Батоцыренов А.М. увеличил заявленные требования.
Просит суд взыскать с ООО «Эксплуатационник-ремонтник» компенсацию за задержку оплаты труда в пользу: Шнайдт А.И. в размере 8 985,96 руб., Яшковой И.А. в размере 7 303,17 руб.
В судебном заседании старший помощник Борзинского межрайонного прокурора Балжимаева В.Н. поддержала заявленные требования, указав, что материальным истцам до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2025 г.
Материальные истцы Шнайдт А.И., Яшкова И.А., надлежащим образом извещенные о дате, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явились, о причинах не сообщили, представили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.
Ответчик - ООО «Эксплуатационник-ремонтник», надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени судебного заседания, не просивший о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, явку в судебное заседание не обеспечил, о причинах не сообщил.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Разумовский Д.Б., надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах не сообщил.
Определением Арбитражного суда Забайкальского края от 20.11.2025 Разумовский Д.Б. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего в деле о банкротстве ООО «Эксплуатационник-ремонтник». На момент рассмотрения настоящего дела новый конкурсный управляющий не назначен.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. ст. 27, 35 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Необходимость обращения прокурора с названным иском в суд обусловлена обращением Шнайдт А.И. и Яшковой И.А. с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).
Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее по тексту - Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ) в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации установлены основания для признания должника несостоятельным (банкротом), урегулированы порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства), порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов. Действие данного Федерального закона распространяется на юридические лица, которые могут быть признаны несостоятельными (банкротами) в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (п. п. 1 и 2 ст. 1 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).
Несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом или наступившая в результате завершения процедуры внесудебного банкротства неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (абз. 2 ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).
В силу п. 1 ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.
В соответствии с полномочиями конкурсного управляющего, установленными ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ, конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (абз. 7 п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ), конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абз. 3 п. 3 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, материальные истцы были приняты на работу в ООО «Эксплуатационник-ремонтник»: Шнайдт А.И. – 19.01.2015 бухгалтером расчетной группы с окладом 4 439 руб., районным коэффициентом 40 %, северной надбавкой 30 % и ежемесячной премией до 15 %; Яшкова И.А. – 02.12.2022 кладовщиком-оператором 5 разряда (категории) с окладом 7 659 руб., районным коэффициентом 20 %, повышающим персональным коэффициентом 60 %, северной надбавкой 30 % и ежемесячной премией до 40 %.
Заработная плата выплачивается дважды в месяц - 15 и 30 числа ежемесячно.
Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 02.06.2025 ООО «Эксплуатационник-ремонтник» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта упрощенная процедура, применяемая в деле о банкротстве, - конкурсное производство сроком на 6 месяцев, то есть до 02.12.2025, утвержден конкурсный управляющий Разумовский Д.Б.
Уведомлением от 05.08.2025 Шнайдт А.И. и Яшкова И.А. были извещены персонально и под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
На основании приказа № 56 л/с от 05.10.2025 действие трудового договора, заключенного с Шнайдт А.И., прекращено с 05.10.2025 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидации организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем).
Приказом № 37 л/с от 05.10.2025 с этого же дня и на том же основании прекращено действие трудового договора с Яшковой И.А.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из искового заявления и объяснений прокурора в судебном заседании следует, что расчет при увольнении с материальными истцами произведен не был, задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2025 г. до настоящего времени не выплачена.
Согласно расчету задолженности по заработной плате и расчетных листков, представленных прокурором, размер начисленной, но не выплаченной материальным истцам заработной платы за сентябрь и октябрь 2025 г. составляет: Шнайдт А.И. - 64 802,62 руб., Яшковой И.А. - 52 667,06 руб.
Наличие задолженности перед материальными истцами и ее расчет ответчиком не оспорены. Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным стороной истцов, так как он основан на расчетных листках, справке главного бухгалтера ООО «Эксплуатационник-ремонтник» и трудовых договорах.
Доказательств выплаты материальным истцам задолженности по заработной плате суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд, учитывая то, что введение процедуры конкурсного производства при банкротстве ответчика не освобождает его от исполнения установленной ТК РФ обязанности по выплате работникам начисленной заработной платы, приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлены нарушения срока выплаты причитающейся работникам заработной платы, требования прокурора о взыскании компенсации за задержку этих выплат следует удовлетворить.
При этом суд руководствуется расчетом, произведенным прокурором, согласно которому размер компенсации за задержку выплат составляет: Шнайдт А.И. - 8 985,96 руб., Яшковой И.А. - 7 303,17 руб., так как он является верным и не оспаривается стороной истца.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Оснований выходить за рамки заявленных требований у суда не имеется.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Материальные истцы и прокурор в соответствии с подп. 1 и 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ) освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с ООО «Эксплуатационник-ремонтник» на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 000 руб. (4 000 руб. + 4 000 руб.) согласно абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационник-ремонтник» (ОГРН 1097505000526):
в пользу Шнайдт А.И. (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2025 года в размере 64 802 рубля 62 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 985 рублей 96 копеек;
в пользу Яшковой И.А. (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2025 года в размере 52 667 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 303 рубля 17 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационник-ремонтник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 000 рублей.
Ответчик вправе подать в Борзинский городской суд Забайкальского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд Забайкальского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Борзинский городской суд Забайкальского края иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Г.И. Кыдыяков
Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.