Дело № 2-214/2026 ~ М-52/2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 мая 2026 года г. Борзя

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Кузаковой И.А., при секретаре Ёлгиной О.А., с участием помощника Борзинского межрайонного прокурора Цыренова Б.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-214/2026 (УИД 75RS0008-01-2026-000090-18) по иску Борзинского межрайонного прокурора в интересах Гуровой Н.В., Димова Сергея Викторовича, Ендоновой Т.Б., Зайцевой И.П. Киреева Д.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационник-ремонтник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:

Борзинский межрайонный прокурор Батоцыренов А.М., действуя в интересах Гуровой Н.В., Димова С.В., Ендоновой Т.Б., Зайцевой И.П., Киреева Д.И., в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационник-ремонтник» (далее – ООО «Эксплуатационник-ремонтник») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что межрайонной прокуратурой по обращению бывших работников ООО «Эксплуатационник-ремонтник» по вопросу не выплаты заработной платы установлено, что ООО «Эксплуатационник-ремонтник» решением Арбитражного суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ признано банкротом. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ бывшие сотрудники общества были уведомлены о предстоящем сокращении в течении 2-х месяцев. ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры с работниками ООО «Эксплуатационник-ремонтник» были расторгнуты в связи с сокращением. Вместе с тем до настоящего времени у ООО «Эксплуатационник-ремонтник» имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. перед: Гуровой Н.В. в размере <данные изъяты> руб., Димовым С.В. в размере <данные изъяты> руб., Ендоновой Т.Б. в размере <данные изъяты> руб., Зайцевой И.П. в размере <данные изъяты> руб., Киреевым Д.И. в размере <данные изъяты> руб. Указанные нарушения стали возможными в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей должностными лицами ООО «Эксплуатационник-ремонтник», а также отсутствием должного контроля за подчиненными со стороны руководства.

Просил суд взыскать с ООО «Эксплуатационник-ремонтник» задолженность по заработной плате в пользу: Гуровой Н.В. в размере <данные изъяты> руб., Димовым С.В. в размере <данные изъяты> руб., Ендоновой Т.Б. в размере <данные изъяты> руб., Зайцевой И.П. в размере <данные изъяты> руб., Киреевым Д.И. в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию за задержку оплаты труда в пользу: Гуровой Н.В. в размере <данные изъяты> руб., Димова С.В. в размере <данные изъяты> руб., Ендоновой Т.Б. в размере <данные изъяты> руб., Зайцевой И.П. в размере <данные изъяты> руб., Киреева Д.И. в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела Борзинский межрайонный прокурор увеличил заявленные требования.

Просит суд взыскать с ООО «Эксплуатационник-ремонтник» задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в пользу: Гуровой Н.В. в размере <данные изъяты> руб., Димовым С.В. в размере <данные изъяты> руб., Ендоновой Т.Б. в размере <данные изъяты> руб., Зайцевой И.П. в размере <данные изъяты> руб., Киреевым Д.И. в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию за задержку оплаты труда в порядке ст. 236 ТК РФ в пользу: Гуровой Н.В. в размере <данные изъяты> руб., Димова С.В. в размере <данные изъяты> руб., Ендоновой Т.Б. в размере <данные изъяты> руб., Зайцевой И.П. в размере <данные изъяты> руб., Киреева Д.И. в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца - помощник Борзинского межрайонного прокурора Цыренов Б.Б. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил суд требования удовлетворить, поскольку материальным истцам до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г.

Материальные истцы Гурова Н.В., Димов С.В., Ендонова Т.Б., Зайцева И.П., Киреев Д.И. в судебное заседание не явились, будучи извещены надлежащим образом о дате, месте и времени проведения судебного заседания.

Представитель ответчика - ООО «Эксплуатационник-ремонтник» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом о дате, месте и времени проведения судебного заседания причины неявки суду неизвестны, возражений против исковых требований прокурора не представил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Разумовский Д.Б., надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах не сообщил.

Определением Арбитражного суда Забайкальского края от 20.11.2025 Разумовский Д.Б. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего в деле о банкротстве ООО «Эксплуатационник-ремонтник». На момент рассмотрения настоящего дела новый конкурсный управляющий не назначен.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя процессуального истца, помощника Борзинского межрайонного прокурора Цыренова Б.Б., изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 27, 35 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Необходимость обращения прокурора с названным иском в суд обусловлена обращением Гуровой Н.В., Димова С.В., Ендоновой Т.Б., Зайцевой И.П., Киреева Д.И. с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации.

Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьб1 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее по тексту - Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ) в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации установлены основания для признания должника несостоятельным (банкротом), урегулированы порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства), порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов. Действие данного Федерального закона распространяется на юридические лица, которые могут быть признаны несостоятельными (банкротами) в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (п. п. 1 и 2 ст. 1 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

Несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом или наступившая в результате завершения процедуры внесудебного банкротства неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (абз. 2 ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

В силу п. 1 ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.

В соответствии с полномочиями конкурсного управляющего, установленными ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ, конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (абз. 7 п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ), конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абз. 3 п. 3 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, материальные истцы были приняты на работу в ООО «Эксплуатационник-ремонтник»: Гурова Н.В. – ДД.ММ.ГГГГ лаборантом очистных сооружений с окладом <данные изъяты> руб., районным коэффициентом 40 %, северной надбавкой 30 % и ежемесячной премией до 15 %; Димов С.В. – ДД.ММ.ГГГГ сторожем истопником с окладом <данные изъяты> руб., северной надбавкой 30 %, районным коэффициентом 20 %, повышающим персональным коэффициентом 104 %, и ежемесячной премией до 40 %; Ендонова Т.Б. – ДД.ММ.ГГГГ экономистом с окладом <данные изъяты> руб., северной надбавкой 30 %, районным коэффициентом 20 %, ежемесячной премией до 15 %; Зайцева И.П. - ДД.ММ.ГГГГ оператором 3 разряда очистных сооружений с окладом <данные изъяты> руб., северной надбавкой 30 %, районным коэффициентом 40 %, ежемесячной премией до 26 %; Киреев Д.И. – ДД.ММ.ГГГГ слесарем (истопник) 4 разряда с окладом <данные изъяты> руб., северной надбавкой 30 %, районным коэффициентом 20 %, повышающим персональным коэффициентом 66 %, и ежемесячной премией до 40 %;

Заработная плата выплачивается дважды в месяц - 15 и 30 числа ежемесячно.

Решением Арбитражного суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Эксплуатационник-ремонтник» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта упрощенная процедура, применяемая в деле о банкротстве, - конкурсное производство сроком на 6 месяцев, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, утвержден конкурсный управляющий Разумовский Д.Б.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Гурова Н.В., Димов С.В., Ендонова Т.Б., Зайцева И.П., Киреев Д.И. были извещены персонально и под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного с Гуровой Н.В., прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидации организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем).

Приказами №, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ с этого же дня и на том же основании прекращено действие трудовых договоров с Киреевым Д.И., Димовым С.В., Зайцевой И.П., Ендоновой Т.Б., соответственно.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из искового заявления и объяснений прокурора в судебном заседании следует, что расчет при увольнении с материальными истцами произведен не был, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. до настоящего времени не выплачена.

Согласно расчету задолженности по заработной плате и расчетных листков, представленных прокурором, размер начисленной, но не выплаченной материальным истцам заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет: Гуровой Н.В. в размере <данные изъяты> руб., Димову С.В. в размере <данные изъяты> руб., Ендоновой Т.Б. в размере <данные изъяты> руб., Зайцевой И.П. в размере <данные изъяты> руб., Кирееву Д.И. в размере <данные изъяты> руб.

Наличие задолженности перед материальными истцами и ее расчет ответчиком не оспорены. Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным стороной истцов, так как он основан на расчетных листках, справке главного бухгалтера ООО «Эксплуатационник-ремонтник» и трудовых договорах.

Доказательств выплаты материальным истцам задолженности по заработной плате суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд, учитывая то, что введение процедуры конкурсного производства при банкротстве ответчика не освобождает его от исполнения установленной ТК РФ обязанности по выплате работникам начисленной заработной платы, приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.20024 № 2 в редакции от 28.12.2006 № 63 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской федерации» (п. 555) «При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм».

При таких обстоятельствах, исходя из толкования вышеназванных норм закона, подлежат удовлетворению требования истца о денежной компенсации за задержку выплат причитающихся истцу сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

Согласно указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.12.2015 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Исходя из вышеизложенного, с учетом информации Банка России о размера ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудового договора) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения), суд самостоятельно произвел расчет компенсации за задержку заработной платы в пользу материальных истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который будет следующим:

Материальный истец Гурова Н.В.

Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб.

Период Ставка,% Дней Компенсация, Р