РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 апреля 2026 года г. Борзя
Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Кыдыякова Г.И., при секретаре судебного заседания Алёшиной Е.М., с участием представителя истца Юнязевой Н.В., ответчика Едапина П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Едапину П.В. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, возмещении судебных расходов на оплату государственной пошлины, установил:
представитель ОАО «РЖД» Наумова Ю.Е., действующая на основании доверенности, обратилась в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что 28.11.2024 между ОАО «РЖД» в лице начальника Читинской механизированной дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Восточной дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» Насонова О.Н. и Едапиным П.В. был заключен ученический договор № 61 (дополнительный к трудовому договору). Указанный договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «водитель дрезины», «машинист автомотрисы», «машинист мотовоза» в период с 30.11.2024 по 17.05.2025. В соответствии с разделом 3 договора № 61 ответчик обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения. Согласно п. 3.1.8 договора № 61 в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем договора № 61 или работником по собственной инициативе Едапин П.В. обязан возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения). Приказом № 783 от 28.11.2024 Едапин П.В. был направлен на профессиональную подготовку в г. Красноярск, в связи с чем ему был выплачен аванс на командировочные расходы платежными поручениями: № 154951 от 03.12.2024, № 272471 от 25.12.2024, № 351532 от 10.01.2025, № 526598 от 07.02.2025 на общую сумму 59 310 руб. Ответчик условия заключенного ученического договора не выполнил, программу обучения, предусмотренную ученическим договором, не освоил, прервал свое обучение. Приказом от 19.02.2025 № 176 Едапин П.В. отчислен из Красноярска подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций с 19.02.2025, как самовольно оставивший обучение. После расторжения ученического договора № 61 по инициативе Едапина П.В., он за командировочные расходы на обучение не отчитался, в нарушение п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (действовавшего на момент трудовых отношений ответчиком) в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах не сдал. Приказом от 03.04.2025 № 438-к Едапин П.В. уволен 07.04.2025. Согласно заявлениям Едапина П.В. от 07.04.2025 и 06.05.2025, он просил удержать из заработной платы за март 2025 г. денежные средства в размер 14 672,47 руб., за апрель 2025 г. – 8 077,75 руб. в счет погашения долга за обучение. Таким образом, долг ответчика перед ОАО «РЖД» составил 59 310 руб. -14 672,47 руб. – 8 077,75 руб. = 36 559,78 руб. В адрес ответчика было направлено уведомление от 26.05.2025 № исх-16 ПЧМ Чита с предложением вернуть понесенные ОАО «РЖД» расходы на обучение в добровольном порядке, однако до настоящего времени расходы не возмещены.
Просит суд взыскать с Едапина П.В. в пользу ОАО «РЖД» задолженность в сумме 36 559,78 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.
В судебном заседании представитель истца Юнязева Н.В., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования по изложенным основаниям, указав, что заявленные расходы являются суточными, выплаченными Едапину П.В. за каждый день нахождения в поездке, по 322 руб. в день; настаивала на том, что указанные средства являются расходами на обучение, и, поскольку Едапин П.В. за них не отчитался, просила взыскать их в полном объеме; уточнила, что соглашения с Едапиным П.В. о расторжении трудового договора не заключалось, он был уволен на основании одного заявления.
Ответчик Едапин П.В. в судебном заседании заявил о признании иска, представив об этом соответствующее заявление. Дополнительно пояснил, что действительно проходил обучение, на которое был направлен работодателем, до 19.02.2025. В дальнейшем по собственному желанию прекратил обучение и трудовые отношения с истцом. В апреле 2025 г. по просьбе представителей истца направил работодателю заявление об увольнении.
Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 ТК РФ).
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).
Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами ТК РФ не установлен.
Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.
Как указано в ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что 28.11.2024 Едапин П.В. был принят на работу на производственный участок Борзя Читинской механизированной дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Восточной дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» на должность машиниста мотовоза (мощность свыше 220 кВт) с последующим направлением на обучение, с ним был заключен трудовой договор № 64 от 28.11.2024.
В дополнение к трудовому договору с Едапиным П.В. был заключен ученический договор № 61 от 28.11.2024, в соответствии с которым Едапин П.В. в период с 30.11.2024 по 17.05.2024 обязался пройти обучение в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «водитель дрезины», «машинист автомотрисы», «машинист мотовоза», в том числе практическое обучение с 07.04.2025 по 25.04.2025.
Согласно пункту 3.1.8 ученического договора, работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего договора) или работником по собственной инициативе возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения).
Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным п. п. 3, 5 - 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
На основании приказа работодателя от 28.11.2024 № 783 Едапин П.В. на период с 30.11.2024 по 17.05.2025 был направлен на профессиональную подготовку/переподготовку/обучение второй профессии, ему выплачено 100 074 руб.
Кроме того, Едапину П.В. выплачен аванс на командировочные расходы (суточные) платежными поручениями: № 154951 от 03.12.2024, № 272471 от 25.12.2024, № 351532 от 10.01.2025, № 526598 от 07.02.2025 на общую сумму 59 310 руб.
Как следует из материалов дела, сторонами не оспаривалось, Едапин П.В. приступил к обучению в установленный ученическим договором срок, но обучение не завершил.
Приказом и.о. начальника Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций от 19.02.2025 № 176 Едапин П.В. был отчислен из указанного центра с этого же числа, как самовольно оставивший обучение.
На основании приказа № 438-к от 03.04.2025 трудовой договор с Едапиным П.В. расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), ответчик уволен с 07.04.2025.
07.04.2025 и 06.05.2025 Едапин П.В. обратился к истцу с заявлениями об удержании из его заработной платы денежных средств в счет погашения долга за обучение в размере 14 672,47 руб. и 8 077,75 руб., соответственно.
26.05.2025 истцом в адрес ответчика было направлено уведомление с требованием возместить фактически понесенные расходы в размере 88 954,14 руб.
Согласно представленному в суд истцом расчету, сумма расходов на обучение, подлежащая возврату ответчиком с учетом произведенных удержаний, составляет 36 559,78 руб.
В судебном заседании представитель истца пояснил, что заявленная сумма состоит из денежных средств, выплаченных ответчику на командировочные расходы (суточных) при направлении на обучение.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрен.
При этом суд в силу положений ст. ст. 39, 173 ГПК РФ не принимает признание ответчиком заявленных к нему исковых требований, поскольку признание иска противоречит требованиям изложенных выше норм материального права.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
Возмещение судебных расходов на основании указанных норм осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу.
Поскольку в данном случае истец является проигравшей стороной по делу, его требование о возмещении судебных расходов не подлежит удовлетворению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил:
отказать в удовлетворении иска открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН 1037739877295) к Едапину П.В. (ИНН № о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, возмещении судебных расходов на оплату государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борзинский городской суд Забайкальского края.
Председательствующий судья Г.И. Кыдыяков
Мотивированное решение составлено 13.05.2026.