РЕШЕНИЕ
И*1
20 июля 2026 года *
Поронайский городской суд * в составе:
председательствующего судьи Новичихиной Н.А.
при секретаре *3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению *2 к ООО «Охранное агентство «Страж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
*2 обратился в суд с иском к ООО «Охранное агентство «Страж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку заработной платы.
В обоснование указав, что между работодателем ООО «Охранное агентство «Страж» и *2 заключен трудовой договор от дата *.
Согласно п. 3.2 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления на банковский счет работника, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Истец *2 в судебном заседании указал, что заработная плата работодателем не выплачивается с апреля до настоящего времени, наличие финансовых трудностей предприятия, либо иные причины ему не известны, т.к. никто ему не сообщил о них, при этом полагает, что при наличии указанных обстоятельств, оснований для освобождения работодателя выплачивать денежные средства за выполненную работу не имеется, просил иск удовлетворить, т.к. на его иждивении находится супруга, кредитные обязательства, а также наличие денежных средств для существования. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 35783,10 рублей за апрель 2026 года, 49500 руб. 83 коп. за май 2026 года, 49500 руб. 83 коп. за июнь 2026 года, а также компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, и компенсацию морального вреда в сумме 18480 рублей.
Представитель ответчика ООО «Охранное агентство «Страж» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, генеральный директор представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовым договором, условия соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Из ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Заработной платой в силу указания ст. 129 ТК РФ является вознаграждение за труд, которое состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих выплат, а также надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.
Так в судебном заседании установлено, и следует из материалов дела, что у ООО «Охранное агентство «Страж» имеется задолженность по заработной плате перед *2
Согласно, расчетных листов за апрель и май 2026 года, долг предприятия перед работником составил 85283,93 руб., иных расчетных листов, а также расчета задолженности по заработной плате в материалы дела не представлено.
Размер задолженности ответчиком не оспорен. Доказательств иного размера задолженности по заработной плате *2, сведений о выплате заработной платы работнику, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.
Поскольку заработная плата *2 не выплачена по настоящее время, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 35783,10 рублей за апрель 2026 года, 49500 руб. 83 коп. за май 2026 года, 49500 руб. 83 коп. за июнь 2026 года, а всего в размере 134784 руб. 76 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что истцу не произведена выплата заработной платы за период с мая по настоящее время, в связи с этим, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению, исходя из суммы невыплаченной заработной платы с дата по дата в размере 2507 руб. 79 коп., с дата по дата в размере 1890 руб. 11 коп, с дата по дата в размере 470 руб. 26 коп., итого 4868 руб. 16 коп.
В силу требований статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, достаточными доказательствами причинения истцу действиями ответчика морального вреда служит сам факт нарушения его трудовых прав.
С учетом вышеизложенного, учитывая, что судом установлен факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, что не может не причинять нравственных страданий, поскольку влечёт нарушение имущественных прав истца, в связи с чем, допущенное нарушение является основанием для компенсации морального вреда.
Исходя из фактических обстоятельств дела, установленного нарушения трудовых прав истца, объема и характера, причиненных работнику *2 нравственных страданий, обстоятельств, изложенных истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7000 рублей.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Размер пошлины определяется в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года №33 и подлежит уплате как за требования имущественного, так и неимущественного характера.
С учетом изложенного с ООО «Охранное агентство «Страж» в доход бюджета Поронайского муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8040 руб., рассчитанная из суммы имущественных требований в размере 134784 руб. 76 коп., а также требования о взыскании морального вреда (5040 руб. + 3000 руб.).
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования *2 к ООО «Охранное агентство «Страж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Охранное агентство «Страж» (ИНН 6507014820, ОГРН 1166501054059) в пользу *2, дата года рождения задолженность по заработной плате в размере 134784 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 4868 руб. 16 коп., а всего 145652 рубля 92 копейки.
Взыскать с ООО «Охранное агентство «Страж» в доход бюджета Поронайского муниципального округа * государственную пошлину в сумме 8040 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд * в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Новичихина Н.А.
Мотивированное решение составлено дата года