Дело № 2-275/2026
УИД 65RS0010-01-2026-000333-15
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
01 июля 2026 года город Оха Сахалинской области
Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Ниденс Н.Б., с участием помощника Охинского городского прокурора Абрамян К.А., истца Лыковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Охинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Охинского городского прокурора в интересах Лыковой Елены Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО5» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, морального вреда, установил:
04.05.2026 Охинский городской прокурор в интересах истца Лыковой Е.С. обратился в Охинский городской суд Сахалинской области с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО6» (далее – ООО «ФИО15»), указывая, что истец работала у ответчика в должности бухгалтера. На основании приказа ответчика от 25.02.2026 № 14 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, с последующим увольнением с 01.03.2026. Согласно расчетному листку истцу, произведены начисления выплат в общем размере 219 678 руб. с учетом НДФЛ, начислено к выплате – 191 119 руб. 86 коп. Вместе с тем в день увольнения, окончательный расчет с истцом в полном объеме не произведен, выплачено 43 500 руб., в результате нарушения ответчиком трудовых прав истца, ему причинен моральный вред.
В связи с этим в исковом заявлении, Охинский городской прокурор в интересах истца Лыковой Е.С., с учетом уточнений, поставил требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы начисленного, но невыплаченного расчета при увольнении в размере 147 621 руб. 42 коп. без учета НДФЛ, денежную компенсация за нарушение срока выплаты указанной суммы в размере 10 425 руб. 36 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.
Определением Охинского городского суда от 01.07.2026 производство по гражданскому делу, в части исковых требований о взыскании суммы начисленного, но не выплаченного расчета при увольнении в размере 147 621 руб. 42 коп. без учета НДФЛ, прекращено в связи с отказом истца от данных исковых требований.
В судебном заседании помощник Охинского городского прокурора Абрамян К.А., истец Лыкова Е.С., исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить их в полном объеме.
Представители ответчика ООО «ФИО16» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не ходатайствовали. Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), рассмотрел дело в отсутствие представителей ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, прокурора, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 238 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, истец Лыкова Е.С. работал у ответчика ООО «ФИО17» в должности бухгалтера с 01.10.2010. Между сторонами спора заключен трудовой договор от 01.09.2010.
24.02.2026 истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска за отработанное время, с последующим увольнением с 01.03.2026.
Приказом ООО «ФИО18» от 25.02.2026 № 14 истцу предоставлен отпуск за отработанный период с последующим увольнением с 01.03.2026.
Согласно справке работодателя ООО «ФИО19» по состоянию на 17.04.2026 задолженность по заработной плате перед Лыковой Е.С. составляет 147 621 руб. 42 коп.
В судебном заседании из пояснений истца установлено, что в настоящее время, сумма окончательного расчета получена истцом в полном объеме, после обращения прокурора с настоящим иском в суд, вместе с тем выплаты денежных компенсаций за нарушение срока выплат при увольнении, морального вреда работодателем не произведены.
При таких обстоятельствах, поскольку окончательный расчет в день увольнения истца в полном объеме произведен не был с ответчика в пользу истца подлежат взысканию процентов за задержку выплат при увольнении в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ по 22.04.2026 в размере 10 425 руб. 36 коп., согласно представленному прокурором расчетом, при этом не оспоренному и достоверно не опровергнутому ответчиком.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при разрешении настоящего спора судом выявлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит, что тем самым ответчик причинил истцу моральный вред. Поэтому суд удовлетворяет исковые требования работника о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации причиненного ему морального вреда.
С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу страданий, его индивидуальные особенности, установленные обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав истца и причинения ему морального вреда, в связи с чем истец испытывал постоянные переживания и беспокойство, связанные с нехваткой денежных средств, длительности периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень вины ответчика, суд приходит к выводу, что требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу денежной компенсацию морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 5 000 руб. 00 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) с ответчика в бюджет Охинский муниципальный округ Сахалинской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. 00 коп., от уплаты которой при обращении с настоящим иском в суд прокурор освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Охинского городского прокурора в интересах Лыковой Елены Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО8» (ИНН 6506008559) в пользу Лыковой Елены Сергеевны (паспорт серия №) денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 10 425 рублей 36 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, а всего - 15 425 (пятнадцать тысяч четыреста двадцать пять) рублей 36 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО9» государственную пошлину в бюджет Охинского муниципального округа Сахалинской области в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Охинский городской суд, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Ю.М. Гончарова
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Ю.М. Гончарова
Копия верна: судья Ю.М. Гончарова