ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2026 года город Оха Сахалинская область
Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи ФИО6, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО7, с участием помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО8, материального истца ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <данные изъяты> городского прокурора действующего в интересах ФИО20 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании стоимости проезда к месту проведения отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и стоимости проезда к месту проведения отпуска, компенсации морального вреда, установил:
Охинский городской прокурор, действующий в интересах ФИО10, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> (далее по тексту – ООО <данные изъяты>) о взыскании стоимости проезда к месту проведения отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и стоимости проезда к месту проведения отпуска, компенсации морального вреда. В обосновании иска, с учетом уточнений от 07.08.2026 года, указано, что в ходе проведения прокурорской проверки установлены нарушения трудового законодательства, в частности, ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ года работает в ООО <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата осуществлялась несвоевременно, компенсация стоимости проезда в отпуск в ДД.ММ.ГГГГ году не произведена, в связи с чем, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 6675 рублей 10 копеек, стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 103530 рублей, компенсацию за ее несвоевременную выплату в размере 7618 рублей 08 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Определением Охинского городского суда в протокольной форме 19 июня 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечен <данные изъяты> в лице администрации <данные изъяты>.
В судебном заседании помощник <данные изъяты> городского прокурора исковые требования поддержала по изложенным в уточненном исковом заявлении основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании истец ФИО12 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
Представитель третьего лица администрации <данные изъяты> в судебное заседании не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
Руководствуясь статьей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, действующее законодательство возлагает на работодателя обязанность не только своевременно и в полном размере выплачивать работникам полагающуюся им заработную плату, но и доводить до сведения каждого из работников сведения о составных частях выплачиваемой заработной платы. Данная обязанность является безусловной обязанностью работодателя и не может быть поставлена в зависимость от поведения работника.
Льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотрены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
Государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера установлены Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2025), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 18 июня 2025 года, отсутствие у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, в коллективном договоре, локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре, заключенном с работником, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размера, условий и порядка компенсации ему расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не может служить основанием для лишения этого работника установленной законом гарантии по выплате данной компенсации. В указанном случае размер, условия и порядок выплаты компенсации определяются работодателем на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом целевого назначения такой компенсации, а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя. Полный отказ в компенсации работнику его расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно или неоправданное занижение размера такой компенсации недопустимы.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, ФИО13, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок, содержит условия организации и оплаты труда, социальные гарантии и льготы. ДД.ММ.ГГГГ года ФИО14 на основании приказа ООО <данные изъяты> № № уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО <данные изъяты>, утвержденными Приказом генерального директора ООО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года, установлен порядок выплаты заработной платы, а именно заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину – 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (п. 9 Правил)
Согласно расчетным листам ФИО15 начислена к выплате заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 64816 рублей 88 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – в размере 97087 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – в размере 254551 рублей 46 копеек.
Вместе с тем, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО16 выплачена ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10000 рублей, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ года; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в размере 161903 рублей 88 копеек, выплачена ДД.ММ.ГГГГ года на основании инкассового поручения от ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ года в размере 254551 рублей 46 копеек, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ года.
ДД.ММ.ГГГГ года приказом ООО <данные изъяты> предоставлен отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно приказу ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО17 определено оплатить проезд к месту отдыха и обратно в сумме 103530 рублей на основании представленного авансового отчета.
До настоящего времени компенсация стоимости к месту проведения отпуска и обратно ФИО18 не выплачена, иного в материалы дела не представлено, при этом судом предлагалось ответчику представить копии авансового отчета и документов, приложенных к нему, которые представлены не были.
Таким образом, принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства Российской Федерации, а также установленные фактические обстоятельства, учитывая, что ответчиком документы по авансовому отчету не представлены, суд применяет по аналогии вышеперечисленные нормативные акты и считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно исходя из суммы указанной в приказе ООО <данные изъяты>, а также приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы и стоимости проезда к месту проведения отпуска.
Проверив представленный стороной истца расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает его верным, в связи с чем, с ответчика ООО <данные изъяты> в пользу ФИО19 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2466 рублей 76 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1501 рублей 61 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2706 рублей 73 копеек, всего - 6675 рублей 10 копеек; компенсация стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 103530 рублей исходя из суммы указанной в авансовом отчете и приказе ООО <данные изъяты>; компенсация за несвоевременную выплату компенсации стоимости проезда за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7618 рублей 08 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца судом установлен, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истцу вне всякого разумного сомнения был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, так как уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что его права нарушены, не может не вызывать чувства огорчения и обиды. Исходя из совокупности вышеуказанных установленных судом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, длительность задержки выплат денежных средств, суд приходит к выводу об обоснованности денежной компенсации причиненного истцу морального вреда суммой в размере 5000 руб.
Согласно статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.
В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера в размере 4535 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования <данные изъяты> городского прокурора действующего в интересах ФИО21, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, ИНН №, к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> (ОГРНЮЛ №, ИНН №) о взыскании стоимости проезда к месту проведения отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и стоимости проезда к месту проведения отпуска, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу ФИО22 компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 103530 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и стоимости проезда к месту проведения отпуска в общем размере 14293 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Охинского городского прокурора, действующего в интересах ФИО23, к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в большем размере – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере 4535 рублей.
Ответчик вправе подать в Охинский городской суд Сахалинской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 17 августа 2026 года.
Судья А.Г. Ельчанинова