РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2026 года г. Борзя
Борзинский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Турановой К.С., при секретаре судебного заседания Чуевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Феклину А.А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, возмещении судебных расходов на оплату государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
представитель ОАО «РЖД» ФИО3, действующая на основании доверенности, обратилась в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника Читинской механизированной дистанции инфраструктуры - структурного подразделения Восточной дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» ФИО4 и Феклиным А.А. был заключен ученический договор №. В соответствии с п. 3.1.3 договора ответчик обязуется обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана, программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения по специальности водитель дрезины, машинист автомотрисы, машинист мотовоза, в период с 17 октября 2025 по 27 февраля 2026 года, производственная практика с 30 января 2026 по 19 февраля 2026 года.
В соответствии с п. 3.1.7 договора ответчик был обязан отработать у работодателя не менее 3-х лет.
С ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Феклин А.А. был отчислен из учебного заведения, не завершив свое профессиональное обучение.
Согласно п. 3.1.4 договора ответчик обязуется сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончанию обучения в установленные программой обучения сроки.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Феклиным А.А. был расторгнут на основании пункта 3 части первой ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
Согласно п. 3.1.9 ученического договора № работник обязался в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечении срока, указанного в п. 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 ст. 81, п. 4,8, 9 части 1 ст. 83 ТК РФ в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы.
Расходы ОАО «РЖД» на обучение Феклина А.А. в рамках ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, составили 214 122 руб., с учетом предоставленного авансового отчета, на часть затраченной суммы на обучение Феклина А.А., сумма окончательной задолженности составила 91 825 руб.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес Феклина А.А. направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ с предложением добровольно задолженность, ответ на письмо не поступил, задолженность не оплачена. Затраты на обучение в общей сумме 91 825 рублей до настоящего времени не возмещены.
Просит суд взыскать с Феклина А.А. в пользу ОАО «РЖД» задолженность в сумме 91 825 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, участия не принимала, ранее в судебном заседании на требованиях настаивала в полном объеме, пояснила, что фактически взыскиваемы суммы является сумой командировочных расходов, получения под отчет, за которую ответчик в установленном порядке не отчитался.
Ответчик Феклин А.А. в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.
Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 ТК РФ).
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).
Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.
Как указано в ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ) (абзац 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.
В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Таким образом, по смыслу приведенных положений, содержащихся в абзаце 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ Феклин А.А. был принят на работу на участок эксплуатации путевой техники <данные изъяты> км помощником машиниста железнодорожно-строительной машины 5-го разряда в Читинскую механизированную дистанцию инфраструктуры – структурное подразделение Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» с испытательным сроком 3 месяца, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
В дополнение к трудовому договору с Феклиным А.А.. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Феклин А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе производственная практика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязался пройти обучение в Уссурийском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки на профессии водитель дрезины, машинист автомотрисы, машинист мотовоза.
Согласно пункту 3.1.8 ученического договора, работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего договора) или работником по собственной инициативе возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения).
Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным п. п. 3, 5 - 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № Феклин А.А. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен на профессиональную подготовку/переподготовку/обучение второй профессии, ему выплачено 316 977, 00 руб.
Кроме того, Феклину А.А. выплачен аванс на командировочные расходы (суточные, проживание, проезд) платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 214 122 руб.
Как следует из материалов дела, сторонами не оспаривалось, Феклин А.А. приступил к обучению в установленный ученическим договором срок, но обучение не завершил.
Приказом начальника Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций от ДД.ММ.ГГГГ Феклин А.А. был отчислен из указанного центра.
Из материалов дела следует, что Феклин А.А. при наличии предусмотренной трудовым законодательством обязанности не отчитался перед работодателем за полученные в подотчет денежные средства в размере 91 825, 00 руб., которые были предоставлены ему на командировочные расходы, данные денежные средства работодателю не возвратил, доказательств обратному не представлено.
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Феклиным А.А. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), ответчик уволен с 02.02.2026
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено уведомление с требованием возместить фактически понесенные расходы в размере 91 825,00 руб.
Поскольку неизрасходованный аванс, выданный в связи с командировкой, ответчиком не возвращен, основание и размер долга перед работодателем работником не оспорен, разногласий не вызывает, долг в указанном размере подлежал удержанию из заработной платы работника, вопрос о взыскании долга ввиду пропуска срока, установленного для добровольного возврата сумм, истцом поставлен в судебном порядке.
При таких обстоятельствах, когда между сторонами нет спора по доказанности размера ущерба и обстоятельствам его возникновения, оснований для применения положений глав 37, 39 Трудового кодекса РФ, регулирующих порядок привлечения работника к материальной ответственности за причиненный в результате его виновных действий ущерб предприятию или организации, и возложения на работодателя обязанности провести проверку с целью установления наличия и размера прямого действительного ущерба, противоправности поведения работника, причинно-следственной связи между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вины работника в причинении ущерба, а также истребования объяснения работника не имеется.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Феклину А.А. удовлетворить. (ИНН № о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, возмещении судебных расходов на оплату государственной пошлины.
Взыскать с Феклина А.А. (ИНН № в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН 1037739877295) денежные средства в размере 91 825 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борзинский городской суд Забайкальского края.
Судья К.С. Туранова
Решение изготовлено в окончательной форме 05.10.2026.