РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 декабря 2025 года г. Улан-Удэ
Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Помишиной Л.Н., при секретаре Партилхаевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3425/2025 по иску Буянтуевой Ирины Баторовны к АНО ДПО «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Буянтуева И.Б. обратилась в суд с иском к АНО ДПО «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи» в котором просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99490,76 руб., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 3 августа 2025 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Требования мотивированы тем, что в период с 5 февраля 2024 года по 2 августа 2025 года истец работала в АНО ДПО «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи», занимала должность в филиале организации в Республике Бурятия. Окончательный расчет с работником произведен 1 августа 2025 года, при этом в сумму расчета включена компенсация за 26 дней неиспользованного отпуска. С количеством дней неиспользованного отпуска, соответственно, с суммой расчета истец выражает несогласие. Так, в соответствии с ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №272-ФЗ «Об образовании в РФ» педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Пунктом 1 раздела 3 Положения к Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2016 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» педагогическим работникам организаций дополнительного профессионального образования, должности которых указаны в разделе 1 номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 года №678. установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 56 дней. Должность методиста включена в пункт 2 раздела 1 номенклатуры. Данное постановление утратило силу с 1 сентября 2024 года в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 3 апреля 2024 года №415. Которым установлена аналогичная продолжительность отпуска для педагогических работников организаций дополнительного профессионального образования – 56 дней. Соответственно, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска методиста должна составлять 64 дня (56 дней + 8 дней ежегодный дополнительный отпуск). Поскольку истец отработала 18 месяцев, тем самым имела право на предоставление отпуска общей продолжительностью 96 дней (64 дня за 12 месяцев и 32 дня за 6 месяцев). В августе 2024 года ей предоставлялся отпуск на 26 дней, в июле 2025 года – на 23 дня. За вычетом 49 дней предоставленного отпуска при увольнении истцу полагалась компенсация за неиспользованные 47 дней отпуска вместо оплаченных работодателем 26 дней. Ответчик отказался добровольно выплатить компенсацию за 21 день (47 – 26) неиспользованного отпуска. По мнению ответчика работникам филиала организации в Республике Бурятия полагается основной отпуск продолжительностью 42 дня как работникам организации дополнительного образования, так как согласно лицензии на образовательную деятельность, выданной Центру «Воин», филиал в республике вправе осуществлять деятельность только по программам дополнительного образования детей и взрослых, но не дополнительного профессионального образования. С данной позицией ответчика истец выражает несогласие, поскольку Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года, от 3 апреля 2024 года продолжительность отпуска педагогических работников организаций дополнительного образования, должности которых включены в соответствующий раздел Номенклатуры, зависит только от типа этих организаций. Истец состояла в трудовых отношениях именно с АНО ДПО «Центр «Воин», поэтому определять ее права должен статус именно этой организации, а не сведения о ее филиале в лицензии на образовательную деятельность.
В судебном заседании истец Буянтуева И.Б., ее представитель по доверенности Будаева Э.Ю. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Исходя из продолжительности ежегодного отпуска в количестве 42 дней и 8 дней дополнительного отпуска расчет компенсации за неиспользованный отпуск истцу работодателем произведен в полном объеме, однако, компенсация подлежала расчету исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 56 дней как педагогическому работнику организации дополнительного профессионального образования, а не 42 дней, как педагогическому работнику организации дополнительного образования.
Представитель ответчика по доверенности Карпов А.И., участие которого обеспечено путем видеоконференцсвязи, с заявленными требованиями не согласился, по доводам, изложенным в письменном возражении на иск. В соответствии с имеющейся лицензией на осуществление образовательной деятельности от 7 сентября 2023 года АНО реализует дополнительное образование по видам: дополнительное образование детей и взрослых; дополнительное профессиональное образование. Филиал в Республике Бурятия имеет право реализовывать лишь часть функций юридического лица в сфере образования, а именно дополнительного образования детей и взрослых. Обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Учебный предмет «Основы безопасности и защиты Родины: практико-ориентированное обучение» проведено центральным аппаратом Центра «Воин», на основании приказов заместителя директора АНО. Документов, подтверждающих проведение обучения, в рамках указанной программы, работниками филиала не имеется, истцом не представлено.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны и допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется государственная, в том числе судебная, защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 45, ч. 1 ст. 46). При этом, исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства заинтересованное лицо по своему усмотрению выбирает формы и способы защиты своих прав, не запрещенные законом.
В силу положений ч. 1 ст. 3 и ч. 2 ст. 4 ГПК РФ условием реализации этих прав является указание в исковом заявлении на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов.
Защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иными способами, предусмотренными законом. Статьей 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрена защита гражданских прав путем присуждения к исполнению обязанности в натуре, компенсации морального вреда. Исполнение обязанности в натуре означает понуждение должника выполнить действия, которые он должен совершить в силу имеющегося гражданско-правового обязательства.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).
В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью первой статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).
Частью 4 статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК ТФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса РФ).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
Судом установлено, что на основании трудового договора от 5 февраля 2024 года, приказа о приеме работника на работу ...-пр от 5 февраля 2024 года истец Буянтуева И.Б. в период с 5 февраля 2024 года по 2 августа 2025 года трудилась в АНО ДПО «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи» (АНО ДПО «ЦРВСП») в должности , уволена на основании приказа ...-ув от 31 июля 2025 года с 2 августа 2025 года по инициативе работника.
Согласно трудовому договору Буянтуева И.Б. принята в Филиал ЦРВСП в Республике Бурятия АНО ДПО «ЦРВСП», расположенный по адресу: Республика Бурятия, г Улан-Удэ, ул. Кирова, д. 1, этаж/пом. 5/1 (п. 1.4 договора).
В соответствии с п. 4.4 договора при его заключении сторонами оговорено, что работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в особых климатических условиях.
Приказом АНО ДПО «ЦРВСП» ...-о от 19 июля 2024 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 22 календарных дня, ежегодный дополнительный отпуск – 4 дня, итого 26 дней.
Приказом АНО ДПО «ЦРВСП» ...-о от 26 июня 2025 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 23 календарных дня.
По доводам истца при увольнении работодатель должен был выплатить компенсацию за неиспользованные 47 дней отпуска исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 56 дней как педагогическому работнику организации дополнительного профессионального, вместо оплаченных работодателем 26 дней, соответственно, к выплате подлежит компенсация еще за 21 день (56 дней - 42 дня = 14 дней за 12 месяцев из 18 отработанных, и 7 дней (14 дней/2) за 6 месяцев).
Таким образом, истец в иске просит взыскать с работодателя сумму компенсации в размере 99490,75 руб., а именно за 21 день неиспользованного отпуска исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 56 дней.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Оснований к удовлетворению заявленных требований суд не усматривает по следующим основаниям.
Статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
14 мая 2015 года Правительством Российской Федерации было издано постановление № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», которое устанавливало продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно приложению.
Так, в разделе III Приложения «Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования» право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней было предоставлено в организациях дополнительного профессионального образования педагогическим работникам:
педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей (ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель), за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела;
руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей (ректор, директор, заведующий, начальник, президент);
руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении.
Таким образом, должность методиста указанным разделом не предусмотрена.
В свою очередь в разделе II Приложения «Организации дополнительного образования» право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня было предусмотрено педагогическим работникам, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 7 настоящего раздела.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 года № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должность «методист» отнесена к должностям иных педагогических работников (подразд. 2 разд. I номенклатуры), соответственно, имевших право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня.
Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 утратило силу с 1 сентября 2024 года в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», которым установлены аналогичные положения.
Так, Постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 года № 225 утверждена Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
Подразделом 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, предусмотрена, в том числе должность методиста, относящаяся к разделу II Приложения «Организации дополнительного образования» право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня.
При этом к педагогическим работникам, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей в разделе III Приложения «Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования» должность истца не относится, поскольку ее работа не была связана с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.
Также к педагогическим работникам, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей в разделе II Приложения «Организации дополнительного образования», обладающих правом на отпуск в количестве 56 дней, должность истца также не относится, так как ее работа осуществлялась не в образовательных организациях дополнительного образования детей в области искусств (детские школы искусств).
Таким образом, истец, с учетом занимаемой ею должностью, правом на предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 дней не обладала.
Доводы стороны истца о том, что она состояла в трудовых отношениях именно с АНО ДПО «Центр «Воин», осуществляющей деятельность по организации дополнительного профессионального образования, поэтому определять ее права должен статус именно данной организации, а не сведения о ее филиале в лицензии на образовательную деятельность судом не принимаются.
Согласно выписке из реестра лицензий от 7 сентября 2023 года АНО ДПО Центр Воин реализует дополнительное образование по подвидам: дополнительное образование детей и взрослых; дополнительное профессиональное образование.
В соответствии со ст. 91 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Лицензирование образовательной деятельности осуществляется по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, научным специальностям (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования.
В соответствующую запись в реестре лицензий на осуществление образовательной деятельности по каждому лицензиату включаются сведения о видах образования, об уровнях образования (в отношении профессионального образования также сведения о профессиях, специальностях, направлениях подготовки, научных специальностях и присваиваемой по соответствующим профессиям, специальностям и направлениям подготовки квалификации), о подвидах дополнительного образования, а также об адресах мест осуществления образовательной деятельности, за исключением мест осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, мест осуществления образовательной деятельности при использовании сетевой формы реализации образовательных программ, мест осуществления образовательной деятельности в строениях, сооружениях при осуществлении образовательной деятельности по образовательным программам дошкольного и начального общего образования для обучающихся, относящихся к коренным малочисленным народам Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, ведущим кочевой и (или) полукочевой образ жизни, в местах их традиционного проживания и традиционной хозяйственной деятельности, мест проведения практики, практической подготовки обучающихся, государственной итоговой аттестации, и иные сведения, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации. Сведения по каждому филиалу организации, осуществляющей образовательную деятельность, также включаются в соответствующую запись в реестре лицензий на осуществление образовательной деятельности с указанием наименования и места нахождения такого филиала.
Соответственно, лицензия действует на все обособленные подразделения (филиалы) организации, если они указаны в приложении к лицензии.
В рассматриваемом случае свою трудовую деятельность истец осуществляла в филиале АНО в Республике Бурятия.
Согласно п. 1.2 Положения о филиале Центра «Воин» в Республике Бурятия Филиал является обособленным структурным подразделением АНО Центр «Воин», осуществляющим часть функций Организации, в том числе для реализации дополнительных образовательных программ в сфере поддержки и развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания граждан РФ, следовательно. По подвиду дополнительное образование детей и взрослых.
Согласно выписке из реестра лицензий от 7 сентября 2023 года АНО ДПО Центр Воин филиал в Республике Бурятия осуществляет дополнительное образование детей и взрослых, и Уставом филиала определено, что он осуществляет образовательную деятельность только по дополнительному образованию детей и взрослых.
Кроме того, из представленных стороной ответчика документов следует, что обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Учебный предмет «Основы безопасности и защиты Родины: практико-ориентированное обучение» проводилось в 2024 году центральным аппаратом Центра «Воин» г. Москва, на основании приказов заместителя директора АНО ДПО «ЦРВСП» о зачислении обучающихся на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации; об отчислении обучающихся с обучения по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации.
Из показаний допрошенного судом по ходатайству истца свидетеля Свидетель №1 следует, что обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Учебный предмет «Основы безопасности и защиты Родины: практико-ориентированное обучение» им было пройдено в г. Улан-Удэ, однако, указанное не свидетельствует о том, что образовательные услуги были оказаны именно Филиалом в Республике Бурятия, поскольку договор об оказании образовательных услуг по повышению квалификации им был заключен с АНО ДПО «ЦРВСП», подписанный директором АНО в г. Москва, а не руководителем филиала.
Во всяком случае, поскольку судом установлено, что должность методиста не предусмотрена разделом III Приложения «Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования», а в разделе II Приложения «Организации дополнительного образования» методисту полагается ежегодный основной удлиненный отпуск в количестве 42 дней, доводы истца о том, что фактически ею осуществлялась трудовая деятельность в организации осуществляющей дополнительное профессиональное образование, правового значения не имеют.
Принимая во внимание вышеприведенные нормы права, установленные по делу обстоятельства исковые требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, равно как и производные от данного требования о компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, морального вреда, поскольку нарушений прав истца со стороны работодателя не установлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Буянтуевой Ирины Баторовны (ИНН ...) к АНО ДПО «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи» (ИНН 9701231161) о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Улан-Удэ.
Судья Л.Н. Помишина