РЕШЕНИЕ
(мотивированная часть)
Именем Российской Федерации
06 июля 2026 года г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Кима Д.А., при секретаре Головатенко А.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Торговый дом «Медтехника» о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что с ней расторгнут трудовой договор на основании приказа №1 от 09.01.2026 в связи с сокращением штата работников организации. С 13.01.2026 КГКУ «Центр занятости населения» она была признана безработной согласно приказа от 23.01.2026. В течение двух месяцев со дня увольнения она не была трудоустроена, в связи с чем Центр занятости принял решение о выплате ответчиком средней заработной платы на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения, о чем ей был выдан документ №0990022/2601 от 09.04.2026. 13.04.2026 она обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата. Её заявление было принято генеральным директором, которое также подписала. Однако в пятнадцатидневный срок выплату ей не произвели, чем причинила моральные страдания. Также указывает на то, что и за предыдущий месяц ответчиком были нарушены сроки выплаты. На основании изложенного с учетом отказа от исковых требований в части истец просил взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за задержку среднего месячного заработка за второй и третий месяц, компенсацию морального вреда в размере 10% от размера среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения.
В судебном заседании истец ФИО4 заявленные исковые требования с учетом отказа от исковых требований в части, поддержала, просила их удовтелврить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика АО «Торговый дом «Медтехника» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещался судом надлежащим образом, причина его не явки суду не известна, его не явка не препятствует рассмотрению искового заявления по существу.
Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
09.01.2026 ФИО4 была уволена с должности начальника отдела отдела закупок АО «Торговый дом «Медтехника» в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) о чем составлен соответствующий приказ №1 от 09.01.2026.
Истец ФИО4 обращалась к бывшему работодателю о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы 10.03.2026 и 13.04.2026 соответственно.
Согласно абзацу 5 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Вместе с тем ответчик в свою очередь произвел выплаты за второй и третий месяцы в размерах 92 979,36 рублей 02.04.2026 (платежное поручение №1294) и 113 641,44 рублей 15.06.2026 (платежное поручение №2324) соответственно.
Исходя из изложенного, работодатель нарушил срок выплаты среднего месячного заработка за второй месяц на 8 дней, поскольку выплатил 02.04.2026, тогда как должен был выплатить не позднее 24.03.2026, а за третий месяц на 48 дней, поскольку выплатил 15.06.2026, тогда как должен был выплатить не позднее 27.04.2026.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты за не выплаченные в срок выплаты при увольнении исходя из суммы 92 979,36 рублей за период с 25.03.2026 по 01.04.2026 (8 дней) и исходя из суммы 113 641,44 рублей за период с 28.04.2026 по 14.06.2026 (48 дней) в сумме составили 6 219,63 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда частично, в размере 5 000 рублей, признавая её обоснованной и соответствующей степени причиненных нравственных страданий.
При этом размер компенсации морального вреда, во всяком случае не может быть поставлен в зависимость от размера невыплаченных выплат работнику, в связи с чем судом не принимаются во внимание такие доводы истца в обоснование определения размера компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Торговый дом «Медтехника» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за второй и третий месяц в сумме 6 219,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «Торговый дом «Медтехника» в доход бюджета город «Хабаровск» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 15.07.2026.
Председательствующий (подпись)
Копия верна: судья Д.А. Ким