14RS0023-01-2025-000558-07
Дело №2-47/2026 (№2-416/2025)
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Олекминск 10 марта 2026 года
Олекминский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Рахменкулова А.Ю.
при секретаре судебного заседания Сафроновой А.А., с участием прокурора Чувашовой Е.А., истца Меняковой А.В., ее представителя по доверенности Кондратьевой В.А., представителя ответчика по доверенности Татариновой О.С. посредством видеоконференц-связи, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Меняковой А. В. к государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Олекминская центральная районная больница» о признании должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ недействительной и противоречащей закону, признании действии об изменении условий труда противоречащими закону, признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установил:
Менякова А.В. обратилась в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Олекминская центральная районная больница» (далее – «ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ») о признании утвержденной новой должностной инструкции врача-невролога недействительной и противоречащей закону, о признании действий ГБУ РС(Я) Олекминская ЦРБ» об изменении условий труда незаконными, возложении обязанности восстановить должностную инструкцию врача-невролога в прежней редакции, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ представитель истца Меняковой А.В. по доверенности Кондартьева В.А. увеличила исковые требования. Просит признать незаконным увольнение Меняковой А.В. по приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении Меняковой А.В. в должности врача-невролога в детской поликлинике «ГБУ РС(Я) Олекминская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ.
Из искового заявления следует, между Меняковой А.В. и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно трудовому договору местом работы является детская поликлиника, где медработник занимает должность врача-невролога. Детская поликлиника расположена по адресу <адрес>. От ответчика поступило уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Так, ответчиком вносятся изменения в должностную инструкцию в связи с изменением профессионального стандарта «врач-невролог» (утв. приказом Минтруда России от 29.01.2019 года №51н). Считает, что ответчиком нарушаются права истца путем принятия новой должностной инструкцией, которая противоречит законодательству. Ответчиком согласно п.2.3 должностной инструкции предусматривающей обеспечение оказания консультативной медицинской помощи в соответствии со своей специализацией пациентам в условиях стационара. Работодатель не может изменить место работы. Согласно трудовому договору истца местом работы является детская поликлиника. Стационар является обособленным структурным подразделением и не относится к поликлинике. Следовательно, стационар и поликлиника являются разным местом работы. Без согласия работника нельзя изменить не только его трудовую функцию, но и место работы, включая обособленное структурное подразделение, в котором непосредственно трудится работник Работодателем грубо нарушаются правила предусмотренные ст.74 ТК РФ и как вывод ответчик не может изменить место работы, включая обособленное структурное подразделение, основываясь только на изменение организационных условий труда. Выполнение амбулаторной и стационарной медицинской помощи является выполнение разной трудовой функции и не может быть изменено без согласия самого работника. Поликлиника (амбулаторная медпомощь) и стационар является разными условиями оказания медицинской помощи. Детский кабинет врача-невролога создаётся для оказания консультативной, диагностической и лечебной помощи детям с заболеваниями нервной системы. В приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 января 2019 года №51н «Об утверждении профессионального стандарта «Врач-невролог» не имеется никакой нормы предусматривающей, чтобы врач-невролог, работающий в амбулатории, в обязательном порядке лично осуществлял консультации в стационаре. Таким образом, согласно порядку медицинской помощи стационарная и амбулаторная медицинская помощь отличается и оказывается отдельными специалистами, которые в штатном расписании должны быть в структурном подразделении. Ответчик неправомерно вменяет истцу требование оказывать медицинскую помощь работнику, работающему в амбулатории чтобы тот оказывал параллельно медицинскую помощь в стационаре. Законодательно медицинская помощь при оказании ее детям по направлению неврология полностью отличается при амбулаторной помощи и стационарной. Ответчик не учитывает лицензионные обязательства, предусмотренные для оказания стационарной медицинской помощи. В стационарном отделении на должность врача отделения назначается специалист, соответствующий требованиям, по специальности «неврология». Штатная численность отделения определяется исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы и коечной мощности с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных приложением №5 к Порядку оказания медицинской помощи детям по профилю «неврология», утвержденному настоящим приказом. Таким образом, если ответчик полагает, что у него в организации функционирует отделении неврологий для детей, то им должно быть организовано штатное расписание куда должны быть включены врачи - неврологи. Следовательно, если у ответчика должны быть врачи-неврологи в стационаре, то у ответчика не должно возникнуть потребности в привлечении истца к консультациям в стационар. В разделе 1 должностной инструкции указано, что врач-невролог, работающий в детской поликлинике, обязан знать порядок организации медицинских осмотров и диспансеризации взрослых различных возрастных групп. Между тем, местом работы врача-невролога является детская поликлиника, и врач-невролог не обязан знать, как оказывать медицинскую помощь взрослым. Учитывая ТК РФ ответчик обязан предоставлять работу согласно трудовому договору, а не профстандарту. Таким образом, работодателем, создаются будущие условия, для бесконтрольного привлечения врача-невролога, осуществляющего работу только в амбулатории для оказания медицинской помощи в стационаре. Ответчик после утверждения должностной инструкции нарушает ст.72 Трудового кодекса РФ, который, устанавливает, что изменять условия трудового договора можно только по обоюдному согласию сторон, которое оформляется в письменной форме. При этом истец был не согласен на такие изменения условии трудового договора, так как должностная инструкция является частью трудового договора. Также работодателем будут нарушены статьи ГК РФ, регламентирующие оформление и привлечение работников к дополнительной работе. Так, оказание медицинской помощи в стационаре не должно входить в обязанности амбулаторного врача. Если работодатель желает привлечь врача поликлиники для работы в стационаре, он обязан заключить трудовой договор по совместительству либо заключить соглашение о совмещении работы врача стационара. Между тем работодатель, не желая оформлять дополнительную работу для врача амбулатории, включает эти обязанности в должностную инструкцию. Как только эти обязанности будут включены в должностную инструкцию, работодатель под угрозой увольнения будет требовать оказывать медпомощь в стационаре, что является незаконным.
В судебном заседании истец Менякова А.В. исковые требования с учетом уточнения и дополнения исковых требований полностью поддержала. При этом пояснила, что не согласна с должностной инструкции только в части, а именно оказания врачом – неврологом медицинской помощи в стационаре. Долгое время работала без нареканий и замечаний, после того как выразила не согласия с новой редакцией, а в последующем после ее увольнения, испытала и продолжает испытывать нравственные переживания и страдания по этому поводу, кроме того из-за повышения артериального давления находилась на больничном листе.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Кондратьева В.А. требование истца полностью поддержала. Просит признать незаконным увольнение по приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденную новую должностную инструкцию врача-невролога от ДД.ММ.ГГГГ недействительной и противоречащей закону, признать действия ГБУ РС (Я) Олекминская ЦРБ» об изменении условий труда незаконными, возложить обязанности восстановить должностную инструкцию врача-невролога в прежней редакции 2021 года, восстановить Менякову А.В. в должности врача-невролога в детской поликлинике ГБУ РС (Я) Олекминская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Представитель ответчика по доверенности Татаринова О.С. в суде требования истца полностью не признала. Пояснила, что истец не согласна с новой должностной инструкцией, так как в одном пункте 2.3. указано, что должна оказывать консультативную помощь пациентам, находящихся в стационаре. Истица ошибочно полагает, что данная функция не входит в ее обязанности и что работодатель не вправе требовать ее исполнения, так как консультация стационарных больных является отдельной функцией, не касающейся врача-невролога. Трудовая функция работника определяется как работа определённого вида, по определённой специальности, квалификации или должности, которую работник выполняет лично за плату. Она должна быть указана в трудовом договоре или должностной инструкции. Руководитель ОЦРБ вправе определять должностные обязанности работников ОЦРБ. Номенклатура медицинских работников, утверждённая приказом Министерства здравоохранения РФ от 2 мая 2023 года №205н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» не разграничивает должности врача невролога в амбулаторных условиях и врача - невролога, работающего в стационарных условиях, врача - невролога, работающего с взрослым населением или с детьми. В настоящее время деятельность врача невролога регулируется профессиональным стандартом «Врач-невролог» (утв. приказом Минтруда России от 29 января 2019 года №51н), врач - невролог выполняет широкий спектр трудовых функций. Требования профессиональных стандартов к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции, обязательны для применения работодателем, если такие требования установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. Поскольку законодательство предусматривает для медицинских работников, в частности, сокращённую продолжительность рабочего времени, работодатель обязан руководствоваться положениями профессиональных стандартов или квалификационных справочников при определении наименований должностей и квалификационных требований к ним. В соответствии с профстандартом по данной должности функции одни и те же и для врача невролога в амбулаторных условиях и врача - невролога, работающего в стационарных условиях, врача - невролога, работающего со взрослым населением или с детьми. В трудовом договоре истицы от ДД.ММ.ГГГГ указано, что она принята в подразделение детскую поликлинику, изложены общие обязанности работника ЦРБ со ссылкой на должностную инструкцию. Но в должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной истицей, установлено, что задачей работника является оказание профилактической и консультативной помощи взрослому населению, проживающему в районе деятельности поликлиники, а также рабочим и служащим прикреплённых предприятий, из текста следует, что местом работы является поликлиника, в обязанности входит обслуживание населения без разделения населения на детское и взрослое. В должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ (и продублированной в 2021 году), подписанной истицей, установлены обязанности: п.3 проводить квалифицированное и систематическое лечение больных неврологического профиля; п.6 консультировать больных по направлению других специалистов учреждения, в том числе и на дому; п.8. обеспечивать преемственность между амбулаторно-поликлиническим учреждением и стационаром при обследовании и лечении больных. Функция «консультативная помощь пациентам, находящихся в стационаре» полностью соответствует указанным обязанностям изложенных в должностных инструкциях с которыми была согласна истица. Как пояснила истица в ответах на вопросы консультативную помощь она оказывала и ранее с 2003 года, а спор с работодателем возник в связи с его отказом устанавливать дополнительную оплату. Исходя из ответов на вопросы истица, также не отказывается работать по предложенной должностной инструкции. Таким образом, работодателем изменение основной функции врача невролога при введении должностной инструкции не осуществлялось, перевод на работу в другое отделение не производился, должностная инструкция подготовлена согласно профстандарту и полностью соответствует действующему законодательству. Стороной истца не представлены доводы, чем предложенная инструкция не соответствует действующему законодательству. Согласно разделу 2 профстандарта в трудовые функции врача-невролога включена обязанность «Оказание медицинской помощи в экстренной форме». Истец устно высказалась о том, что сверхурочная работа и работа в выходные дни не оплачивается, данные вопросы оплаты предметом спора не являются. Претензии в адрес администрации больницы со стороны истца по выплатам не направлялись. Таким образом, необходимость новой должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ продиктована не только действующим законодательством, но необходимостью конкретизации функций врача-невролога. Работодателем изменение функции врача невролога при введении должностной инструкций не осуществлялось, должностная инструкция подготовлена согласно профстандарту. В штатном расписании ЦРБ на ДД.ММ.ГГГГ врачи-неврологи имеются в поликлинике 1 штатная единица и детской поликлинике 1 штатная единица, в детском стационарном отделении врачей неврологов не имеется. Врачи - неврологи поликлиники работают по должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, разработанной на основании профстандарта и в их обязанности включена консультативная помощь врачам медицинских структур ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ». Согласно пункту 8 и 9 Приложения 4 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 апреля 2012 года №366н «Об утверждении Порядка оказания педиатрической помощи» поликлиника осуществляет функции по оказанию профилактической, консультативно-диагностической и лечебной помощи прикрепленному детскому населению; внедрение новых профилактических, диагностических и лечебных технологий в педиатрическую практику. Для обеспечения своей деятельности поликлиника использует возможности всех лечебно-диагностических и вспомогательных подразделений медицинской организации, в составе которой она организована. В соответствии с п.7 и п.9. Приложения 10 к указанному приказу педиатрическое отделение (стационар) оказывает консультативную помощь врачам отделений медицинской организации, по вопросам профилактики, диагностики и лечения детских болезней, а для обеспечения своей деятельности использует возможности всех лечебно-диагностических и вспомогательных подразделений медицинской организации, в составе которой оно организовано. Таким образом, при нахождении ребёнка в стационаре все подразделения медицинской организации обязаны оказывать медицинскую помощь. Также при амбулаторном лечении врачи стационара должны при необходимости консультировать лечение ребёнка. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 14 декабря 2012 года №1047н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи детям по профилю «неврология» утверждены Правила организации деятельности детского кабинета врача-невролога. Детский кабинет врача - невролога создаётся для оказания консультативной, диагностической и лечебной помощи детям с заболеваниями нервной системы (1 шт.ед на 10 тыс. детского населения). Кабинет для обеспечения своей деятельности использует возможности всех лечебно-диагностических и вспомогательных подразделений медицинской организации, в составе которой он организован. В Правилах организации деятельности детского психоневрологического отделения закреплено право использования возможности лечебно-диагностических и вспомогательных подразделений медицинской организации, в составе которой оно организовано. Учитывая, что на ДД.ММ.ГГГГ численность населения города Олекминска составляет 10453 человека, в том числе детей в возрасте до 6 лет - 1043 человека, подростков (школьников) в возрасте от 7 до 17 лет - 1236 человек, молодёжи от 18 до 29 лет - 1252 человека, взрослых в возрасте от 30 до 60 лет - 4497 человек, пожилых людей от 60 лет - 2279 человек, а долгожителей Олекминска старше 80 лет -146 человек, в Центральной районной больнице нет отдельного кабинета врача-невролога, нет детского психоневрологического отделения. Оказание медицинской помощи детям производится в детской поликлинике и педиатрическом отделении. В стационарных условиях медицинскую помощь детям оказывают врачи-педиатры, которым при необходимости требуется консультативная помощь врача невролога, что является его должностной обязанностью. Согласно пункту 2 дополнительного соглашения истице в 2024 году было установлено РЗО 100%. Также выплаты не свидетельствует о том, что консультирование пациентов в стационаре является новой функцией и что работодатель пытается осуществить перевод истицы на другую должность без согласия истицы. Это выплата только указывает о том, что в 2024 году заработная плата была больше, чем в другой период. В 2025 году у истца не было напряжённости труда, за которую необходимо было доплачивать (в соответствии с установленными нормативами в ЦРБ на 4619 прикреплённых детей по району должно быть 0,69 ставки невролога, а истица работала на 1 ставку, то есть работая истица не выполняла объем, предусмотренный на одну штатную единицу в связи с отсутствием необходимого количества детского населения). В ЦРБ другие врачи - неврологи поликлиники работают по должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, разработанной на основании профстандарта и в их обязанности включена консультативная помощь врачам медицинских структур ГБУ РС(Я) «Олекминская ЦРБ». При необходимости оказания экстренной медицинской помощи все врачи неврологи, кроме истицы, выходят на работу и оказывают помощь, которая оплачивается в установленном порядке. Согласно пункту 5.5.5 Устава ОЦРБ руководитель больницы устанавливает должностные обязанности работникам учреждения. Поскольку законодательство предусматривает для медицинских работников гарантии и компенсации, в частности, сокращённую продолжительность рабочего времени (ст.350 ТК РФ), работодатель обязан руководствоваться положениями профессиональных стандартов или квалификационных справочников при определении наименований должностей и квалификационных требований к ним (ч. 2 ст.57 ТК РФ). В связи с тем, что должностная инструкция работника от 2015 года и 2021 года не соответствовала действующему профессиональному стандарту, работодателем вручено уведомление от 9 октября 2025 года №1631 о том, что должностная инструкция изменяется в порядке ст.74 ТК РФ. В уведомлении указаны причины изменения, как изменения организационных условий труда, поскольку в деятельности врача невролога внедрен профстандарт «Врач - невролог» (утв. приказом Минтруда России от 29 января 2019 года №51н). Кроме того, уведомление содержит подробное обоснование, почему определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, разъяснены последствия отказа работника работать в новых условиях труда в виде прекращения договора в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. При изменении условий труда по инициативе работодателя, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. Истице были предложены все имеющиеся вакансии, но истец не согласилась на изменение должностной инструкции, на занятие какой-либо предложенной вакансии и была уволена в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ согласно приказу от 9 декабря 2025 года №1223/лс., Считает, что оснований для восстановления должностной инструкции в прежней редакции, компенсации морального вреда, а также в восстановлении в прежней должности, на условиях должностной инструкции 2015 года, не имеется. Просит отказать в удовлетворении иска Меняковой А.В. в полном объеме.
В своем заключении прокурор просит отказать в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе. Увольнение Меняковой А.В. произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, правомерно и на законных основаниях.
Выслушав пояснение сторон, заключение прокурора, исследовав все представленные доказательства по делу, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит установленным следующее.
Согласно Уставу государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Олекминская центральная районная больница», утверждённому приказом министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) ДД.ММ.ГГГГ №, руководитель больницы: руководит деятельностью учреждения (п.5.5.1); распределяет обязанности между заместителями, определяет их полномочия и координирует деятельность заместителей руководителя учреждения (п.5.5.2); без доверенности действует от имени учреждения, в том числе представляет интересы и совершает сделки от имени учреждения (п.5.5.3); утверждает штатное расписание учреждения и его структуру по согласованию с Министерством здравоохранения РС (Я), а также внутренние документы, регламентирующие деятельность учреждения; издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения (п.5.5.4); устанавливает должностные обязанности и оклады работникам учреждения, определяет формы организации и систему оплаты труда, премирования (п.5.5.5), и иное.
Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ МУ «Олекминская центральная районная больница» РС (Я) в лице главного врача Габышевой Н.А. и истцом Меняковой А.В. заключен Трудовой договор №. По указанному договору истец Менякова А.В. обязуется выполнять обязанности по должности врача-невропатолога в подразделении детской поликлиники, расположенной по адресу: <адрес>. Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Договор подписан сторонами.
Согласно паспорту серии № выданному МВД по <адрес> (Якутия) ДД.ММ.ГГГГ, истец Менякова А.В. родилась ДД.ММ.ГГГГ в селе <адрес> Якутской АССР и зарегистрирована по <адрес>, СНИЛС №.
Из личной карточки работника Меняковой А.В. видно, что истец окончила образовательное учреждение Якутский государственный университет им М.К. Аммосова, в 2001 год, диплом серии ДВС №, квалификация по диплому – врач педиатр, характер работы - постоянно, вид работы - основная, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общий стаж работы - 19 дней 6 месяцев 23 года. В детской поликлинике с ДД.ММ.ГГГГ врач интерн по педиатрии, с ДД.ММ.ГГГГ врач-педиатр участковый, с ДД.ММ.ГГГГ врач-невролог. Представлены: диплом серии ДВС №, удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении квалификации врач педиатр, диплом о профессиональной переподготовке серии ПП-I № по неврологии от ДД.ММ.ГГГГ, сертификат серии А № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении специальности - неврология, удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении первой квалификации по специальности неврология, сертификат №, регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ о допуске к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности неврология, удостоверение о повышении квалификации №, регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ, сертификат специалиста 30114040004978, регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ о допуске к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности неврология, удостоверение о повышении квалификации №, регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении первой квалификации по специальности неврология, выписка о прохождении аккредитации специалиста ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом Министерства здравоохранения РС (Я) № от ДД.ММ.ГГГГ Меняковой А.В. врачу-неврологу детской поликлиники ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ» присвоена первая квалификационная категория по специальности – неврология.
Согласно должностной инструкции утвержденной главным врачом ГБУ РС (Я) «ОЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения своих функций врач-невропатолог обязан: 1) проводить амбулаторный прием по графику, утвержденному администрацией поликлиники, регулируя поток посетителей путем рационального распределения повторных больных; 2) обеспечивать своевременное выявление больных с заболеваниями нервной системы; 3) проводить квалифицированное и систематическое лечение больных неврологического профиля; 4) обеспечивать правильное проведение экспертизы временной нетрудоспособности и своевременное направление больных с хроническими формами заболеваний на КЭК, МСЭК; 5) проводить диспансерное наблюдение за больными неврологического профиля, ветеранами войны и труда, персональными пенсионерами в соответствии с указаниями Минздрава РФ, РС (Я); 6) консультировать больных по направлению других специалистов учреждения, в том числе на дому; 7) осуществлять, в соответствии с показаниями, своевременную госпитализацию больных; 8) обеспечивать преемственность между амбулаторно-поликлиническим учреждением и стационаре обследовании и лечении больных; 9) проводить анализ заболеваемости и разрабатывать мероприятия по профилактике заболеваний нервной системы в районе деятельности учреждения; 10) осуществлять руководство работой среднего медицинского персонала и контроль ее выполнения; 11) проводить мероприятия по повышению квалификации врачей других специальностей учреждена вопросам невропатологии; 12) организовывать и проводить среди населения пропаганду санитарно-гигиенических знаний по профилактике заболеваний нервной системы; 13) систематически повышать свою профессиональную квалификацию и уровень медицинских знаний, медицинских сестре кабинета; 14) вести медицинские карты амбулаторных больных, выписывать рецепты; 15) обеспечивать правильное ведение медицинской документации медицинской сестрой кабинета.
Уведомлением главного врача ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ истец Менякова А.В. ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена об изменении штатного расписания ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ» на основании приказа МЗ РС (Я) от ДД.ММ.ГГГГ № «О приведении в соответствие штатных расписаний учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26 февраля 2015 года №77н «Об установлении соответствия должностей медицинских работников и фармацевтических работников, указанным в номенклатурах должностей медицинских работников, утвержденных в соответствии с ч.2 ст.14 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Приказом министерства здравоохранения России от ДД.ММ.ГГГГ №н должность детского невролога не предусмотрена. Должность невролога детской поликлиники переведена в должность невролога поликлиники общего профиля соответственно лицензии №ЛО-14-01-001983 от ДД.ММ.ГГГГ ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ».
ДД.ММ.ГГГГ между главным врачом БУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ» и Меняковой А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, которым работнику устанавливаются выплаты (надбавки) компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) согласно п.3.6 Положения. Дополнительное соглашение подписано сторонами в тот же день.
В ходе судебного разбирательства истец пояснила суду о том, что подпись ей не принадлежит. При этом, достоверных доказательств указанного истцом суду не представлено, ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы истцом не заявлено.
ДД.ММ.ГГГГ между главным врачом БУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ» и Меняковой А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, которым работнику устанавливаются выплаты (надбавки) компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) согласно п.3.6 Положения. Дополнительное соглашение подписано сторонами в тот же день.
В ходе судебного разбирательства истец пояснила суду о том, что подпись ей не принадлежит. При этом, достоверных доказательств указанного истцом суду не представлено, ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы истцом не заявлено.
Уведомлением № главного врача ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ истец Менякова А.В. ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена о внесении изменений в показатели и критерии оценки эффективности труда и должностные обязанности, внесении существенных изменений условий труда с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.74 ТК РФ.
Согласно должностной инструкции утвержденной главным врачом ГБУ РС (Я) «ОЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ, основными задачами врача-невропатолога является оказание специализированной лечебно-профилактической и консультативной помощи взрослому населению, проживающему в районе деятельности поликлиники, а также рабочим и служащим прикрепленных предприятий. Назначение и увольнение врача — невропатолога осуществляется главным врачом поликлиники соответствии с действующим законодательством. Врач-невропатолог в своей работе подчиняется непосредственно заместителю главного врача по медицинской части, при его отсутствиях главному врачу поликлиники. Врачу-невропатологу подчиняется средний медицинский персонал кабинета. В своей деятельности врач-невропатолог руководствуется указаниями и распоряжениями муниципальных органов здравоохранения, настоящей должностной инструкцией, а также методическими рекомендациями улучшению медицинской помощи больным неврологического профиля. Для выполнения своих функций врач-невропатолог обязан: 1) проводить амбулаторный прием по графику, утвержденному администрацией поликлиники, регулируя поток посетителей путем рационального распределения повторных больных; 2) обеспечивать своевременное выявление больных с заболеваниями нервной системы; 3) проводить квалифицированное и систематическое лечение больных неврологического профиля; 4) обеспечивать правильное проведение экспертизы временной нетрудоспособности и своевременное направление больных с хроническими формами заболеваний на КЭК, МСЭК; 5) проводить диспансерное наблюдение за больными неврологического профиля, ветеранами войны и труда, персональными пенсионерами в соответствии с указаниями Минздрава РФ, РС (Я); 6) консультировать больных по направлению других специалистов учреждения, в том числе на дому; 7) осуществлять, в соответствии с показаниями, своевременную госпитализацию больных; 8) обеспечивать преемственность между амбулаторно-поликлиническим учреждением и стационаре обследовании и лечении больных; 9) проводить анализ заболеваемости и разрабатывать мероприятия по профилактике заболеваний нервной системы в районе деятельности учреждения; 10.) осуществлять руководство работой среднего медицинского персонала и контроль ее выполнения; 11) проводить мероприятия по повышению квалификации врачей других специальностей учреждена вопросам невропатологии; 12) организовывать и проводить среди населения пропаганду санитарно-гигиенических знаний по профилактике заболеваний нервной системы; 13) систематически повышать свою профессиональную квалификацию и уровень медицинских знаний, медицинских сестре кабинета; 14) вести медицинские карты амбулаторных больных, выписывать рецепты; 15) обеспечивать правильное ведение медицинской документации медицинской сестрой кабинета.
ДД.ММ.ГГГГ истец Менякова А.В. письменно уведомила об отказе выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Истцом указано, что с ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принята на работу врачом -неврологом детской поликлиники. Местом работы является - поликлиника, расположенная по адресу: <адрес>. В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются место работы, где указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Согласно ст.209 ГК РФ под рабочим местом понимается место, где или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем в ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. В соответствии с п.1.1 трудового договора работник обязуется выполнять обязанности по должности врач-невролог детской поликлиники, расположенной по адресу: <адрес>. Согласно п.2.1 трудового договора работник имеет право требовать от работодателя соблюдения всех условий трудового договора, действующего законодательства. Согласно п.3.10 трудового договора работодатель обязан соблюдать условия настоящего трудового договора. В силу п.2.2 трудового договора работник обязан выполнять добросовестно свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя. В настоящий момент руководство медицинской организации требует, чтобы, истец выезжала в ГБУ PC (Я) “Олекминская ЦРБ” в стационар для оказания медицинской помощи в детском, инфекционном, родильном, хирургическом, в реанимационном отделениях и обслуживание вызовов по линии ОСМП. Настоящий трудовой договор распространяется только на осуществление деятельности истца в рамках поликлиники, расположенной по адресу: <адрес>. Осуществление медицинской помощи врачом на основании должностной инструкции. Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Аналогичное указано в трудовом договоре. В силу п.2.2 трудового договора работник обязан выполнять добросовестно свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя. Таким образом, функциональной обязанностью истца является оказание медицинской помощи по графику на рабочем месте, то есть в поликлинике, расположенной по адресу: <адрес>. В данный момент истца просят фактически выполнять обязанности, ставку в стационаре, требуют осуществлять дежурство на дому осуществляется только с согласия работника. Если работник согласен осуществлять дежурство на дому, то работодатель должен заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет установлено дежурство на дому и указан порядок оплаты дежурства на дому. В 2022 году с истцом не было заключено дополнительное соглашение о дежурстве на дому.
Уведомлением № главного врача ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ истец Менякова А.В. ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена о внесении изменений в показатели и критерии оценки эффективности труда и должностные обязанности, внесении существенных изменений условий труда с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.74 ТК РФ.
Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) в соответствии со ст.60.2 ТК РФ. Согласно которому истец обязуется наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять путем совмещения должностей дополнительную работу по должности врач-невролог - консультации детского населения в стационарах и населенных пунктах, рзо 100%. Срок работы с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель осуществляет доплату из расчета (оклада) 22258 рубля. Дополнительное соглашение подписано сторонами.
Стороной ответчика представлена выписка из журнала доставки врача-невролога Меняковой А.В. в стационары в неурочное время за 2025 год для оказания экстренной медицинской помощи детям. Из которой следует, что 10 марта в 21.30 часов «врач болеет», 23 апреля в 17.05 часов «врачу сообщено», 24 мая в 18.11 часов «врач уехала в деревню», 14 июня в 10.32 часов «врач отказалась», 19 июня в 15.28 часов «врач доставлена», 30 августа в 00.30 часов «врачу сообщено», 20 сентября в 23.48 часов «телефон отключен», 2 октября в 00.45 часов «врач бросает трубку», 2 октября в 09.18 часов «врач доставлена», 19 октября в 16.36 «врач бросает трубку», 7 ноября в 18.00 часов «врач не берет трубку», 8 ноября в 12.45 часов «врач отказалась», 27 ноября в 13.35 «врач отказалась», 3 декабря в 21.34 часов «бросает трубку», 6 декабря в 10.33 часов «врач отказалась».
ДД.ММ.ГГГГ истцом Меняковой А.В. составлена служебная записка, из которой следует, что на письменное уведомление о предоставлении письменных объяснений на докладную записку районного педиатра Горошковой Т.А. от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от консультации детей в детском инфекционном отделении сообщает следующее. Горошкова Т.А. назначила консультацию ребенку, поступившему в детское отделение ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: острый бронхит. Данный ребенок осмотрен истцом в поликлинике ДД.ММ.ГГГГ. Горошкова Т.А. назначила консультацию к ребенку с диагнозом:острый ларенгит в инфекционном отделении в выходной день - ДД.ММ.ГГГГ. О причинах отказа в консультации сообщила и.о. заместителя главного врача по МЧ Саиду Х.А.Ф., который согласился с обоснованностью решения истца и возможности проведения при необходимости консультаций и назначении лечения амбулаторно. Указанные факты свидетельствуют о несоблюдении районным педиатром утвержденных клинических рекомендаций и стандартов оказания медицинской помощи. В январе 2005 года истцом подано заявление на заключение дополнительного соглашения на оказание консультативной помощи детям в стационарных подразделениях ЦРБ с полной оплатой труда в размере 100%. Согласно данному соглашению истец исполняла обязанности в рабочие часы, в вечернее время после работы, включая выходные дни при наличии экстренных ситуаций, при этом дополнительного соглашения о дежурстве на дому подписано не было. В апреле 2025 года экономист дала устное распоряжение оформить заявление на рзо с оплатой в размере 70%, однако выплаты произведены не были. Получен ответ об отмене указанных выплат, поскольку в апреле количество посещений составило два случая. Фактически проведено шестнадцать первичных консультаций и три плановых визита, подтверждённых записями программы электронной системы учета медпомощи. Трудовой договор истца от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает деятельность истца исключительно в должности врача-невролога детской поликлиники. Любые изменения рабочей нагрузки допустимы исключительно по взаимному согласию сторон выраженному в письменной форме с указанием размера доплат. Истец письменного согласия на привлечение к работе свыше ставки на условиях сверхурочной работы в выходные дни, в вечернее время, не давала.
ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила главного врача ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ» об отказе от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом указано, что местом работы истца является детская поликлиника. Согласно должностной инструкции врача-невролога детской поликлиники основными функциями является – амбулаторный прием по графику, утверждённому администрацией поликлиники, квалифицированное и систематическое лечение больных своего профиля и прочее. Дополнительная работа по той же профессии допустима путем расширения зон обслуживания и размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительной работы. Если работник согласен осуществлять дежурство на дому, то работодатель должен заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет установлено дежурство на дому и порядок оплаты дежурства. В 2025 году дополнительного соглашения с истцом заключено не было.
В материалах дела представлено штатное расписание ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ» на ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в Детском поликлиническом отделении имеется 1 ставка врача-невролога.
Согласно должностной инструкции, утвержденной главным врачом ГБУ РС (Я) «ОЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ, врач-невролог относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется руководителю организации (п.1.1.) Врач –невролог назначается на должность и освобождается от неё приказом руководителя организации (п.1.2.). В должностные обязанности врача-невролога входят, кроме прочего, обеспечение своевременного и качественного оказания консультативной медицинской помощи в соответствии со своей специализацией пациентам в условиях стационара (п.2.3.). С указанным пунктом истец Менякова А.В. не согласна.
ДД.ММ.ГГГГ и.о. начальника отдела кадров Наквасиной Т.Р. в присутствии юрисконсульта Семенихиной Е.А. составлен акт № об отказе истца Меняковой А.В. от подписания должностной инструкции.
ДД.ММ.ГГГГ истец Менякова А.В. уведомлена ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ» об изменении определённых сторонами условий трудового договора. Из указанного уведомления следует, что на основании ст.74 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, а именно изменением профессиональный стандарт «Врач-невролог» и необходимостью приведения в соответствие должностной инструкции определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В настоящее время деятельность врача невролога регулируется профессиональным стандартом "Врач-невролог" (утв. приказом Минтруда России от 29 января 2019 года №51н) врач-невролог выполняет широкий спектр трудовых функций. Требования профессиональных стандартов к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, обязательны для применения работодателем, если такие требования установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ (ст.195.3 ТК РФ). Поскольку законодательство предусматривает для медицинских работников, в частности, сокращенную продолжительность рабочего времени (ст.350 ТК РФ), работодатель обязав руководствоваться положениями профессиональных стандартов или квалификационных справочников при определении наименований должностей и квалификационных требований к ним (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Работнику разъясняется, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. В связи с тем, что должностная инструкция истца от 2015 года не соответствует действующему профессиональному стандарту «Врач-невролог», предложено ознакомиться с новой должностной инструкцией, разработанной работодателем согласно Профессиональный стандарт "Врач-невролог" (утв. Приказом Минтруда Р. от ДД.ММ.ГГГГ №н), подписать ее и принять к исполнению. В случае несогласия на изменение условий труда предложено истцу следующие имеющиеся в Государственном бюджетном учреждении Республики Саха (Якутия) «Олекминская центральная районная больница» на ДД.ММ.ГГГГ вакантные должности (работа): 1) врач - невролог первично сосудистого отделения 1 ставка; 2) специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям 1 ставка; 3) специалист по охране труда и технике безопасности; 4) уборщик служебных помещений родильного отделения 1 ставка; 5) уборщик служебных помещений поликлиники 1 ставка; 6) уборщик служебных помещений ФП <адрес> 0,5 ставки; 7) буфетчик терапевтического отделения 2 ставки. В тот же день истец Менякова А.В. ознакомлена с указанным уведомлением, имеется запись о несогласии истца.
Приказом главного врача ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ» №л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец Менякова А.В. – врач-невролог Детского поликлинического отделения уволена с занимаемой должности в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).
В трудовой книжке серии АТ-VIII № Меняковой А.В. сделана запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу Меняковой А.В. на почтовый адрес по месту регистрации направлено уведомление о явке за трудовой книжкой в отдел кадров ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ».
ДД.ММ.ГГГГ истец Менякова А.В. обратилась за медицинской помощью, осмотрена врачом на дому, с жалобами на ухудшение самочувствия после пережитого стресса, связанного с ознакомлением приказом об увольнении, жалобы на повышение АД до 170/90 мм рт.ст. головная боль в затылочной области тянущая, головокружение, тошнота, нарушение сна, учащенное сердцебиение. Согласно листкам нетрудоспособности истец Менякова А.В. находилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном.
На ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ» имеются штатные единицы врача-невролога: первичное сосудистое отделение - 1 единица, поликлиника – 1 единица, детское поликлиническое отделение (75 посещений в смену) - 1 единица. Из выписки со штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ видно, что в детском отделении имеются должности: заведующий отделением, врач-педиатр 1 ставка, врач-педиатр - 1 ставка, старшая медсестра-1 ставка, медсестра палатная (постовая) - 4 ставки, медсестра дневного стационара – 0,5 ставки, сестра-хозяйка – 0,5 ставки, младшая медсестра по уходу за больными - 5 ставок, уборщик служебных помещений - 1,5 ставки, буфетчица - 2 ставки.
Согласно справке ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом Меняковой А.В. отсутствует.
Пунктом 7 ч.1 ст.77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( ст.74 ТК РФ).
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Ввиду невозможности сохранения прежних условий трудового договора относительно должностных обязанностей истца, невозможности перевода на иную работу в учреждении, ввиду отказа истца от предложенных свободных вакансий, увольнение Меняковой А.В. является правомерным.
Доводы истца об изменении трудовой функции основаны на ошибочном толковании истцом норм действующего законодательства.
В силу ст.57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.
Трудовая функция, в том числе наименование должности, должностные (трудовые) обязанности, и требования к квалификации содержатся в должностных инструкциях, изменения в которые вносятся при согласовании с работником в порядке ст.72 ТК РФ или в одностороннем порядке в соответствии со ст.74 ТК РФ.
Трудовая функция по оказанию медицинской помощи в обеспечении своевременного и качественного оказания консультативной медицинской помощи в соответствии со своей специализацией пациентам в условиях стационара является непосредственно трудовой функцией по должности врача-невролога. Работодателем трудовая функция приведена в соответствие с требованиями законодательства, должностная инструкция конкретизирована в связи с введением профессиональных стандартов.
При этом какие-либо обязанности, которые могут повлечь дополнительные требования к квалификации в должностную инструкцию, не вносились, а вводились новые условия выполнения порученной работнику работы, при этом продолжительность рабочего дня не изменилась, оказание консультативной медицинской помощи в соответствии со своей специализацией пациентам в условиях стационара носит не постоянный характер, а лишь в случае возникновения необходимости.
Указание в должностной инструкции об оказании консультативной медицинской помощи в соответствии со своей специализацией пациентам в условиях стационара является уточнением трудовой функции при выполнении обязанностей по оказанию медицинской помощи в связи с чем суд приходит к выводу, что трудовая функция работника в смысле положений ст.ст.57, 60, 72 ТК РФ осталась неизменной.
С учетом изложенного, требования истца о признании должностной инструкции врача –невролога недействительным и противоречащим закону, а также требования о признании действий ответчика противоречащей Трудовому законодательству, восстановлении должностной инструкции в прежней редакции не подлежащими удовлетворению.
Судом установлено и подтверждено материалами дела истец Менякова А.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ГБУ РС(Я) «Олекминская центральная районная больница», занимала должность врача –невролога. В связи с тем, что деятельность врача невролога регулируется профессиональным стандартом «Врач-невролог» (утв. приказом Минтруда Р. от ДД.ММ.ГГГГ №н) врач-невролог выполняет широкий спектр трудовых функций. Ответчиком в лице главного врача ГБУ РС (Я) «ОЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ разработана и утверждена должностная инструкция врача – невролога. Согласно вышеуказанной должностной инструкции в должностные обязанности врача-невролога, кроме прочего, вменена обязанность по обеспечению своевременного и качественного оказания консультативной медицинской помощи в соответствии со своей специализацией пациентам в условиях стационара. С указанным пунктом истец Менякова А.В. не согласна. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истец Менякова А.В. уведомлена ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ» об изменении определённых сторонами условий трудового договора, с предложением подписать и принять к исполнению. В случае несогласия на изменение условий труда истцу предложены имеющиеся у ответчика вакантные должности. Истец Менякова А.В. ознакомлена с указанным уведомлением, имеется запись о несогласии истца. Приказом главного врача ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ» №л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец Менякова А.В. – врач-невролог Детского поликлинического отделения уволена с занимаемой должности в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Работодателем доказан факт изменения определенных сторонами условий заключенного трудового договора относительно изменения должностной инструкции, что связано с проведением организационных мероприятий по приведению должностной инструкции врача-невролога требованиям профессионального стандарта. Оспариваемые истцом положения должностной инструкции скорректированы обязанности работника без изменения трудовой функции, что не противоречит положениям ст.ст.12, 57 ТК РФ.
При этом нарушений трудового законодательства со стороны ГБУ РС (Я) «Олекминская ЦРБ» в том числе по процедуре увольнения, не установлено. Менякова А.В. выразила несогласие продолжать трудовые отношения на предложенных условиях. Также Менякова А.В. была не согласна на перевод на другую предложенную вакантную должность, что подтверждается уведомлением о переводе на вакантные должности от ДД.ММ.ГГГГ, потому суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора с истцом.
Поскольку нарушения трудовых прав истца не установлены, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.
В связи с чем исковые требования Меняковой А.В. не подлежат удовлетворению
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Меняковой А. В. к государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Олекминская центральная районная больница» о признании должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ недействительной и противоречащей закону, признании действии об изменении условий труда противоречащими закону, признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в течение 1 (Одного) месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Олекминский районный суд Республики Саха (Якутия).
Судья: п./п.
Копия верна.
Судья Олекминского районного суда Республики Саха (Якутия): А.Ю. Рахменкулов
Мотивированное решение суда в соответствии с ч.2 ст.199 ГПК составлено 24 марта 2026 года.