ПОСТАНОВЛЕНИЕ
с. <АДРЕС> <ДАТА1>
Мировой судья судебного участка <АДРЕС> района <АДРЕС> края <ФИО1>, при секретаре судебного заседания <ФИО2>, с участием:
государственного обвинителя прокурора <АДРЕС> района <АДРЕС> края <ФИО3>, подсудимого <ФИО4>, защитника <ФИО5>, предъявившего удостоверение <НОМЕР> от <ДАТА>, ордер <НОМЕР> от <ДАТА>, потерпевшего <ФИО6>, представителя потерпевшего - адвоката <ФИО7>, предъявившего удостоверение <НОМЕР> от <ДАТА>, ордер <НОМЕР> от <ДАТА>, рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в особом порядке судопроизводства в отношении:
<ФИО4>, <ДАТА> рождения, уроженца г. <АДРЕС> области, гражданство РФ, проживающего по адресу: с. <АДРЕС> района <АДРЕС> края, ул. <АДРЕС>, 61, зарегистрированного по адресу: с. <АДРЕС> района <АДРЕС> края, ул. <АДРЕС>, 48, имеющего средне - специальное образование, женатого, не имеющего на иждивении, невоеннообязанного, не судимого, копию обвинительного заключения получившего <ДАТА>, копию постановления о назначении судебного заседания получившего <ДАТА>, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст.143 УК РФ,
УСТАНОВИЛ:
<ФИО4>, являясь директором общества с ограниченной ответственностью «Альп-Сервис» ИНН <НОМЕР>, ОГРН <НОМЕР> (далее по тексту - ООО «Альп-сервис», Общество), на которого возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, допустил нарушение требований охраны труда, что повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, при следующих обстоятельствах.
ООО «Альп-сервис» образовано <ДАТА>, в этот же день поставлено на учет в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации в налоговом органе по месту нахождения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы <НОМЕР> по Алтайскому краю.
ООО «Альп-Сервис», как юридически, так и фактически расположено по адресу: <АДРЕС> край, г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, 77, офис 17. Основным видом деятельности Общества является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки (ОКВЭД 49.39).
Как следует из ст. 12.1 Устава ООО «Альп-Сервис», утвержденного Решением учредителя <ДАТА> <ФИО8>, руководство текущей деятельностью Общества осуществляется Директором (единоличный исполнительный орган) Общества.
Приказом (распоряжением) руководителя организации ООО «Альп-Сервис» о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА> <ФИО4> принят на работу на должность директора ООО «Альп-Сервис» с <ДАТА>.
<ДАТА> между ООО «Альп-Сервис» в лице участника Общества <ФИО8> и <ФИО4> заключен бессрочный трудовой договор <НОМЕР>/15 (далее по тексту - трудовой договор).
В соответствии с п. 5.1. трудового договора <ФИО4>, как директор Общества обязан:
-выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
-соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Согласно п. 1.1. должностной инструкции директора без даты, утвержденной участником ООО «Альп-Сервис» <ФИО9> и директором ООО «Альп-Сервис» <ФИО4> (далее по тексту - должностная инструкция), директор относится к категории руководителей, принимается и увольняется решением общего собрания участников ООО «Альп-сервис».
К функциям директора Общества, в том числе относятся:
-общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества (п. 2.1);
-организация взаимодействия всех структурных подразделений Общества (п. 2.2);
-принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда (п. 2.4);
-контроль за соблюдением законности в деятельности всех подразделений (п. 2.5) и иное.
Для выполнения возложенных функций, директор, в том числе обязан:
-руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности (п. 3.1);
-организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направлять их деятельность с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышения эффективности работы, роста объема выполняемых работ и оказываемых услуг, увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности выполняемых работ и оказываемых услуг в целях завоевания рынка (п. 3.2);
-принимать меры по обеспечению общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды (п. 3.4).
-обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия (п. 3.8) и иное.
Директор предприятия несет ответственность за:
-неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (п. 5.1)
-за недобросовестное использование имущества и средств предприятия в собственных интересах или интересах, противоположных интересам учредителей (п. 5.3) и иное.
<ДАТА> решением единственного учредителя ООО «Альп-Сервис» <ФИО9> полномочия директора <ФИО4> в соответствии с Уставом Общества продлены сроком на 5 лет, то есть по <ДАТА>, что также отражено в приказе <НОМЕР> от <ДАТА>, вынесенным директором ООО «Альп-Сервис» <ФИО4>
На основании свидетельства о государственной регистрации права серии 22 АД <НОМЕР> от <ДАТА>, ООО «Высота» ИНН <НОМЕР>, ОГРН <НОМЕР> на праве собственности принадлежит объект - сооружение - пассажирская подвесная канатно-кресельная дорога протяженностью 2164 м. (кадастровый номер объекта 22:64:000000:01:404:002:000021500), расположенная в Смоленском районе <АДРЕС> края на границе с курортной зоной г. <АДРЕС> (далее по тексту: ППКД). Указанная ППКД с 2015 года находится во временном пользовании ООО «Альп-Сервис» согласно договорам аренды имущества.
В соответствии с договором аренды имущества от <ДАТА> заключенного между ООО «Высота», в лице управляющей - индивидуальным предпринимателем <ФИО9> и ООО «Альп-Сервис», в лице директора <ФИО4> ООО «Высота» предоставило в аренду ООО «Альп-Сервис» ППКД. Период действия договора с <ДАТА> по <ДАТА>.
ППКД находится на земельном участке с кадастровым номером <НОМЕР>, который относится к землям лесного фонда, федеральной собственности, и расположен на территории с. <АДРЕС> района <АДРЕС> края (урочище «Дуняшкин лог» склон горы Церковка).
Приказом (распоряжением) директора ООО «Альп-Сервис» <ФИО4> о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА> <ФИО6> с <ДАТА> на постоянной основе принят в ООО «Альп-Сервис» на должность электромеханика ППКД. В этот же день на основании трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА>, заключенного между директором ООО «Альп-Сервис» <ФИО4> с одной стороны и <ФИО6> с другой стороны, последний принял на себя выполнение трудовых обязанностей по специальности: электромеханик.
Приказом директора ООО «Альп-Сервис» <ФИО4> <НОМЕР> от <ДАТА> «О переводе <ФИО6> на должность машиниста-оператора», электромеханик <ФИО6> с <ДАТА> переведен на постоянную должность машиниста-оператора в ООО «Альп-Сервис» и назначен старшим смены <НОМЕР> ППКД.
В соответствии с п. 1 должностной инструкцией начальника смены (машинист-оператор) ППКД, утвержденной директором ООО «Альп-Сервис» <ФИО4> <ДАТА>, <ФИО6>, будучи начальником смены обязан:
-выполнять предписания «Правил» и настоящей инструкции по эксплуатации и следить за неуклонным их выполнением обслуживающим персоналом дороги;
-участвовать в осмотрах и обслуживании дороги в соответствии с графиком;
-инструктировать обслуживающий персонал по технике безопасности, следить за соблюдением мер безопасности при работе дороги;
- следить за текущим и планово-предупредительным ремонтом дороги;
- вести журнал учета работы дороги и передачи смены;
-знать устройство эксплуатируемой дороги и средств эвакуации пассажиров в аварийной ситуации;
- принимать меры по устранению неисправностей электрооборудования и средств автоматики, принимать участие в ремонте электрооборудования в соответствии с графиком и ИЭ ППКД.
В соответствии с п. 2 должностной инструкцией начальника смены (машинист-оператор) ППКД, <ФИО6> и <ФИО11> имеют право:
-отстранять от работы любого работника своей смены, если тот не выполняет служебных обязанностей и нарушает трудовую дисциплину;
-поручать персоналу, в случае крайней необходимости, работу, не соответствующую занимаемой должности;
-прекратить работу дороги, если ее состояние грозит аварией.
В соответствии с п. 1 приказа директора ООО «Альп-Сервис» <ФИО4> <НОМЕР> от <ДАТА> «О назначении ответственных за охрану труда по подразделениям», лицом, ответственным за организацию работ по охране труда и за состояние охраны труда, за обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда и осуществление контроля за выполнением мероприятий по охране труда назначен директор <ФИО4>
В соответствии с п. 8 указанного приказа утвержден состав комиссии по проверке знаний сотрудников, председателем которой стал директор <ФИО4>
<ФИО4> и иные сотрудники ООО «Альп-Сервис» на <ДАТА> в установленном порядке обучение по проверке знаний по охране труда не прошли, что свидетельствует о фактическом отсутствии в ООО «Альп-Сервис» специалиста по охране труда или лица, назначенного ответственным за организацию работы по охране труда, прошедшего обучение в установленном законом порядке.
В соответствии ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту -ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
-создание и функционирование системы управления охраной труда;
-систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
-реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
-разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда;
-приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
-обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
-организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
-недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Согласно п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации <НОМЕР> от <ДАТА> «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее по тексту -Правила),обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии п/п «а» и «б» п. 16 Правил внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда.
На основании ст. 219 ТК РФ обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Согласно п. п. 86-87 Правил при регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа по охране труда указывается следующая информация: а) дата проведения инструктажа по охране труда; б) фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего инструктаж по охране труда; в) профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж по охране труда; г) число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж по охране труда; д) вид инструктажа по охране труда; е) причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда); ж) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего инструктаж по охране труда; з) наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда; и) подпись работника, проводившего инструктаж по охране труда; к) подпись работника, прошедшего инструктаж по охране труда.
В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, регистрации вводного инструктажа, с данными о проведении инструктажей <ФИО6>, не отражены в полном объёме требования п.п. 86- 87 Правил.
В период 2025 года директором ООО «Альп-Сервис» <ФИО4> инструктажи по технике безопасности <ФИО6> не проводились, знания требований охраны труда не проверялись.
В соответствии со ст. 221 ТК РФ следует, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Согласно п. 10 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <ДАТА> N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" работодатель обязан: разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации; обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил; обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время; обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности; организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечение нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя; не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями; способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств, обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками.
В соответствии с п/п 2238 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), являющихся приложением <НОМЕР> к приказу Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от <ДАТА> N 767н «Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», машинист подъемника (в случае если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках - п. 18 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <ДАТА> N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами") должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: костюмом для защиты от механических воздействий (истирания) (тип: одежда специальная защитная, срок носки: 1 шт. на 1 год), обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов) (тип: средства защиты ног, срок носки: 1 пара на 1 год), перчатками для защиты от механических воздействий (истирания) (тип: средства защиты рук, срок носки: 12 пар на 1 год), головным убором (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания) (тип: средства защиты головы, срок носки: 1 шт. на 1 год), каской защитной от механических воздействий (тип: средства защиты головы, срок носки: 1 шт. на 2 года).
Разделом XII приказа Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от <ДАТА> N 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» определены «Требования по охране труда к оборудованию, механизмам, ручному инструменту, применяемым при работе на высоте».
В соответствии с пунктами 191, 192, 193 приведенного раздела Приказа:
-требования безопасности эксплуатации оборудования, механизмов, средств малой механизации, ручного инструмента при работе на высоте должны содержаться в инструкциях по охране труда, утверждаемых Работодателем.
-оборудование, механизмы, ручной механизированный и другой инструмент, инвентарь, приспособления и материалы, используемые при выполнении работы на высоте, должны применяться с обеспечением мер безопасности, исключающих их падение (размещение в сумках и подсумках, крепление, строповка, размещение на достаточном удалении от границы перепада высот или закрепление к страховочной привязи работника).
Инструменты, инвентарь, приспособления и материалы весом более 10 кг должны быть подвешены на отдельном канате с независимым анкерным устройством.
-после окончания работы на высоте оборудование, механизмы, средства малой механизации, ручной инструмент должны быть сняты с высоты.
Согласно п.7 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации <НОМЕР> от <ДАТА> «Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте» -работы с высоким риском падения работника с высоты, а также работы на высоте без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более; работы, выполняемые на площадках на расстоянии менее 2 м от не ограждённых (при отсутствии защитных ограждений) перепадов по высоте более 5 м либо при высоте ограждений, составляющей менее 1,1 м, выполняются по заданию работодателя на производство работ с выдачей оформленного на специальном бланке наряда-допуска на производство работ (далее по тексту - наряд-допуск).
Согласно ст. 217 ТК РФ система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
В соответствии с п. 9 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <ДАТА> <НОМЕР> «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»: Политика (стратегия) в области охраны труда является: локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников; публичной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В нарушении ст.22, ст.214, ст.217 ТК РФ Политика в системе управления охраной труда в ООО «Альп-Сервис» не разработана и не утверждена.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
<ДАТА> в период с 08 часов 00 минут до 12 часов 51 минуты, <ФИО4> находясь на территории <АДРЕС> края, в том числе на своем рабочем месте в ООО «Альп-Сервис» по адресу: <АДРЕС> край, <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, 77, офис 17, являясь директором Общества, действуя в нарушение указанных выше нормативно-правовых актов, дал находившемуся в его подчинении машинисту-оператору <ФИО6>, вызванному с выходного дня на работу с условием оплаты рабочего дня, а также машинисту-оператору <ФИО11>, дежурным по станции <ФИО12>, <ФИО13>, <ФИО14> указание о проведении регламентных работ, после чего направил их самостоятельно выполнять работы с повышенной опасностью, а именно производить замену осей балансира (балансир - группа роликов, которая работает независимо друг от друга и по которым проходит канат), установленного на опоре <НОМЕР> ППКД, для чего перечисленным лицам необходимо было на неотцепляемых креслах, закрепленных на указанной подвесной дороге, ведущей к вершине горы Церковка в Смоленском районе <АДРЕС> края, от нижней приводной станции доехать до нужной опоры, затем, со специально-возведенных площадках опоры спустить вниз, доставленные на креслах инструменты (детали балансира, подстропники, лебедки, полиспасы), необходимые в ремонте, после чего спустить с высоты площадки балансир, а также его части, которыми, в том числе являются оси, затем, будучи на земле, возле опоры <НОМЕР>, расположенной на вышеупомянутой территории, произвести замену этих деталей, и обратно вернуть балансир на высоту опоры, хотя, согласно, предусмотренных и возложенных на директора ООО «Альп-Сервис» <ФИО4> обязанностей, последний не мог допускать их к работе, так как до начала работ не ознакомил <ФИО6>, <ФИО11>, <ФИО12>, <ФИО14>, <ФИО13> с нарядом-допуском на выполнение работ повышенной опасности под подпись, не провел последним целевой инструктаж в связи с производством работ на высоте, не обеспечил контроль за выполнением перечисленными лицами мероприятий по подготовке к началу работы, не обеспечил своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, а именно защитных касок, инвентаря, приспособлений, используемых при выполнении работ на высоте, которые должны применяться с обеспечением мер безопасности, исключающих их падение (размещение в сумках и подсумках, крепление, отдельный канат).
Таким образом, <ФИО4> <ДАТА> в период с 08 часов 00 минут до 12 часов 51 минуты, находясь на территории <АДРЕС> края, в том числе на своем рабочем месте в ООО «Альп-Сервис» по адресу: <АДРЕС> край, <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, 77, офис 17, проявляя преступную небрежность, не предвидя возможности наступления общественно - опасных последствий в виде причинения тяжкого вреда здоровью человека, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть эти последствия, а также предотвратить их наступление, осознавая, что он действует в нарушение п.5.1 трудового договора, п. 2.4, п. 3.4 должностной инструкции, п. 1 приказа директора ООО «Альп-Сервис» <НОМЕР> от <ДАТА> «О назначении ответственных за охрану труда по подразделениям», п. 4, п/п «а» и «б» п. 16, п.п. 86-87 Правил, п. 10 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <ДАТА> N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», п/п 2238 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), являющихся приложением <НОМЕР> к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <ДАТА> N 767н «Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»; п.п. 191-193 раздела XII «Требования по охране труда к оборудованию, механизмам, ручному инструменту, применяемым при работе на высоте» приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <ДАТА> N 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте», п.7 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации <НОМЕР> от <ДАТА> «Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте», ст.ст. 22, 214, 217, 219, 221 ТК РФ допустил машинистов-операторов <ФИО6>, <ФИО11>, дежурных по станции <ФИО12>, <ФИО13>, <ФИО14> для выполнения работ по ремонту балансира опоры <НОМЕР> на территории ППКД, расположенной на земельном участке с кадастровым номером: <НОМЕР>, который относится к землям лесного фонда, федеральной собственности, в с. <АДРЕС> района <АДРЕС> края (урочище «Дуняшкин лог» склон горы Церковка), в том числе на высоте, без проведения целевого инструктажа, осуществления постоянного надзора за соблюдением подчиненными ему работниками норм, правил, инструкций, а также без задания (наряда-допуска) на производство работ, определяющего содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения, состава бригады и работников, ответственных за безопасное выполнение работы, не обеспечил своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, а именно защитных касок, инвентаря, приспособлений, используемых при выполнении работ на высоте, которые должны применяться с обеспечением мер безопасности, исключающих их падение (размещение в сумках и подсумках, крепление, отдельный канат), тем самым, не обеспечил безопасные условия труда при производстве ремонтных работ.
<ДАТА> в период с 08 часов 00 минут до 12 часов 51 минуты, <ФИО6>, будучи отозванным с выходного дня машинистом-оператором <ФИО11>, что было согласованно с директором ООО «Альп-Сервис» <ФИО4>, который заверил <ФИО11>, что выход <ФИО6> будет оплачен в соответствии с трудовым законодательством РФ, работая в составе старшего смены - машиниста - оператора <ФИО11> и дежурных по станции <ФИО12>, <ФИО13>, <ФИО14>, находясь на земле - возле опоры <НОМЕР> на территории ППКД, расположенной на земельном участке с кадастровым номером: <НОМЕР>, который относится к землям лесного фонда, федеральной собственности, в с. <АДРЕС> района <АДРЕС> края (урочище «Дуняшкин лог» склон горы Церковка), в результате вышеперечисленных нарушений требований охраны труда директором ООО «Альп-Сервис» <ФИО4>, допущенных последним в ходе ненадлежащего и небрежного исполнения своих обязанностей, в отсутствие контроля со стороны <ФИО4>, не получив средства индивидуальной защиты в виде защитных касок, будучи направленными на выполнение работ своим непосредственным руководителем - <ФИО4>, получал детали балансира (оси) весом не менее 14,4 кг., которые, находясь на специально-возведенной площадке опоры, без использования инвентаря, приспособлений, применяемых при выполнении работ на высоте, исключающих их падение, ввиду их невыдачи директором ООО «Альп-Сервис» <ФИО4>, однако с использованием подручного предмета - полипропиленовой сумки, спускал дежурный по станции - <ФИО13>
<ДАТА> в период с 08 часов 00 минут до 12 часов 51 минуты, при очередном спуске оси балансира, производимым вышеуказанным способом дежурным по станции ООО «Альп-Сервис» <ФИО13>, <ФИО6>, не обеспеченный директором Общества <ФИО4> средствами индивидуальной защиты в виде защитных касок, без осуществления контроля за производством ремонтных работ со стороны последнего, находясь на земле, на безопасном расстоянии, равном не менее 2 м. от опоры <НОМЕР> на территории ППКД, расположенной на земельном участке с кадастровым номером: <НОМЕР>, который относится к землям лесного фонда, федеральной собственности, в с. <АДРЕС> района <АДРЕС> края (урочище «Дуняшкин лог» склон горы Церковка), в результате разрыва полипропиленовой сумки, выпадения оси весом не менее 14,4 кг., и рикошета оси от фундамента опоры, получил следующее повреждение:
- закрытая тупая черепно-мозговая травма в виде вдавленного импрессионного перелома левой теменной кости размером 2,5 x 2,0 см. слева с интракраниальным смещением костных фрагментов до 15 мм, ушиба головного мозга средней степени с формированием малой эпидуральной гематомы в теменной области слева, ушибленной раны мягких тканей теменной области слева, которая причинила тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни человека.
Последствия в виде причинения тяжкого вреда здоровью <ФИО6> находятся в прямой причинной связи с нарушением требований охраны труда, совершенное <ФИО4>, на которого возложены обязанности по их соблюдению, поскольку последний проявил преступную небрежность, не предвидя возможности наступления общественно-опасных последствий своих действий, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть эти последствия, а также предотвратить их наступление.
В судебном заседании от потерпевшего <ФИО6> представлено заявление о прекращении уголовного дела в отношении подсудимого в связи с примирением, причиненный вред подсудимый загладил путем возмещения морального вреда, принесением извинений. Представитель потерпевшего <ФИО7> ходатайство поддержал.
Защитник, подсудимый <ФИО4> ходатайство поддержали.
Государственный обвинитель не возражал против удовлетворения заявленного ходатайства, полагая, что имеются все основания для прекращения уголовного дела согласно ст. 25 УПК РФ, так как преступление относится к категории небольшой тяжести, подсудимый не судим, загладил причиненный вред.
В соответствии со ст. 25 УПК РФ, суд вправе на основании заявления потерпевшего прекратить уголовное дело в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст. 76 УК РФ, то есть, если это лицо ранее не судимо, загладило причиненный вред и примирилось с потерпевшим.
Согласно материалам дела подсудимый <ФИО4> обвиняется в совершении преступления, относящегося к категории небольшой тяжести. Причиненный потерпевшему вред подсудимый загладил путем возмещения ущерба, принесением извинений, <ФИО4> не судим.
Гражданский иск по делу не заявлен.
Вопрос о вещественных доказательствах по делу суд считает необходимым разрешить с учетом требований ст. 81 УПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 254, ст. 256 УПК РФ суд,
ПОСТАНОВИЛ:
Уголовное дело по обвинению <ФИО4> в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст.143 УК РФ прекратить в связи с примирением сторон на основании ст. 76 УК РФ, ст. 25 УПК РФ.
Меру процессуального пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении в отношении <ФИО4> сохранить до вступления постановления в законную силу, после чего отменить.
Вещественные доказательства: полипропиленовую сумку с рваным повреждением, хранящуюся в камере хранения вещественных доказательств Белокурихинского МСО СУ СК РФ по Алтайскому краю - после вступления постановления в законную силу - уничтожить.
- ось балансира возвращенную потерпевшему <ФИО6> под сохранную расписку - считать переданной по принадлежности,
- копию детализации оказанных услуг от <ДАТА>г. - хранить в материалах уголовного дела,
- смартфон марки «Samsung Galaxy S21 FE 5G модели SM-G990B/DS с сим-картой оператора мобильной связи «МТС» с абонентским номером +<НОМЕР>, возвращенные <ФИО4> - после вступления постановления в законную силу считать переданными по принадлежности,
Копии документов признанные вещественными доказательствами согласно постановлению от <ДАТА> - хранить в материалах уголовного дела, оригиналы документов признанные вещественными доказательствами согласно постановлению от <ДАТА>, переданные ООО «Альп - Сервис» под сохранную расписку - считать переданными по принадлежности.
Постановление может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, представления в <АДРЕС> районный суд <АДРЕС> края через мирового судью судебного участка <АДРЕС> района <АДРЕС> края в течение 15 суток со дня его вынесения.
Мировой судья: <ФИО1>