РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 февраля 2026 года г.Улан-Удэ
Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Власовой И.К., при секретаре Широковой Д.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-175/2026 по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Р-Восток" о расторжении трудового договора, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, утраченного заработка за время простоя, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, предоставить справку 2-НДФЛ за отработанный период,
УСТАНОВИЛ:
Григорьев Э.А. обратился в суд с иском к ООО "Р-Восток", в обоснование указав, что с 26.12.2023г. на основании срочного трудового договора .... принят на работу на должность водителя автомобиля категории «В» в Управление механизации обособленного подразделения ООО «Р-Восток» место работы: ... Республики Бурятия.
Трудовой договор заключен на время выполнения работ до их окончания на объекте строительства работодателя, не расторгнут, трудовые отношения не прекращены. В связи с отдаленностью места выполнения работ (... Республики Бурятия) от места его жительства ( ...) переговоры по датам вылета и прибытия в место/пункт сбора в ... происходили путем переписки в мессенджереWhatsApp с его непосредственным руководителем в Управлении механизации.
С 26.12.2023г. приступил к работе.
С 13.10.2024г.по 28.12.2024г. находился на листке нетрудоспособности после произошедшего с ним несчастного случая на производстве в результате ДТП при управлении автомобилем с причинением легкого вреда его здоровью.
С 14.01.2025г. по 27.01.2025г. находился в очередном отпуске.
Ссылаясь на то, что по окончании отпуска, с 28.01.2025г. до настоящего времени не вызван ответчиком на работу, был незаконно лишен возможности трудиться, о чем уведомил непосредственного руководителя Управления механизации ... ООО «Р-Восток», кадровую службу и руководителя работодателя, указал, что его трудовые права нарушены, поскольку приказ о его увольнении ответчиком не издавался, от работы он отстранен не был, трудовая книжка находится у ответчика.
Просил, с учетом уточнений требований:
1.расторгнуть трудовой договор с 11.08.2025г.,
2.взыскать заработную плату за время вынужденного простоя за два месяца в размере 152258,00 руб.,
3.взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за пять месяцев в размере 571025,15 руб.,
4.взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 Трудового кодекса РФ,
5.взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб.,
6. взыскать компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск,
7. обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении с 11.08.2025г., выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ за отработанный период и произвести отчисления страховых взносов.
В судебном заседании истец ФИО2 требования поддержал, пояснил, что после произошедшего с ним несчастного случая на производстве (13.10.2024г.) находился на листках временной нетрудоспособности с 13.10.2024г. по 28.12.2024г. С графиками работы на 2025г. не ознакомлен. С 14.01.2025г. по 27.01.2025г. находился в очередном отпуске, по окончании отпуска с 28.01.2025г. не был вызван ответчиком на вахту, несмотря на неоднократные обращения к непосредственному руководителю - начальнику Управления механизации ... ООО «Р-Восток» ФИО4 посредством переписки в мессенджереWhatsApp, и направление 18.03.2025г. на электронную почту ответчика обращения, в котором просил направить ему трудовой договор, выплатить компенсации, сообщить причины создания препятствий в осуществлении трудовой деятельности и отсутствия вызова на работу. Такое же обращение направил ответчику почтовой связью 30.03.2025г. (трэк-... от 30.03.2025г., вручено адресату 07.04.2025г.). С 30.05.2025г. трудоустроен по основному месту работы в ООО ЧОО «РКТО Щит», где работает вахтовым методом в должности охранника 6 разряда с 30.05.2025г. С 09.09.2025г. по 13.11.2025г. находился на вахте в .... С 2005г. зарегистрирован и проживает по адресу ..., который имеется у ответчика в его личном деле, по адресу его регистрации писем от ответчика не поступало. Адрес: ..., по которому ответчик направил два уведомления о предоставлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте, его местом жительства не является. Просил требования, с учетом уточнения, удовлетворить, пояснил, что просит расторгнуть трудовой договор с 11.08.2025г. на основании ст.80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).Возражений против произведенного ответчиком расчета утраченного заработка за период с 28.01.2024г. по 29.05.2025г. в сумме 112287,27руб., с учетом удержания НДФЛ 13%, исходя из величины среднедневного заработка истца не за 2025г. (2000,00руб.), а за 2024г. (3487,71руб.) не высказал.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, участие которой обеспечено судом посредством видео-конференцсвязи, ссылаясь на доводы возражений на иск, пояснила, что истец с 26.12.2023г. является работником ООО «Р-Восток», трудовой договор не расторгнут. При трудоустройстве согласована работа вахтовым методом: 1месяц вахты – 1 месяц отдыха, установлен суммированный учет рабочего времени, истец ознакомлен с локальными актами, положением об организации вахтового метода работы, положением об оплате труда и премировании. С графиком работы на 2025г.истец не ознакомлен,так как находился на листке временной нетрудоспособности с 13.10.2024г. по 28.12.2024г.На 2025г. графиком работы предусмотрено: вахта истца феврале 2025г., время отдыха в марте 2025г., вахта истца в апреле 2025г., время отдыха в мае 2025г., вахта истца в июне 2025г., время отдыха в июле 2025г. Истец работал: в октябре 2024г. – 6 дней из 31 дня вахты, с ноября 2024г. по декабрь 2025г. - 0 дней из 209 дней вахты (28+28+30+30+31+31+31). По окончании очередного отпуска (с 14.01.2025г. по 27.01.2025г.) истец с 01.02.2025г. на работу не вышел. Истцу по адресу: ..., дважды, 04.09.2025г. и 03.10.2025г. направлены письма о представлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте, почтовые отправления возвращены в связи с истечением срока хранения в отделении связи. Акты об отсутствии истца на рабочем месте не составлялись. К дисциплинарной ответственности за прогулы истец не привлекался. Приказы об отстранении его от работы и объявлении простоя на участке работ в ... не издавались. Против требований о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании ст.80 Трудового кодекса РФ возражений не высказала, пояснив, что согласны на расторжение не с 11.08.2025г., а с 29.05.2025г., так как истец с 30.05.2025г. трудоустроен и имеет постоянное место работы в ООО ЧОО «РКТО Щит». С заявлением об увольнении истец до подачи иска в суд не обращался. По доводу иска о том, что проездными билетами к месту работы работника обеспечивал работодатель, пояснила, что проездные документы приобретались работодателем от места жительства работника до места/пункта сбора в ..., откуда в место выполнения работ вп.Муякан работники доставляются силами работодателя. Указала, что часовая тарифная ставка по штатному расписанию истцу установлена 81,90руб. за фактически отработанное время, с учетом продолжительности ежедневной смены 11 часов. Надбавка за вахтовый метод в размере 700,00руб. выплачивается взамен суточных за каждый календарный день вахты и в средний заработок не включается согласно п.4.5.3.Положения об организации вахтового метода работы. Ссылаясь на произведенный расчет, пояснила, что сумма утраченного заработка за период с 28.01.2024г. по 29.05.2025г. составляет 112287,27руб., с учетом удержания НДФЛ 13%, расчет произведен работодателем исходя из величины среднедневного заработка истца не за 2025г. (2000,00руб.), а за 2024г. (3487,71руб.), по наиболее выгодному для истца варианту. Полагала требования о взыскании заработка на время простоя необоснованными, так как простой не объявлялся, работы выполнялись в штатном режиме. В удовлетворении требований в части взыскания утраченного заработка за время вынужденного прогула и простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск просила отказать. В части требований о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ за отработанный период и произвести отчисления страховых взносов возражений не высказала.
Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи2 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 299 Трудового кодекса РФвахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу части 3 статьи 77 и статьи 80Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Частями 5,6 статьи 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части 2 статьи 133.1 этогоже Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с частью 1статьи 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснил, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. N 33).
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований (пункт 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33).
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33).
Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы второй, четвертый).
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
При разрешении спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежат установлению все обстоятельства заявленных нарушений трудовых прав, с которыми истец связывает физические и нравственные страдания, заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, какие незаконные действия (бездействие) совершены работодателем, объем нарушения трудовых прав, их длительность, значимость для работника, степень вины работодателя, какие физические и нравственные страдания испытал работник, индивидуальные особенности его личности, возраст работника, соразмерность компенсации последствиям нарушений прав, ее разумность и справедливость.
Судом установлено, что 26.12.2023г. между сторонами заключен срочный трудовой договор ..., по условиям которого истец с 26.12.2023г. принят на работу в ООО "Р-Восток" на должность водителя автомобиля категории «В» в структурное подразделение - Управление механизации ОП ... на время выполнения работ до их окончания на объекте строительства работодателя.
По условиям трудового договора работа выполняется вахтовым методом, место работы - Управление механизации ОП .... ( п.1.1).
Как следует из пояснений сторон местом (пунктом) сбора работников является Управление механизации ОП ... Республики Бурятия, откуда силами работодателя работники организовано доставлялись на место выполнения работ - в вахтовый городок разъезд ... Республики Бурятия.
Согласно п.1.6 трудового договора истец принял на себя обязательство приступить к работе с 26.12.2023г.
В соответствии с п.3.1 трудового договора работник привлекается к работе вахтовым методом.
Продолжительность вахты не превышает одного месяца (п.3.1.2)
В соответствии с пунктом 3.1.3 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, охватывающим все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Согласно п.3.3 трудового договора время начала и окончания работ, а также перерывов для отдыха и питания в пределах учетного времени регламентировано графиками работы на вахте.
В соответствии с п.4.1 трудового договора заработная плата истцу выплачивается из расчета часовой тарифной ставки в размере 81,9 руб. за фактически отработанное время.
В соответствии с п.4.3 трудового договора заработная плата выплачивается 25 числа месяца за первую половину текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину расчетного месяца пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п.п.4.5, 4.6 работнику установлен районный коэффициент – 1,7 и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера/районе Крайнего Севера, в размере, установленном законодательством.
В пункте 4.2.6 Положения об организации вахтового метода работы ООО "Р-Восток" (далее - Положение) указано, что продолжительность и срок вахты устанавливаются графиками работы, согласованными с непосредственным руководителем работника, утвержденными генеральным директором, срок вахты не может превышать трех месяцев.
Продолжительность ежедневной смены – не более 12 часов в сутки (п.4.2.7 Положения).
В пункте 4.5.1 Положения указано, что оплата труда производится из расчета установленной часовой тарифной ставки.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора /места проживания до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700руб. Данная компенсационная выплат не учитывается при исчислении среднего заработка ( п.4.5.3 Положения).
Разрешая требования о расторжении трудового договора, суд пришел к следующему.
В силу ст.80Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно справке ООО «Р-Восток» б/н от 14.01.2026г. истец работает с 26.12.2023г. по настоящее время в должности водителя автомобиля категории «В».
Согласно справке ООО ЧОО «ОКТО Щит» от 12.11.2025г. ... истец работает в ООО ЧОО «ОКТО Щит» в должности охранника 6 разряда с 30.05.2025г. по настоящее время. Работа осуществляется вахтовым методом в ..., истец находился на вахте с 09.09.2025г. по 13.11.2025г.
Как следует из ответа ОСФР по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской об от 22.12.2025г. ...дсп на судебный запрос за период с мая 2025г. по ноябрь 2025г. по индивидуальному лицевому счету истца имеются сведения, составляющие его пенсионные права истца, об отчислении работодателем ООО ЧОО «ОКТО Щит» страховых взносов из заработной платы истца, в мае 2025г. отражен доход истца в ООО ЧОО «ОКТО Щит» в сумме 6888,00руб., в июне 2025г. - 146753,88руб.
Исходя из позиции сторон, не имеющих намерение на дальнейшее сохранение трудовых отношений, принимая во внимание обращение истца к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора в период рассмотрения дела,суд пришел к выводу о расторжении трудового договора с 29.05.2025г. на основании ст.80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Оснований для расторжения трудового договора с 11.08.2025г. суд не усматривает, принимая во внимание, что с 30.05.2025г. истец трудоустроен на постоянное место работы в ООО ЧОО «ОКТО Щит».
Разрешая требования о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, суд пришел к следующему.
Материалами дела подтверждается, что в 2024г. 4 раза: с 13.10.2024г. по 25.10.2024г. (19 дней), 26.10.2024г. по 20.11.2024г.(25 дней), с 21.11.2024г. по 20.12.2024г. ( 28 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по 28.12.2024г.( 8 дней) истец находился на листках временной нетрудоспособности.
Приказом генерального директора ООО «Р-Восток» от 22.10.2024г. ... утверждены графики работы на 2025г., введены в действие с 01.01.2025г. ( л.д.113 т.1).
Доказательств ознакомления истца с графиками работы на 2025г. не позднее, чем за 2 месяца до введения в действие, как то предусмотрено статьей 301 Трудового кодекса РФ, ответчиком не представлено
Как следует из пояснений ответчика и материалов дела, графиками работы предусмотрена работа истца: в феврале 2025г. – 28 дней вахты, в марте 2025г.- время отдыха, в апреле 2025г. - 30 дней вахты, в мае 2025г. - время отдыха, в июне 2025г. – 30 дней вахты, в июле 2025г. – время отдыха.
С 01.02.2025г. истец должен был выйти на работу по графику на период вахты, продолжительностью 1 месяц ( 28 дней.)
В 2025г. 3 раза: с 24.02.2025г. по 14.03.2025г. (18 дней), с 10.04.2025г. по 21.04.2025г. (11 дней), с 22.04.2025г. по 25.04.2025г. (4 дня) истец находился на листках временной нетрудоспособности.
Как следует из материалов дела, после невыхода истца на работу 01.02.2025г. ответчиком мер к выяснению причин его отсутствия на рабочем месте не предпринято, таких доказательств суду ответчиком не представлено.
Довод представителя ответчика о том, что, после обращения истца с иском в суд (11.08.2025г.), ответчик дважды ( 04.09.2025г. и 04.10.2025г.) у истца письменно затребовал объяснение причин невыхода на работу, но таких объяснений от истца не поступило, судом обсужден и подлежит отклонению.
Так, первое письмо о причинах неявки направлено ответчиком истцу 04.09.2025г., второе – 04.10.2025г. по адресу: ..., в то время как адрес регистрации истца с 2005г.:.... Этот адрес указан в паспорте истца серии 84 04 946927, выданном 07.06.2005г., копия которого приобщена в его личное дело.
Обсуждая довод иска о том, что неявка истца на работу 01.02.2025г. носит вынужденный характер и обусловлена отсутствием вызова на вахту со стороны ответчика, суд принимает во внимание представленные истцом скриншоты переписки в мессенджереWhatsApp, из которой следует, что 22.01.2025г., 23.02.2025г., 17.03.2025г., 05.04.2025г., 28.04.2025г., 15.05.2025г. истец обращался к непосредственному руководителю ФИО4 с вопросами о датах прибытия на вахту, кроме того, 05.02.2025г., 13.02.2025г., 08.03.2025г,, 05.04.2025г., 27.06.2025г. истец вел переписку в мессенджереWhatsApp с кадровой службой ответчика. Из ответов истцу усматривается отсутствие какой-либо конкретной информации о датах выезда и прибытия на вахту.
Также суд учитывает, что 30.03.2025г. истец направил работодателю письмо, в котором просилвыплатить компенсации, сообщить причины создания препятствий в осуществлении трудовой деятельности и отсутствия вызова на работу ((трэк-... от 30.03.2025г., вручено адресату 07.04.2025г.), ответ на которое не получил.
Исходя из наличия у работодателя обязанностей ознакомить истца с графиком работы на вахте не позднее чем за два месяца до введения его в действие, проанализировав график работы на вахте на 2025г., утвержденный 22.10.2024г. (приказ ...), в отсутствие доказательств исполнения работодателем указанной обязанности, суд признает обоснованными доводы истца опроявленном бездействии ответчиком, повлекшим незаконное лишение истца возможности трудиться, исходя из того, что нахождение истца на листке временной нетрудоспособности с 13.10.2024г. не освобождало ответчика от исполнения указанной обязанности.
Так, в феврале 2025г.: с 01.02.2025г. по 23.02.2025г. (с учетом периода временной нетрудоспособности - с 24.02.2025г. по 14.03.2025г.) истец был лишен возможности трудиться в течение 23 дней из 28 дней вахты,
В апреле 2025г.: с 01.04.2025г. по 09.04.2025г. и с 26.04.2025г. по 30.04.2025г. (с учетом периодов временной нетрудоспособности - с 10.04.2025г. по 21.04.2025г., с 22.04.2025г. по 25.04.2025г.) истец был лишен возможности трудиться в течение 14 дней из 30 дней вахты
Общая продолжительность вынужденного прогула за период с 01.02.2025г. по 29.05.2025г., с учетом периодов нахождения истца на листках временной нетрудоспособности и периодов отдыха между вахтами, составила 37 дней.
Поскольку ответчиком допущено незаконное лишение истца возможности трудиться в 2025г. в течение 37 дней, без учета периодов между вахтами и нахождения, на листках временной нетрудоспособности, исходя из обязанности работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд находит обоснованным.
Определяя размер заработка за время вынужденного прогула, руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса РФ, исходя из справки ответчика о среднечасовом заработке истца, графика работы на 2025г., судом произведен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула продолжительностью 37 дней за период с 01.02.2025г. по 29.05.2025г., за исключением периодов временной нетрудоспособности и периодов перерывов между вахтами ( март, май 2025г.), исходя из расчета: 81,90 руб. х 12 часов х 37 дней х 1,7 = 61818,12 руб., за вычетом НДФЛ 13% - 53781,80руб.
Стороной ответчика представлен расчет заработка за время вынужденного прогула за период с 28.01.2025г. по 29.05.2025г., за исключением периодов временной нетрудоспособности и перерывов между вахтами, согласно которомуутраченный заработокистца составляет 112287,27руб., за вычетом НДФЛ 13%, расчет которого произведен исходя из величины среднедневного заработка истца за 2024г. в сумме 3487,71руб., по наиболее выгодному для истца варианту.
В отсутствие возражений истца против расчета ответчика, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца утраченного заработка за время вынужденного прогула в сумме 112287,27руб., с учетом удержанного НДФЛ 13%.
Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд пришел к следующему.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Данная норма представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом п.4.3 трудового договора, которым установлены сроки выплаты заработной платы - 25 числа месяца за первую половину текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину расчетного месяца пропорционально отработанному времени, за исключением периодов временной нетрудоспособности, судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:
За февраль 2025г:
25061,40 руб.*21%*1/300*94 = 1649,04 руб., где 25061,40 руб. – сумма заработной платы, которую истец должен был получить 25.02.2025г., за период работы с 01.02.2025г. по 15.02.2025г., 21% - ключевая ставка Банка России на 25.02.2025г., 94 дн. – количество дней просрочки в выплате заработной платы за период с 25.02.2025г. по 29.05.2025г.;
11695,32 руб.*21%*1/300*81= 663,12 руб., где 11695,32 руб. – сумма заработной платы, которую истец должен был получить 10.03.2025г. за период работы с 16.02.2025г. по 22.02.2025г., 21% - ключевая ставка Банка России на 10.03.2025г., 81дн. – количество дней просрочки в выплате заработной платы за период с 10.03.2025г. по 29.05.2025г.;
За апрель 2025г.
15036,84 руб.*21%*1/300*35 = 368,40 руб., где 15036,84 руб. – сумма заработной платы, которую истец должен был получить 25.04.2025г. за период работы с 01.04.2025г. по 09.04.2025г., 21% - ключевая ставка Банка России на 25.04.2025г., 35дн – количество дней просрочки в выплате заработной платы за период с 25.04.2025г. по 29.05.2025г.;
8353,80*21%*1/300*19 =111,11 руб., где 8353,80 руб. – сумма заработной платы, которую истец должен был получить 10.05.2025г. за период работы с 16.04.2025г. по 25.04.2025г., 21% - ключевая ставка Банка России на 10.05.2025г., 19 дн. – количество дней просрочки в выплате заработной платы за период с 10.05.2025г. по 29.05.2025г.;
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты зарплаты составляет 2791,67руб., исходя из расчета: 1649,04 руб.+ 663,12руб.+368,40 руб. +111,11 руб.
Руководствуясь вышеназванной нормой закона, суд пришел к выводу об удовлетворении требований в указанной части и взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2791,67руб.Доказательств иного расчета компенсации суду ответчиком не представлено
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к следующему.
По смыслу ст. ст. 107, 114 Трудового кодекса РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска - отдельный вид отдыха с соответствующим порядком расчета выплат по ним.
Вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в такой местности следующей продолжительности (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993г. N 4520-1):
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 8 календарных дней.
Пропорционально фактически отработанному времени предоставляются, в частности, ежегодный дополнительный отпуск, а также основной отпуск работникам со срочным трудовым договором - сезонным и с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, указанное следует из статей 291, 295 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п.п.3.4, 3.5 трудового договора продолжительность ежегодного отпуска истца составляет 28 календарных дней. Работнику предоставляются другие отпуска, предусмотренные законодательством.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.11.2021г. N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО1" Муйский муниципальный район Республики Бурятия относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Следовательно, истец вправе претендовать на дополнительный отпуск продолжительностью 16 дней, т.е. общей продолжительностью 44 календарных дня (28+16).
Как следует из материалов дела, дата окончания очередного отпуска истца – 27.01.2024г., за период с 01.02.2025г. по 29.05.2025г., за исключением периодов временной нетрудоспособности, истец вправе претендовать на ежегодный отпуск (основной и дополнительный) продолжительностью 15 календарных дней за период работы 107 дней (4 месяца).
Согласно справке работодателя ... от 14.01.2026г. среднемесячный заработок истца за 2024г. составил 46502,80руб., среднедневной заработок за 2024г. – 3487,71 руб.
Расчет отпускных произведен судом следующим образом: 3487,71 руб. * 15 календарных дней = 52315,65 руб., где 3487,71 руб. - среднедневной заработок, 15 календарных дней – продолжительность отпуска из расчета периода работы продолжительностью 4 месяца.
Доказательств иного расчета суду не представлено.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52315,65 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд, с учетом требований разумности и соразмерности, принимает во внимание значимость для истца нематериальных благ, объем их нарушения, степень вины ответчика, действия которого повлекли незаконное лишение истца возможности трудиться в течение длительного времени, что, в свою очередь, безусловно повлекло нарушение права истца на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, материальное обеспечение семьи, и полагает, что сумма компенсации в размере 20000,00руб. отвечает критериям соразмерности последствиям нарушения трудовых прав истца и обеспечивает баланс интересов сторон.
Поскольку трудовой договор расторгнут судом с 29.05.2025г., на ответчика подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении истца на основании ст.80 Трудового кодекса РФ с 29.05.2025г., выдать истцу трудовую книжку, а также справку 2-НДФЛ за отработанный период с 26.12.2023г. по 29.05.2025г.
Оснований для удовлетворения требований в части взыскания заработной платы за время простоя у суда не имеется. Доказательств объявления простоя на участке работы истца суду не представлено, в ходе рассмотрения дела таких обстоятельств не установлено.
Руководствуясь приведенными нормами права, оценив установленные обстоятельства и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска и расторжении трудового договора с 29.05.2025г., взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 112287,27 руб., компенсации морального вреда в размере 20000,00руб., компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы 2791,67 руб., компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 52315,65 руб. и возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении по ст.80 Трудового кодекса РФ с 29.05.2025г., выдать трудовую книжку, произвести отчисление налогов и страховых взносов.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12022,00руб. ( 3000,00руб. +3000,00руб. - по требованиям неимущественного характера +6022,00руб. - по требованию имущественного характера.)
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО "Р-Восток" удовлетворить частично.
Расторгнуть трудовой договор № РВРВ-1078-п от 26.12.2023г., заключенный между ООО "Р-Восток" и ФИО2, на основании ст.80 Трудового кодекса РФ ( по инициативе работника) с 29.05.2025г.
Взыскать ООО "Р-Восток" ( ИНН 7814652336 ) с пользу ФИО2 ... ) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 112287,27 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2791,67 руб., компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 52315,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб. Всего – 187394,59. руб.
Обязать ООО "Р-Восток" ( ИНН 7814652336 ) произвести обязательные отчисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов.
Обязать ООО "Р-Восток" ( ИНН 7814652336 ) внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ с 29.05.2025г., выдать ФИО2 трудовую книжку, справку 2-НДФЛ за отработанный период с 26.12.2023г. по 29.05.2025г.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с ООО "Р-Восток" в доход муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 12022,00 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Улан-Удэ.
В окончательной форме решение принято 12.02.2026г.
Судья И.К. Власова