РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2026 года г. Улан-Удэ
Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Антоновой Е.Ю., при секретаре судебного заседания Шангиной Д.А., с участием прокурора Леонтьева Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по исковому заявлению Иванова А.Ю. к войсковой части ..., ФКУ «75 ФЭС» МО РФ о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, отмене совмещения незаконными, перерасчете заработной платы, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, взыскании премий и иных выплат стимулирующего характера, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, включении времени вынужденного прогула в стаж работы,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд с иском, Иванова А.Ю. (с учетом уточнения требований) просила:
- признать незаконными приказы Врио командира войсковой части 44286 (по строевой части) об объявлении дисциплинарного взыскания юрисконсульту Иванова А.Ю., а именно приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении дисциплинарного взыскания в виде «замечания», приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении дисциплинарного взыскания в виде «выговор», приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении дисциплинарного взыскания в виде «выговор», приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении дисциплинарного взыскания в виде «замечания», приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «указать на соблюдение трудовой дисциплины», восстановить сроки для обращения в суд по обжалованию приказов ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ;
- признать незаконными приказы Врио командира войсковой части 44286 об объявлении дисциплинарного взыскания юрисконсульту Иванова А.Ю., а именно приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении дисциплинарного взыскания в виде «замечания», приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении дисциплинарного взыскания в виде «выговор», приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении дисциплинарного взыскания в виде «выговор», приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде «увольнение», в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей с лишением ежемесячной премии по итогам работы за ноябрь 2025 г. в размере 100 % и единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года;
- признать незаконным приказ Врио командира войсковой части 44286 ... от ДД.ММ.ГГГГ, восстановив срок на его обжалование, обязать работодателя осуществить перерасчет заработной платы Иванова А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ с учетом совмещения должности делопроизводителя организационно планового отдела войсковой части 44286, взыскать с работодателя недополученную сумму заработной платы с учетом надбавок, доплат, премий и иных выплат, предусмотренных трудовым договором за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с совмещением должности делопроизводителя организационно планового отдела войсковой части 44286 в размере 39750 руб.;
- восстановить Иванова А.Ю. в прежней должности «юрисконсульт» в структурное подразделение «Управление» войсковой части 44286, взыскать в пользу Иванова А.Ю. неполученный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 руб., взыскать ежемесячную премию по итогам работы за ноябрь, декабрь 2025 года, ежемесячную премию по итогам работы за январь, февраль 2026 г. в сумме 8048,80 руб., предусмотренную Приказом Министра обороны РФ ... от ДД.ММ.ГГГГ «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», премиальную выплату по итогам работы за 2025 г., единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного 2025 г. в размере 32195,20 руб., в соответствии с приказом Врио командира ... от ДД.ММ.ГГГГ;
- взыскать с работодателя в пользу Иванова А.Ю. премию гражданскому персоналу по приказу МО РФ ... от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за 2025 г. в размере 15405 руб.;
- обязать ответчика включить время вынужденного прогула в стаж работы Иванова А.Ю., дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В обоснование требования Иванова А.Ю. указывала, что ДД.ММ.ГГГГ между Иванова А.Ю. и войсковой частью ... заключен трудовой договор ..., согласно которому Иванова А.Ю. принята на работу в должности «юрисконсульт» в структурное подразделение «Управление/Командование». Согласно трудовому договору ... и дополнительным соглашениям к нему Иванова А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла совмещение должности делопроизводителя организационно-планового отдела на (0,5 ставки) войсковой части 44286. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ с лишением ежемесячной премии по итогам работы за ноябрь 2025 г. в размере 100 % и единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года. При вынесении приказа работодатель не учел уважительную причину отсутствия работника на рабочем месте с 08-30 часов до 08-45 часов - нахождение в лечебном учреждении с целью получения медицинских документов. Иванова А.Ю. обращалась в Государственную инспекцию труда Республики Бурятия, оспаривала приказы о наложении дисциплинарных взысканий №..., 342, 344,348. На запрос контролирующего органа работодатель документы не направил. После ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась в военную прокуратуру с целью проверки правильности учета рабочего времени, а также проверки законности приказов №..., 342, 344,348, 349. По результатам проверки в адрес работодателя вынесен протест по приказу ... от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Иванова А.Ю. заработной платы пропорционально отработанному времени с ДД.ММ.ГГГГ Совмещение истцом должностей с ДД.ММ.ГГГГ носило бессрочный характер, трудовой договор по совмещению должностей не расторгнут, уведомление о его расторжении работнику не направлялось. Должность делопроизводителя являлась вакантной, после издания приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. фактически продолжала осуществлять обязанности делопроизводителя по совмещению должностей до ДД.ММ.ГГГГ Об отмене доплаты узнала из расчётных листков. Меры дисциплинарного взыскания применены к истцу незаконно, несоразмерно, преждевременно с нарушением порядка применения. Служебные разбирательства проведены военным дознавателем единолично, а письменные объяснения у Иванова А.Ю. истребованы Врио командира войсковой части. Приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ вынесен без учета уважительных причин, указанных работником в объяснении, а именно опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ на 30 минут обусловлено необходимостью переустановки зимних шин на ТС на зимние шины более высокого качества ввиду снегопада и гололеда, ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. передвигалась общественным транспортом. Работодателем не учтено время переработки истца. Отношения работодателя к Иванова А.Ю. носило предвзятый характер, что подтверждается неоднократным привлечением к дисциплинарной ответственности Иванова А.Ю. в течение непродолжительного времени, дважды за один день ДД.ММ.ГГГГ Отсутствие работника ДД.ММ.ГГГГ с 17-25 часов обусловлено необходимостью получения автомашины, оставленной в СТО-шиномантаж для переустановки шин. Отсутствие истца на рабочем месте для ответчика не повлекло негативных последствий, проступки Иванова А.Ю. являются малозначительными. Опоздание Иванова А.Ю. на работу ДД.ММ.ГГГГ обусловлено нахождением в медицинском учреждении, письменные подтверждения работодатель не просил. С ответом ГП ... на запрос войсковой части не ознакомлена, повторные объяснения не запрашивались. При увольнении не учтено мнение первичной профсоюзной организации. При вынесении приказов работодатель не учел многолетний стаж истца, безупречное исполнение трудовых обязанностей, высокий профессионализм, добросовестное отношение к труду, заслуженное отношение коллег, усердие в работе, наличие множественных грамот и благодарностей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика привлечено ФКУ «75 ФЭС» МО РФ.
В судебном заседании Иванова А.Ю. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске.
В судебном заседании представитель войсковой части 44286 по доверенности ФИО4 возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Представитель ФКУ «75 ФЭС» МО РФ в судебное заседание не явился, будучи извещенным, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ФКУ «75 ФЭС» МО РФ.
Дело рассмотрено в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав участников процесса, заключение прокурора ФИО3, полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, суд приходит к следующему.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абзацы 2, 3, 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью первой статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть четвертая статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что между войсковой частью 44286, в лице подполковника ФИО5 (работодатель) и Иванова А.Ю. (работник) заключен трудовой договор ... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Иванова А.Ю. принята по должности юрисконсульта в войсковую часть 44286 ..., станция Дивизионная, 3 участок, на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен испытательный срок 3 месяца.
Согласно выписке из приказа командира войсковой части ... от ДД.ММ.ГГГГ ... Иванова А.Ю. принята в войсковую часть 44286 на 0,5 ставки юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца. Должностной оклад установлен 3770 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью 44286, в лице подполковника ФИО5 (работодатель) и Иванова А.Ю. (работник) заключен трудовой договор ..., согласно которому Иванова А.Ю. принята на должность юрисконсульта в войсковую часть 44286 ..., станция Дивизионная, 3 участок, на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 2 месяца. Рабочее место указано в трудовом договоре – управление.
Согласно п. 10 Трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него п. 1 (приложения1) трудового договора, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать трудовую дисциплину. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада, ставки по заработной плате – 7540 руб. в месяц, производятся выплаты компенсационного характера: за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока (процентные надбавки районные коэффициенты) – с....%, р.... %; работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет МО РФ, МВД – 15%; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год – за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей – 25%, 100 %, иные выплаты стимулирующего характера – Приказ МО РФ ... по результатам исполнения должностных обязанностей; единовременное вознаграждение по итогам работы за год в размере 2-х окладов с учетом районного коэффициента и отделенной местности; конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед войсковой частью в пределах средств, предусматриваемых фондом оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается и премия выплачивается на основании приказа командира войсковой части 44286, с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации части.
Разделом V трудового договора установлен режим рабочего времени и времени отдыха. Так, согласно п. 17 Трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало работы с 8.30 до 18.30 часов, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 15. 00 часов.
С правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией Иванова А.Ю. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ
Дополнительным соглашением ... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ... от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что п. 18 трудового договора ... от ДД.ММ.ГГГГ подлежит изложению в следующей редакции: «режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочей недели – 40 часов. Понедельник-пятница с 08:30 до 18:00 часов, перерыв для отдыха и питания – с 13-00 до 14-00 часов, пятница с 08-30 часов до 15-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов. Остальные условия трудового договора считать неизмененными.
ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью 44286, в лице подполковника ФИО5, (работодатель) и Иванова А.Ю. (работник) заключен трудовой договор ..., согласно которому Иванова А.Ю. принята на должность делопроизводителя в войсковую часть 44286 ..., станция Дивизионная, 3 участок, на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на 0,5 ставки.
Согласно п. 10 Трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него п. 1 (приложения 1) трудового договора, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать трудовую дисциплину. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада, ставки по заработной плате – 6690 руб. в месяц, производятся выплаты компенсационного характера: за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока (процентные надбавки районные коэффициенты) – с....%, р.... %; работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет МО РФ, МВД – 15%; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год – 25%, 100 %, иные выплаты стимулирующего характера – Приказ МО РФ ...; единовременное вознаграждение по итогам работы за год в размере 2-х окладов с учетом районного коэффициента и отделенной местности; конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед войсковой частью в пределах средств, предусматриваемых фондом оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается и премия выплачивается на основании приказа командира войсковой части 44286, с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации части.
Разделом V трудового договора ... установлен режим рабочего времени и времени отдыха. Так, п. 17 Трудового договора работнику установлено неполное рабочее время. Согласно п. 18 Трудового договора режим рабочего времени - 20 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня: не менее 4-х часов в день. Начало работы с 8.00 до 19.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 14.00 до 15.00 часов.
Согласно выписке из приказа командира войсковой части 44286 от ДД.ММ.ГГГГ ... Иванова А.Ю. принята по внутреннему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ в войсковую часть 44286 на 0,5 ставки на должность делопроизводителя организационно-планового отдела с должностным окла... руб. в месяц, надбавкой за отдаленную местность в размере 30 % должностного оклада, районным коэффициентом – 30 % должностного оклада, надбавкой за выслугу лет – 15 % должностного оклада, ежемесячной премии – 25 % должностного оклада.
Дополнительным соглашением ... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ... от ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью и Иванова А.Ю. установлено, что п. 18 трудового договора ... от ДД.ММ.ГГГГ подлежит изложению в следующей редакции: «режим рабочего времени 20 часов в неделю. Понедельник-четверг: с 07:30 до 08:30, с 13:00 до 14:00, с 18:00 до 19:30, пятница с 07:30 до 08:30, с 13:00 до 13:30, с 15:00 до 19:30. Остальные условия трудового договора считать неизмененными.
Из заявления Иванова А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она просит уволить ее с 0,5 ставки делопроизводителя ОПО в/ч 44286 с ДД.ММ.ГГГГ С поздним расчетом согласна.
Согласно выписке из приказа командира войсковой части ... от ДД.ММ.ГГГГ ... Иванова А.Ю., работающая на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на должности делопроизводителя организационно-планового отдела уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, с выплатой денежной премии по итогам работы за апрель 2022 г. в размере 25 %, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2022 г. в размере 100 % (за 3 месяца), денежной компенсацией за 28 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, трудовой договор ... от ДД.ММ.ГГГГ с Иванова А.Ю. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по заявлению работника.
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ... к трудовому договору ... от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ работнику Иванова А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «Делопроизводитель» организационно-планового отдела с доплатой одного должностного оклада в размере 6891 руб. согласно пропорционально отработанному времени. Согласно п. 3 данного дополнительного соглашения работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня. Приложением 1 к дополнительному соглашению определены должностные обязанности делопроизводителя.
Согласно выписке из приказа командира войсковой части 44286 от ДД.ММ.ГГГГ ... на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет делопроизводителя организационно-планового отдела ФИО6 установить юрисконсульту Иванова А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязанности делопроизводителя в порядке совмещения в объеме, предусмотренном дополнительном соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ... к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ..., с доплатой в размере одного должностного оклада 6891 руб. согласно пропорционально отработанному времени, с учетом районного и северного коэффициентов.
На основании рапорта врио заместителя командира части – начальника организационно-планового отдела ФИО8 о невыполнении Иванова А.Ю. должностных обязанностей по должности делопроизводитель, занимаемой по совмещению в соответствии ст. 60.2 ТК РФ, Врио командира войсковой части 44286 ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. вручено уведомление об отмене поручения о выполнении дополнительной работы по должности делопроизводитель организационно-планового отдела в порядке совмещения должностей. В уведомлении также указано об отмене с ДД.ММ.ГГГГ доплаты за совмещение.
Согласно выписке из приказа командира войсковой части 44286 от ДД.ММ.ГГГГ ... (п.3) Иванова А.Ю. на основании ст. 60.2 ТК РФ отменено с ДД.ММ.ГГГГ поручение о выполнении обязанностей делопроизводителя организационно-планового отдела в порядке совмещения должностей. Основание - уведомление Иванова А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ .... Приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ получен Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, совмещение Иванова А.Ю. обязанностей делопроизводителя прекращено с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отменой поручения о ее выполнении работодателем, при этом работодатель в соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ, п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ... к трудовому договору ... от ДД.ММ.ГГГГ предупредил работника в письменной форме за три рабочих дня о прекращении совмещения.
Реализуя свое право на отмену совмещения Иванова А.Ю., работодатель установленный порядок отмены совмещения не нарушил, в связи с чем оснований для признания незаконным приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.
Доводы Иванова А.Ю. о том, что она не знала о прекращении совмещения несостоятельны, поскольку уведомление об отмене совмещения, содержащее в том числе сведения об отмене доплаты, работник получил ДД.ММ.ГГГГ, а приказ об отмене совмещения – ДД.ММ.ГГГГ.
Исковые требования в части признания незаконным приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.
Поскольку совмещение Иванова А.Ю. обязанностей делопроизводителя прекращено, Иванова А.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязанности делопроизводителя не выполнялись, доказательств обратного суду не представлено, нет оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы в связи с совмещением должности делопроизводителя организационно планового отдела войсковой части 44286 в размере 39750 руб.
Оспаривая приказы о применении дисциплинарных взысканий, Иванова А.Ю. указывала на их незаконность, несоразмерность совершенным проступкам, предвзятость к работнику со стороны работодателя.
Проверяя доводы истца о незаконности приказов, суд приходит к следующему.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (пункт 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Дополнительным соглашением ... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ... от ДД.ММ.ГГГГ работнику Иванова А.Ю. установлен «режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочей недели – 40 часов. Понедельник-пятница с 08:30 до 18:00 часов, перерыв для отдыха и питания – с 13-00 до 14-00 часов, пятница с 08-30 часов до 15-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов.
Приказом командира войсковой части 44286 от ДД.ММ.ГГГГ ... юрисконсульту гражданскому персоналу МО РФ Иванова А.Ю. за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ с 08-30 часов до 12-06 часов указано на недопустимость опоздания на работу, а также впредь информировать руководство о причинах своего отсутствия на работе с предоставлением оправдательных документов, во избежание применения мер дисциплинарного воздействия.
Приказом командира войсковой части 44286 от ДД.ММ.ГГГГ ... за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 08-30 часов до 09-15 часов, с 10-50 часов до 13 часов юрисконсульту гражданскому персоналу МО РФ Иванова А.Ю. указано на недопустимость опоздания на работу, а также впредь информировать руководство о причинах своего отсутствия на работе с предоставлением оправдательных документов, во избежание применения мер дисциплинарного воздействия.
Названные приказы Иванова А.Ю. не оспаривались в иске, меры дисциплинарного взыскания не содержали.
Проверяя доводы истца о незаконности приказа от ДД.ММ.ГГГГ ..., суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ опоздала на работу, прибыла в 10-50 часов, данное обстоятельство подтверждается актом об опоздании (отсутствии) на работе Иванова А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, составленным работниками войсковой части ....
ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. работодателем предложено предоставить письменные объяснения по факту опоздания ДД.ММ.ГГГГ.
Из объяснений Иванова А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ по факту опоздания ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник была на приеме у врача стоматолога. Согласно справке ООО «Дентапроф» Иванова А.Ю. была на приеме у врача-стоматолога по поводу лечения глубокого кариеса 1.7,46 зуба в 09-30 часов.
По итогам служебного разбирательства объяснение работника принято войсковой частью во внимание, между тем, отсутствие уважительных причин неявки на работу Иванова А.Ю. с 08-30 до момента обращения в стоматологическую поликлинику – 9-30 час. явилось основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Приказом командира войсковой части 44286 от ДД.ММ.ГГГГ ... юрисконсульту гражданскому персоналу МО РФ Иванова А.Ю. за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ применено дисциплинарное взыскание в виде «замечание».
С приказом Иванова А.Ю. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд не находит оснований для признания приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, поскольку порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не нарушен. У Иванова А.Ю. истребовано объяснение, оценка объяснениям дана в оспариваемом приказе, истец привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, о привлечении к дисциплинарной ответственности издан приказ, с которым истец ознакомлена, вид взыскания соответствует тяжести проступка. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности содержит подробное описание совершенного проступка, основания для применения мер дисциплинарного характера.
Доводы истца о наличии уважительных причин опоздания на работу суд отклоняет, учитывая, что лечение глубокого кариеса Иванова А.Ю. в рабочее время не носило характер неотложной помощи, лечение могло быть получено работником вне рабочего времени.
Далее установлено, что Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ опоздала на работу, прибыла в 12-30 часов, за что привлечена к дисциплинарной ответственности приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно акту об опоздании (отсутствии) на работе Иванова А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, составленного работниками войсковой части ..., Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ опоздала (отсутствовала) на работу, прибыла на работу ДД.ММ.ГГГГ в 12-30 часов.
ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. работодателем предложено предоставить письменные объяснения по факту опоздания ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется письменное уведомление.
ДД.ММ.ГГГГ войсковой частью 44286 составлен акт о непредоставлении письменного объяснения работником для применения дисциплинарного взыскания. К акту приложены сведения о нахождении Иванова А.Ю. на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ, к работе приступить ДД.ММ.ГГГГ.
По итогам служебного разбирательства приказом командира войсковой части 44286 от ДД.ММ.ГГГГ ... юрисконсульту гражданскому персоналу МО РФ Иванова А.Ю. за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора».
С приказом Иванова А.Ю. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд не находит оснований для признания приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, поскольку порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не нарушен. У Иванова А.Ю. истребовано объяснение, истец привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, о привлечении к дисциплинарной ответственности издан приказ, с которым истец ознакомлен, вид взыскания соответствует тяжести проступка. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности содержит подробное описание совершенного проступка, основания для применения мер дисциплинарного характера.
Каких-либо причин отсутствия на работе, которые суд мог бы признать уважительными Иванова А.Ю. не заявлено.
Также установлено, что Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе в период с 08-30 часов до 09-01 часов и с 09-30 часов до 12-32 часов, за что привлечена к дисциплинарной ответственности приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно акту об опоздании (отсутствии) на работе Иванова А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, составленного работниками войсковой части ..., Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе в период с 08-30 часов до 09-01 часов и с 09-30 часов до 12-32 часов.
ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. работодателем предложено предоставить письменные объяснения по факту опоздания ДД.ММ.ГГГГ.
Из объяснений Иванова А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ по факту опоздания ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник находилась в ФКУ «75 ФЭС» МО РФ по вопросу невыясненных платежей ГП в/ч 44286, итогов списания ущерба и прочих финансовых вопросов, транспортировку в ФКУ «75 ФЭС» осуществляла на общественном транспорте. Также получала свой автомобиль в СТО «Элит-авто» после ремонта.
По итогам служебного разбирательства приказом командира войсковой части 44286 от ДД.ММ.ГГГГ ... юрисконсульту гражданскому персоналу МО РФ Иванова А.Ю. за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора», при этом объяснения работника в качестве уважительных причин работодателем не признаны.
С приказом Иванова А.Ю. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд не находит оснований для признания приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, поскольку порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не нарушен. У Иванова А.Ю. истребовано объяснение, оценка объяснениям дана в оспариваемом приказе, истец привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, о привлечении к дисциплинарной ответственности издан приказ, с которым истец ознакомлен, вид взыскания соответствует тяжести проступка. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности содержит подробное описание совершенного проступка, основания для применения мер дисциплинарного характера.
Доводы истца о наличии уважительных причин опоздания на работу суд отклоняет, поскольку получение личного транспортного средства после произведенного ремонта в рабочее время, таковой признано быть не может.
Кроме того, установлено, что Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе в период с 08-30 часов до 13-00 часов, за что привлечена к дисциплинарной ответственности приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно акту об опоздании (отсутствии) на работе Иванова А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, составленного работниками войсковой части ..., Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе в период с 08-30 часов до 13-00 часов.
ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. работодателем предложено предоставить письменные объяснения по факту опоздания ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленной Иванова А.Ю. справки ООО «Дентапроф» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Иванова А.Ю. была на приеме у врача-стоматолога по поводу лечения глубокого кариеса зуба 15,37 с 09-00 – 11-30 часов.
По итогам служебного разбирательства приказом командира войсковой части 44286 от ДД.ММ.ГГГГ ... юрисконсульту гражданскому персоналу МО РФ Иванова А.Ю. за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ применено дисциплинарное взыскание в виде «замечания». Объяснения работника в качестве уважительных причин работодателем не признаны, поскольку об отсутствии на работе Иванова А.Ю. работодателя не предупредила, посещение врача стоматолога не было связано с неотложной медицинской помощью. График работы ООО «Дентапроф» с 08-00 час. до 20 час., в том числе в выходные дни. Несмотря на окончание приема стоматолога в 11-30 часов, на работу Иванова А.Ю. до 13-00 не прибыла.
С приказом Иванова А.Ю. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Оснований для признания приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ незаконным у суда не имеется, поскольку порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не нарушен. У Иванова А.Ю. истребовано объяснение, оценка объяснениям дана в оспариваемом приказе, истец привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, о привлечении к дисциплинарной ответственности издан приказ, с которым истец ознакомлен, вид взыскания соответствует тяжести проступка. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности содержит подробное описание совершенного проступка, основания для применения мер дисциплинарного характера.
Проанализировав причины опоздания на работу, указанные истцом суд не может признать их уважительными, поскольку лечение кариеса Иванова А.Ю. в рабочее время не носило характер неотложной медицинской помощи, лечение могло быть получено работником вне рабочего времени.
Также установлено, что Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе в период с 08-30 часов до 10-09 часов, за что привлечена к дисциплинарной ответственности приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно акту об опоздании (отсутствии) на работе Иванова А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, составленного работниками войсковой части ..., Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе в период с 08-30 часов до 10-09 часов.
ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. работодателем предложено предоставить письменные объяснения по факту опоздания ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений Иванова А.Ю. следовало, что ДД.ММ.ГГГГ она получала документы в гарнизонном военном суде.
По итогам служебного разбирательства приказом командира войсковой части 44286 от ДД.ММ.ГГГГ ... юрисконсульту гражданскому персоналу МО РФ Иванова А.Ю. указано на соблюдение трудовой дисциплины, а также на необходимость информирования руководства о причинах своего отсутствия на работе заблаговременно.
С приказом Иванова А.Ю. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из того, что приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ работник к дисциплинарной ответственности не привлечен, права Иванова А.Ю. приказом ... не нарушены, оснований для признания его незаконным не имеется.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что названные приказы о применении к работнику Иванова А.Ю. дисциплинарных взысканий вынесены работодателем с соблюдением предусмотренного статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, работодателем учтены тяжесть проступков работника, в приказах о применении дисциплинарных взысканиях дана оценка объяснениям Иванова А.Ю., взыскания, наложенные на работника соответствовали тяжести проступков, по доводам, указанным в иске нет оснований для признания приказов незаконными.
Кроме того, представителем работодателя в ходе рассмотрения иска заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности.
В соответствии с абз. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Судом установлено, что с оспариваемыми приказами Иванова А.Ю. ознакомлена после их вынесения.
В связи с чем, суд приходит к выводу об истечении срока давности оспаривания приказов ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ исходя из положений абз. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассматривая требования истца о восстановлении срока, суд не находит оснований для их удовлетворения по доводам, изложенным Иванова А.Ю.
Действительно, по факту примененных к работнику дисциплинарных взысканий Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ обращалась в Государственную инспекцию труда в ....
Согласно ответу на обращение Государственной инспекции труда в ... от ДД.ММ.ГГГГ оценка достоверности сведений, указанных в обращении не проводилась. Иванова А.Ю. направлен проект искового заявления в суд об оспаривании дисциплинарного взыскания.
Иванова А.Ю. в суд обратилась только после ее увольнения, при этом ДД.ММ.ГГГГ направляла заявление в военную прокуратуру, приложив ответ Государственной инспекции труда в ....
В связи с изложенными обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что уважительных оснований для восстановления срока не установлено.
Проверяя доводы истца о незаконности приказа от ДД.ММ.ГГГГ ..., суд приходит к следующему.
Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ опоздала на работу: прибыла в 09-00 часов.
Согласно акту об опоздании (отсутствии на рабочем месте) Иванова А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, составленного работниками войсковой части ... Иванова А.Ю., ДД.ММ.ГГГГ опоздала на работу: прибыла в 09-00 часов.
ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. работодателем предложено предоставить письменные объяснения по факту опоздания ДД.ММ.ГГГГ (отсутствия на рабочем месте) с 08-30 часов до 09-00 часов.
Из представленных Иванова А.Ю. объяснений следует, что ДД.ММ.ГГГГ в период с 08-30 часов до 09-00 часов и с 17-25 часов до 18-00 часов она отсутствовала на работе, в связи с необходимостью переустановки зимних шин транспортного средства на зимние шины более высокого качества (ввиду снегопада и гололеда) с целью соблюдения безопасности на дорогах при осуществлении движения. ТС оставила в шиномонтаже.
По итогам служебного разбирательства приказом командира войсковой части 44286 от ДД.ММ.ГГГГ ... юрисконсульту гражданскому персоналу МО РФ Иванова А.Ю. за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ применено дисциплинарное взыскание в виде «замечания». Объяснения работника в качестве уважительных причин работодателем не признаны. Замену автомобильных шин возможно произвести за пределами рабочего времени, учитывая, что опоздание зафиксировано в понедельник после выходных дней.
С приказом Иванова А.Ю. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд не находит оснований для признания приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, поскольку порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не нарушен. У Иванова А.Ю. истребовано объяснение, оценка объяснениям дана в оспариваемом приказе, истец привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, о привлечении к дисциплинарной ответственности издан приказ, с которым истец ознакомлен, вид взыскания соответствует тяжести проступка. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности содержит подробное описание совершенного проступка, основания для применения мер дисциплинарного характера.
Проанализировав доводы Иванова А.Ю. о причинах опоздания на работу, а именно переустановку зимних шин транспортного средства на зимние шины более высокого качества, суд не усматривает оснований для признания указанной работником причины отсутствия на работе – уважительной, поскольку замену шин на личном транспортном средстве работник мог произвести во вне рабочее время.
Также установлено, что Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ убыла с работы в 17 часов 25 минут,за что привлечена к дисциплинарной ответственности приказом ...отДД.ММ.ГГГГ.
Согласно акту об отсутствии на рабочем месте Иванова А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, составленного работниками войсковой части ..., Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ убыла с работы в 17 часов 25 минут. Причины убытия неизвестны.
ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. работодателем предложено предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 17 часов 25 минут до 18 часов 00 минут.
Из представленных Иванова А.Ю. объяснений следует, что ДД.ММ.ГГГГ в период с 08-30 часов до 09-00 часов и с 17-25 часов до 18-00 часов она отсутствовала на работе, в связи с необходимостью переустановки зимних шин транспортного средства на зимние шины более высокого качества (ввиду снегопада и гололеда) с целью соблюдения безопасности на дорогах при осуществлении движения. ТС оставила в шиномонтаже.
По итогам служебного разбирательства приказом командира войсковой части 44286 от ДД.ММ.ГГГГ ... юрисконсульту гражданскому персоналу МО РФ Иванова А.Ю. за отсутствие на работе ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 17-25 часов до 18-00 часов применено дисциплинарное взыскание в виде «выговор». Объяснения работника в качестве уважительных причин работодателем не признаны.
С приказом Иванова А.Ю. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Оснований для признания приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ незаконным не имеется, поскольку порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не нарушен. У Иванова А.Ю. истребовано объяснение, оценка объяснениям дана в оспариваемом приказе, истец привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, о привлечении к дисциплинарной ответственности издан приказ, с которым истец ознакомлен, вид взыскания соответствует тяжести проступка. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности содержит подробное описание совершенного проступка, основания для применения мер дисциплинарного характера.
Причины отсутствия на работе, указанные в судебном заседании Иванова А.Ю. о необходимости переустановки зимних шин транспортного средства на зимние шины более высокого качества, суд не может признать уважительными, поскольку замену шин на личном транспортном средстве работник мог произвести во вне рабочее время.
Кроме того, Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ опоздала на работу: прибыла в 09-00 часов, за что привлечена к дисциплинарной ответственности приказом ...отДД.ММ.ГГГГ.
Согласно акту об опоздании (отсутствии на рабочем месте) Иванова А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, составленного работниками войсковой части ..., Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ опоздала на работу: прибыла в 09-00 часов. Причины опоздания неизвестны.
ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. работодателем предложено предоставить письменные объяснения по факту опоздания ДД.ММ.ГГГГ (отсутствия на рабочем месте с 08-30 часов до 09-00 часов.
Из представленных Иванова А.Ю. объяснений следует, что отсутствие на работе ДД.ММ.ГГГГ с 08-30 часов до 09-00 часов связано с необходимостью посещения лечебного учреждения ГП ... с целью получения направлений от врача для прохождения дальнейшего лечения.
По итогам служебного разбирательства приказом командира войсковой части 44286 от ДД.ММ.ГГГГ ... юрисконсульту гражданскому персоналу МО РФ Иванова А.Ю. за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ применено дисциплинарное взыскание в виде «выговор». Объяснения работника в качестве уважительных причин работодателем не признаны, поскольку из ответа ГАУЗ ГП ... от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано 1 обращение Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ.
С приказом Иванова А.Ю. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Оснований для признания приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ незаконным не имеется, поскольку порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не нарушен. У Иванова А.Ю. истребовано объяснение, оценка объяснениям дана в оспариваемом приказе, истец привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, о привлечении к дисциплинарной ответственности издан приказ, с которым истец ознакомлен, вид взыскания соответствует тяжести проступка. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности содержит подробное описание совершенного проступка, основания для применения мер дисциплинарного характера.
Проанализировав доводы истца, суд не находит оснований для признания уважительными причин отсутствия на работе Иванова А.Ю.– получение направления в поликлинике, с учетом графика работы поликлиники, факта посещения Иванова А.Ю. поликлиники в 18-30 час. ДД.ММ.ГГГГ после завершения рабочего дня, возможности получения направления в вечернее время.
Также судом установлено, что Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ опоздала на работу: прибыла в 08-45 часов, за что привлечена к дисциплинарной ответственности приказом ...отДД.ММ.ГГГГ.
Согласно акту об опоздании (отсутствии на рабочем месте) Иванова А.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, составленного работниками войсковой части ... Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ опоздала на работу: прибыла в 08-45 часов. Причины опоздания неизвестны.
ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. работодателем предложено предоставить письменные объяснения по факту опоздания ДД.ММ.ГГГГ (отсутствия на рабочем месте с 08-30 часов до 08-45 часов.
Из представленных Иванова А.Ю. объяснений следует, что задержка на 15 минут ДД.ММ.ГГГГ связана с прохождением лечения в ЖК ГП... и необходимостью получения медицинских документов направлений медицинского учреждения.
По итогам служебного разбирательства объяснения работника в качестве уважительных причин работодателем не признаны, поскольку из ответа ГАУЗ ГП ... от ДД.ММ.ГГГГ следует, что зарегистрировано 1 обращение Иванова А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ на момент проведения служебного разбирательства работник Иванова А.Ю. имела дисциплинарные взыскания в виде замечания, объявленного приказом командира части ... от ДД.ММ.ГГГГ за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ, в виде выговора, объявленного приказом командира части ... от ДД.ММ.ГГГГ за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ, в виде выговора, объявленного приказом командира части ... от ДД.ММ.ГГГГ за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ, в виде замечания, объявленного приказом командира части ... от ДД.ММ.ГГГГ за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, при условии, что Иванова А.Ю. привлечена к дисциплинарной ответственности, ею вновь допущены дисциплинарные проступки, за которые работнику применены дисциплинарные взыскания в виде замечания, объявленного приказом командира части ... от ДД.ММ.ГГГГ за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ, в виде выговора, объявленного приказом командира части ... от ДД.ММ.ГГГГ за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ,в виде выговора, объявленного приказом командира части ... от ДД.ММ.ГГГГ за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ.
За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей приказом командира войсковой части 44286 от ДД.ММ.ГГГГ ... юрисконсульту гражданскому персоналу МО РФ Иванова А.Ю. за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со статьёй 192 ТК РФ, применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С приказом Иванова А.Ю. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Оснований для признания приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ незаконным не имеется, поскольку порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не нарушен. У Иванова А.Ю. истребовано объяснение, оценка объяснениям дана в оспариваемом приказе, истец привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, о привлечении к дисциплинарной ответственности издан приказ, с которым истец ознакомлен, вид взыскания соответствует тяжести проступка, учитывая предшествующее неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, за которые на Иванова А.Ю. наложены дисциплинарные взыскания. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности содержит подробное описание совершенного проступка, основания для применения мер дисциплинарного характера. Оснований для признания уважительными причин отсутствия на работе Иванова А.Ю. в рабочее время не усматривается, поскольку получить направление в поликлинике Иванова А.Ю. могла и во вне рабочее время. Приняв во внимание факт неоднократности неисполнения должностных обязанностей, в связи с наличием у Иванова А.Ю. действующих дисциплинарных взысканий в виде «выговор» и «замечание» за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обоснованно применил к работнику вид дисциплинарного взыскания в виде «увольнение», в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку несмотря на дисциплинарные взыскания, со стороны работника вновь допускается виновное неисполнение трудовых обязанностей, а характер допущенных проступков истца свидетельствовал о пренебрежительном отношении Иванова А.Ю. к своим трудовым обязанностям.
Доводы Иванова А.Ю. о том, что при увольнении не учтено мнение первичной профсоюзной организации, несостоятельны.
В силу ч. 1 ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. (ч. 2 ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ответу первичной профсоюзной организации воинской части 44286 на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. в первичной профсоюзной организации воинской части 44286 не состояла в период трудовой деятельности, профсоюзные взносы с заработной платы не взимались. В этой связи, мотивированное мнение первичной профсоюзной организации по факту увольнения работника Иванова А.Ю. не выносилось.
Согласно п. 3 Положения «О представительстве Профсоюзом интересов работников, не являющихся членами профсоюза», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ и являющегося приложением 16 к коллективному договору войсковой части 4428ДД.ММ.ГГГГ-2027 гг., профсоюз защищает интересы работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его на представительство их интересов в трудовых отношения с работодателем, за рамками коллективного договора, при наложении дисциплинарных взысканий, при увольнении по инициативе работодателя.
Из пояснений истца судом установлено, что Иванова А.Ю. полномочиями о защите ее интересов профсоюзную организацию не наделяла, в связи с чем, оснований для выражения мнения первичной профсоюзной организации – отсутствовали.
Доводы Иванова А.Ю. о том, что отсутствие истца на рабочем месте для ответчика не повлекло негативных последствий, несостоятельны, поскольку основанием увольнения явилось неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Проступки Иванова А.Ю., учитывая их систематический характер, продолжительность отсутствия на рабочем месте в отсутствие уважительных причин - малозначительными не являются.
Оснований полагать о предвзятом отношении работодателя к работнику у суда не имеется, поскольку до применения войсковой частью дисциплинарных взысканий, Иванова А.Ю. по фактам отсутствия на работе в рабочее время неоднократно указывалось о недопустимости опоздания на работу, необходимости информирования руководства о причинах отсутствия на работе с предоставлением оправдательных документов. В последующем, несмотря на имеющиеся дисциплинарные взыскания, со стороны работника вновь допускалось виновное неисполнение трудовых обязанностей.
Доводы Иванова А.Ю. о том, что служебные разбирательства в отношении нее проводились военным дознавателем, между тем, военнослужащей она не являлась, занимала должность гражданского персонала, правового значения не имеют.
Согласно п. 86 Устава Внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ... Командир (начальник) при решении вопросов, связанных с трудовой деятельностью гражданского персонала Вооруженных Сил, обязан руководствоваться трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, соответствующими нормативными правовыми актами Министра обороны Российской Федерации. Он отвечает за правильную организацию труда гражданского персонала, создание условий для роста производительности труда, обеспечение трудовой и производственной дисциплины, соблюдение правил охраны труда, улучшение условий труда и быта.
Дисциплинарные взыскания в отношении Иванова А.Ю. применены в соответствии с нормами трудового законодательства, оспариваемые истцом приказы, вынесены командиром войсковой части, как представителем работодателя, уведомления об истребовании объяснений вручено работнику также за подписью командира войсковой части. Проведение служебных разбирательств военным дознавателем само по себе основанием для признания оспариваемых приказов незаконными не является, поскольку действия дознавателя не противоречили нормам трудового законодательства.
Из вышеизложенного следует, что оснований для восстановления Иванова А.Ю. на работе в прежней должности «юрисконсульт» в структурное подразделение «Управление» войсковой части 44286 не имеется.
Поскольку в удовлетворении основного требования о восстановлении на работе отказано, нет оснований для удовлетворения иска в части взыскания в пользу Иванова А.Ю. неполученного заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, взыскания компенсации морального вреда, обязания ответчика включить времени вынужденного прогула в стаж работы Иванова А.Ю., дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, взыскания ежемесячной премии по итогам работы за январь, февраль 2026 г., предусмотренной Приказом Министра обороны РФ ... от ДД.ММ.ГГГГ «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».
Разрешая требования истца о взыскании с работодателя в ее пользу премий и выплат стимулирующего характера, суд приходит к следующему.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует раздела IV трудового договора ... от ДД.ММ.ГГГГ Иванова А.Ю. с войсковой частью 44286 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, производятся выплаты стимулирующего характера.
Так, за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей работнику выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 25 % и за год в размере 100 %.
По результатам исполнения должностных обязанностей работнику выплачиваются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Приказом МО РФ ....
Выплаты премиального и стимулирующего характера, предусмотренные трудовым договором Иванова А.Ю. регулируются Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ ... «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» и Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ ... «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».
Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ ... «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утверждены «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинский частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации». (далее по тексту Условия).
Согласно п. 40 Условий гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).
Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Согласно п. 42 Условий конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.
Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов командиров (руководителей) воинских частей (организаций) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.
Гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение). (п. 43 Условий).
Гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение календарного года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом. (п. 47 Условий).
В силу п. 55 Условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (приказ МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ ...) - руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).
Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами командиров (руководителей) воинских частей (организаций) с обязательным указанием причины.
Приказом командира войсковой части 44286 от ДД.ММ.ГГГГ ... Иванова А.Ю. в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин уволена без выплаты денежной премии по итогам работы за ноябрь 2025 г., и единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года.
Оснований для взыскания с работодателя в пользу Иванова А.Ю. выплат по приказу ... от ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку выплата предусмотрена за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, приказом командира работник, в соответствии с п. 55 Приказа ... лишена премиальных выплат по итогам работы за ноябрь 2025 г., и единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года.
Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ ... «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден «Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».
В соответствии с п. 1 названного Порядка ... дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Согласно п. 11 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ ... «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.
Судом установлено, что Иванова А.Ю. имела дисциплинарные взыскания с июля 2025 г., следовательно, работнику не подлежали выплаты стимулирующего характера по приказу Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ ..., в том числе в октябре и ноябре 2025.
Таким образом, учитывая, что премии и выплаты стимулирующего характера не относятся к числу гарантированных выплат, являются видами поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к полномочиям работодателя при наличии у работника дисциплинарных взысканий, суд приходит к выводу о том, что Иванова А.Ю. правомерно лишена премий и выплат стимулирующего характера.
Из вышеизложенного следует, что требования Иванова А.Ю. подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.
Руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Иванова А.Ю. (паспорт ...) - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в Советский районный суд г.Улан-Удэ.
Мотивированное решение изготовлено 6 марта 2026 г.
Судья Е.Ю. Антонова