РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 февраля 2026 года г. Улан-Удэ
Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Власовой И.К., при секретаре Широковой Д.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Благовещенска в интересахСемёнова С.Т, к индивидуальному предпринимателю Гаршиной Е.А. (ОГРНИП 319280100025056) о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Благовещенска обратился в суд с иском, требуя признать факт трудовых отношений между Семёновым С.Т. и ИП Гаршиной Е.А. в должности технического работника - дворника в период с 02.01.2024 года по 29.02.2024 года, взыскать с ИП Гаршиной Е.А. в пользу Семёнова С.Т. заработную плату за период с 02.01.2024 года по 29.02.2024 года в сумме 41659,78 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000,00руб.
В обоснование требований указано следующее:
по результатам проверки исполнения законодательства об оплате труда прокуратурой г. Благовещенска установлено, что со 02.01.2024 г. Семёнов С.Т. был допущен к выполнению работ в связи с трудовыми отношениями с ИП Гаршиной Е.А. в качестве технического работника - дворника, осуществлял уборку помещений в общежитиях ... ВСГУТУ (г.Улан-Удэ). Задолженность по заработной плате перед Семёновым С.Т. за январь-февраль 2024 года составляет 41659,78 руб. В связи с длительной невыплатой заработной платы работодателем, Семёновым С.Т. понесены физические и нравственные страдания, нарушено конституционное право на оплату труда, что повлекло ущемление бытовых нужд истца.
Определением суда к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления», Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ....
В судебное заседание материальный истец Семёнов С.Т. не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен судом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено.
В судебном заседании представитель прокурора г. Благовещенска Базарова А.С., действующая на основании доверенности,. требования поддержала, ссылаясь на доводы иска, просила признать факт трудовых отношений между Семёновым С.Т. и ИП Гаршиной Е.А. в должности технического работника - дворника в период с 02.01.2024 г. по 29.02.2024 г., взыскать с ИП Гаршиной Е.А. в пользу Семёнова С.Т. заработную плату за период с 02.01.2024 г. по 29.02.2024 г. в сумме 41659,78 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000,00руб.
В судебное заседание ИП Гаршина Е.А. не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела без её участияи письменные возражения, в которых указала, что договор на выполнение работ с материальным истцом не заключался, Семёнов С.Т. фактически к выполнению работ не был допущен. Заявила ходатайство о пропуске сроказа обращение с иском в суд.
В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления», Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено.
Дело рассмотрено судом правилам ст. 167 ГПК РФ, с учетом надлежащего извещения сторон, при данной явке.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Право прокурора на обращение в суд в интересах Семёнова С.Т. закреплено в ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, предусматривающей, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если заявление прокурора основано на обращении к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере социальной защиты, включая социальное обеспечение.
По результатам проверки, проведенной прокурором по обращению Семенова С.Т., установлено нарушение его трудовых прав.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ГК РФ).
Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ) (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15).
В силу приведенного правового регулирования к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
По смыслу ст.ст. 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФв их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, в связи с чем необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Исходя их характера заявленных требований юридически значимыми и подлежащими установлению являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом Семёновым С.Т. и ИП Гаршиной Е.А. о личном выполнении истцом работы по уборке территорий общежитий ... ФГБОУ ВО ВСГУТУ, был ли он допущен к выполнению этой работы ИП Гаршиной Е.А., выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.
Ответчиком ИП Гаршиной Е.А. в письменных возражениях дано пояснение, что истец Семёнов С.Т. не являлся работником ИП Гаршиной Е.А., в трудовых отношениях с ИП Гаршиной не состоял, с ним договор на выполнение работ ИП Гаршина не заключала, фактически истца к работе не допускала.
Между тем, доводы иска прокурора г. Благовещенска о фактическом допуске истца к работе в качестве дворника по уборке территорий общежитий ... ФГБОУ ВО ВСГУТУ не опровергнуты, подтверждены допустимыми и относимыми доказательствами, отвечающими требованиям ст.ст. 59 и 60 ГПК РФ.
Так, Гаршина Е.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 02.08.2019 г., основным видом деятельности является деятельность туристических агентств, а также деятельность по комплексному обслуживанию помещений, деятельность по общей уборе зданий, деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, деятельность по чистке и уборке, подметание улиц и уборка снега. деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки.
20.11.2023 г.между ИП Гаршиной Е.А. и ФГБОУ ВО ВСГУТУ заключены государственные контракты: ... по оказанию услуг по уборке помещений в учебных корпусах №... и прилегающей территории университета, ... по оказанию услуг по уборке помещений в учебных корпусах ... и прилегающей территории университета, ... по оказанию услуг по уборке помещений общежитий ... и прилегающей территории университета; ... по оказанию услуг по уборке помещений в учебных корпусах ... прилегающей территорииуниверситета.
Условиями государственного контракта ... от 20.11.2023 года, предусматривающего оказание услуг по уборке помещений общежитий ... прилегающей территории университета предусмотрено, что услуги оказываются с 02.01.2024 года по 29.12.2024 года. Общая цена контракта составляет 3778640,64 руб.
В соответствии с п. 3.1 Контракта исполнитель обязалась, в том числе, утвердить человека, ответственного за координацию и деятельность персонала, обеспечить соблюдение персоналом правил охраны труда, пожарной безопасности, контрольно-пропускного режима, поведения на территории заказчика; оказывать услуги по уборке в период времени, не создающей неудобства для проведения учебного процесса, обеспечить персонал необходимым уборочным инвентарем, химическими, дезинфицирующими, моющими средствами, необходимыми для качественного услуг; осуществлять ежедневный контроль за работой персонала; обеспечить полную комплектацию персонала и непрерывность оказания услуг; предоставлять списки лиц, привлекаемых для оказания услуг с копиями документов, удостоверяющих их личности.
В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ сформировать в ЕИС документ о приемке оказанных услуг для каждого этапа (ежемесячно) исполнения контракта для дальнейшей приемки Заказчиком. После каждого этапа оказания услуг (ежемесячно) сформировать и подписать информацию о выполнении отдельного этапа контракта в документе о приемке услуг в электронной форме, сформированного в ЕИС.
В соответствии с п. 5.2 Контракта приемка услуг по уборке помещений общежитий ...5 и прилегающей территории университета осуществляется в следующем порядке: комендант корпуса ежедневно (кроме воскресенья) после уборки проводит внешний осмотр помещений и территории на соответствие оказанных услуг требованиям и фиксирует результаты осмотра в журнале.
Согласно Приложения ... к Контракту от ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена уборка прилегающей территории – с 02.01.2024 г. по 29.12.2024 г.:
январь 2024 г. – рабочие дни: 02, 04, 06,08-13, 15-20, 22-27, 29-31 января, февраль – ежедневно, кроме воскресенья, 10.02, 23.02 – выходной.
Согласно Приложения ... к Контракту от ДД.ММ.ГГГГ место оказания и график оказания услуг по уборке прилегающей территории общежития ... (..., стр. 1) – 1800 кв.м., график и периодичность: ежедневно, кроме воскресенья, начало: 07.00-15.00; место оказания и график оказания услуг по уборке прилегающей территории общежития ... (..., стр. 3) – 2500 кв.м., график и периодичность: ежедневно, кроме воскресенья, начало: 07.00-15.00. Перечень мероприятий: уборка площади прилегающей территории от мусора, листвы, снежной массы с применением ручного инвентаря и автотехники (совок, щетка, метла, лопата снегоуборочная) – ежедневно, кроме воскресенья; поддержание чистоты мусорных урн и контейнеров – 2 раза в день, сухая уборка крыльца центрального входа – 2 раза в день, сбор и вывоз снежной массы в места, определенные заказчиком для складирования снежной массы. Сколка ледяной массы на асфальтированном покрытии (в местах образования) прилегающей территории с применением ручного инвентаря (ледоруб). Удаление снега с наледи с крыльца центрального и запасных входов – по мере необходимости январь-март.
Суду представлена информация следователя второго отдела по расследованию особо важных дел СУ СК России по Республике Бурятия от 28.05.2025 г., из которой следует, что в отношении ИП Гаршиной Е.А. возбуждено уголовное дело по УК РФ.
На момент рассмотрения настоящего гражданского дела уголовное дело не рассмотрено судом.
К выполнению работ по государственным контрактам фактически допущено 72 работника ИП Гаршиной Е.А., которые осуществляли трудовую деятельность в помещенияхФГБОУ ВО ВСГУТУ.
В указанном выше письме отражено, что Семенову С.Т., 02.01.2024 г. фактически допущенного к выполнению работ и вступившего в трудовые отношения с ИП Гаршиной Е.А. в качестве технического работника - дворника, осуществлявшего трудовую деятельность по уборке прилегающей территории общежитий ... ВСГУТУ, за январь 2024 года в соответствии со ст. 136 ТК РФ не позднее 15.02.2024 года подлежала начислению и выплате заработная плата от работодателя не менее установленного федеральным законом МРОТ в размере 20829,89 руб., начислений и выплаты заработной платы не производилось; за февраль 2024 года в соответствии со ст. 136 ТК РФ не позднее 15.03.2024 года подлежала начислению и выплате заработная плата от работодателя не менее установленного федеральным законом МРОТ в размере 20829,89 руб., начислений и выплаты заработной платы не производилось. Семенову С.Т. в период с 16.02.2024 года по 30.05.2024 г. работодателем ИП Гаршиной Е.А. в нарушение ст. 22,133,136 ТК РФ свыше двух месяцев полностью не выплачена заработная плата в сумме 41659,78 рублей.
В протоколе допроса Семенова С.Т. от 25.11.2024 года указано, что с 2023 года по апрель 2024 года, работал дворником в общежитии ... ВСГУТУ, по адресу: ... на работу выходил с понедельника по пятницу с 07:00 до 12:00. Суббота, воскресенье выходной. Участок работы ему определяла комендант общежития, имени не помнит. Убирал территории общежитий .... На какую клининговую компанию работал не знает, вся коммуникация осуществлялась через коменданта общежития. Заработная плата составляла 19 тысяч рублей. Ранее он получал деньги наличными через менеджера, имени не помнит. В январе 2024 года он вышел на работу, январь, февраль2024 года отработал полностью, пропусков не было. Ни за январь, ни за февраль 2024 года он заработную плату не получил. Итого, ему ИП ФИО1 должна невыплаченную заработную плату за январь 2024 года в размере 38 тысяч рублей за уборку территорий общежитий ...,4. Ущерб в 38 тысяч рублей для него является значительным, так как он пенсионер и работает для улучшения своего материального состояния.
Оценив представленные суду доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе в качестве технического работника и в течение января-февраля 2024 года осуществлял уборку дворника, осуществлявшего трудовую деятельность по уборке прилегающей территории общежитий ... ФГБОУ ВО ВСГУТУ как работник ИП ФИО1, доказательств отсутствия с ФИО7 трудовых отношений ответчикомсуду не представлено.
При определении даты начала трудовых отношений суд исходит из сведений, изложенных в протоколе допроса Семёнова С.Т., также учитывает условия государственного контракта, началом исполнения которого является ДД.ММ.ГГГГ. Оснований полагать, что трудовые отношения между Семёновым С.Т. и ИП ФИО1 возникли ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.
Требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению, суд устанавливает факт трудовых отношений между Семёновым С.Т. и ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ в должности дворника..
Разрешая требования в части о взыскании задолженности по заработной плате, суд пришел к следующему.
В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату работной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установление законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплати).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из приведенных правовых норм следует, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд; заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, суд исходит из размера задолженности по заработной плате, указанного в иске.
В подтверждение размера задолженности по заработной плате суду представлено заключение эксперта ...-Б-2024 от ДД.ММ.ГГГГ Дальневосточного филиала ФГКУ «Судебно – экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации», согласно которому причитающаяся к выплате заработная плата Семёнову С.Т. за январь 2024 г. составила 20829,89 рублей, за февраль 2024 г. составила 20829,89 рублей. Сумма задолженности по заработной плате рассчитана с учетом удержанного налога на доходы физических лиц.
Указанное экспертное заключение суд принимает в качестве достоверного и допустимого доказательства, оснований не доверять изложенным в нем выводам суд не усматривает.
С ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу Семёнова С.Т. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 41659,78 рублей (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц).
Разрешая требования в части взыскания компенсаци морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника, суд находит данное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу ст. 151 ГК РФ в случае причинения гражданину морального вреда (физических и нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, на нарушителя может быть возложена обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы допущено нарушение трудовых правматериального истца, что предполагает причинение нравственных страданий, суд с учетом требований разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. При этом суд учитывает и продолжительность нарушения трудовых прав истца, исходит из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. суд не усматривает.
Не состоятельны и доводы ответчика о том, что истец для предъявления требований о признании отношений – трудовыми, пропустил 3-месячный срок для обращения в суд с иском, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных выше норм следует, что течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, а значит, в случае признания судом отношений трудовыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать признания отношений трудовыми, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о признании отношений трудовыми, о выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению только после признания судом таких отношений трудовыми.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб., ( по требованию имущественного характера4000,00 руб. и требованию неимущественного характера 3000,00 руб.)
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Благовещенска в интересах Семёнова С.Т. удовлетворить. частично.
Признать факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Гаршиной Е.А. (ОГРНИП ...) и Семёновым С.Т. (ИНН ...) в должности технического работника – дворника в период со 02.01.2024 года по 29.02.2024 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гаршиной (ОГРНИП ... в пользу Семёнова (ИНН ...)
задолженность по заработной плате за период со 02.01.2024 года по 29.02.2024 года в сумме 41659,78 руб. (с вычетом налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего взыскать - 46659,78 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гаршиной (ОГРНИП ... в доход муниципального образования городской округ г. Улан-Удэ государственную пошлину в сумме 7000,00 руб.
Решение может быть обжаловано (опротестовано) в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Советский районный суд г.Улан-Удэ.
В окончательной форме решение принято 27.02.2026г.
Судья Власова И.К.