Судебный участок <НОМЕР> 25 в Полтавском судебном районе <АДРЕС> области
<АДРЕС> область, <АДРЕС> район, рп. <АДРЕС>, ул. Ленина, д. 12 mirsud25@ggpu.omskportal.ru
ПОСТАНОВЛЕНИЕ <НОМЕР> 5-690/2025 о назначении административного наказания резолютивная часть оглашена 04.12.2025 р.п. <АДРЕС> 09 декабря 2025 года
Мировой судья судебного участка <НОМЕР> 25 в Полтавском судебном районе <АДРЕС> области Такмакова Е.Н., при секретаре судебного заседания Белогубец Т.В., с участием помощника прокурора <АДРЕС> района <АДРЕС> области Ширяевой О.Н., лица, в отношении которого ведется производство об административном правонарушении Окуневой Т.А., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.5 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении индивидуального предпринимателя Окуневой <ОБЕЗЛИЧЕНО>, <ДАТА3> рождения, уроженки п. <АДРЕС>, гражданки РФ, состоящей в зарегистрированном браке, имеющей на иждивении двоих несовершеннолетних детей, зарегистрированной и проживающей по адресу: г<АДРЕС>, <НОМЕР> которой разъяснены права, предусмотренные ст. ст. 29.3, 25.1, 25.5, 30.1 КоАП РФ,
УСТАНОВИЛ:
Индивидуальный предприниматель Окунева И.А., будучи подвергнутой административному наказанию по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, 09.09.2025 в 00 час. 01 мин. по адресу: <АДРЕС> вновь допустила нарушение норм трудового законодательства, выразившееся в уклонении от оформления трудового договора.
Согласно постановлению прокурора <АДРЕС> района советника юстиции Китика А.Ю. от 22.10.2025 о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении индивидуального предпринимателя Окуневой И.А., при проведении проверки установлено, что <ОБЕЗЛИЧЕНО>. в период времени с 03.09.2025 по 08.10.2025 фактически осуществляла трудовую деятельность в должности менеджера по выдачи заказов в пункте выдачи заказов «Ozon», расположенном по адресу: <АДРЕС>, принадлежащем ИП Окуневой И.А.. без заключения трудового договора.
Ранее, постановлением старшего государственного инспектора труда Глушко И.С. от 09.06.2025 <НОМЕР> 55/4-161-25-ППР/12-4658-И/71-71 индивидуальный предприниматель Окунева И.А. была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 5 000,00 руб., постановление вступило в законную силу 26.06.2025.
Действия индивидуального предпринимателя Окуневой И.А. должностным лицом квалифицировано по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
В судебном заседании индивидуальный предприниматель Окунева И.А. пояснила, что <ОБЕЗЛИЧЕНО>. действительно осуществляла трудовую деятельность в ПВЗ «Ozon», расположенном по адресу: <АДРЕС>, с 03.09.2025 по 08.10.2025, без оформления трудового договора. Договор не был заключен в связи с тем, что <ОБЕЗЛИЧЕНО>., по договоренности сначала, должна была пройти обучение, а уже по его результатам, с ней был бы заключен трудовой договор на время нахождения основного сотрудника на больничном листе, кроме того <ОБЕЗЛИЧЕНО>. сама не хотела официально трудоустраиваться. <ОБЕЗЛИЧЕНО>. выходила несколько раз на смены, за что ей, согласно договоренности была выплачена заработная плата, перечисления осуществлялись на банковскую карту <ОБЕЗЛИЧЕНО>
Помощник прокурора <АДРЕС> района в судебном заседании постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении Окуневой И.А. поддержала в полном объеме, просила признать Окуневу О.В. виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.5 ст. 5.27 КоАП РФ, назначить наказание в пределах санкции статьи в виде штрафа.
Выслушав Окуневу И.А., заключение прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Часть. 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
В силу ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ, совершение административных правонарушений , предусмотренных ч. 3 или ч. 4 настоящей статьи, лицом ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателем, не допускаются.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и нормативные правовые анты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Факт совершения индивидуальным предпринимателем Окуневой И.А. административного правонарушения подтверждается собранными по делу доказательствами, исследованными в судебном заседании: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 22.10.2025 (л.д.2), объяснением Окуневой И.А. от 22.10.2025 (л.д.6), графиком работы за август 2025 года, сентябрь 2025 года, октябрь 2025 года (л.д. 16), уведомлением о постановке на учет физического лица в налоговом органе от 04.08.2021 <НОМЕР> 611720266 (л.д.22), выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 13.05.2025 <НОМЕР> ИЭ9965-25-14086269 в отношении Окуневой И.А. (л.д.23), копией постановления <НОМЕР> 55/4-161-25-ППР/12-4658-И/71-79 о назначении административного наказания по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении индивидуального предпринимателя Окуневой И.А., которое вступило в законную силу 26.06.2025 (л.д.31).
Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении и другие исследованные материалы дела являются последовательными, согласуются между собой, непротиворечивы, составлены в соответствии с требованиями закона, оснований не доверять сведениям, указанным в них, не имеется, в связи с чем признаются судом допустимыми и достоверными доказательствами, а в своей совокупности достаточными для вывода о виновности Окуневой И.А. в совершении инкриминируемого ей правонарушения.
С учетом всех доказательств по делу, мировой судья квалифицирует действие (бездействие), совершенное индивидуальным предпринимателем Окуневой И.А. по ч. 5 ст. 5. 27 КоАП РФ, как совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, а именно уклонение от оформления трудового договора.
В качестве обстоятельства, смягчающего административную ответственность суд учитывает признание вины, наличие на иждивении несовершеннолетних детей.
Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, судом не установлено.
При назначении наказания суд учитывает характер и степень опасности совершенного Окуневой И.А. правонарушения, наличие смягчающих административную ответственность обстоятельств, отсутствие обстоятельств отягчающих административную ответственность, а также то, что административное наказание применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений, и приходит к выводу о возможности назначения наказания в виде штрафа в минимальном размере
Руководствуясь ст. ст.29.9, 29.10, 29.11 КоАП РФ,
ПОСТАНОВИЛ:
Индивидуального предпринимателя Окуневу <ОБЕЗЛИЧЕНО> признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.5 ст.5.27 КоАП РФ, и назначить ей административное наказание в виде штрафа в размере 30 000,00 руб.
В соответствии с ч. 5 ст. 3.5 КоАП РФ сумма административного штрафа подлежит зачислению в бюджет в полном объеме по реквизитам:
УФК по <АДРЕС> области (ГУФССП России по <АДРЕС> области л/с 05521785490) ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР> ОКТМО 52701001, счет получателя:03100643000000015200, к/с 40102810245370000044, КБК 32211601201019000140, Отделение <АДРЕС> Банка России//УФК по <АДРЕС> области г. <АДРЕС>, БИК <НОМЕР>, УИН ФССП России 32255000250000547113.
Разъяснить, что административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случая, предусмотренного частью 1.1 или 1.3 настоящей статьи, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса.
Уплата административного штрафа может быть рассрочена мировым судьей на срок до трех месяцев при наличии заявления лица, в отношении которого вынесено постановление.
Квитанцию об уплате штрафа предоставить в суд.
При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, и информации об уплате административного штрафа в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах, по истечении указанных выше сроков судья направляет в течение десяти суток постановление о наложении административного штрафа с отметкой о его неуплате судебному приставу-исполнителю для исполнения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Кроме того, судебный пристав-исполнитель составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 20.25 настоящего Кодекса, в отношении лица, не уплатившего административный штраф в установленный законом срок, санкция указанной статьи предусматривает наказание в виде административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
Постановление одновременно является исполнительным документом.
Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд через мирового судью в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления
Мировой судья Е.Н. Такмакова