РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 октября 2026 года г. Дальнереченск
Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Ляшко О.В., при секретаре Попковой Е.В., с участием представителя истца Мальченко Е.В. – адвоката Сухининой Ю.В., действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, представителей ответчика акционерного общества «Лучегорский угольный разрез» Дмитриевой Т.А., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, Дедик И.Г., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальченко Е.В. к акционерному обществу «Лучегорский угольный разрез» о взыскании не выплаченных ко дню увольнения денежных средств с учетом процентов за задержку их выплаты, морального вреда и внесении изменений в запись в трудовую книжку работника,
УСТАНОВИЛ:
Мальченко Е.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Лучегорский угольный разрез» (АО «ЛУР») о взыскании не выплаченных ко дню увольнения денежных средств с учетом процентов за задержку их выплаты, морального вреда и внесении изменений в запись в трудовую книжку работника. С учетом уточненных исковых требований, просил взыскать с ответчика сумму невыплаченных ко дню увольнения денежных средств с учетом процентов за задержку выплаты в размере 106 666 руб. 62 коп.; просил обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, изложив запись о приёме на работу в редакции: «Принят водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, 7 разряда автоколонны №1 автотранспортного цеха АО «ЛУР»; просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей. Ссылаясь на нормы Трудового Кодекса РФ, Основные положения о вахтовом методе работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82, в обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «ЛУР». Согласно заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (далее Трудовой договор) был трудоустроен в Автоколонну № на должность водителя 7 разряда с должностным окладом в размере 21 746 рублей, трудовым договором № работнику были предусмотрены следующие виды доплат: доплата с вредными и (или) опасными условиями труда 8%, районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате, процентная надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями, не отнесенных к РКС и МКС в размере с ДД.ММ.ГГГГ – 30% без установления испытательного срока. Согласно записи трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ № Мальченко Е.В. принят водителем автомобиля 7 разряда в автоколонну № автотранспортного цеха вахтовым методом на основании приказа №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ, однако фактически выполнял трудовую функцию в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе 7 разряда автоколонны № автотранспортного цеха АО «ЛУР», в связи с чем в дальнейшем работодателем было подписано дополнительное соглашение о переводе работника и внесении записи в трудовую книжку. В связи с указанным считает, что в дальнейшем будет лишен права подтверждения льготного стажа, а также льгот, установленных Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ №, а также в соответствии с №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Ему был установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, вахтовый метод организации работы, где продолжительность учетного периода определялась графиком сменности, а порядок применения суммированного учета рабочего времени регламентировался ЛНА работодателя. Кроме того, согласно п.9.4 Трудового договору, работнику должен был предоставляться ежегодный дополнительный отпуск: за работу в регионах РФ, для которой законодательством установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней; за время работы в угольном разрезе должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней; за многосменный режим работы продолжительностью до 4 календарных дней по одному дню за каждый отработанный год, право на который наступает при отработке 40-ка ночных смен. Согласно п.1.2 Трудового договора условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными 1-й степени (3.1 подкласс вибрация общая, тяжесть трудового процесса). Согласно выписке из электронной трудовой книжки, истец был переведен ДД.ММ.ГГГГ с должности водителя автомобиля 7 разряда автоколонны № на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе 7 разряда автоколонны № автотранспортного цеха АО «ЛУР», о чем работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № В период осуществления трудовой деятельности истца ему не в полном объеме была оплачена переработка на вахте, что противоречит нормам действующего законодательства. Работник вправе требовать от бывшего работодателя компенсацию, полагающегося ему в связи с такой переработкой при его увольнении до окончания вахты с учетом положений ч.2 ст. 392 ТК РФ, согласно которым работник имеет право обратиться в суд в течение года со дня увольнения в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Считает, что с учетом того факта, что он к моменту увольнения не был осведомлен обо всех причитающихся ему выплатах к моменту увольнения, срок предъявления исковых требований им не пропущен. Согласно нормам действующего законодательства, право работника на все причитающиеся ему выплаты в рамках переработки при вахтовом методе работы обязательны для всех работодателей РФ. Выплата лицу, работающему вахтовым методом, в день увольнения всех причитающихся ему денежных сумм предполагает, в том числе, обязанность работодателя произвести подсчет часов переработки рабочего времени за фактически отработанный работником период и при наличии таковой компенсировать ему полагающееся в связи с данной переработкой и не использованное им время отдыха. Согласно производственному календарю на 2024 год, норма рабочего времени для данной категории работников установлена в размере 1979 часов. Фактически, истец почти весь календарный год находился на вахте, т.е. работодателем график сменности не соблюдался, а его составление носило формальный характер. Согласно табелей учета рабочего времени, истец отработал часов: февраль – 319, март – 88, апрель -286, май - 331 час, июнь – 319, июль – 110, август – 176, октябрь – 242, ноябрь – 231, декабрь – 297. Таким образом, Мальченко Е.В. отработал за весь учетный период, т.е. – 2024 год 2399 часов. За период 2024 года Мальченко Е.В. находился в ежегодных оплачиваемых отпусках, в отпуске за свой счет, на больничном; общее число дней болезни и отпуска составило 95 дней, то есть 1045 часов. Считает, что в соответствии с Правилами ВТР (п.20), норма часов по производственному календарю, равная 1979 часов, должна быть уменьшена на количество часов, приходящихся на дни болезни и отпуска, т.е. на 1045 часов. Итоговая сумма недоплаты переработки составляет 152 часа, которые ко дню увольнения не оплачены. Следовательно, первые два часа надлежит оплатить в полуторном размере, остальные часы в двукратном. Исходя из стоимости 1 часа работы, 141,65 руб., применяемой работодателем на основе утвержденного оклада. Сумма недоплаты, на взыскании которой настаивает истец, составляет 62 732,16 руб. с учетом доплат, коэффициентов и надбавок. Расчет процентов за задержку выплаты указанной суммы считает, что необходимо производить с 10.01.2025, т.е. со дня, когда работнику должна быть оплачена вся переработка. Исходя из суммы задержанных средств 62 732,16 руб., сумма компенсации за задержку зарплаты составляет 43 934,46 руб.. Всего сумма невыплаченных ко дню увольнения денежных средств с учетом процентов за задержку выплаты составила 106 666,62 руб.
В письменных возражениях на исковое заявление ответчик с исковыми требованиями Мальченко Е.В. полностью не согласился, указал, что согласно штатного расписания, утвержденного приказом АО «ЛУР» № от 11.04.2023 «О введении штатного расписания руководителей, специалистов и служащих, и штатной расстановки рабочих», в подразделении автоколонна № с 01.04.2023, установлено наименование должности – водитель автомобиля 7 разряда. В связи с производственной необходимостью с 01.04.2025 приказом АО «ЛУР» № от 18.04.2025 были внесены изменения в штатное расписание и в штатную расстановку рабочих, наименование должности – водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе 7 разряда. Согласно приказу Минтруда России от 18.04.2022 №217н «Об утверждении профессионального стандарта «Водитель автомобиля, занятый в технологическом процессе добычи и обогащения полезных ископаемых», в п. 3.1 возможные наименования должности один из вариантов указан – водитель автомобиля. Кроме того, при оценке условий труда по вредным (опасным) факторам по занимаемой истцом должности «водитель автомобиля» определен класс условий труда 3.1, имеющий право на досрочное назначение страховой пенсии на льготных условиях. Работодатель представлял в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о страховом стаже истца, исходя из условий его труда (льготный характер работы) для отражения в данных индивидуального (персонифицированного) учета и уплатил повышенные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника в порядке и на условиях, которые определены нормативными положениями. Таким образом, записи в трудовую книжку истца внесены корректно, согласно штатного расписания, утвержденного приказами Общества. Работодатель своевременно и в полном объеме уплатил страховые взносы и предоставил достоверные сведения о льготном характере страхового стажа Мальченко Е.В., дающего право на досрочное пенсионное обеспечение. Доводы истца о том, что в период осуществления трудовой деятельности работника с 17.07.2023 по 06.06.2026 не в полном объеме оплачена переработка на вахте, не соответствует фактическим обстоятельствам. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 ИК РФ В силу ст. 300 ТУ РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или ной более длительный период, но не более чем за один год. Основным методом для расчета рабочего времени является Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». В письме Минтруда России от 21.05.2019 №14-2/ООГ-3606 разъяснено, что при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дня прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дня отдыха доноров. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться. При суммированном учете рабочего времени, исходя из сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Норма рабочего времени корректируется на фактические дня неявок (очередные отпуска, дня болезни). Таким образом, на основании ст. 91 ТК РФ (норма 40 часов в неделю), ст. 104 ТК РФ (суммированный учет), а также разъяснения Минтруда (например, письмо № 14-2/ООГ-3606), в случае болезни или нахождения работника в отпуске, норма рабочего времени уменьшается. Следует обратить внимание, что часы уменьшаются только на рабочие часы по графику 5-дневной рабочей недели (8 часов за каждый день отсутствия), а не на все календарные дни, исключению подлежат только рабочие дни по календарю пятидневки, приходящиеся на период нетрудоспособности или отпуска. Согласно производственному календарю на 2024 год общая годовая норма (40-часовая неделя) составила - 1 979 часа, количество рабочих дней в году - 248 дней, количество предпраздничных дней - 5 дней. Количество дней неявок Истца в 2024 году составляет: отпуск - 44 календарных дня, дни болезни - 18 календарных дней, отпуск без содержания - 5 календарных дней. Расчет дней неявок Истца, приходящих на рабочие дни производственного календаря, составляет 50 календарных дней, из которых нахождение в отпуске составило – 31 календарный день, дней по болезни - 14 календарных дней, отпуск без содержания - 5 календарных дней. Норма исчисляется только по рабочим дням при пятидневной неделе. Периоды отсутствия (больничный, отпуск) уменьшают норму исключительно на рабочие часы (8 часов за каждый день), а не на все календарные дни. Расчет должен быть произведен согласно производственному календарю и нормам ТК РФ. Руководствуясь Порядком исчисления, норма рабочего времени в 2024 году с учетом его неявок рассчитывается следующим образом: норма по производственному календарю 1979 час - неявки 400 час (50 календарных дней * 8 часов = 400 часов) = 1579 час. Таким образом, норма часов работника по производственному календарю составляет 1579 часов, предоставленный Истцом расчет не обоснован, так как он производит уменьшение нормы производственного календаря на все календарные дни неявок и данные дни умножает на 11 часов (фактический график истца), что недопустимо и противоречит п. 1 Приказа Минздравсоцразвития от 13.09.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. По окончании учетного периода в 2024 г. работнику были оплачены часы сверхурочной работы согласно ТК РФ в повышенном размере. Работа в выходные и праздники, уже оплаченная по ст. 153 ТК РФ, не учитывается при подсчете сверхурочных. В силу части 3 ст. 152 ТК РФ при расчете сверхурочных часов необходимо исключить часы работы в выходные и праздничные дни, оплаченные уже в повышенном размере. Для расчета количества сверхурочных часов применяется формула: фактически отработанные часы - норма рабочего времени с учетом неявок - часы, оплаченные в повышенном размере = количество сверхурочных часов. Расчет количества сверхурочных часов составляет 254 часа = 2399 -1579 - 566, где норма рабочего времени - 1579, фактически отработано - 2399, праздничные и выходные часы оплаченные в повышенном размере- 566. По окончании учетного периода работодатель оплатил истцу сверхурочные часы в размере 254 часа в декабре 2024 года, что подтверждается расчетным листом (позиция 3022, 3023). Таким образом, сверхурочные часы в количестве 254 часа были оплачены Истцу в полном объеме.
2. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. С 1 сентября 2024 года вступили в силу поправки к ст. 152 ТК РФ: сумма доплаты за сверхурочные часы считаются исходя из всей зарплаты, а не только из оклада. В соответствии с п 3.15.1. Приложения 4 Положения об оплате труда к Коллективному договору АО «ЛУР», сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В декабре 2024 года (при оплате сверхурочных часов за 2024 год) работнику установлен оклад в размере 23 360,00 руб., доплата за работу во вредных условиях труда - 8%, доплата к окладу - 15% (с 01.05.2024г), премия - по фактически вывезенным объемам горной массы. Расчет стоимости 1 часа доплаты за сверхурочную работу составляет: (23360 оклад + 23360*8% доплата за ВУТ+ 23360*15%*8 мес./12 мес. доплата к окладу) / (1979 годовая норма часов в 2024г/12мес) = 167,14 руб. Премия, входящая в базу, для расчета 1 часа сверхурочной работы - берем среднее значение за весь 2024 (отработано за 2024 год 2399 часов): (51613,00 + 13413,00 + 59397,28 + 57227,30 + 1941,00 + 35780,00 + 45950,00 + 29166,28 + 37476,62) / 2399 час = 138,38 руб. Таким образом, стоимость 1 часа доплаты за сверхурочную работу Истца составляет 305,52 руб. = 167,14 + 138,38. Порядок оплаты сверхурочной работы для суммированного учета: первые 2 часа переработки за весь учетный период оплачиваются в полуторном размере, все остальные — в двойном. В течении года эти часы уже оплачены в одинарном размере. Поэтому по окончании учетного периода (в декабре) необходимо сделать доплату (применить коэффициенты 0,5 и 1,0 от стоимости часа). Количество часов сверхурочной работы в 2024 году - 254 часа. Расчет доплаты: 2час * 0,5 * 305,52 руб. = 303,52 руб.; 252час * 1 * 305,52 руб. = 76 991,04 руб. Районный коэффициент и северная надбавка начисляется на итоговую доплату и включена в расчетном листе в общую сумму (позиция по ВО 2225, 2227). Таким образом, в уточненном исковом заявлении Истцом предоставлен не корректный расчет сверхурочных часов и суммы неоплаты. Принимая во внимание расчет произведенных выплат за сверхурочную работу, задолженность недополученных денежных средств к моменту увольнения истца отсутствует. Кроме того, ответчик обращает внимание, что истцом пропущен срок исковой давности в силу ст. 392 ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Истец обратился с иском 02.06.2026 года, следовательно, с требованием о взыскании денежных средств в связи с компенсацией за переработку в рамках учетного периода 2023, 2024 года Истец обратился с пропуском срока исковой давности, установленного законодательством, за период 2025 года переработка рабочего времени отсутствует.
Истец Мальченко Е.В. представитель истца по доверенности Хиля Н.Г. в судебное заседание не явились, дело рассмотрено с участием представителя истца адвоката Сухининой Ю.Н., действующей на основании ордера и заявления Мальченко Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представитель истца адвокат Сухинина Ю.Н. на уточненных 08.09.2026 требованиях истца настаивала, просила иск удовлетворить полностью. Считает, что ответчик применяет неверную методику корректировки нормы и периоды отсутствия работника, расчет ответчика содержит арифметические ошибки и противоречия, ответчик не внёс запись об изменении наименования должности в трудовой книжке истца. Ответчик ссылается на то, что первоначальная запись «водитель автомобиля 7 разряда» была внесена корректно согласно штатному расписанию, однако после изменения штатного расписания (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и подписания дополнительного соглашения от 16.05.2025 наименование должности изменилось, и трудовая книжка должна быть приведена в соответствие с фактическим наименованием должности. Это имеет принципиальное значение для пенсионных прав истца. Довод ответчика о том, что работодатель представлял в Социальный фонд России сведения о льготном характере работы истца, не устраняет нарушение: трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже. Расхождение между записью в трудовой книжке и фактическим наименованием должности может привести к отказу в назначении досрочной пенсии, поскольку пенсионные органы принимают решение на основании трудовой книжки в первую очередь. Просила взыскать с АО «ЛУР» в пользу Мальченко Е.В. сумму невыплаченных ко дню увольнения денежных средств с учетом процентов за задержку выплаты в размере 106 666,62 рублей, обязать АО «ЛУР» внести изменение в трудовую книжку Мальченко Е.В., изложив запись о приёме на работу в редакции: «Принят водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическим процессе, 7-го разряда автоколонны № автотранспортного цеха АО «ЛУР».
Представители ответчика Дмитриева Т.А. и Дедик И.Г возражали против удовлетворения требований истца, ссылаясь на доводы письменных возражений.
Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Установленный указанной выше нормой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 года N 937-О, от 30 мая 2023 года N 1124-О, от 31 октября 2023 года N 2768-О, от 30 января 2024 года N 183-О и др.). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «ЛУР» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Мальченко Е.В. был принят на работу в Автоколонну № АО «ЛУР» на должность водитель автомобиля 7 разряда (п.1.1), согласно штатному расписанию, введенному в действие приказом генерального директора АО «ЛУР» № от ДД.ММ.ГГГГ. Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются: вредными 1-й степени (3.1 подкласс вибрация общая, тяжесть трудового процесса).
Приказом и.о. генерального директора АО «ЛУР» № от 18.04.2025 с 01.04.2025 введено в действие штатное расписание руководителей, специалистов и служащих и введена штатная расстановка рабочих. Данным приказом в штатное расписание введена должность водитель автомобиля, занятый транспортированием горной массы в технологическом процессе. Приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ Мальченко Е.В. переведен на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе 7 разряда в Автоколонну № АО «ЛУР», с истцом ДД.ММ.ГГГГ заключено Дополнительное соглашение о переводе его на указанную должность.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с истцом расторгнут по инициативе работника, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Также при увольнении истцу выдан расчетный листок за июнь 2025 года, в котором отражены все выплаты, причитающиеся работнику на дату увольнения. Произведен окончательный расчет при увольнении.
Истец просит взыскать с ответчика суму невыплаченных средств за 2024 год.
Ответчик заявляет о пропуске истцом срока исковой давности за обращением с иском о взыскании неоплаты за переработку за 2024 год.
В данной части суд считает доводы ответчика заслуживающими внимания.
В силу положений части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Учитывая п. 4.1, 4.3 Положения о вахтовом методе организации работ, где установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год при вахтовом методе организации работ, недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются за учетный период и предоставляются по желанию работника в виде оплачиваемых дней междувахтового отдыха до конца учетного периода или подлежат оплате как сверхурочные по окончании учетного периода, оплата за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде производится один раз в год по состоянию на 31 декабря.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Согласно п. 8.6 Трудового договора и п.3.2.17 Коллективного договора АО «ЛУР», заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: - за первую половину (с 1 по 15 число включительно) текущего месяца – 25 числа текущего месяца; - окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Как неоднократно высказывался Конституционный Суд Российской Федерации, часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.
Учитывая, что заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно (два раза в месяц) в установленные локальным нормативным правовым актом ответчика сроки, истец в течение всего периода своей трудовой деятельности с июля 2023 года был извещен работодателем о составных частях заработной платы путем получения расчетных листков, доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении со сведениями о составных частях заработной платы и о ее размере, истцом не представлено, о нарушении своего права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы работник должен был узнать в дни ее получения, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности. О невыплате денежных средств в связи с компенсацией за переработку за 2024 год истец мог обратиться не позднее 31 декабря 2025 года, истец обратился с иском 02.06.2026. При этом срок обращения в суд с иском о взыскании заработной платы исчисляется с даты установленного срока выплаты, а не с даты, когда работник узнал о нарушении права.
Истец при надлежащей заботе об осуществлении и защите своих трудовых прав при наличии вопросов о составных частях заработной платы и о порядке расчета сумм денежного содержания в период осуществления трудовой деятельности не лишен был возможности обратиться к представителю нанимателя за получением разъяснений в соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, а при несогласии с расчетом работодателя оспорить его в судебном порядке.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истец Мальченко Е.В. о восстановлении ему срока исковой давности не заявлял.
В силу абзаца 2 части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и абзаца 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.
На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в иске Мальченко о взыскании невыплаченных денежных средств в 2024 году с учетом процентов за задержку выплаты в размере 106 666,62 руб.
Кроме того, суд считает, что расчет нормы рабочего времени истца за 2024 год, а также расчет выплаченных ему сумм произведен ответчиком правильно, суд считает его арифметически верным.
Требования истца о внесении изменений в трудовую книжку суд считает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Согласно Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», наименование должности в трудовой книжке должно соответствовать наименованию в трудовом договоре, а в трудовом договоре - штатному расписанию.
Так, на момент принятия Мальченко Е.В. на работу в АО «ЛУР» действовало штатное расписание, введенное в действие приказом генерального директора АО «ЛУР» № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатному расписанию Мальченко Е.В. был принят на должность «водитель автомобиля». Должность «водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе» введена в штатное расписание с 01.04.2025. На основании штатного расписания в Трудовой договор с Мальченко Е.В. дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в наименовании должности.
Истец считает, что наименование должности «водитель автомобиля 7 разряда» без указания характера работы не позволяет однозначно установить его право на досрочное назначение страховой пенсии.
Согласно приказу Минтруда России от 18.04.2022 №217н «Об утверждении профессионального стандарта «Водитель автомобиля, занятый в технологическом процессе добычи и обогащения полезных ископаемых», в п.3.1 возможные наименования должности один из вариантов указан – водитель автомобиля.
Кроме того, при оценке условий труда по вредным (опасным) факторам по занимаемой истцом должности «водитель автомобиля» определен класс условий труда 3.1, имеющий право на досрочное назначение страховой пенсии на льготных условиях.
Кроме того, согласно представленным сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Мальченко Е.В. подтверждается период работы истца в АО «ЛУР», учитываемый для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика не выплаченных ко дню увольнения денежных средств с учетом процентов за задержку их выплаты, внесении изменений в запись в трудовую книжку работника.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая, что нарушение работодателем трудовых прав истца при рассмотрении настоящего дела не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Мальченко Е.В. <данные изъяты> к акционерному обществу «Лучегорский угольный разрез» ИНН 2526006225 о взыскании не выплаченных ко дню увольнения денежных средств с учетом процентов за задержку их выплаты, морального вреда и внесении изменений в запись в трудовую книжку работника – отказать.
Мотивированное решение составлено 16 октября 2026г.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца после вынесения в окончательной форме.
Судья О.В. Ляшко