УИД 04RS0021-01-2026-000977-92
Гр.дело №2-641/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2026 года гор.Улан-Удэ
Советский районный суд гор.Улан-Удэ в составе судьи Танганова Б.И., при секретаре Ошоровой Р.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО4 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, установил:
Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие городского электрического транспорта (далее-СПб ГУП "Горэлектротранс")обратилось в суд с иском к Малхановой Е-Х.Ц. согласно которому просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 170263,83 руб., расходы по уплате государственной пошлины6 108 руб. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ. между СПб ГУП "Горэлектротранс" и Малхановой Е-Х.Ц. заключен ученический договор ...на обучение профессии «водитель трамвая». В связи с неудовлетворительной сдачей теоретического экзамена, ответчик была отчислена из группы водителя трамвая. Согласно п. 3.3 ученического договора, в случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Ответчик Малханова Е-Х.Ц. в судебное заседание не явилась по неизвестным суду причинам, о времени и месте разбирательства дела извещена надлежащим образом, в соответствие со ст. 165.1 ГК РФ.Доказательств уважительности причин неявки ответчика суду не представлено, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие также не поступало. В связи с чем, суд считает возможнымрассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика,в порядке заочного производства, по правилам главы 22 ГПК РФ.
Исследовав представленные в дело материалы, суд приходит к следующему.
Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
В силу п. 4 названной статьи условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
В силу положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, при этом односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП "Горэлектротранс" и Малхановой Е-Х.Ц. заключен договор ... о целевом обучении.
Приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ. Малханова Е-Х.Ц. была зачислена в группу ...А ТМ на обучение по профессии «водитель трамвая».
Согласно п. 1.2 ученического договора работодатель направляет ученика в свое обособленное структурное подразделение «Учебно-курсовой комбинат». «Учебно-курсовой комбинат» действует в соответствии с положением обособленном структурномподразделенииСПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... (приложение ...).
На основании п. 2.1 ученического договора, ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдаче документы о квалификации или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.
В соответствии с п. 7.1 ученического договора, п. 8.1 Положения в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения.
Как следует из п. 3 п. 2.2.1 ученического договора договор может быть расторгнуть досрочно за неудовлетворительную сдачу теоретического экзамена.
В связи с неудовлетворительной сдачей теоретического экзамена, приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ... ТМ ответчик была отчислена из группы водителя трамвая.
Согласно п. 3.3 ученического договора, в случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно представленному истцом расчету, на целевую подготовку ответчика было затрачено 170263,83 руб. Представленный истцом расчет судом проверен, ответчиком не оспорен и принимается за основу.
Сведений и доказательств тому, что ответчиком в добровольном порядке была возмещена сумма затрат на ее обучение представленные в дело материалы не содержат.
С учетом установленных обстоятельств по делу, требования истца овзыскании понесенных затрат на обучение суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, суд также взыскивает с ответчика уплаченную истцом государственную пошлину при подаче иска в суд в сумме6 108 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования СПб ГУП "Горэлектротранс" удовлетворить.
Взыскать с ФИО5 (паспорт ... в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта (ИНН ...) расходы, затраченные на обучение в размере 170263,83 руб., расходы по уплате государственной пошлины 6 108 руб., всего 176371,83 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Б.И. Танганов