ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 декабря 2025 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Жаманкулове А.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гарипову Олегу Фаритовичу к Обществу с ограниченной ответственностью «АМА» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Гарипов О.Ф. обратился в суд с иском к ООО «АМА», мотивируя свои требования тем, что истец являлся работником ООО «АМА» в должности <данные изъяты>. Место выполнения работ <адрес>. Договор заключен на период с 21 мая 2025 года по 31 декабря 2025 года. Фактический допуск к выполнению трудовых обязанностей с 19 мая 2025 года по 30 июня 2025 года со стороны ответчика оформлено гражданско-правовым договором. При этом данный договор предусматривает условия, относимые лишь к трудовым правоотношениям: ведение табеля отработанного времени; режим работы пятидневной рабочей недели; 8-и часовой рабочий день, обеденный перерыв 1 час, вахта 60/30 дней; исполнитель обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; возмещение расходов, связанных с проездом до места оказания услуг в размере 39 715 рублей 80 копеек; выплата суточных в размере 800 рублей; оплата проживания в квартире, обеспечение спецодеждой; стоимость предоставляемых услуг составляет 180 000 рублей в месяц, согласно табелю отработанного времени ставка 1 125 рублей в час. На работу истец приглашен согласно письма ООО «АМА» от 29 апреля 2025 года. Работодатель приобрел железнодорожный билет в г. Нерюнгри, и, 04 июля 2025 года истец вернулся по месту жительства. Суточные за период с 17 июля 2025 года по 04 июля 2025 года составили 40 000 рублей. ООО «АМА» являлось субподрядчиком филиала «Нерюнгриэнергоремонт» АО «ХРМК», со стороны которого составлялись табели учета рабочего времени. В распоряжении истца имеются черновики табелей за мая и июнь 2025 года, в соответствии с которыми задолженность по заработной плате за май 2025 года составляет 177 428 рублей, за июнь 2025 года – 354 856 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4,33 дня за период работы с 19 мая 2025 года по 30 июня 2025 года составляет 62 291 рубль 13 копеек. В результате неправомерных действий ответчика были нарушены права истца на своевременное получение причитающихся ему выплат, что является основанием для компенсации морального вреда. Просит установить факт трудовых отношений между ООО «АМА» и Гариповым О.Ф. за период с 19 мая 2025 года по 30 июня 2025 года; признать договор гражданско-правового характера, заключенного между ООО «АМА» и Гариповым О Ф. от 20 мая 2025 года, трудовым договором; обязать ООО «АМА» внести сведения в электронную трудовую книжку Гарипова О.Ф. запись о трудоустройстве в ООО «АМА» в должности <данные изъяты> с 19 мая 2025 года по 30 июня 2025 года; обязать ООО «АМА» в течение 30 дней с момента вступления решения в силу подать корректировки за период с 19 мая 2025 года по 30 июня 2025 года в отношении работника Гарипова О.Ф. в Инспекцию Федеральной налоговой службы, в Фонд социального страхования; взыскать с ООО «АМА» в пользу Гарипова О.Ф. задолженность по заработной за май 2025 года в размере 177 428 рублей, за июнь 2025 года в размере 354 856 рублей, суточные с 15 мая 2025 года по 04 июля 2025 года в количестве 50 дней в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 4,33 дней за период с 19 мая 2025 года по 30 июня 2025 года в размере 62 291 рубль 13 копеек, проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 88 372 рубля 33 копейки за период с 30 июня 2025 года по 20 октября 2025 года, начислять проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 21 октября 2025 года по день фактической выплаты задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В дальнейшем истец уточнил требования иска и окончательно просит установить факт трудовых отношений между ООО «АМА» и Гариповым О.Ф. за период с 19 мая 2025 года по 01 июня 2025 года; обязать ООО «АМА» внести сведения в электронную трудовую книжку Гарипова О.Ф. запись о трудоустройстве в ООО «АМА» в должности <данные изъяты> с 19 мая 2025 года по 01 июня 2025 года; обязать ООО «АМА» в течение 30 дней с момента вступления решения в силу подать отчетные сведения за период с 19 мая 2025 года по 30 июня 2025 года в отношении работника Гарипова О.Ф. в Инспекцию Федеральной налоговой службы 6-НДФЛ, РСВ-1, персонифицированные сведения, в Фонд пенсионного и социального страхования ЕФС-1; взыскать с ООО «АМА» в пользу Гарипова О.Ф. задолженность по заработной за май 2025 года в размере 177 428 рублей, за июнь 2025 года в размере 354 856 рублей, суточные с 15 мая 2025 года по 04 июля 2025 года в количестве 50 дней в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 4,33 дней за период с 19 мая 2025 года по 30 июня 2025 года в размере 62 291 рубль 13 копеек, проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 88 372 рубля 33 копейки за период с 30 июня 2025 года по 20 октября 2025 года, начислять проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 21 октября 2025 года по день фактической выплаты задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Гарипов О.Ф. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика ООО «АМА» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, представил отзыв на исковое заявление, в котором в удовлетворении иска просит отказать.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся истца и представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью 1 ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 21 ст. 67 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Аналогичные положения содержаться в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из разъяснений, содержащихся в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что истцу Гарипову О.Ф. от ответчика ООО «АМА» поступило письмо с приглашением на работу на должность <данные изъяты> на объекте: <адрес>, в том числе с предложением о заработной плате 180 000 рублей в месяц, оплатой со стороны работодателя расходов, связанных с пребыванием по месту оказания услуг, суточных 800 рублей, проживанием в квартире и обеспечением спецодеждой, пятидневной рабочей неделе и 8-ми часовым рабочим днем.
20 мая 2025 года между ООО «АМА», именуемым заказчик, и истцом Гариповым О.Ф., именуемым исполнитель, был заключен договор №, по условиям которого исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает заказчику услуги <данные изъяты> на объекте <адрес>, в соответствии с календарным планом оказания услуг.
Согласно п. 1.2 договора № от 20 мая 2025 года услуги оказываются в период с 21 мая 2025 года по 31 декабря 2025 года.
В разделе 2 договора № от 20 мая 2025 года указано, что исполнитель обязуется качественно и своевременно оказывать услуги по договору в соответствии с табелем отработанного времени. Режимы работы – пятидневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день, обеденный перерыв 1 час, вахта 60/30. Заказчик обязуется своевременно выплачивать исполнителю, причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных договором, а также обеспечить исполнителя необходимыми для оказания услуг по договору технической информацией и документацией заказчика. Исполнитель обязуется оказывать услуги квалифицированно, бережно относится к оборудованию и к материалам заказчика по время оказания услуг. Исполнитель обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика. Расходы, связанные с проездом по места оказания услуг в размере 39 715 рублей 80 копеек несет заказчик. Все расходы, связанные с пребыванием исполнителя по месту оказания услуг несет заказчик, в том числе суточные 800 рублей, проживание в квартире, обеспечение спецодеждой.
В соответствии с п. 3.1 и п. 3.2 договор № от 20 мая 2025 года стоимость предоставляемых исполнителем услуг по договору составляет 180 000 рублей в месяц, согласно табеля отработанного времени, по ставке 1 125 рублей в час и данных СКУД. Заказчик в соответствии с законодательством Российской Федерации уплачивает за исполнителя в бюджет российской Федерации налог на доходы физических лиц 13%, взносы на пенсионное и социальное страхование. Заказчик оплачивает стоимость услуг каждые 14 календарных дней.
Согласно электронным билетам, имеющихся в материалах дела, истец Гариповов О.Ф. прибыл из г. Улан-Удэ Республики Бурятия в г. Нерюнгри Республики Саха (Якутия) для выполнения работ 17 мая 2025 года, и убыл по месту жительства по окончании работ 02 июля 2025 года.
Из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени следует, что Гарипов О.Ф. приступил к выполнению работ по должности слесаря по ремонту насосного оборудования на объекте <адрес>, 19 мая 2025 года.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец Гарипов О.Ф. в своих объяснениях, изложенных в исковом заявлении, указывает, что в период с 19 мая 2025 года по 30 июня 2025 года был допущен к работе в ООО «АМА» в должности <данные изъяты>.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, находящегося в общем доступе, основным видом деятельности юридического лица ООО «АМА», относящегося к микропредприятиям, является строительство жилых и нежилых зданий, и дополнительные сопутствующие виды деятельности.
При этом судом установлено и со стороны ответчика не оспаривается, что истец Гарипов О.Ф., являясь работником ООО «АМА», выполнял работы в соответствии с указаниями работодателя в должности <данные изъяты> на объекте <адрес>, по предложение последнего о вахтовом методе работы выполнял работу под контролем и управлением работодателя, истцу был установлен график работы по пятидневной рабочей неделе с предоставлением еженедельные выходные дней в количестве двух дней, со стороны ответчика произведены расходы на оплату железнодорожных билетов, в целях прибытия работника на работу, со стороны ответчика как работодателя истец был обеспечен специальной одеждой, оборудованием, необходимым для работы, работник подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.
Более того, из объяснений ответчика ООО «АМА», изложенных в отзыве на исковое заявление, следует, и стороной истца не оспаривается, что работодателем внесены сведения о трудовой деятельности работника Гарипова О.Ф. с 02 июня 2025 года по 30 июня 2025 года.
Вопреки доводам ответчика о том, что истцом не были предоставлены данные СКУД, подтверждающие осуществление работником трудовой деятельности в период с 19 мая 2025 года по 01 июня 2025 года, обязанность представления доказательств отсутствия трудовых отношений между сторонами возложена на ответчика, тогда как со стороны последнего, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, таких доказательств суду при рассмотрении настоящего гражданского дела, представлено не было.
Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
На основании п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Таким образом, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В соответствии с п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей.
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, что предусмотрено императивными требованиями ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, в отсутствие иных доказательств, суд приходит к выводу, что истец и ответчик пришли к соглашению о трудовых функциях работника по должности <данные изъяты>, месте его работы, размере заработной платы, а в период с 19 мая 2025 года по 01 июня 2025 года работник фактически был допущен к осуществлению трудовых функций.
То обстоятельство, что трудовые отношения между истцом Гарповым О.Ф. и ответчиком ООО «АМА» не были оформлены в порядке, определенном трудовым законодательством, не является основанием полагать, что такие отношения между сторонами не возникли. Действия ответчика по не оформлению с истцом трудовых отношений (отсутствие трудового договора, приказов о приеме и увольнении, табелей учета рабочего времени, записей в трудовой книжке и так далее) и является причиной обращения в суд с настоящими требованиями об установлении факта трудовых отношений.
При таком положении, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, которые оформлены гражданско-правовым договором в целях уклонения от оформления трудового договора, а, следовательно, в период с 19 мая 2025 года по 01 июня 2025 года между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения.
Таким образом, принимая во внимание установленный факт исполнения истцом трудовых обязанностей в ООО «АМА», факт работы по основному месту работы в должности <данные изъяты>, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между Гариповым О.Ф. и ООО «АМА» в период с 19 мая 2025 года по 01 июня 2025 года.
Согласно ч. 1 ст. 65 и ч. 1 ст. 66 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 3 и ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Форма, порядка ведения и хранения трудовых книжек утверждены Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н, в котором содержатся аналогичные положения, в соответствии с которыми работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Поскольку судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что в период с 19 мая 2025 года по 01 июня 2025 года между истцом Гариповым О.Ф. и ООО «АМА» имели место трудовые отношения, между сторонами достигнуто соглашения о выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в должности <данные изъяты>, под контролем и управлением ответчика, работодатель обеспечивал условия труда истца, отношения сторон носили возмездный характер, а внесение записей в трудовую книжку влечет для работника последствия в иных правоотношениях, например в страховых и пенсионных, обязанность по внесение сведений как о приеме на работу, так и об увольнении работника, возложена непосредственно на работодателя.Однако, сведений, свидетельствующих о том, что работодателем внесены сведения в трудовую книжку, материалы настоящего дела не содержат и суду со стороны ответчика, также представлено не было, а, следовательно, требования истца о внесении записей о приеме на работу с 19 мая 2025 года по 01 июня 2025 года в трудовую книжку является обоснованным.
Кроме того, работодатель ООО «АМА», являясь страхователем работником и налоговым агентом последнего в порядке Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» и НК РФ, обязан предоставлять в уполномоченные органа сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1), равно как и расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, расчеты по страховым взносам и по индивидуальному (персонифицированному) учету, поскольку связывает право работника на пенсионное и социальное обеспечение.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суточных и процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающих работнику, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом, согласно положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с ч. 1 ст. 316 и ч. 1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Действительно, Республика Саха (Якутия), в частности Нерюнгринский район, относится к району, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40, что предусмотрено Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций».
По условиям заключенного между работодателем ООО «АМА» и работником Гариповым О.Ф. договора № от 20 мая 2025 года работнику установлена заработная в сумме 180 000 рублей ежемесячно и пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, и, 8-и часовой рабочий день, а, следовательно, исходя из фактически отработанного времени, указанного в табеле учета рабочего времени, заработная плата истца за период с 19 мая 2025 года по 30 июня 2025 года составит 394 524 рубля 11 копеек, исходя из следующего расчета:
В мае 2025 года норма рабочего времени составляет 144 часа, в связи с чем, заработная плата истца за один час работы составит 1 250 рублей (180 000 рублей / 144 часа):
19 мая – 6 часов, 20 мая – 10 часов, 21 мая – 10 часов, 22 мая – 11 часов, 23 мая – 8 часов, 24 мая (выходной день) – 7 часов, 26 мая – 10 часов, 27 мая – 10 часов, 28 мая – 10 часов, 29 мая – 10 часов, 30 мая – 10 часов, 31 мая (выходной день).
Таким образом, с учетом работы сверх нормы рабочего времени и в выходные и нерабочие праздничные дни, заработная плата работника Гарипова О.Ф. подлежала начислению в сумме 165 000 рублей.
В июне 2025 года норма рабочего времени составляет 151 час, а, следовательно, заработная плата истца за один час работы составит 1 192 рубля 05 копеек:
02 июня – 12 часов, 03 июня - 10 часов, 04 июня – 10 часов, 05 июня – 10 часов, 06 июня – 8 часов, 09 июня – 8 часов, 10 июня – часов, 11 июня (сокращенный рабочий день на один час) – 9 часов, 12 июня (выходной день) – 10 часов, 13 июня (выходной день) – 9 часов, 14 июня (выходной день) – 9 часов, 15 июня (выходной день) – 9 часов, 16 и 17 июня истцу предоставлены дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, 18 июня – 10 часов, 19 июня – 10 часов, 20 июня – 10 часов, 21 июня (выходной день) – 5 часов, 23 июня – 10 часов, 24 июня – 10 часов, 25 июня – 10 часов, 26 июня – 8 часов, 27 июня – 8 часов, 30 июня – 8 часов.
Таким образом, с учетом работы сверх нормы рабочего времени и в выходные и нерабочие праздничные дни и предоставленных дней отдыха в количестве двух дней, заработная плата истца подлежала начислению в сумме 288 476 рублей 11 копеек.
165 000 рублей (заработная плата на май) + 288 476 рублей 11 копеек (заработная плата за июнь) – 13 % НДФЛ – 394 524 рубля 11 копеек.
Между тем, со стороны ответчика ООО «АМА» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы за спорный период.
Доводы ответчика ООО «АМА» о том, что заработная плата работнику Гарипову О.Ф. перечислена по платежному поручению № от 16 июня 2025 года ничем не подтверждены, поскольку указанного платежного поручения суду не представлено, равно как и доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы.
При этом суд также не соглашается с доводами истца о том, что на заработную плату, установленную соглашению сторон, подлежит начислению районный коэффициент в размере 1,4 %, так как по своей сути, истцу была установлена заработная плата в сумме 180 000 рублей ежемесячно, что, в том числе, значительно превышает минимальный размер оплаты труда по республике Саха (Якутия). Сведений о том, что стороны трудовых правоотношений достигли соглашения об изменении размера ежемесячного оклада, материалы настоящего гражданского дела не содержат, тогда как по смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). То есть, заработная плата уже включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Положениями ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК Ф)
В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.
Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В п. 10 Положения указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В рассматриваемой ситуации, средний дневной заработок для оплаты компенсации отпуска истца Гарипова О.Ф. подлежит исчислению с 19 мая 2025 года по 30 июня 2025 года, исходя из начисленной заработной платы и отработанного времени.
453 476 рублей 11 копеек (сумма заработной платы за расчетный период) / (29, х 1 + 3) = 10 720 рублей 48 копеек – среднедневной заработок.
За период осуществления трудовой деятельности отпуск истцу ФИО1 не предоставлялся, а, следовательно, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 4,33 дня.
Таким образом, компенсация за неиспользованный работником отпуск за период осуществления трудовой деятельности у работодателя составит 40 384 рубля 68 копеек: (4,33 дня х 10 720 рублей 48 копеек) – 13 % налога на доходы физических лиц.
На основании ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Суточные представляются собой сумму денежных средств, которую работодатель выплачивает работнику в командировке или при разъездной работе для покрытия его личных расходов на питание и другие нужды, не требующих документального подтверждения, которые начисляются за каждый день командировки, включая выходные дни и дни в пути.
Вместе с тем, истец не указывает о том, что был направлен работодателем в командировку на территорию Нерюнгринского района Республики Саха (Якутия), напротив, в своих объяснениях ссылается на то, что работал у ответчика ООО «АМА», на объекте <адрес>.
В соответствии же с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).
В договоре № от 20 мая 2025 года, заключенного между истцом и ответчиком, указано, что истцу устанавливается вахтовый метод работы, а, следовательно, по своей сути, суточные, о которых идет речь, являются надбавкой за вахтовый метод работы.
Стороны определили, что надбавка за вахтовый метод работы составляет 800 рублей, однако, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату такой надбавки, со стороны ответчика также представлено не было.
Следовательно, за период работы с 19 мая 2025 года по 30 июня 2025 года надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, которая поименована в договоре как суточные, составит 34 400 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ООО «АМА» нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца у работодателя, а при увольнении выплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный произведена, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и, с учетом порядка установленного ч. 6 ст. 136 ТК РФ срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающуюся работнику Гарипову О.Ф. за период с 15 июня 2025 года по 02 декабря 2025 года (день вынесения решения), а также за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96 616 рублей 82 копейки.
При этом работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате в размере 394 524 рубля 1 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 40 384 рубля 68 копеек и суточные в размере 34 400 рублей, за каждый день задержки, по день фактического погашения задолженности, является обоснованным и также подлежит удовлетворению.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «АМА», выразившиеся в не оформлении трудового договора с истцом, а также нарушений установленного трудовым законодательством прав на получение заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск истцу Гарипову О.Ф. безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Гарипова О.Ф. со стороны ответчика ООО «АМА» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, являющейся средством к существованию гражданина, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет в размере 30 000 рублей.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление Гарипова О.Ф. к ООО «АМА» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика ООО «АМА», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в размере 17 233 рубля, пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Гарипову Олегу Фаритовичу к Обществу с ограниченной ответственностью «АМА» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АМА», ИНН 2721193803, и Гариповым Олегом Фаритовичем, паспорт гражданина <данные изъяты> в период с 19 мая по 01 июня 2025 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АМА» внести в трудовую книжку Гарипова Олега Фаритовича запись о трудоустройстве в должности слесаря по ремонту насосного оборудования в период с 19 мая по 01 июня 2025 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АМА» в течение 30 дне со дня вступления в законную силу решения суда передать в Федеральную налоговую службу в отношении Гарипова Олега Фаритовича отчетные сведения за период с 19 мая по ДД.ММ.ГГГГ по форме 6-НДФЛ, РСВ-1, персонифицированные сведения.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АМА» в течение 30 дне со дня вступления в законную силу решения суда передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении Гарипова Олега Фаритовича отчетные сведения за период с 19 мая по 30 июня 2025 года по форме ЕФС-1.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АМА», ИНН 2721193803, в пользу Гарипова Олега Фаритовича, паспорт гражданина <данные изъяты>, задолженность по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 394 524 рубля 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск после вычета налога на доходы физических лиц в размере 40 384 рубля 68 копеек, суточные в размере 34 400 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 96 616 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 595 925 рублей 61 копейку.
Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «АМА», ИНН 2721193803, в пользу Гарипова Олега Фаритовича, паспорт гражданина <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 394 524 рубля 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск после вычета налога на доходы физических лиц в размере 40 384 рубля 68 копеек, суточные в размере 34 400 рублей, начиная с 03 декабря 2025 года и по день фактического погашения задолженности.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АМА», ИНН 2721193803, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 17 233 рубля.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «АМА», ИНН 2721193803, в пользу Гарипова Олега Фаритовича, паспорт гражданина <данные изъяты>, задолженности по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 394 524 рубля 11 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск после вычета налога на доходы физических лиц в размере 40 384 рубля 68 копеек, суточных в размере 34 400 рублей, а всего 469 308 рублей 79 копеек, подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 16 декабря 2025 года.