РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 декабря 2025 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Рожина Г.И. при секретаре Марченко Е.Л., с участием представителя ответчика Валитовой Г.Р., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Панкратова Андрея Анатольевича к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по заработной плате в выходные и нерабочие праздничные дни, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Панкратов А.А. обратился в суд с иском к АО ХК «Якутуголь», мотивируя свои требования тем, что длительное время работал у ответчика. 11.06.2025 истцом подано заявление ответчику о предоставлении отпуска по графику с 07.07.2025 с последующим увольнением с 27.08.2025 по собственному желанию в связи с выездом из районов Крайнего Севера. Просил произвести выплату всех неиспользованных дней отпуска, а также денежную компенсацию отработанных и неиспользованных дней отдыха на работу по приказу (с оплатой в одинарном порядке). Уволен с 27.08.2025, где указано о выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 29,67 календарных дней. Указанные выплаты не поступили. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца Панкратова А.А. сумму компенсации за работу в выходные и праздничные дни в размере 221 000 руб., расходы на представителя в размере 30 000 руб.
Истец Панкратов А.А., представитель истца Чистоедов Д.В. в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, представили ходатайство о рассмотрении дела без их участия.
Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» Валитова Г.Р. в судебном заседании с исковым заявлением не согласилась, в удовлетворении иска просит отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, представителя истца.
Суд, заслушав представителя ответчика и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Судом установлено и из материалов дела следует, что с 01.04.2010 по 27.08.2025 истец работал в АО ХК «Якутуголь».
Судом установлено и из материалов дела следует, что 01 апреля 2010 года между работодателем АО ХК «Якутуголь» и Панкратовым А.А. заключен трудовой договор № 140578, согласно которому работник принимается в подразделение – механический участок, Механосборочного цеха, филиала ООО «Мечел – ремсервис», Нерюнгринский РМЗ для выполнения трудовой функции по должности – старшего мастера. Договор заключен по основному месту работы и на неопределенный срок.
В п. 1.11 трудового договора № 140578 от 01 апреля 2020 года указано, что трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера.
Согласно п. 4.2 трудового договора № 140578 от 01 апреля 2020, работнику устанавливается график работы (536): 8-00 до 20-00, с обеденным перерывом 60 мин., при продолжительности рабочего времени не более 40 час. в неделю (11 часов в день).
По условиям трудового договора, компания устанавливает работнику за его работу по настоящему трудовому договору должностной оклад согласно Приложению №1 в размере 10 786 руб. Сотруднику оплата труда осуществляется с применением к заработной плате районного коэффициента в размере 1.7, надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80%.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ЯУ/К/УВ/0704_4 от 04 июля 2025 года трудовые правоотношения между работодателем и работником прекращены, Панкратов А.А. уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судом при рассмотрении настоящего дела установлено и лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что за период работы с 23.03.2024 года по 11.05.2025 года истец Панкратов А.А. с письменного согласия, в связи с производственной необходимостью, неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается имеющимися в материалах дела заявлениями работника, приказами работодателя о привлечении к работе в выходные дни, в которых указано, что оплата труда в выходной (нерабочий праздничный) день производится в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, не подлежащий оплате, согласно пожеланию работника, что также подтверждается расчетными листками за указный период.
На день увольнения работником в выходные и нерабочие праздничные дни отработано 238 часа рабочего времени.
Так, в силу ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни регламентирован ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Частью 4 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда, а право выбора указанных компенсационных мер (оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха) предоставлено работнику.
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 06 декабря 2023 года № 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк», работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты. Положения ч. 4 ст. 153 ТК РФ предполагают, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч.ч. 1 - 3 ст.153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Заявлениями работника Панкратова А.А., имеющимися в материалах дела, подтверждается, что выражая согласие на работу в выходной (праздничный) день, истец выразил согласие на оплату в одинарном размере и с предоставлением другого выходного дня, а, следовательно, при привлечении к работе в нерабочие праздничные и выходные дни работником был выбран способ компенсации за работу в указанные дни в виде дополнительных дней отдыха. В связи с этим оплата работодателем за работу в выходные дни производилась в одинарном размере в соответствии с личным заявлением истца.
Между тем, на день окончания трудовых правоотношений истец Панкратов А.А. не использовал указанные дни отдыха за работу в выходные дни с начала своей трудовой деятельности и до ее окончания в общем количестве 238 часов, вследствие чего, при увольнении работника Панкратова А.А. возникла обязанность заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Согласно представленного со стороны лиц, участвующих в деле, расчетов, задолженность ответчика АО ХК «Якутуголь» по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за спорный период с 01.04.2010 по 27.08.2025 в количестве 238 часов после вычета налога на доходы физических лиц в размере 13%, составляет 145 660,12 руб.
Данный расчет ответчика проверен судом и признается арифметически верным. Размер задолженности перед работником по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни со стороны ответчика АО ХК «Якутуголь» при рассмотрении настоящего гражданского дела не оспаривался.
Таким образом, задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни перед истцом Панкратовым А.А. за спорный период составляет 145 660,12 руб., тогда как обязательства по выплате вышеприведенной задолженности перед работником до настоящего времени АО ХК «Якутуголь» не исполнены, доказательств обратно со стороны ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат.
Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни суд находит подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Оплата Панкратовым А.А, представителю Чистоедову Д.В. денежных средств в размере 30 000 рублей за оказание юридических услуг по гражданскому делу подтверждается договором поручения от 02.11.2025, чеком по операции от 02.11.2025 об оплате Панкратовым А.А. 30 000 рублей по договору поручения от 02.11.2025.
Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляется суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя, поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и, тем самым, на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
При таких обстоятельствах, с учетом сложности дела, объема и характера работ, выполненных представителем, цену иска, а также требований закона о разумных пределах присуждаемых сумм расходов по оплате услуг представителя, суд считает необходимым удовлетворить требование истца в части взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя, взыскав в его пользу расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика АО ХК «Якутуголь», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в размере 5370 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Панкратова Андрея Анатольевича к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по заработной плате в выходные и нерабочие праздничные дни, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> паспорт гражданина РФ № задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни после вычета налога на доходы физических лиц в размере 145 660,12 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 5370 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Председательствующий:
Судья Г.И. Рожин
Решение принято судом в окончательной форме 15 января 2026 года