Дело № 1-9/2026 — Судебный участок № 2 Ленинского судебного района г. Томска

УИД 70RS0002-01-2025-004403-04

№ 1-9-2л/2026

ПРИГОВОР

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2026 года г. Томск

Мировой судья судебного участка № 2 Ленинского судебного района г.Томска Сафонова А.В., с участием:

государственного обвинителя - помощника прокурора Ленинского района г. Томска <ОБЕЗЛИЧЕНО>., подсудимого <ОБЕЗЛИЧЕНО> защитника - адвоката <ОБЕЗЛИЧЕНО>., представителя потерпевшего <ОБЕЗЛИЧЕНО>., при секретаре Силантьевой Е.А., помощник мирового судьи Танасейчук Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске уголовное дело в отношении:

<ОБЕЗЛИЧЕНО>, родившегося <ОБЕЗЛИЧЕНО>, гражданина РФ, русским языком владеющего, имеющего высшее образование, военнообязанного, женатого, имеющего двоих малолетних детей, являющегося индивидуальным предпринимателем, зарегистрированного и проживающего по адресу: <ОБЕЗЛИЧЕНО>, не судимого;

в отношении которого избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

<ОБЕЗЛИЧЕНО> совершил нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, при следующих обстоятельствах.

<ОБЕЗЛИЧЕНО> в соответствии с приказом № 90 от 15.11.2024 директора ООО «Мален Ти» о приеме работника на работу и трудовым договором № 90 от 15.11.2024 принят на должность начальника лесопильного производства участка по переработке древесины (нижнего склада) ООО «Мален Ти», относящейся к категории руководителей, в обязанности которого в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной директором ООО «Мален Ти», входило: знать организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности производства; технические требования, предъявляемые к продукции производства, технологию ее производства; оборудование производства и правила его технической эксплуатации; основы трудового законодательства Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила санитарной, личной гигиены; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты (п. 1.4.); осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельности лесопильного производства (п. 2.1.); обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования, безопасных и здоровых условий труда, а также своевременного предоставления работающим льгот по условиям труда (п. 2.5.); проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых), инструктажей по технике безопасности, пожарной безопасности (п. 2.6.); осуществление подбора кадров рабочих и служащих, их расстановки и целесообразного использования (п. 2.8.); осуществление контроля за соблюдением подчиненными работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (п. 2.9.), то есть он (<ОБЕЗЛИЧЕНО> являлся лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда, исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; режим труда иотдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; обучение по охране труда, в том числе, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ; приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.

Согласно ст. 217 ТК РФ система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 776Н утверждено «Примерное положение о системе управления охраной труда», согласно положениям которого создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда (далее -«СУОТ»), осуществляется работодателем с учетом специфики деятельности организации, принятых на себя обязательств по охране труда, содержащихся в международных, межгосударственных и национальных стандартах и руководствах, достижений современной науки и наилучших применимых практик по охране труда. Для организации консультаций и взаимодействия в области охраны труда с работниками и заинтересованными сторонами на всех уровнях управления работодатель вправе реализовывать и поддерживать в работоспособном состоянии процессы, обеспечивающие участие работников или их уполномоченных представителей (при наличии) в разработке, планировании, обеспечении функционирования, оценке показателей функционирования и действиях по улучшению СУОТ. В целях реализации механизмов консультаций и взаимодействия по охране труда рекомендуется обеспечивать координацию и взаимодействие по охране труда с работниками и (или) их уполномоченными представителями по следующим вопросам: установление (определение) потребностей и ожиданий работников в рамках построения, развития и функционирования СУОТ; установления целей в области охраны труда и планирование их достижения; выявление опасностей, оценка уровня профессиональных рисков и план мероприятий по управлению профессиональными рисками и улучшению условий труда; определение и закрепление в действующих локальных нормативных актах работодателя функциональных (в том объеме, в котором это применимо) обязанностей, ответственности и полномочий в области охраны труда; установление (определение) механизмов консультирования и взаимодействия с работниками и (или) их уполномоченными представителями, а также их участия при обсуждении и решении вопросов по охране труда. При планировании СУОТ рекомендуется определять и принимать во внимание профессиональные риски, требующие принятия мер в целях предотвращения или уменьшения нежелательных последствий возможных нарушений положений СУОТ по безопасности. Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков (далее - «ОПР») и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, контроль и пересмотр выявленных профессиональных рисков. Допускается использование различных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций с учетом специфики своей деятельности. Выбор метода и сложность процедуры оценки уровня профессиональных рисков осуществляется по результатам выявленных опасностей, а также особенностями и сложностью производственных процессов, осуществляемых у работодателя.

В соответствии с пунктами 4, 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты (далее - «СИЗ»), прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Работодатель обязан не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.

В соответствии с пунктами 4, 13, 23, 24, 33 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ред. от 30.12.2022) «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»), обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте; обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда); первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику; инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда; результаты проведения инструктажа по охране труда оформляются в соответствии с требованиями, установленными настоящими Правилами; обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении категорий работников, в том числе, работников рабочих профессий.

Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника; профессиональный риск - вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья; управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков

В соответствии с положениями ст. 218 ТК РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков; выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками; опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

Согласно Инструкции № 05 по охране труда подсобного рабочего, утвержденной директором ООО «Мален Ти» <ОБЕЗЛИЧЕНО> 28.12.2023, к обязанностям подсобного рабочего относится: знать и соблюдать требования настоящей инструкции, правила и нормы охраны труда и производственной санитарии, правила и нормы охраны труда и производственной санитарии, правила и нормы по охране окружающей среды, правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать правила поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях; заботится о личной безопасности и личном здоровье; выполнять требования пожаро- и взрывобезопасности, знать сигналы оповещения о пожаре, порядок действия при нем, места расположения средств пожаротушения и уметь пользоваться ими; знать месторасположение аптечки и уметь оказывать первую помощь пострадавшему; знать порядок действий в случае возникновения чрезвычайных происшествий; знать устройство, принцип работы, правила эксплуатации и обслуживание средств механизации; применять в процессе работы средства защиты, инструмент и средства механизации по назначению в соответствии с инструкциями заводов-изготовителей; знать методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных; знать правила сортировки грузов; знать методы очистки помещений, оборудования, инвентаря; знать правила погрузки, нормы транспортировок грузов; знать устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются; знать нормы использования средств механизации труда (п. 1.З.). Подсобный рабочий обязан выполнять только ту работу, которая поручена непосредственным руководителем работ (п. 1.6). Перед выполнением работ вблизи электроустановок, движущихся частей производственного оборудования убедится в том, что в опасных местах установлены защитные ограждения или электроустановки выключены, оборудование остановлено и отключено от сети, на отключающих устройствах вывешены плакаты «Не включать! Работают люди!» (п. 2.14.). Выполнять требования безопасности, изложенные в инструкциях по эксплуатации применяемого оборудования и инструмента (п. 3.8.). Не убирать мусор, отходы непосредственно руками, а пользоваться щетками, совками и другими приспособлениями (п. 5.4.).

Согласно Инструкции № 07 по охране труда сортировщика, утвержденной директором ООО «Мален Ти» <ОБЕЗЛИЧЕНО> 28.12.2023, к должностным обязанностям сортировщика относятся: сортировка по назначению, по сортам и размерам пиломатериалов на сортировочной площадке с их укладкой для дальнейшей транспортировки (п. 2.1.); обеспечение ритмичной, безостановочной работы сортировочной площадки (п. 2.2.); ведение процесса сортировки пиломатериалам по размерам, толщинам и качества с пульта управления на автоматической линии (п. 2.3.); настройка линии на заданные размеры (п. 2.4.); устранение мелких неисправностей в настройке оборудования (п. 2.5). В практической деятельности сортировщик должен руководствоваться, в том числе, указаниями, приказаниями, решениями и поручения непосредственного руководителя (п. 1.6.).

Согласно Руководства (инструкции) к эксплуатации Mohringer «Лесопильная линия (левая)», работу на станке/установке может выполнять только надежный персонал. До начала работы этот персонал должен пройти специальный инструктаж о появлении опасностей. Использовать только обученный или проинструктированный персонал. Четко определять компетентность персонала, отвечающего за обслуживание, наладку, техническое обслуживание, ремонт. Необходимо обеспечить, чтобы на станкеработал только получивший на это задание персонал. Установить для оператора станка ответственность — в том числе и относительно норм, регулирующих работу транспорта - а также обеспечить ему возможность отклонять указания третьих лиц, противоречащих безопасности. Позволять пребывания у станка (установки) лицам, получающим обучение, инструктаж, наставления только под постоянным присмотром опытного человека (п. 2.2.3).

04.07.2025 он (<ОБЕЗЛИЧЕНО> находясь на своем рабочем месте по адресу: г. Томск, ул. Профсоюзная, д. 2, стр. 86, являясь лицом, на которое директором ООО «Мален Ти» <ОБЕЗЛИЧЕНО> возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, не предвидя возможности наступления общественно-опасных последствий своих действий в виде причинения тяжкого вреда здоровью <ОБЕЗЛИЧЕНО>, 16.11.2005 года рождения, являющемуся в соответствии с приказом № 70 от 24.06.2025 директора ООО «Мален Ти» о приеме работника на работу и трудовым договором № 70 от 24.06.2025 сортировщиком (подсобным рабочим) участка по переработке древесины (нижнего склада) ООО «Мален Ти», однако при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть эти последствия, в нарушение вышеуказанных нормативно-правовых актов, должностной инструкции начальника лесопильного производства, не удостоверившись в том, что <ОБЕЗЛИЧЕНО> прошел обучение в области охраны труда, ознакомлен со своей должностной инструкцией, инструкциями по охране труда подсобного рабочего и сортировщика, инструкцией по эксплуатации установки «Лесопильная линия (левая)» производителя «Mоhringer» и профессиональными рисками, лично не проведя с ним инструктажи по технике безопасности, первичный инструктаж, в том числе, на рабочем месте, достоверно зная, что <ОБЕЗЛИЧЕНО> в силу отсутствия опыта не обладает достаточными знаниями в области деревообработки, а также не имеет средства индивидуальной защиты, допустил к исполнению своих должностных обязанностей <ОБЕЗЛИЧЕНО> который в отсутствии должного контроля со стороны <ОБЕЗЛИЧЕНО> за соблюдением потерпевшим правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правильным выполнением приемов работы, предусмотренными инструкцией № 05 по охране труда подсобного рабочего, утвержденной директором ООО «Мален Ти» <ОБЕЗЛИЧЕНО>28.12.2023, инструкцией № 07 по охране труда сортировщика, утвержденной директором ООО «Мален Ти» <ОБЕЗЛИЧЕНО> 28.12.2023, руководством (инструкцией) к эксплуатации установки «Лесопильная линия (левая)» производителя «Mohringer», поскольку он (<ОБЕЗЛИЧЕНО> покинул производственный цех, оставив <ОБЕЗЛИЧЕНО> без должного контроля со своей стороны, а также допустил к выполнению работ, которые заведомо для него (<ОБЕЗЛИЧЕНО> не входили в обязанности <ОБЕЗЛИЧЕНО> в период времени с 16 часов 00 минут до 17 часов 50 минут 04.07.2025, <ОБЕЗЛИЧЕНО> находясь в вышеуказанном месте, в ходе уборки отходов производства при помощи ленточного конвейера удаления отходов, обнаружив скопление опилок под барабаном и ленточным конвейером в проекции установленной деревянной доски, не являющейся частью механизма указанного ленточного конвейера удаления отходов установки «Лесопильная линия (левая)» производителя «Mohringer», не выключая конвейер, своей левой рукой попытался убрать скопления опилок путем их захватывания и выгребания, в результате чего при соприкосновением с движущимися элементами вышеуказанной установки произошло затягивание левой руки <ОБЕЗЛИЧЕНО> в барабан транспортера указанного ленточного конвейера установки «Лесопильная линия (левая)» производителя Mohringer.

Таким образом <ОБЕЗЛИЧЕНО> вопреки требованиям ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 209, 214, 218 Трудового Кодекса Российской Федерации; п.п. 16-40 «Примерного положения о системе управления охраной труда» утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, п. 4, 13, 23, 24, 33 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»), п.п. 1.4., 2.1., 2.5., 2.6., 2.8., должностной инструкции начальника лесопильного производства ООО «Мален Ти» не обеспечил должную организацию производственных работ, выразившихся в непроведении инструктажей по технике безопасности, допуске <ОБЕЗЛИЧЕНО> при отсутствии у последнего знаний в области охраны труда к выполнению работ, в том числе заведомо для него (<ОБЕЗЛИЧЕНО> не входящих в обязанности <ОБЕЗЛИЧЕНО> не ознакомил <ОБЕЗЛИЧЕНО> с оценкой уровня профессиональных рисков (вероятностью причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов), инструкцией № 05 по охране труда подсобного рабочего, утвержденной директором ООО «Мален Ти» <ОБЕЗЛИЧЕНО> 28.12.2023, инструкцией № 07 по охране труда сортировщика, утвержденной директором ООО «Мален Ти» <ОБЕЗЛИЧЕНО> 28.12.2023, руководством (инструкцией) к эксплуатации «Лесопильная линия (левая)», производитель Mohringer, а также вопреки требованиям ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации; п. 2.9. должностной инструкции начальника лесопильного производства ООО «Мален Ти» не обеспечил контроль как со стороны руководителя подразделения за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины подчиненным работником.

В результате вышеуказанных небрежных преступных действий <ОБЕЗЛИЧЕНО> выразившихся в неисполнении вышеуказанных требований по охране труда, потерпевшему <ОБЕЗЛИЧЕНО> были причинены морально-нравственные страдания, моральный вред, физическая боль и телесное повреждение в виде полной травматической ампутации левого плеча на уровне средней трети с обширным размозжением мягких тканей средней трети левого плеча, разрывом сосудисто-нервных пучков левого плеча с последующим интраоперационным формированием культи на уровне средней трети левого плеча, которое относится к тяжкому вреду здоровью, опасному для жизни человека, создающему непосредственно угрозу жизни; вызывающему значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть (стойкая утрата общей трудоспособности свыше 30 процентов).

Подсудимый <ОБЕЗЛИЧЕНО> вину в предъявленном обвинении признал полностью, отдачи показаний отказался, воспользовавшись положением ст. 51 Конституции РФ.

Из оглашенных в порядке п. 3 ч. 1 ст. 276 УПК РФ показаний <ОБЕЗЛИЧЕНО> данных в качестве подозреваемого, обвиняемого, которые он подтвердил в полном объеме в судебном заседании, следует, в период с 15.11.2024 по 18.08.2025 он работал в должности начальника цеха лесопиления ООО «Мален Ти». В его обязанностям входило, в том числе, осуществление контроля за работой его персонала в цеху лесопиления. В структуре лесопиления функционирует две бригады, работающие в режиме чередования смен по графику четыре сутки через четверо суток. В обязанности сортировищка входит сортировка досок после отделения их от горбыля, а также дальнейшая сортировка досок после опила. Уборка опилок производилась вручную с использованием лопат. Он (<ОБЕЗЛИЧЕНО> в пределах своей компетенции проводил устный инструктаж подчиненным работникам, но журналы разъяснения инструкций по охране труда он начал вести только с 05.07.2025. До 30.06.2025 в ООО «Мален Ти» работал специалист по охране труда, который уволился 30.06.2025, сведения о разъяснения указанным сотрудником - <ОБЕЗЛИЧЕНО> требований охраны труда сотрудникам, ему не известны. При его трудоустройстве он был ознакомлен со своей должностной инструкцией, а также с локальными нормативными актами, регламентирующих его деятельности. Как именно он с ними был ознакомлен, он не помнит, возможно об этом была сделана отметка в его трудовом договоре. На него была возложена обязанность по проведению инструктажа по охране труда и технике безопасности с подчиненными ему работниками. Из средств индивидуальной защиты работникам предлагались перчатки и беруши, одежда на работниках была их собственная (как правило, футболки и штаны). На работниках должна была быть одета специализированная одежда: ботинки с металлическим или пластиковым подноском, специализированная одежда в виде брюк или комбинезона и куртки. Вместе с тем в цеху высокая температура, поэтому большинство работников предпочитают работать в легкой одежде. После прохождения стажировок работниками, на них с учетом заявок осуществляется приобретение специализированной одежды. С 24.06.2025 по 26.06.2025 <ОБЕЗЛИЧЕНО>работал впервой бригаде на должности сортировщика (подсобного рабочего). В период стажировки <ОБЕЗЛИЧЕНО> устно не менее одного раза разъяснялись основные правила по технике безопасности, проведено практическое ознакомление с конвейером отходоудаления с демонстрацией места высыпания опилок. После заверения стажировки, <ОБЕЗЛИЧЕНО> переведен в бригаду № 2, где приступил к самостоятельному выполнению своих трудовых обязанностей. В обязанности <ОБЕЗЛИЧЕНО> входило: осуществление сортировки пиломатериала по сортам, длинам, качественным характеристикам с последующего их укладывания в пачки на первом сортировочном столе, либо на втором сортировочном столе отделение досок от горбыля. Отсортированный горбыль подлежал отправке на линию отходоудаления. С 02.07.2025 <ОБЕЗЛИЧЕНО> был задействован в работах по сортировке досок, по отделению горбыля. <ОБЕЗЛИЧЕНО>даны указания, что в процессе работы он должен осуществлять уборку горбыля с роликового транспортёра в линию отходоудаления, а необрезные доски, пригодные для дальнейшей обработки на кромкообрезном станке, надлежало оставлять на конвейере для их последующего перемещения. <ОБЕЗЛИЧЕНО> все технологические операции были им (<ОБЕЗЛИЧЕНО> разъяснены в устной форме. 04.07.2025 <ОБЕЗЛИЧЕНО> осуществлял аналогичные работы, по окончанию рабочего дня в 20 часов 00 минут он (<ОБЕЗЛИЧЕНО> должен был убраться на своем рабочем месте. В 17 часов 40 минут он стоял за пределами цеха около своей машины, когда выбежал <ОБЕЗЛИЧЕНО>. из цеха и сообщил, что <ОБЕЗЛИЧЕНО> оторвало руку. Он вернулся на рабочее место, вызвал бригаду скорой медицинской помощи, а <ОБЕЗЛИЧЕНО>. и <ОБЕЗЛИЧЕНО> оказывали <ОБЕЗЛИЧЕНО> первую медицинскую помощь. Как ему потом стало известно, <ОБЕЗЛИЧЕНО> получил травму в результате того, что засунул руку в конвейер удаления отходов, руку замотало в ленту и ее оторвало. <ОБЕЗЛИЧЕНО> решил убрать опилки из конвейера, между лентой и валиком (то есть сбоку). <ОБЕЗЛИЧЕНО> был одет в футболку, брюки, на руках его были перчатки. Уборка опилок должна осуществляться только при выключенном оборудовании, с использованием лопат и щеток, а также «ветродуйной» машины, о чем он <ОБЕЗЛИЧЕНО> говорил устно. Кто именно <ОБЕЗЛИЧЕНО> отправил убирать опилки, он не знает. Также с момента своего трудоустройства он видел, что в конвейере уборке отходов вставлена деревянная доска, которая не является конструктивной частью устройства, доска используется для того, чтобы под ней скапливались опилки. Технической необходимости в этой доске нет. Журналы разъяснения инструктажа им начали вестись только с 05.07.2025, то есть после получения <ОБЕЗЛИЧЕНО> травмы, он под подпись <ОБЕЗЛИЧЕНО> с требованиями охраны труда не знакомил. Он не проверял, проинструктирован ли <ОБЕЗЛИЧЕНО> в сфере охраны труда. Он отсутствовал при производстве <ОБЕЗЛИЧЕНО> работ, в том числе работ по уборке опилок, хотя, согласно его должностной инструкции и требованиям охраны труда, должен был следить за ходом работ, в том числе не допускать работника <ОБЕЗЛИЧЕНО> к работе на лесопильной раме. Он не проверял, обучен ли <ОБЕЗЛИЧЕНО> требованиям охраны труда, лично под подпись в журналах или листах ознакомления его с требованиями охраны труда не знакомил, требования охраны труда <ОБЕЗЛИЧЕНО> он разъяснял только устно. В момент получения травмы <ОБЕЗЛИЧЕНО> он находился за пределами цеха лесопиления, факт получения травмы <ОБЕЗЛИЧЕНО> он не видел. С заключением государственной инспекции труда о нарушении им своей должностной инструкции он согласен, поскольку он должен был осуществлять контроль за ходом выполнения работы <ОБЕЗЛИЧЕНО> соблюдением им трудовой дисциплины (том №3,л.д. 9-15, 34-38).

Выслушав подсудимого, потерпевшего, свидетелей обвинения, исследовав письменные доказательства, выслушав государственного обвинителя, представителя потерпевшего, защитника, суд полагает, что вина <ОБЕЗЛИЧЕНО> в совершении инкриминируемого ему преступления, подтверждается совокупность следующих доказательств.

Из оглашенных в порядке ст. 281 УПК РФ показаний потерпевшего <ОБЕЗЛИЧЕНО> данных потерпевшим в ходе предварительного расследования, которые <ОБЕЗЛИЧЕНО> подтвердил в полном объеме в судебном заседании, следует, что последний работал в ООО «Мален Ти» в должности сортировщика нижнего склада с 24.06.2025. При трудоустройстве на работу с должностной инструкцией он ознакомлен не был, все его должностные обязанности разъяснялись ему в устном порядке, а именно на момент его трудоустройства до него доведено, что непосредственной его работой будет - сортировка досок, складывание их в палеты. В его трудовом договоре имеется текст о том, что он ознакомлен с должностной инструкцией, но при подписании трудового договора он не видел, что в нем имеется пункт и об ознакомлении его с должностной инструкцией. Его непосредственным начальником был <ОБЕЗЛИЧЕНО> Именно он в устном порядке определял вид работ, которые он (<ОБЕЗЛИЧЕНО> должен был выполнять. На момент его трудоустройства, ему никакой техники безопасности на производстве не разъясняли, вводный инструктаж и иные инструктажи не проводили. В журналах о разъяснении ему инструктажей он не расписывался. Все, что ему пояснили, что его работа будет заключаться в сортировке досок по размерам. С должностной инструкцией не знакомился и не подписывал её. Производство им работ осуществлялось в ООО «Мален Ти» в лесозаготовительном цеху по адресу: г. Томск, ул. Профсоюзная, д. 2, стр. 86, где был расположен агрегат в виде пилорамы (лесопильная рама), состоящий из множества конвейеров и механизмов. Об использовании указанной аппаратуры ему ничего известно не было, в том числе он не знал, как указанный аппарат включается или отключается. По началу работы он только брал готовые доски и сортировал их. Работу он выполнял в собственной одежде: футболке (поло), шортах, кроссовках, кепке и перчатках, которые выдавались в ООО «Мален Ти». Верхонки (куртки) или иные средства индивидуальной защиты (СИЗ) ему не предлагались. 04.07.2025 ему (<ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> примерно в 15 часов было поручено убирать опилки под конвейером отходоудаления. Порученная работа не входила в его основные обязанности. Ему не объяснили, что оборудование необходимо отключать перед уборкой, и он не знал, как это сделать. В процессе уборки опилок, оборудования в виде ленточного конвейера работало. Ему пришлось направить свою левую руку под конвейерную ленту, через металлическую раму слева от конвейера, что привело к затягиванию его руки между лентой и валиком, что привело к ампутации конечности на уровне плеча. Полученное телесное повреждение в виде ампутации вызвало у него сильную физическую боль, а также кровотечение, он испугался. После этого он смог самостоятельно обратиться за помощью к коллеге, который оповестил о произошедшем руководство и ему вызвали скорую медицинскую помощь, впоследствии госпитализировали. На производстве отсутствовали необходимые средства для оказания первой помощи, а выданные средства индивидуальной защиты ограничивались перчатками. Он (<ОБЕЗЛИЧЕНО> считает, что травма получена из-за того, что ему не были разъяснены правила работы на оборудовании, в том числе он допущен до выполнения работ, алгоритмы выполнения которых ему не были известны. Фактически до выполнения работ по уборке опилок его отправил <ОБЕЗЛИЧЕНО> со слов которого он понял, что опилки следует выгребать руками примерно раз в час, а также ему <ОБЕЗЛИЧЕНО> никогда не объяснял, что оборудование, при этом, должно быть отключено. <ОБЕЗЛИЧЕНО> не следил за тем, как именно он выполняет его поручение, поскольку уходил или в свой кабинет, или в офис. Он полагает, что если бы на нем был СИЗ в виде «верхонки», то она должна была бы слететь, а он должен был сохранить свою левую руку. Полученная им травма значительно ухудшает его состояние здоровья, представляет утрату трудоспособности в будущем. С заключением акта государственной инспекции труда (Формы Н-1 и формы 5) он ознакомлен, с выводами согласен (том № 1л.д. 130-135, 145-149).

Из оглашенных в порядке ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля <ОБЕЗЛИЧЕНО> данных свидетелем в ходе предварительного расследования, которые <ОБЕЗЛИЧЕНО> подтвердил в полном объеме в судебном заседании, следует, что последний является директором ООО «Мален Ти». Организация арендует цех лесопиления площадью около 2400 кв. м. по адресу г. Томск, ул. Профсоюзная, д. 2, стр. 86, где установлено специализированное оборудование для обработки лесоматериалов. Непосредственно самих работников выбирает руководитель подразделения, исходя из наличия вакантных мест. Всего в ООО «Мален Ти» около 5-ти подразделений (нижний склад, транспортное подразделение, цех лесопиления, подразделение лесозаготовки, а также АУП (административно-управленческое подразделение). После того, как руководитель подразделения принимает решение об трудоустройстве человека, он (<ОБЕЗЛИЧЕНО> как директор организации, утверждает это решение, а именно подписывает приказ о приеме кандидата на рабочее место. После этого, отдел кадров занимается проверкой документов для приема на работу на соответствие требований законодательства. После подписания трудового договора, непосредственно перед допуском к работе на производстве, сотрудникам проводится вводный инструктаж по правилам техники безопасности и работе с оборудованием, инструктаж по пожарной безопасности. Вводный инструктаж и инструктаж по технике безопасности сотруднику проводит инженер по технике безопасности (в случае с <ОБЕЗЛИЧЕНО> - <ОБЕЗЛИЧЕНО> который уволился 30.06.2025). Последним этапом является инструктаж непосредственно на самом рабочем месте, которые осуществляет сам руководить подразделения. Ознакомление кандидата на работу с должностной инструкцией осуществляется перед подписанием трудового договора. После чего, если будущего работника устраивают условия, он подписывает трудовой договор. Самого листа ознакомления с должностной инструкцией нет, это указывается в трудовом договоре в пункте 10.7, где сотрудник соглашается с ознакомлением локальных актов, и иными документами, предъявляемыми ему перед подписаниями трудового договора, которые координируют его рабочую деятельность. Непосредственно с должностной инструкцией работника знакомит отдел кадров (специалист по кадрам <ОБЕЗЛИЧЕНО> Что касается правил безопасности при техническом производстве, правил пожарной безопасности, инструкции по работе с оборудованием на производстве - этим занимается руководитель подразделения. Также руководитель подразделения знакомится, как и все работники, с должностной инструкций, где указано, что он обязан проводить инструктаж по технике безопасности всем работникам в его подразделении, кроме того, обязан следить за их выполнением. Должность руководителя подразделения лесопильного цеха, где произошла чрезвычайная ситуация, при которой <ОБЕЗЛИЧЕНО> получил травму в виде ампутации руки, занимает <ОБЕЗЛИЧЕНО> Перед тем, как подписывать трудовой договор на должность руководителя подразделения <ОБЕЗЛИЧЕНО> ознакомился с должностями инструкциями, локальными актами, после чего ознакомился и подписал пункт 2.5 в трудовом договоре. В процессе самого производства за исполнением требований технической безопасности обязан следить инженер по технике безопасности. 30.06.2025 <ОБЕЗЛИЧЕНО> - инженер по технической безопасности уволился по собственному желанию. В ООО «Мален Ти» выдаются специализированная одежда и средства индивидуальной защиты. У организации имеются договоры с предприятиями, которые осуществляют поставку указанных предметов. При вступлении сотрудника на работу последний заполняет заявление о выдаче ему специализированной технической одежды и СИЗ, обозначая размерный ряд. После чего сотрудникам доставляется все необходимые предметы одежды, которые они обязаны носить во время выполнения работ. Данное условие отражено в инструкции по технике безопасности. Непосредственно контроль за ношением специализированной одежды при производстве осуществляет руководитель подразделения. О том, какие требуются средства индивидуальной защиты для работников лесопильного цеха ему точно не известно, но к ним могут относятся перчатки, ботинки, куртки, брюки (в зависимости от сезона). Следить за одеждой работников также является обязанностью начальника цеха. <ОБЕЗЛИЧЕНО> трудоустроен в ООО «Мален Ти» с 24.06.2025 на должность сортировщика (подсобного рабочего). В его должностные обязанности входит: сортировка лесоматериалов, контроль за чистотой и уборкой рабочих мест, а также выполнение иных поручений начальника цеха. Кроме того, в должностные обязанности каждого сотрудника входит выполнение правил безопасности, а также правил пожарной безопасности, что предусмотрено трудовым договором. Ликвидация опилок должна входит в круг должностных обязанностей <ОБЕЗЛИЧЕНО> поскольку <ОБЕЗЛИЧЕНО> обязан убирать рабочие места, это входит в сферу его деятельности. 04.07.2025 он (<ОБЕЗЛИЧЕНО>находился на рабочем месте по адресу: г. Томск, ул. Профсоюзная, д. 2/15, оф. 6, когда в 17 часов 53 минуты ему позвонил руководитель подразделения - <ОБЕЗЛИЧЕНО> который сообщил, что в цеху лесопереработки произошла чрезвычайная ситуация, а именно сотруднику <ОБЕЗЛИЧЕНО> оторвало конечность - одну руку. Восстановить полностью конечность руки <ОБЕЗЛИЧЕНО> со слов медицинских работников, не предоставлялось возможным, так как рука была раздроблена. Со слов <ОБЕЗЛИЧЕНО> руку <ОБЕЗЛИЧЕНО> засунул в транспортер по уборке срезки и опилок. Предполагает, что если <ОБЕЗЛИЧЕНО> приступил к уборке опилок на транспортере, то ему был проведён инструктаж по технике безопасности при работе с указанным оборудованием. Самим аппаратом не предусмотрено использование дополнительных приспособлений кроме тех, что есть в паспорте объекта(том № 1, л.д. 170-176).

Из оглашенных в порядке ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля <ОБЕЗЛИЧЕНО> данных свидетелем в ходе предварительного расследования, которые <ОБЕЗЛИЧЕНО> подтвердила в полном объеме в судебном заседании, следует, что последняя занимает должность государственного инспектора труда в Государственной инспекции труда. Она проводила расследование несчастного случая с <ОБЕЗЛИЧЕНО> установила, что 04.07.2025 пострадавший выполнял работу по уборке опилок по заданию начальника цеха <ОБЕЗЛИЧЕНО> не отключив ленточный конвейер, в результате чего его рука была затянута валиком и произошел отрыв конечности. В результате проведенной проверки были выявлены следующие причины несчастного случая: Основные: Недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе: непроведение обучения и проверки знаний охраны труда (инструктажей); Неудовлетворительная организация производства работ, в том числе: Необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии контроля со стороны начальника цеха (<ОБЕЗЛИЧЕНО> чем он нарушил п. 2.9 Должностной инструкции начальника цеха осуществление контроля за соблюдением подчиненными работниками правил и норм охраны труды и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. <ОБЕЗЛИЧЕНО> также нарушен п. 2.6 его должностной инструкции: он не провел работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО>инструктажи (первичные, повторные, внеплановые, целевые), инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности. У <ОБЕЗЛИЧЕНО> имеются нарушения: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, начальника цеха ООО «Мален Ти» нарушил п. 2.9 Должностной инструкции начальника цеха осуществление контроля за соблюдением подчиненными работниками правил и норм охраны труды и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Ответственным за разработку указанных инструктажей является <ОБЕЗЛИЧЕНО> который не разработал указанные инструктажи. У <ОБЕЗЛИЧЕНО> имеются следующие нарушения: Недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе: непроведение обучения и проверки знаний охраны труда; нарушение требований законодательных актов-допущение работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения, «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.202 Г N 2464; абз. 14,15 ч.З ст. 214 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст.220 Трудового кодекса РФ; абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ;ст. 125, абз. 7 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем,несмотря на нарушения <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> не должен был допускать <ОБЕЗЛИЧЕНО> к работе без проведение указанных инструктажей.Сопутствующей причиной несчастного случая явилось: Конструктивные недостатки и недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования, в том числе: технологического оборудования, механизмов, стационарных лестниц, ограждений, систем управления, контроля технологических процессов, противоаварийной защиты, выразившееся в том, что движущиеся части производственного оборудования, которые являются источниками опасности, не ограждены и не окрашены в сигнальные цвета, отсутствуют предупредительные сигналы, надписи, таблички, свидетельствующие об опасности. Грубых нарушений со стороны <ОБЕЗЛИЧЕНО> которые могли бы явиться причиной несчастного случая, не выявлено (том № 1,л.д. 220-231).

Из оглашенных в порядке ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля <ОБЕЗЛИЧЕНО> данных свидетелем в ходе предварительного расследования, которые <ОБЕЗЛИЧЕНО>.подтвердила в полном объеме в судебном заседании, следует, что последняя является специалистом по кадрам ООО «Мален Ти», она осуществляла оформление трудовых отношений с <ОБЕЗЛИЧЕНО> 24.06.2025. При его трудоустройстве был заключен трудовой договор и вынесен приказ о приеме на работу, знакомился или нет <ОБЕЗЛИЧЕНО> с его должностной инструкцией, она не знает, но была сделана отметка в трудовом договоре об ознакомлении с трудовой инструкцией <ОБЕЗЛИЧЕНО> Проведение вводного инструктажа по технике безопасности специалистом по охране труда <ОБЕЗЛИЧЕНО> документально подтверждено не было. О несчастном случае она узнала от руководства в день происшествия и не владеет подробностями. Она слышала разговор директора <ОБЕЗЛИЧЕНО>., что <ОБЕЗЛИЧЕНО> хотели привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что он не провел <ОБЕЗЛИЧЕНО> инструктаж и допустил его к работе без проведения инструктажей, без форменного обмундирования, чем нарушил п.п. 2.6, 2.9 его должностной инструкции. Но <ОБЕЗЛИЧЕНО> уволился по собственному желанию до указанного момента. В целом, <ОБЕЗЛИЧЕНО> характеризует положительно, он один из немногих сотрудников, который был очень вовлечен в работу, был ответственным и всегда добросовестно исполнял свои должностные обязанности. После инцидента в организации были приняты меры: нанят новый специалист по охране труда, начато ведение журналов инструктажей, место уборки отходов ограждено и маркировано, а также ведутся работы по выплате компенсации пострадавшему(том № 1, л.д. 236-239).

Из оглашенных в порядке ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля <ОБЕЗЛИЧЕНО> данных свидетелем в ходе предварительного расследования, которые <ОБЕЗЛИЧЕНО> подтвердил в полном объеме в судебном заседании, следует, что последний работал в ООО «Мален Ти» на должности специалиста по охране труда, в период с 13.05.2025 до 30.06.2025. В его обязанности входило: выполнение распоряжения директора ООО «Мален Ти». Несмотря на то, что он подписывал свой трудовой договор, где указано, что он ознакомлен со своей должностной инструкцией, фактически он ее не видел при трудоустройстве на работу, должностная инструкция «инженера по охране труда» и «специалиста по охране труда» ему не предъявлялась, под подпись с ней он не знакомился. Директором ООО «Мален Ти» являлся <ОБЕЗЛИЧЕНО> но фактически он работал с <ОБЕЗЛИЧЕНО> В ходе его работы в ООО «Мален Ти» он обсуждал с руководством направления в области охраны труда, на что его взгляды на необходимость разработки нормативных документов поддержаны не были, то есть руководящий состав его предложения встретились с непониманием необходимости разработки такой документации, которая непосредственно установлена законом, в том числе он предлагал разработку положений об охране труда, различных приказов, определения круга ответственных лиц в зоне безопасности на производстве, предлагал разработать структуру подчиненности среди сотрудников ООО «Мален Ти», чтобы определять круг ответственности работников. На момент его трудоустройства, при его аудите была проведена спецоценка некоторых должностей (около 90-98%), в связи с чем установлено, что никто не ознакомлен со своим рабочим местом в рамках Федерального закона по спецоценке, в том числе никто не ознакомлен со своими профессиональными рисками, при трудоустройстве на работу не проводилось обучение в рамках охраны труда, которое регламентируется Приказом Минтруда № 2464. Все указанные недостатки, как и иные, были доведены до руководства, но ООО «Мален Ти» не были поддержаны. На самом производстве работы выполнялись с нарушениями требований охраны труда, в том числе работники не ознакомляются со своими рисками на производстве, а также не проходят обучение на своей работе, правильного выполнения своей рабочей деятельности. Лично он работал с документами, за самим процессом не наблюдал, поскольку контроль за выполнением работ выполняет начальник производства. Он наблюдал за частью работ, в том числе выявлял нарушения, которые озвучивал руководству. Так, он видел, что опасные работы (в том числе огневые с использованием автогена) проводятся без защиты, работник был в тапочках и без очков, без спецодежды, что могло привести к получению им травм, в том числе тяжкому вреду здоровью. На замечания ему ответили: «Он (работник) так всегда работает». <ОБЕЗЛИЧЕНО> он делал только рекомендации по огнетушителям и электрическим щитам, он обещал поработать в этом направлении. Также он <ОБЕЗЛИЧЕНО> рекомендовал закупить для работников средства индивидуальной защиты, на что получил ответ, что этот вопрос зависит от директора. О том, разъяснялся ли <ОБЕЗЛИЧЕНО> вводный инструктаж, инструктаж по охране труда, он не знает. При трудоустройстве на работе работнику должен быть произведен вводный инструктаж ответственным по проведению вводного инструктажа и обученным по программкам Приказа Минтруда № 2464. Он по такой программе не обучался, в связи с чем не имел права проводить <ОБЕЗЛИЧЕНО> вводного инструктажи по охране труда. Более того, руководитель структурного подразделения, в данном случае <ОБЕЗЛИЧЕНО> должен был провести инструктаж на рабочем месте с ознакомлением с инструкцией по должности (сортировщика нижнего склада) под подпись в журнале или на листе ознакомления инструкцией, а также <ОБЕЗЛИЧЕНО> должен был расписаться в карте рабочего места (спецоценки условий труда) и ознакомлен с профессиональными рисками под подпись. Пока он был трудоустроен на должности специалиста по охране труда, фактически им никакие инструктажи не проводились по вышеуказанным причинам, поскольку директор ООО «Мален Ти» не обеспечил прохождения вышеуказанного обучения в области охраны труда. Фактически работник не должен допускаться начальником к производству к работам без прохождения вышеуказанных инструктажей. Уволился он 30.06.2025 по собственному желанию. О. том, что случилось с <ОБЕЗЛИЧЕНО> ему стало известно от <ОБЕЗЛИЧЕНО> который позвонил ему 04.07.2025 в 17 часов 59 минут и сообщил, что <ОБЕЗЛИЧЕНО> получил травму на производстве, попросил приехать в ООО «Мален Ти». Он ответил, что уволился и никуда не поедет, о подробностях травмы, которая получена <ОБЕЗЛИЧЕНО> ему ничего не известно (том № 1, л.д. 246-250).

Суд берет в основу приговора показания потерпевшего <ОБЕЗЛИЧЕНО> свидетелей <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> полученные в ходе предварительного расследования уголовного дела с соблюдением норм уголовно-процессуального закона и подтвержденные в ходе судебного заседания потерпевшим и свидетелями.

Из оглашенных в порядке ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля <ОБЕЗЛИЧЕНО> данных свидетелем в ходе предварительного расследования, следует, что он последний работает в ООО «Мален Ти» рамщиком с 04.06.2025. При трудоустройстве он подписывал трудовой договор и один документ по технике безопасности (название не помнит), где, в частности, указывалось, что нельзя убираться при включенном оборудовании и совать в него руки. С должностной инструкцией он ознакомился до подписания договора, но круг обязанностей понял в ходе двухнедельной стажировки, наблюдая за более опытными работниками, а также получая устные указания от руководителя подразделения <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> проводил ему инструктаж в виде того, что делал замечания по поводу одежды, а также по поводу его действий, говоря, можно так делать или нет. Дополнительно ни в каких документах по охране труда не расписывался и никаких тестирований не проходил. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) ему предлагали заказать, но с условием оплаты при увольнении до окончания стажировки. Фактически он использует собственные вещи (футболку, шорты, кроссовки), так как в цеху жарко, а из выдаваемых СИЗ обязательны только беруши и хозяйственные перчатки. Замечания за неподходящую одежду руководство делает, но домой не отправляет, то есть позволяет и дальше работать. Уборка опилок производится только в конце смены при выключенном основном оборудовании. 04.07.2025 он также был на смене, с ним в бригаде был и <ОБЕЗЛИЧЕНО> Примерно в 17 часов 40 минут он услышал крик, потом увидел как <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> побежали в «коптерку» (место для отдыха). <ОБЕЗЛИЧЕНО>. побежал в сторону начальника <ОБЕЗЛИЧЕНО> Он сразу принялся выключать все оборудование, после чего прошел вслед за <ОБЕЗЛИЧЕНО> увидев кровь на полу. Затем он пошел в «коптёрку», где <ОБЕЗЛИЧЕНО> сидел уже на лавочке, у него не было руки, на место плеча ему наложили жгут и забинтовали руку. Вскоре приехали врачи скорой помощи и <ОБЕЗЛИЧЕНО> госпитализировали. Затем он пошел к месту, где стоял <ОБЕЗЛИЧЕНО> увидел кровь, а под транспортировочной лентой лежала рука(том № 1, л.д. 189-193).

Из оглашенных в порядке ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля <ОБЕЗЛИЧЕНО> данных свидетелем в ходе предварительного расследования, следует, что последний работает в ООО «Мален Ти» сортировщиком с 15.05.2025. На момент трудоустройства он подписывал трудовой договор в отделе кадров. Более никаких документов, включая должностную инструкцию, он не подписывал и с ней не знакомился. Инженера по технике безопасности он не видел и с ним не знаком. Инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности в устной форме проводил начальник цеха <ОБЕЗЛИЧЕНО> утром во время чаепития, продолжительностью одна-две минуты. В журналах о проведении инструктажей <ОБЕЗЛИЧЕНО>. начал расписываться только с 05.07.2025, ранее этого не делал. О своих должностных обязанностях пояснил, что к ним относятся сортировка, переборка некондиции. Но должностную инструкцию свою он не видел и в ней не расписывался. Перед трудоустройством его с должностной инструкцией никто не знакомил. Из средств индивидуальной защиты ему выдаются роба, беруши и перчатки, но летом из-за жары он работает в футболке. 04.07.2025 около 17.30 - 17.40 ч. он увидел как <ОБЕЗЛИЧЕНО> идет в бытовку, у него не было руки, с места, где должна была быть рука <ОБЕЗЛИЧЕНО> капала кровь. За <ОБЕЗЛИЧЕНО> шел <ОБЕЗЛИЧЕНО> в бытовку, который потом в бытовке обтянул руку Симеона своим полотенцем, начал оказывать ему первую помощь. Он (<ОБЕЗЛИЧЕНО>.) побежал вызывать скорую помощь на улицу, чтобы было менее шумно, на улице увидел начальника - <ОБЕЗЛИЧЕНО> который и вызвал скорую помощь. В момент получения травмы <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> находился на улице, разговаривал с водителем. О том, кто отправил <ОБЕЗЛИЧЕНО> работать с опилками, ему не известно. В тот день <ОБЕЗЛИЧЕНО> сортировал доски, а именно скидывал горбыль. Изначально <ОБЕЗЛИЧЕНО> должен был находиться рядом с ним и сортировать доски. Но так как Алексей (их коллега) не вышел, Симеона пришлось поставить на место <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а именно отсортировывать горбыль. Для уборки опилок используются лопаты, веники и компрессоры для обдувания (том № 1, л.д. 195-200).

Из оглашенных в порядке ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля <ОБЕЗЛИЧЕНО> данных свидетелем в ходе предварительного расследования, следует, что последний работает в ООО «Мален Ти» сортировщиком с 25.06.2025. При трудоустройстве он подписывал трудовой договор и два журнала неизвестного назначения, с должностной инструкцией не знакомился и ее не читал. Инженера по технике безопасности он не знает и никогда не видел. Инструктажи по технике и пожарной безопасности в устной форме периодически проводил начальник цеха <ОБЕЗЛИЧЕНО> перед рабочим днем, продолжительностью около минуты, с периодичностью один раз в смену, состоящей из четырех дней. В каких-либо журналах <ОБЕЗЛИЧЕНО> после этого не расписывался, на устном предупреждении от <ОБЕЗЛИЧЕНО> все и заканчивалось. Из средств индивидуальной защиты (СИЗ) ему известно о необходимости использовать ботинки с металлическими наконечниками, куртку, штаны, очки и перчатки, но летом из-за жары и неудобства работники ходили в шортах и футболках без штрафов до инцидента 04.07.2025. 04.07.2025 <ОБЕЗЛИЧЕНО> отделял необрезные доски от горбыля. Около 17:30-17:40 ч. к нему подбежал <ОБЕЗЛИЧЕНО> у которого не было руки. Сразу же после этого он крикнул коллегам, чтобы те вызывали скорую помощь, а сам повел <ОБЕЗЛИЧЕНО> в бытовку, чтобы оказать первую медицинскую помощь, а именно наложить жгут. Он быстро схватил полотенце, которое попало ему на глаза, соорудил им жгут. <ОБЕЗЛИЧЕНО> едва ли не терял сознание, так как он на стуле «обмяк» и плохо реагировал на происходящее. Помимо жгута он (<ОБЕЗЛИЧЕНО> никакую медицинскую помощь не оказывал. В тот день на Симеоне была одежда: кроссовки, шорты, майка и кепка, перчатки хозяйственные (с пупырышками). Доска используется для того, чтобы излишки опилок скапливались не на ленте, а на саму доску, находящуюся под лентой. О том, кто ее туда положил, он не знает, на момент его трудоустройства доска уже там лежала. На самом деле таким образом доску под конвейер класть нельзя, но и тем более туда лезть руками. Доску убрали после произошедшего, поставили ограждения к роликам, а опилки убираются ветродувкой. Он <ОБЕЗЛИЧЕНО> не говорил ничего о том, что надо убирать опилки, а сказал стоять на аппаратуре и сортировать доски от горбыля, далеко не отходить. Кто поручил Симеону убирать опилки, не знает. Уборка проводилась во время перекуров или в конце рабочего дня. Но рабочим местом для <ОБЕЗЛИЧЕНО> явилось место его сортировки, а не конвейер по уборке отходов, то есть он прибраться должен был только на том месте, где работал на сортировке(том № 1, л.д. 201-207).

Из оглашенных в порядке ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля <ОБЕЗЛИЧЕНО> данных свидетелем в ходе предварительного расследования, следует, что последний работает в ООО «Мален Ти» сортировщиком с мая 2025 года. При трудоустройстве он подписывал трудовой договор и некий документ по технике безопасности в виде сшивки из 10 листов, содержание которого не помнит. Должностную инструкцию ему не давали читать, лишь сказали расписаться в ней. Инструктаж по технике безопасности на момент трудоустройства ему не проводился; сотрудник отдела кадров или инженер лишь устно сказал ему не совать руки куда не следует. Начальником цеха <ОБЕЗЛИЧЕНО> ему также инструктаж никакой не проводился. В журналах об инструктажах он не расписывался до 05.07.2025, а после этого подписи собирали без фактического проведения инструктажей. Инструктаж по пожарной безопасности не проводился, он лишь видел плакаты на стенах цеха. Контроль за рабочим процессом, по его словам, не осуществляется, каждый работает самостоятельно, а начальник цеха появляется редко. Средства индивидуальной защиты (робу) выдали только в середине июля 2025 года, до этого все работали в своей одежде. О том, что входит в его обязанности помимо сортировки досок, пояснить затрудняется, указывает, что иногда помимо сортировок досок занимается уборкой на конвейерных лентах горбыля. Об обстоятельствах травмирования <ОБЕЗЛИЧЕНО> он узнал от коллег, так как 04.07.2025 был на больничном. Ему сообщили, что травма произошла при уборке опилок под включенным конвейером, что было обычной практикой для их производства. На следующий день всех работников ООО «Мален Ти» собрали и заставили подписаться в журналах, как такового инструктажа не проводили, просто заставили подписать документы и все. Конвейерную ленту уборки отходов оградили каркасом в виде уголков из металла и сетки, но фактически он не закреплен и легко убирается. Доска под конвейером лежит до сих пор, ее никто не убирает. Фактически, в нарушении требований, при которых уборка опилок должна была осуществляться с использованием «ветродуек», эти опилки просто выгребались лопатами под включенным конвейероми кидались на ленту (том № 1, л.д. 209-214).

Из оглашенных в порядке ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля <ОБЕЗЛИЧЕНО> данных свидетелем в ходе предварительного расследования, следует, что последний работает в ООО «Мален Ти» водителем погрузчика с 01.04.2025 года. При трудоустройстве он подписывал трудовой договор и один или два журнала по технике безопасности, содержание которых не помнит. Инженера по технике безопасности он не знает. Инструктажи по технике и пожарной безопасности ему не проводились, он лишь упоминает устные указания от мастера в цеху (<ОБЕЗЛИЧЕНО> и то, что ему сообщили о месте для курения на улице. Контроль за рабочим процессом, по его словам, должен осуществлять мастер цеха. Об обстоятельствах травмирования <ОБЕЗЛИЧЕНО> он не осведомлен, так как в момент происшествия 04.07.2025 работал на улице и в цеху не находился(том № 1, л.д. 215-219).

Из оглашенных в порядке ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля <ОБЕЗЛИЧЕНО> данных свидетелем в ходе предварительного расследования, следует, что последний занимает должность медицинского брата-анестезиста в ОГАУЗ «ССМП». 04.07.2025 обнаружил у <ОБЕЗЛИЧЕНО> травматическую ампутацию левой верхней конечности на уровне средней трети плеча. Медиками была обработана рана, наложена стерильная повязка и введен обезболивающий препарат для купирования болевого синдрома. Состояние пациента на момент осмотра оценивалось как стабильное, с нормальными показателями давления и пульса. После оказания первой помощи <ОБЕЗЛИЧЕНО> был транспортирован в стационар ОГАУЗ «ТОКБ» (том № 1, л.д. 232-235).

Из оглашенных в порядке ст. 281 УПК РФ показаний свидетеля <ОБЕЗЛИЧЕНО> данных свидетелем в ходе предварительного расследования, следует, что последняя занимает должность врача-психиатра в ОГАУЗ «ССМП». Согласно осмотру <ОБЕЗЛИЧЕНО> находился в ясном сознании, был спокоен и адекватно ориентировался в личности, месте и времени. <ОБЕЗЛИЧЕНО> кратко описал несчастный случай на производстве, в ходе которого его перчатку затянуло в конвейер, но подробностей не сообщал(том № 1, л.д. 242-245).

Кроме того, доказательствами виновности подсудимого, объективно подтверждающими показания потерпевшего, свидетелей, являются протоколы следственных действий и иные документы, приобщенные к материалам уголовного дела, которые были исследованы в ходе судебного заседания.

Рапорт об обнаружении признаков преступления от 04.07.2025,согласно которому в 18 часов 04.07.2025 от оперативного дежурного ДЧ ОМВД России по Ленинскому району г. Томск поступило сообщение о получении травмы в виде ампутации левой руки на уровне плеча при проведении лесоперерабатывающих работ по адресу: г. Томск, ул. Профсоюзная, д. 2 стр. 86, сотрудником ООО «Мален Ти» <ОБЕЗЛИЧЕНО> Эдуардовичем, 16.11.2005 года рождения, который при получении травмы осуществлял уборку отходов производства в нарушении требований безопасности(том № 1, л.д. 9);

Протокол осмотра места происшествия от 04.07.2025,согласно которому зафиксирована обстановка цеха лесопереработки (деревообрабатывающего цеха) по адресу: г. Томск, ул. Профсоюзная, д. 2, стр. 86, в том числе осмотрен конвейер отходоудаления ленточного конвейера (Лесопильной линии (левой)) «Mohringer» модели «OSS71» mach 0701, дата конструкции изготовления 05/07 2007 6А. При осмотре конвейера удаления отходов (отходоудаления) под лентой конвейера обнаружена деревянная доска в опилках. Конструктивной частью конвейера указанная доска не является. В ходе осмотра места происшествия изъяты: смыв вещества бурого цвета на ватную палочку с поверхности рамы ленточного конвейера, смыв вещества бурого цвета на ватную палочку с поверхности пола у ленточного конвейера удаления отходов, 2 липкие ленты со следами папиллярных узоров с максимальными размерами 16x27 мм, 37x54 мм, 1 дактилоскопическая пленка со следом низа подошвы обуви с максимальными размерами 107x240 мм.(том № 1, л.д. 12-23);

Трудовой договор № 90 от 15.11.2024, заключенным между ООО «Мален Ти» и <ОБЕЗЛИЧЕНО> согласно которому <ОБЕЗЛИЧЕНО> принят на работу в должности начальника лесопильного производства, участка по переработке древесины. К правам и обязанностям работника относятся, в том числе, выполнять требования должностной инструкции, соблюдать требования техники безопасности, охраны труда и производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране; соблюдать требования действующего законодательства о труде; выполнять приказы, распоряжения и указания администрации Предприятия, не противоречащие действующему законодательству и условиям настоящего договора; соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации,не отвлекать других работников от выполнения ими своих трудовых обязанностей; подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия; содержать свое рабочее место, оборудование и приспособление в чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, правильно и по назначению использовать вверенное имущество (том № 1, л.д. 77-79);

Должностная инструкция начальника лесопильного производства ООО «Мален Ти», согласно которой к полномочиям начальника лесопильного производства входит: знать организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности производства; технические требования, предъявляемые к продукции производства, технологию ее производства; оборудование производства и правила его технической эксплуатации; основы трудового законодательства Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила санитарной, личной гигиены; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты (п. 1.4.); осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельности лесопильного производства (п. 2.1); обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования, безопасных и здоровых условий труда, а также своевременного предоставления работающим льгот по условиям труда (п. 2.5.); проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых), инструктажей по технике безопасности, пожарной безопасности (п. 2.6.); осуществление подбора кадров рабочих и служащих, их расстановки и целесообразного использования (п. 2.8.); осуществление контроля за соблюдением подчиненными работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (п. 2.9.). Начальник лесопильного производства имеет право давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности (п. 3.2), контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками (п. 3.3.) (том № 1, л.д. 80-81);

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 90 от 15.11.2024,согласно которому <ОБЕЗЛИЧЕНО> принят на работу с 15.11.2024 в ООО «Мален Ти» на должность начальника лесопильного производства нижнего склада (участка по переработке древесины), основаниетрудовой договор от 15.11.2024 № 90. Приказ подписан руководителем организации - директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> Работник - <ОБЕЗЛИЧЕНО> ознакомлен с приказом 15.11.2024 (том № 1,л.д. 92);

Инструкция № 05 по охране труда подсобного рабочего, утверждена директором ООО «Мален Ти» <ОБЕЗЛИЧЕНО> 28.12.2023, согласно которой к обязанностям подсобного рабочего относится: знать и соблюдать требования настоящей инструкции, правила и нормы охраны труда и производственной санитарии, правила и нормы охраны труда и производственной санитарии, правила и нормы по охране окружающей среды, правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать правила поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях; заботится о личной безопасности и личном здоровье; выполнять требования пожаро- и взрывобезопасности, знать сигналы оповещения о пожаре, порядок действия при нем, места расположения средств пожаротушения и уметь пользоваться ими; знать месторасположение аптечки и уметь оказывать первую помощь пострадавшему; знать порядок действий в случае возникновения чрезвычайных происшествий; знать устройство, принцип работы, правила эксплуатации и обслуживание средств механизации; применять в процессе работы средства защиты, инструмент и средства механизации по назначению в соответствии с инструкциями заводов-изготовителей; знать методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных; знать правила сортировки грузов; знать методы очистки помещений, оборудования, инвентаря; знать правила погрузки, нормы транспортировок грузов; знать устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются; знать нормы использования средств механизации труда (п. 1.З.). Подсобный рабочий обязан выполнять только ту работу, которая поручена непосредственным руководителем работ (п. 1.6). Перед выполнением работ вблизи электроустановок, движущихся частей производственного оборудования убедится в том, что в опасных местах установлены защитные ограждения или электроустановки выключены, оборудование остановлено и отключено от сети, на отключающих устройствах вывешены плакаты «Не включать! Работают люди!» (п. 2.14.). Выполнять требования безопасности, изложенные в инструкциях по эксплуатации применяемого оборудования и инструмента (п. 3.8.). Не убирать мусор, отходы непосредственно руками, а пользоваться щетками, совками и другими приспособлениями (п. 5.4.)(том № 1, л.д. 93-102);

Инструкция № 07 по охране труда сортировщика, утверждена директором ООО «Мален Ти» <ОБЕЗЛИЧЕНО> 28.12.2023, согласно которой к обязанностям сортировщика относятся: сортировка по назначению, по сортам и размерам пиломатериалов на сортировочной площадке с их укладкой для дальнейшей транспортировки (п. 2.1.); обеспечение ритмичной, безостановочной работы сортировочной площадки (п. 2.2.); ведение процесса сортировки пиломатериалам по размерам, толщинам и качества с пульта управления на автоматической линии (п. 2.3.); настройка линии на заданные размеры (п. 2.4.); устранение мелких неисправностей в настройке оборудования (п. 2.5). В практической деятельности сортировщик должен руководствоваться, в том числе, указаниями, приказаниями, решениями и поручения непосредственного руководителя (п. 1.6.)(том № 1, л.д. 103-107);

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 70 от 24.06.2025, согласно которому <ОБЕЗЛИЧЕНО>, 16.11.2005 года рождения, принят на работу с 24.06.2025 в ООО «Мален Ти» на должность сортировщика (подсобного рабочего) нижнего склада (участка по переработке древесины), основание - трудовой договор от 24.06.2025 № 70. Приказ подписан руководителем организации - директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> Работник -<ОБЕЗЛИЧЕНО> ознакомлен с приказом 24.06.2025(том № 1,л.д.36);

Трудовой договор № 70 от 24.06.2025, заключенный между ООО «Мален Ти» и <ОБЕЗЛИЧЕНО> согласно которому <ОБЕЗЛИЧЕНО> принят на должность сортировщика (подсобного рабочего) участка по переработке древесины с испытательным сроком 3 месяца. К обязанностям работника относится: соблюдение требований должностных инструкций, требований техники безопасности, охраны труда и производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих работу (простой аварии), и немедленно сообщать о случившемся администрации; соблюдать требования действующего законодательства о труде; выполнять приказы, распоряжения и указания администрации Предприятия, не противоречащие действующему законодательству и условиям настоящего трудового договора; соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения ими своих трудовых обязанностей; подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия; повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм; отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах своей трудовой деятельности; не разглашать коммерческую и конфиденциальную информации о предприятии Работодателя; содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, правильно и по назначению использовать вверенное имущество; беречь и укреплять собственность, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, и другим предметам, полученным в пользование, экономно и рационально использовать сырье, материал, энергию, топливо и другие материальные ресурсы, вести себя достойно, соблюдать правила общежития (п. З.1.). Работник (<ОБЕЗЛИЧЕНО> имеет право: на защиту профессиональной чести и достоинства; требовать от Работодателя обеспечение условий труда, необходимых для выполнения своих обязанностей по договору (п. 3.2.)(том№ 1, л.д. 38-40);

Телефонограмма (КУСП № 16166) от 04.07.2025(17 часов 57 минут), согласно которой <ОБЕЗЛИЧЕНО> сообщил о производственной травме, на производственной лесопилке работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО> оторвало руку (том № 1л.д. 117);

Справка ОГАУЗ «ТОКБ», согласно которой 04.07.2025 <ОБЕЗЛИЧЕНО>, 16.11.2005 года рождения, обратился в приемное отделение областной клинической больницы с диагнозом: «Травматическое отчленение левой верхней конечности на уровне средней трети левого плеча. Обширное размозжение мягких тканей левого плеча» (том № 1,л.д. 123);

Акт расследования тяжелого несчастного случая, согласно которым, причиной несчастного случая с <ОБЕЗЛИЧЕНО> явились: недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе: непроведение обучения и проверки знаний охраны труда; нарушение законодательных актов - допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения (в действиях <ОБЕЗЛИЧЕНО> необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, начальника цеха ООО «Мален Ти» нарушил п. 2.9 Должностной инструкции начальника цеха осуществление контроля за соблюдением подчиненными работниками правил и норм охраны труды и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (в действиях <ОБЕЗЛИЧЕНО> Сопутствующей причиной несчастного случая явилось: Конструктивные недостатки и недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования, в том числе: технологического оборудования, механизмов, стационарных лестниц, ограждений, систем управления, контроля технологических процессов, противоаварийной защиты, выразившееся в том, что движущиеся части производственного оборудования, которые являются источниками опасности, не ограждены и не окрашены в сигнальные цвета, отсутствуют предупредительные сигналы, надписи, таблички, свидетельствующие об опасности. Грубых нарушений со стороны <ОБЕЗЛИЧЕНО> которые могли бы явиться причиной несчастного случая, не выявлено. Несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством (том №2л.д. 59-71);

Протокол получения образцов для сравнительного исследования от 15.07.2025,согласно которому у потерпевшего <ОБЕЗЛИЧЕНО> изъят образец слюны (том №2,л.д. 91-92);

Протокол выемки от 15.07.2025, согласно которому у <ОБЕЗЛИЧЕНО> изъяты: должностная инструкция инженера по охране труда; приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО> заявление от <ОБЕЗЛИЧЕНО> с просьбой уволить его по собственному желанию; трудовой /договор № 51 от 13.05.2025 с <ОБЕЗЛИЧЕНО> трудовой договор № 90 от 15.11.2024 с <ОБЕЗЛИЧЕНО> должностная инструкция начальника лесопильного производства; трудовой договор № 53 от 15.05.2025 с <ОБЕЗЛИЧЕНО> должностная инструкция директора ООО «Мален Ти» с листом ознакомления, должностная инструкция подсобного рабочего с листом ознакомления, которые упаковываются в прозрачный файл типа «Мультифора», который снабжается пояснительной надписью, подписями участвующих лиц и оттиском печати следственного органа «Для пакетов» (том №2,л.д. 96-101);

Протокол выемки от 14.07.2025, согласно которому у свидетеля <ОБЕЗЛИЧЕНО> изъяты: синий сверток с документами: журналами учета противопожарных инструкций, регистрации вводного инструктажа (2 журнала), инструкцией по эксплуатации лесопильной линии (левой) в копии; нарядов на работу в копиях ООО «МалентТи», жесткий диск(Том №2,л.д. 104-107);

Заключение судебно-медицинской экспертизы № 1385-М от 27.08.2025, согласно которому при исследовании представленной медицинской документации у <ОБЕЗЛИЧЕНО> выявлено телесное повреждение в виде полной травматической ампутации левого плеча на уровне средней трети с обширным размозжением мягких тканей средней трети левого плеча, разрывом сосудисто-нервных пучков левого плеча с последующим интраоперационным формированием культи на уровне средней трети левого плеча, которое относится к тяжкому вреду здоровью, опасному для жизни человека, создающему непосредственно угрозу жизни (том №2,л.д. 115-119);

Заключение молекулярно-генетической судебной экспертизы № 1686 от 29.07.2025,согласно которому на смыве вещества бурого цвете с пола в цеху, на смыве вещества с рамки ленточного конвейера представленных на исследование, обнаружена кровь <ОБЕЗЛИЧЕНО>том №2,л.д. 129-132);

Протокол осмотра от 16.07.2025,согласно которому осмотрены изъятые документы: журнал учета противопожарных инструктажей ООО «Мален Ти», в котором отсутствуют сведения о проведении инструктажа <ОБЕЗЛИЧЕНО> журнал регистрации вводного инструктажа, в котором отсутствуют сведения о проведении инструктажа <ОБЕЗЛИЧЕНО> инструкция по эксплуатации «Mohringer» «лесопильная линия, левая», наряды на работу в количестве 24-ех штук на листах формата А4, жесткий диск в корпусе черного цвета, дактилоскопическая пленка черного цвета, визуализирующая следы низа подошвы обуви; размер изъятого материала составляет 107x240 миллиметров; две липкие пленки белого цвета со следами папиллярных узоров пальцев рук.Размеры первой пленки составляют 27x16 миллиметров, размеры второй пленки - 37x54 миллиметра(том №2,л.д. 134-206);

Протокол осмотра от 30.08.2025,согласно которому осмотрены изъятые документы и предметы: должностная инструкция инженера по охране труда; приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО> заявление от <ОБЕЗЛИЧЕНО> с просьбой уволить его по собственному желанию; трудовой договор № 51 от 13.05.2025 с <ОБЕЗЛИЧЕНО> трудовой договор № 90 от 15.11.2024 с <ОБЕЗЛИЧЕНО> должностная инструкция начальника лесопильного производства; трудовой договор № 53 от 15.05.2025 с <ОБЕЗЛИЧЕНО> должностная инструкция директора ООО «МалентТи» с листом ознакомления, должностная инструкция подсобного рабочего с листом ознакомления; ватная палочка со смывом с ленточного конвейера, ватная палочка со смывом с пола рядом с конвейером, ватная палочка с образцом слюны <ОБЕЗЛИЧЕНО>Том №2,л.д. 207-241).

Оценивая исследованные доказательства, суд признает их допустимыми, добытыми с соблюдением требований уголовно-процессуального закона.

Решая вопрос о квалификации действий подсудимого <ОБЕЗЛИЧЕНО> суд, анализируя представленные доказательства, приходит к выводу о том, что вина подсудимого <ОБЕЗЛИЧЕНО> нашла свое подтверждение совокупностью изложенных доказательств.

Дата, время и место совершения преступления доказана органами предварительного расследования и подтверждена в ходе рассмотрения уголовного дела.

Судом установлено, что подсудимый являясь начальником лесопильного производства участка по переработке древесины (нижнего склада) ООО «Мален Ти», относящегося к категории руководителей, в обязанности которого в соответствии с должностной инструкцией входило контроль по соблюдению требований охраны труда, по небрежности, то есть не предвидя возможности наступления общественно опасных последствий своих действий, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть эти последствия, не исполнил выше установленные судом требования охраны труда, в результате чего потерпевшему причинен тяжкий вред здоровью.

В судебном заседании установлена и прямая причинно-следственная связь между действиями подсудимого при нарушении требований охраны труда, как лица, на которое возложены обязанности по их соблюдению и наступившими последствиями в виде причинения тяжкого вреда здоровью потерпевшему, поскольку именно в результате небрежных действий подсудимого потерпевшему причинены телесные повреждения, которые относятся к категории тяжкого вреда здоровью.

Суд квалифицирует действия подсудимого <ОБЕЗЛИЧЕНО> по ч. 1 ст. 143 УК РФ как нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

При назначении наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, данные о личности подсудимого, влияние назначенного наказания на его исправление и на условия жизни его семьи, обстоятельства, смягчающие наказание.

<ОБЕЗЛИЧЕНО> совершил одно преступление, отнесенное к категории преступлений небольшой тяжести.

Вместе с тем судом учитывается, что <ОБЕЗЛИЧЕНО> на момент совершения преступлений не судим, на учетах в специальных медицинских учреждениях не состоит, имеет социально устойчивые связи, по месту жительства характеризуется с положительной стороны.

Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимому суд признает в соответствии «г » ч. 1 ст. 61 УК РФ наличие малолетних детей у подсудимого, «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ оказание помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, что выразилось в вызове подсудимым скорой медицинской помощи для потерпевшего.

Суд не усматривает оснований для признания обстоятельством, смягчающим наказание подсудимому в соответствии с п. «и» ч. 1 ст. 61 УК РФ активное способствование раскрытию и расследованию преступления исходя из следующего.

Согласно п. 30 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58 "О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания" активное способствование раскрытию и расследованию преступления следует учитывать в качестве смягчающего наказание обстоятельства, предусмотренного пунктом "и" части 1 статьи 61 УК РФ, если лицо о совершенном с его участием преступлении либо о своей роли в преступлении представило органам дознания или следствия информацию, имеющую значение для раскрытия и расследования преступления (например, указало лиц, участвовавших в совершении преступления, сообщило их данные и место нахождения, сведения, подтверждающие их участие в совершении преступления, а также указало лиц, которые могут дать свидетельские показания, лиц, которые приобрели похищенное имущество; указало место сокрытия похищенного, место нахождения орудий преступления, иных предметов и документов, которые могут служить средствами обнаружения преступления и установления обстоятельств уголовного дела).

По настоящему делу таких обстоятельств не установлено, какой-либо информации для раскрытия и расследования уголовно наказуемого деяния показаниями <ОБЕЗЛИЧЕНО> не установлено, правоохранительные органы обладали достаточными сведениями, позволяющими подозревать подсудимого в совершении деяния, а сообщенные им сведения ключевого значения для раскрытия и расследования преступления не имели. Признание подсудимым своей вины и сообщение об обстоятельствах совершенного преступления при допросе в качестве подозреваемого, обвиняемого, подтверждает факт совершения им преступления и его отношение к содеянному.

Вместе с тем указанные обстоятельства суд расценивает как признание вины и признает их в качестве обстоятельства, смягчающего наказание подсудимого в соответствии с ч. 2 ст. 61 УК РФ. Также обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимого суд в соответствии с ч. 2 ст. 61 УК РФ признает раскаяние в содеянном, наличие на иждивении матери, имеющей хронические заболевания, принесение подсудимым своих извинений потерпевшему, которые последним приняты, осуществление пожертвование в благотворительный фонд.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимому в соответствии со ст. 63 УК РФ судом не установлено.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства в совокупности с данными, характеризующими личность подсудимого, принимая во внимание обстоятельства и общественную опасность совершенного преступления, его тяжесть, характер допущенных нарушений, наступившие последствия, суд приходит к выводу о назначении <ОБЕЗЛИЧЕНО> наказания в виде штрафа без назначения дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, поскольку считает данное наказание соответствующим принципам, закрепленным ст. 43 УК РФ, а именно целям восстановления социальной справедливости, а также целям исправления осужденного и предупреждения совершения им новых преступлений.

Вместе с тем суд с учетом тяжести совершенного преступления и имущественного положения подсудимого и его семьи, считает возможным назначить штраф с рассрочкой выплаты на основании ч. 3 ст. 46 УК РФ.

Исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами совершенного преступления, ролью подсудимого, его поведением во время и после совершения преступления, дающих основание для применения в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО> ст. 64 УК РФ, суд не усматривает.

Судьба вещественных доказательств по делу подлежит разрешению в соответствии с положениями ст. 81 УПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 307-309 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ПРИГОВОРИЛ:

<ОБЕЗЛИЧЕНО> признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 30000 рублей, на основании ч. 3 ст. 46 УК РФ с рассрочкой выплата штрафа на 3 месяцев с момента вступления приговора в законную силу, путем ежемесячной выплаты по 10000 рублей.

Штраф перечислять по следующим реквизитам: Наименование получателя платежа: УФК по Томской области (СУ СК России по Томской области), КПП 701701001, ИНН 7017276722, р/счет 03100643000000016500, банк получатель: ОКЦ №10 СибГУ Банка России/ УФК по Томской области г. Томск, БИК 016902004, КБК 417 116 03119019000 140, ОКТМО 69701000, кор.счет 40102810245370000058, наименование платежа «оплата уголовного штрафа по у/д 12502690012000128, идентификатор 41700000000014688721.

До вступления приговора в законную силу меру пресечения <ОБЕЗЛИЧЕНО> подписку о невыезде и надлежащем поведении- оставить прежней, после чего отменить.

Вещественные доказательства по уголовному делу по вступлению приговора в законную силу: трудовой договор № 53 от 15.05.2025; должностную инструкцию директора ООО «МалентТи»; должностную инструкцию инженера по охране труда ООО «МалентТи»; приказ № 60 от 30.06.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора; заявление от 30.06.2025; трудовой договор № 51 от 11.05.2025; должностную инструкцию подсобного рабочего ООО «Мален Ти»; должностную инструкцию начальника лесопильного производства ООО «Мален Ти»; трудовой договор № 90 от 15.11.2025; журнал учета противопожарных инструктажей; журнал регистрации вводного инструктажа; инструкцию по эксплуатации «Mohringer» «Лесопильная линия, левая»; наряды на работу в количестве 24 штук (в копиях); смыв с рамки ленточного конвейера на ватной палочке; смыв вещества бурого цвета; образец, эпителия (слюны) - хранить при уголовном деле.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Ленинский районный суд г. Томска через мирового судью судебного участка № 2 Ленинского судебного района г.Томска в течение 15 суток со дня его провозглашения. В случае подачи апелляционной жалобы и (или) представления осужденный вправе ходатайствовать о своем участии, а также об участии защитника в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Мировой судья А.В. Сафонова

Дело № 1-9/2026 (1-38/2025)

ПРИГОВОР

УСТАНОВИЛ:

ПРИГОВОРИЛ:

Лица

Решения

ПРИГОВОР

УСТАНОВИЛ:

ПРИГОВОРИЛ:

Участники

Лица

Ход дела