АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
25 мая 2026 года г. Улан-Удэ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе:
председательствующего судьи Васильевой С.Д., судей Богомазовой Е.А., Тараевой И.А., при секретаре Денисовой А.М., с участием прокурора Салихова Р.Н., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Цыбикова Геннадия Юрьевича к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия об изменении решений о назначении ежемесячной страховой выплаты, возложении обязанности произвести перерасчет по апелляционной жалобе истца Цыбикова Г.Ю. на решение Советского районного суда Республики Бурятия от 21.01.2026г., которым постановлено:
«Исковые требования Цыбикова Геннадия Юрьевича (ИНН ...) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия (ОГРН 1020300893249) об изменении решений о назначении ежемесячной страховой выплаты, возложении обязанности произвести перерасчет оставить без удовлетворения».
Заслушав доклад судьи Тараевой И.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Обращаясь в суд, истец просит изменить решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия от 09.08.2024 №2056-В и от 26.06.2025 №1914-В, установить новое решение по расчету среднемесячной заработной платы истца в ПАО «Бурятзолото» за период работы, предшествующей частичной утрате трудоспособности и страховой выплаты в связи с 20% утратой профессиональной трудоспособности за период с ... по ... в размере 21770, 34 рублей, за период с ... по ... в размере 23838, 53 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 2015 по 2020 работал горнорабочим в ПАО «Бурятзолото». Согласно медицинскому заключению от ... ..., выданному Клиникой ФГБНУ «Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований» ему установлен диагноз: профессиональное заболевание – вибрационная болезнь 1-2 ст., умеренно выраженная вегетосенсорная полинейропатия верхних конечностей. По заключению государственной экспертизы Роспотребнадзора по Республике ФИО3 условий труда от ..., а также санитарно-гигиенической характеристики условия труда на рабочем месте проходчика 5 разряда с полным рабочим днем под землей в ПАО «Бурятзолото» не соответствуют государственным требованиям охраны труда, вина истца в профессиональном заболевании не установлена. Решением ФИО1 от ... ...-В истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 20% за период работы в ПАО «Бурятзолото» и назначена ежемесячная страховая выплата в размере 7490, 51 рублей с ... по .... С решением истец не согласен, полагает, что ФИО4 не исполнило свою обязанность по разъяснению всех возможных вариантов расчета страховой выплаты с целью выбора наиболее выгодного для истца варианта. При анализе сведений, указанных в справке от ... ... следует, что в декабре 2019 истцом отработано 14 дней, 140 часов, заработная плата составила 58591, 55 рублей, в январе 2020 оплачен 1 рабочий день в объеме 10 часов и заработная плата составила 14118, 21 рублей + 30 дней межвахтовый отдых, в феврале 2020 (28 дней – межвахтовый отдых), март 2020 (9 дней очередной отпуск, 22 дня межвахтового отдыха), апрель 2020 (10 дней очередной отпуск, 20 дней межвахтовый отдых), май 2020 (31 день межвахтовый отдых), июнь 2020 (30 дней межвахтовый отдых), июль, август, сентябрь 2020 не включены в расчет, т.к. нет начислений заработной платы (не был вызван на вахту). Согласно записям о трудовой деятельности истец проработал в ПАО «Бурятзолото» с ... по ..., при этом с ... переведен проходчиком 5 разряда, подземный горнодобывающий комплекс, участок подземных горных работ ... с полным рабочим днем под землей. До расторжения трудового договора общий стаж в ПАО «Бурятзолото» превышал 8 месяцев, формирование страхового возмещения на основании 8, а не 12 месяцев, не соответствует закону. Согласно заключению государственной экспертизы условий труда Министерства экономики Республики ФИО3 от ... на предприятии действовал вахтовый метод: работники 1 месяц работали, затем 1 месяц отдыхали вне территории рудника. График работы – двухсменный по 12 часов с регламентированными перерывами на прием пищи и кратковременный отдых работников в течение смены, которые регистрируются в табеле суммированного учета рабочего времени. Принимая во внимание условия трудового договора с ПАО «Бурятзолото» и стаж работы, справка от ... за ..., на основании которой ответчик установил среднемесячный размер его заработной платы в размере 27 405, 80 рублей, не может соответствовать ни его квалификации, ни специфики работы, ни тяжелым, вредным условиям труда и указывают на явную недостоверность принятых в расчет данных. Общая сумма заработка, за выбранные истцом 12 месяцев составила ... рублей, которая разделена на 12 месяцев, средняя месячная заработная плата за 12 предшествующих увольнению месяцев составила ... рублей. За период с ... по ... размер утраченной Цыбиковым заработной платы составил ... (среднедневной заработок). За период с ... по ... = 16 дней*....; за период с ... по ...: .... На ... размер выплаты в связи с частичной утратой трудоспособности в ПАО «Бурятзолото» проиндексирован на 1,095 и составляет ... руб., за период с ... по ... размер утраченной истцом заработной платы составляет .... По расчетам истца общая сумма, подлежащая взысканию с ПАО «Бурятзолото», составляла ... 879816, 19 руб. Степень утраты профессиональной трудоспособности была установлена в размере 20%, размер ежемесячной социальной выплаты истца по его расчетам с ... по ... должен составлять ... 15930, 376 руб. В связи с произведенным индексированием, истец полагает, что размер 20% социальной выплаты с ... по ... будет составлять ... рублей. Решением ответчика от ... ...-В возобновлены выплаты ежемесячной страховой выплаты в размере ... рублей с ... по ... вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ПАО «Бурятзолото», по расчету истца размер выплаты должен составлять ....
В судебное заседание истец Цыбиков Г.Ю. не явился, надлежаще извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца по доверенности Баханова М.А. исковые требования с учетом их увеличения поддержала по доводам, изложенным в иске, просила изменить решения ответчика от ... ...-В в части установления страховой выплаты с ... Считает расчет, положенный в основу данной справки, является объективным и обоснованным, подтвержденным расчетными листками. Поддерживает расчет, произведенный в заявлении об увеличении исковых требований. Действия работодателя ПАО «Бурятзолото» в судебном порядке не оспаривались. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Бурятия по доверенности Цырендоржиева С.В. возражала против удовлетворения заявленных требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Суду пояснила, что Отделением Цыбикову Г.Ю. производится выплата обеспечения по страхованию в виде единовременной страховой выплаты по профессиональному хроническому пылевому бронхиту в размере ...). Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Поскольку фактически отработанное время распределяется на все месяцы (работы и междусменного отдыха) расчетного периода, месяцы междусменного отдыха не исключаются из расчета среднемесячного заработка. Расчет размера ежемесячной страховой выплаты произведен на основании данных о заработной плате, представленных ПАО «Бурятзолото» по вибрационной болезни. По имеющимся в распоряжении Отделения данным установлено, что суммы заработка, указанные в справке, соответствуют данным представленным работодателем в налоговый орган, разночтений не выявлено. При назначении обеспечения по страхованию в виде ежемесячных страховых выплат Цыбиков Г.Ю. был ознакомлен с расчетом размера ежемесячных страховых выплат. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.
Определением суда от 27.10.2025г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ПАО «Бурятзолото», ООО «Зун-Холба».
Представитель ООО «Зун-Холба» по доверенности Баймеева С.С. ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителей, представлено письменное пояснение, согласно которому в испрашиваемый период с 2018-2020 Цыбиков Г.Ю. в ООО «Зун-Холба» не работал.
Представитель ПАО «Бурятзолото» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании представитель по доверенности Боброва О.А. возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснила, что справка о размере заработной платы истца от ... ..., предоставленная в Отделение фонда, является верной, составленной на основании расчетных листков о размере заработной платы. Расхождения между суммами, указанными в справке от ... и расчетными листками, объясняются тем, что в суммы расчетных листков не входят начисленные надбавки за вахтовый метод работы. Действия работодателя ПАО «Бурятзолото» в судебном порядке не оспаривались.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Истцом на решение суда подана апелляционная жалоба, согласно которой просит решение суда отменить и принять новое решение, которым исковые требования удовлетворить. Суд принял за основу решения расчет, представленный стороной ответчика. Для исчисления размера его ежемесячной страховой выплаты, принято 8, а не 12 месяцев, исходя из стажа работы в должности «проходчика 5 разряда». Суд безосновательно согласился с доводами ответчика, что отсчет средней месячной заработной платы Истца должен быть произведен с ... – с даты присвоения ему квалификационного разряда «проходчик 5-го разряда». Тогда как стаж работы в профессии (должности) проходчика 5-го разряда составляет 5 лет 4 месяца в ПАО «Бурятзолото», в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов - 23 года 6 месяцев. Полагает, что порядок исчисления средней заработной платы должен быть произведен в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ... «Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы». В п. 13 данного Постановления указано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска). Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде. Причитающаяся истцу сумма страхового возмещения должна составлять .... Более того, суд привел в решении не проверенное заявление ФИО1 ФИО1 о том, что «Отделением фонда на момент назначения ежемесячной страховой выплаты Цыбикову Г.Ю. был разъяснен расчет суммы ежемесячной страховой выплаты на дату ..., с которым Цыбиков Г.Ю. был ознакомлен ..., о чем свидетельствует его собственноручная подпись. Данное утверждение суда также не соответствует фактическим обстоятельствам дела: ФИО1 не приглашал ФИО2, не разъяснял ему его права и обязанности и он не подписывал никаких разъяснений ФИО1. Приведенные выше выдержки из решения суда свидетельствуют о предвзятом рассмотрении дела со стороны суда в интересах ФИО1 и подготовки решения по определенному шаблону по аналогичным спорам в пользу ФИО1 без надлежащей проверки фактических обстоятельств по настоящему делу, что является грубым нарушением статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В нарушение пунктов 2, 3 части 4 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд первой инстанции также не исследовал доводы ФИО1 истца об обоснованности данных ПАО «Бурятзолото» по справке от 15.12.2025г. о средней месячной заработной плате ФИО2 в размере ... руб., не привел в мотивировочной части решения никаких доводов, по которым суд отверг представленные истцом доказательства.
Представителем ответчика по доверенности Цырендорживеой С.В. поданы возражения на апелляционную жалобу, в которых указывается о согласии с решением суда. Согласно извещению об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания Клиники ФГБНУ ВСИМЭИ (<...>) от ... ФИО2 установлен диагноз профессионального заболевания: вибрационная болезнь 1-2 ст., умеренно выраженная вегето-сенсорная полинейропатия верхних конечностей (по профессии проходчик 5 разряда ПАО «Бурятзолото». Уполномоченным органом установлена причинно-следственна» связь между заболеванием ФИО2 и воздействием на него вредных производственных факторов при выполнении работы именно по профессии проходчика 5 разряда. Согласно записям в трудовой книжке ФИО2 работал проходчиком 5 разряда с 01.11.2019г. и уволен 12.10.2020г. из ПАО «Бурятзолото». Тем самым, ежемесячные страховые выплаты по вибрационной болезни ему назначены в соответствии с п.3 ст. 12 Федерального закона от ... № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», исходя из среднемесячного заработка по профессии проходчик 5 разряда ПАО «Бурятзолото», исчисленного за период с ноября 2019г. по июнь 2020г. до прекращения работы повлекшей профессиональное заболевание (...) - июль, август, сентябрь 2020г. не включены в расчет, так как нет начисления заработной платы (не заехал на вахту). Заменить эти месяца на предыдущие полностью отработанные месяцы невозможно, так как работа (проходчик 5 разряда), повлекшая повреждение здоровья, продолжалась с ... по .... При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Время отдыха, как и все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно, также входит в учетный период. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, поскольку фактически отработанное время распределяется на все месяцы (работы и междусменного отдыха) расчетного периода, месяцы междусменного отдыха не исключаются из расчета среднемесячного заработка. При расчете среднемесячного заработка застрахованного, месяцы не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев. В случае, если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого путем деления суммы заработка за проработанное время на количество проработанных дней и умножения полученного результата на количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год. По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание. Исходя из вышеуказанных правовых норм следует, что действующим законодательством не предусмотрен порядок расчета размера ежемесячной страховой выплаты исходя из среднего часового заработка. При назначении обеспечения по страхованию в виде ежемесячных страховых выплат Цыбиков Г.Ю. был ознакомлен с расчетом размера ежемесячных страховых выплат.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Баханова М.А., действующая на основании доверенности, доводы апелляционной жалобы поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ в Республике Бурятия по доверенности Цырендоржиева С.В. поддержала доводы возражений на апелляционную жалобу, просила жалобу оставить без удовлетворения.
Прокурор Салихов Р.Н. полагал вынесенное решение суда не подлежащим изменению или отмене, апелляционную жалобу подлежащей оставлению без удовлетворения.
Истец Цыбиков Г.Ю. в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании доводы апелляционной жалобы поддержал.
Представители третьих лиц ПАО «Бурятзолото», ООО «Зун-Холба» в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в ее пределах, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Бурятзолото» с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по .... В периоды работы истец состоял в разных должностях, в том числе ученик проходчика, рабочий на геологосъемочных и поисковых работах, с ... до момента увольнения занимал должности с полным рабочим днем под землей. В период работы с ... являлся горнорабочим подземным 4 разряда на Подземном горно-закладочном участке Департамента управления производством с полным рабочим днем под землей, ... переведен крепильщиком 4 разряда на Подземный горно-закладочный участок Департамента управления производством с полным рабочим днем под землей, ... в связи с изменением штатного расписания переведен на Подземный горно-закладочный участок Подземного горнодобывающего комплекса с полным рабочим днем под землей, ... переведен на должность крепильщика 4 разряда на Подземный комплекс, Участок подземных горных работ ... с полным рабочим днем под землей, ... переведен крепильщиком 4 разряда, Подземный горнодобывающий комплекс, Участок подземных горных работ с полным рабочим днем под землей, ... переведен крепильщиком 4 разряда, Подземный горно-закладочный участок с полным рабочим днем под землей, ... переведен проходчиком 4 разряда, Подземный горнодобывающий комплекс, Участок подземных горных работ ..., ... переведен проходчиком 5 разряда, Подземный горнодобывающий комплекс, Участок подземных горных работ ... с полным рабочим днем под землей. Трудовой договор прекращен ... по соглашению сторон.
Кроме этого, с ... по ... ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Зун-Холба», ... был принят на работу машинистом компрессорных установок на рудничные стационарные установки, ... переведен машинистом электровоза (подземный) на участок подземных горных работ (шахта), уволен по собственному желанию ....
Актом Роспотребнадзора по РБ о случае профессионального заболевания от ... ФИО2 установлен диагноз: профессиональный хронический пылевой бронхит первой степени, нестойкая ремиссия, ДН 0-1. На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате воздействия вредного производственного фактора (вредных производственных факторов): конструктивных недостатков машин и механизмов, несовершенств рабочих мест. При этом непосредственной причиной заболевания послужило длительное воздействие уровней вредных химических веществ, пыли выражено и умеренно фиброгенного действия, превышающих предельно-допустимые концентрации на рабочем месте машиниста электровоза (подземный) участка подземных горных работ (шахта) ООО «Зун-Холба».
Актом Роспотребнадзора по РБ о случае профессионального заболевания от ... ФИО2 установлен диагноз: вибрационная болезнь 1-2 ст. умеренно выраженная вегето-сенсорная полинейропатия верхних конечностей. На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате воздействия вредного производственного фактора (вредных производственных факторов); конструктивных недостатков машин и механизмов, несовершенства рабочих мест. При этом непосредственной причиной заболевания послужило длительное воздействие уровней локальной вибрации, не соответствующих требованиями санитарных правил и нормативов на рабочем месте проходчика 5 разряда с полным рабочим днем под землей подземного горнодобывающего комплекса Участка подземных горных работ ... ПАО «Бурятзолото».
Согласно справке серии МСЭ-2023 ... от ... ФИО2 установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности с ... по ..., в связи с профессиональным заболеванием от ... на основании акта о случае профессионального заболевания от ... (ООО «Зун-Холба»).
Согласно справке серии МСЭ-2023 ... от ... ФИО2 установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности с ... по ..., в связи с профессиональным заболеванием от ..., на основании акта о случае профессионального заболевания от ... (ПАО «Бурятзолото»).
Решением ОСФР по РБ от ... ...-В в связи с получением профессионального заболевания в период работы в ООО «Зун-Холба» ФИО2 назначена ежемесячная страховая выплата в размере ..., 35 руб. Кроме того, решением от ... ...-В ФИО2 назначена единовременная страховая выплата в размере ..., 63 руб. Согласно справке-расчету, приложенному к решению от ... ...-В о назначении ежемесячной страховой выплаты в период работы в ООО «Зун-Холба» средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствования составляет ..., 78 руб.
Кроме того, решением ОСФР по РБ от ... ...-В в связи с получением профессионального заболевания в период работы в ПАО «Бурятзолото» ФИО2 назначена ежемесячная страховая выплата в размере ..., 51 руб. Кроме того, решением от ... ...-В ФИО2 назначена единовременная страховая выплата в размере ..., 25 руб. Согласно справке-расчету, приложенному к решению от ... ...-В о назначении ежемесячной страховой выплаты в период работы в ПАО «Бурятзолото» средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствования составляет ..., 80 руб.
Решениями ОСФР от ... ...-В, от ... ...-В, ФИО2 назначены выплаты недополученной за период с ... до ... суммы обеспечения по страхованию в размере ..., 37 руб., с ... по ... в размере ..., 22 руб.
Решением от ... ...-В с ... ФИО2 увеличены суммы обеспечения по страхованию на коэффициент 1,095, с ... по ... ежемесячные страховые выплаты назначены по ООО «Зун-Холба» в размере ..., 34 руб., по ПАО «Бурятзолото» в размере ..., 11 руб.
Приведенные установленные судом обстоятельства сторонами не оспариваются.
Право на жизнь и на охрану здоровья относится к числу общепризнанных, основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащих государственной защите. Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека (статьи 2, 7, часть 1 статьи 20, статья 41 Конституции Российской Федерации).
В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации сновными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда согласно статье 210 Трудового кодекса Российской Федерации являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяется федеральными законами.
Согласно преамбуле Федерального закона от ... N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее – Федеральный закон № 125-ФЗ) настоящий Федеральный закон устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. (пункт 1 статьи 1 Федерального закона N 125-ФЗ)
Подпунктом 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется в виде страховых выплат, а именно единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.
В силу пункта 1 статьи 10 Федерального закона N 125-ФЗ единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.
Согласно пункту 3 статьи 10 Федерального закона N 125-ФЗ ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные пунктом 3 статьи 7 настоящего Федерального закона.
Статьей 12 Федерального закона N 125-ФЗ установлено, что размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1). При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. (пункт 2) Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона. Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев. По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание. (пункт 3) Ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением следующих случаев: изменение степени утраты профессиональной трудоспособности; изменение круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного; уточнение данных о размере фактического заработка застрахованного; индексация ежемесячной страховой выплаты. (пункт 4) При назначении ежемесячной страховой выплаты суммы заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной страховой выплаты, полученные за период до дня проведения индексации размеров ежемесячных страховых выплат в соответствии с пунктом 11 настоящей статьи, увеличиваются с учетом соответствующих коэффициентов, установленных для индексации размера ежемесячной страховой выплаты. При этом коэффициенты, примененные к суммам заработка, к назначенному размеру ежемесячной страховой выплаты не применяются. (пункт 10) Размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации. (пункт 11) Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать 72 290, 4 рубля. При назначении страховых выплат застрахованному по нескольким страховым случаям ограничение максимальным размером применяется к общей сумме страховой выплаты. (пункт 12) Установленный пунктом 12 настоящей статьи максимальный размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации. (пункт 13)
Сторона истца, не соглашаясь с обжалуемым решением суда, указывает на неверно произведенный уполномоченным органом расчет ежемесячных страховых выплат, установленных истцу в связи с получением им профессионального заболевания.
Так, согласно доводам апелляционной жалобы расчет указанных выплат ОСФР по РБ должен был быть произведен исходя из размера среднего заработка истца ФИО2 за последние 12 месяцев работы (а не 8 месяцев), который следовало исчислять с учетом среднедневного заработка (а не среднемесячного заработка), поскольку истец ФИО2 был трудоустроен в должности проходчика с полным рабочим днем под землей в течение всего периода работы в ПАО «Бурятзолото» в период с 2015г. по 2020г., а также в указанный период работал вахтовым методом.
Установленные судом первой инстанции фактические обстоятельства дела относительно факта работы истца в ПАО «Бурятзолото», установления профессионального заболевания, степени утраты профессиональной трудоспособности сторонами не оспариваются.
Вместе с тем, сторона истца полагает, что при установлении ФИО2 ежемесячных страховых выплат ответчиком допущены нарушения законодательства о порядке исчисления размера указанных выплат в части установления выплаты за время работы истца в ПАО «Бурятзолото». Размер ежемесячной страховой выплаты в связи с утратой профессиональной трудоспособности за время работы истца в ПАО «Бурятзолото» должен быть рассчитан исходя из среднедневного заработка в связи с вахтовым метом работы за период 12 месяцев, предшествовавших получению профессионального заболевания, по выбору истца.
Так, сторона истца указывает, что исчисление размера средней заработной платы должно производиться в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025г. ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025г. ... утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в соответствии со статьей 39 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следовательно, данные положения действующего законодательства подлежат применению при определении размера средней заработной платы в рамках применения норм Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный закон № 125-ФЗ, как указано выше, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, т.е. его нормы применительно к спорным правоотношениям являются специальными относительно норм Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем подлежат прямому применению к ним.
Соответственно, ОСФР по РБ правильно при исчислении размера ежемесячной страховой выплаты в связи с получением истцом профессионального заболевания в период его работы в ПАО «Бурятзолото» исходил из предусмотренного Федеральным законом 125-ФЗ порядка исчисления.
Судом установлено, что истец ФИО2 в период работы в ПАО «Бурятзолото» с 2015г. по 2020г. состоял в следующих должностях: с ... - горнорабочий подземный 4 разряда на Подземном горно-закладочном участке Департамента управления производством с полным рабочим днем под землей, с ... - крепильщик 4 разряда Подземного горно-закладочном участка Департамента управления производством с полным рабочим днем под землей, с ... - крепильщик 4 разряда Подземного горно-закладочного участка Подземного горнодобывающего комплекса с полным рабочим днем под землей, ... - крепильщик 4 разряда Подземного комплекса участка подземных горных работ ... с полным рабочим днем под землей, с ... - крепильщик 4 Подземного горнодобывающего комплекса участка подземных горных работ с полным рабочим днем под землей, с ... - крепильщиком 4 разряда Подземного горнодобывающего комплекс подземного горно-закладочного участка с полным рабочим днем под землей, с ... - проходчик 4 разряда Подземного горнодобывающего комплекса Участка подземных горных работ ..., с ... - проходчик 5 разряда Подземного горнодобывающего комплекса Участка подземных горных работ ... с полным рабочим днем под землей.
Пункт 3 статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ устанавливает порядок исчисления размера среднемесячного заработка застрахованного, исходя из размера заработка за период работы, повлекшей повреждение здоровья.
Федеральный закон № 125-ФЗ понятия «работы, повлекшей повреждение здоровья» не определяет.
В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
При этом обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о трудовой функции. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Таким образом, под должностью следует понимать единицу штатного расписания, определяющую содержание и объем полномочий лица, ее замещающего, размер заработной платы и место в структуре организации.
Согласно пункту 1 Постановления Правительства РФ от ... N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.
Статьей 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации дано определение понятию профессионального стандарта, как характеристике квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (статья 195.2 Трудового кодекса Российской Федерации)
На основании статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Приказ Минтруда России от ... N 277н утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 4, разделы: "Общие профессии горных и горнокапитальных работ"; "Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию"; "Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов"; "Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения"; "Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых"; "Агломерация руд"; "Добыча и обогащение горнохимического сырья"; "Добыча и обогащение строительных материалов"; "Добыча и переработка торфа"; "Переработка бурых углей и озокеритовых руд".
Данным ЕТКС предусмотрены тарифно-квалификационные характеристики по должностям Проходчика 5-го разряда (параграф 72), Проходчика 6-го разряда (параграф 73), Проходчик горных склонов 3-го разряд (параграф 74), Проходчик горных склонов 4-го разряд (параграф 75), Проходчик горных склонов 5-го разряд (параграф 76).
Приказом Минтруда России от ... N 54н утвержден профессиональный стандарт «Проходчик».
Из приведенных положений действующего законодательства следует, что характеристикой выполняемой работником работы является трудовая функция, поскольку ею определяется конкретный вид поручаемой работнику работы по должности. Трудовая функция работника предусматривается заключаемым с ним трудовым договором (должностной инструкцией).
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и профессиональный стандарт носят обобщенный характер и подлежат применению к конкретной должности, трудовой функции по усмотрению работодателя (за исключением случаев обязательного применения – статьи 57, 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
По сведениям Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13.05.2026г. .../В-557 квалификационные требования к работникам могу содержаться в федеральных законах, иных нормативных правовых актах, квалификационных справочниках и профессиональных стандартах. Статьи 57, 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах и квалификационных справочниках. В иных случаях эти требования носят рекомендательный характер. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименование подразделений, должностей (профессий рабочих), трудовых функций работников, устанавливать категории (разряды) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций). Трудовая функция и конкретные должностные обязанности работника могут конкретизироваться и закрепляться в трудовом договоре или в трудовом договоре указываются наименование должности профессии, специальности, вид поручаемой работы, а конкретные должностные обязанности указываются в должностной инструкции. В таком случае должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работодатель может внести изменения в должностную инструкцию, включив в нее дополнительные трудовые функции. Требования квалификации, описание трудовых действий, необходимых знаний и умений проходчика 4 и 5 разряда включены в профессиональный стандарт «Проходчик», утвержденный Приказом Минтруда России от 30.01.2023г. ...н. Также характеристика работ и требования к знаниям проходчика 5 разряда содержатся в разделе «Общие профессии горных и горнокапитальных работ», утвержденного Приказом Минтруда России от 07.05.2015г. ...н. В случаях, если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель самостоятельно определяет какой нормативный правовой акт использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными н6ормативными правовыми актами Российской Федерации.
В материалы дела представлен трудовой договор, заключенный 01.02.2015г. между ПАО «Бурятзолото» и истцом ФИО2 по должности горнорабочего подземного 4 разряда. Трудовых договоров по иным должностям, а равно должностных инструкций по ним материалы дела не содержат.
Вместе с тем, установление тождественности работы истца по должностям проходчика 4 разряда и проходчика 5 разряда возможно путем сопоставления видов, объемов и иных характеристик выполняемых по должности работ.
В настоящее время нормативный правой акт, устанавливающий тождественность наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, Правительством Российской Федерации не принят.
Следовательно, установление тождественности работы истца в ПАО «Бурятзолото» по должностям проходчика 4 разряда и проходчика 5 разряда иным путем, кроме как путем сопоставления круга должностных обязанностей по данным должностям невозможно.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что согласно записям в трудовой книжке указано о работе истца в разных должностях (проходчика 4 разряда и проходчика 5 разряда), о чем свидетельствует указание о переводе ФИО2 с одной должности на другую, учитывая отсутствие трудовых договоров, должностных инструкций по данным должностям, судебная коллегия приходит к выводу, что ответчиком обоснованно при расчете размера ежемесячной страховой выплаты приняты сведения о заработной плате истца по должности проходчика 5 разряда в ПАО «Бурятзолото», начиная с 01.11.2019г. С учетом указанных обстоятельств доводы стороны истца о том, что фактически истец выполнял одну и ту же трудовую функцию, повысилась только разрядность судебная коллегия находит необоснованными, в материалах дела доказательств, подтверждающих данную позицию стороны истца, не имеется.
При этом довод об указании в Акте о случае профессионального заболевания истца от 12.02.2024г. стажа работы в должности, повлекшей профессиональное заболевание, 5 лет 4 месяца, что подтверждает, по мнению стороны истца, обстоятельство тождественности профессий проходчика 4 разряда и проходчика 5 разряда судебной коллегией отклоняется, поскольку в пункте 6 данного Акта указана профессия (должность), повлекшая профессиональное заболевание – проходчик 5 разряда с полным рабочим днем под землей. Вместе с тем, данные сведения противоречат сведениям, содержащимся в трудовой книжке истца, согласно которым в указанной должности истец проработал с 01.11.2019г. по 12.10.2020г., т.е. 11 месяцев 12 дней, в ПАО «Бурятзолото» с даты последнего трудоустройства – 01.02.2015г. истец проработал 5 лет 8 месяцев 12 дней, в должностях проходчика 4 разряда (переведен на данную должность 01.04.2019г.) и проходчика 5 разряда в совокупности - 1 год 6 месяцев 12 дней.
В апелляционной жалобе истец указывает на то, что размер ежемесячной страховой выплаты в связи с частичной утратой профессиональной трудоспособности должен был исчисляться исходя из размера его заработка за 12 полно отработанных месяцев.
Вместе с тем, положения пункта 3 статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ предусматривают, что при расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, в случае невозможности их замены они исключаются. При этом если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев.
Поскольку ФИО2 на работе, повлекшей повреждение здоровья, т.е. в должности проходчика 5 разряда проработал менее 12 месяцев ответчиком правильно при исчислении размера ежемесячной страховой выплаты в связи с утратой профессиональной трудоспособности взяты сведения о его заработке за полно отработанные месяцы в данной должности, поскольку при таких обстоятельствах замена на другие полно отработанные месяцы в силу закона невозможна.
Ссылка стороны истца на то, что исчисление размера средней заработной платы должно производиться в силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025г. ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с учетом применения суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе работы, что имело место при работе истца в ПАО «Бурятзолото» является безосновательной. Как указано выше, данными нормативными правовыми актами предусматривается определение размера среднего заработка в рамках применения норм Трудового кодекса Российской Федерации. В настоящем споре подлежат применению положения специальных правовых норм, которыми применительно к спорным правоотношениям являются нормы Федерального закона № 125-ФЗ.
С учетом изложенного, судебная коллегия находит доводы апелляционной жалобы относительно расчетов ежемесячной страховой выплаты правового значения не имеющими, поскольку данные приведенные истцом в апелляционной жалобе расчеты основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Иных правовых доводов, в соответствии с которыми решение суда может быть отменено или изменено, в апелляционной жалобе не содержится.
С учетом изложенного, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
РЕШИЛ:
Решение Советского районного суда г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 21 января 2026 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
На апелляционное определение может быть подана кассационная жалоба в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24.08.2026г.