РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2026 г. с. Тарбагатай
Тарбагатайский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Алсагаевой С.А., при секретаре Рыгдылоновой Э.Э., с участием представителя истца – помощника прокурора Тарбагатайского района Республики Бурятия Минеевой Е.Д., представителя ответчика Администрации МО «Тарбагатайский район» Соловьевой Ю.М., ответчика Соболевой Н.Г., представителя ответчика Соболевой Н.Г. - Шагжитарова Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тарбагатайского района Республики Бурятия в интересах неопределенного круга лиц к Администрации МО «Тарбагатайский район», Соболевой Н.Г. о признании приказа незаконным, обязании изменить основание и формулировку увольнения, возложении обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тарбагатайского района Республики Бурятия, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обращаясь в суд с иском к Администрации МО «Тарбагатайский район», Соболевой Н.Г., просит признать незаконным приказ главы Администрации Муниципального образования «Тарбагатайский район» от 19.01.2026 № 2 в части основания прекращения (расторжения) трудового договора с руководителем Муниципального автономного учреждения «Дорожное эксплуатационное управление» МО «Тарбагатайский район» (далее – МАУ «ДЭУ») Соболевой Н.Г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); возложить обязанность на Администрацию МО «Тарбагатайский район» изменить в приказе от 19.01.2026 № 2 формулировку основания увольнения руководителя МАУ «ДЭУ» Соболевой Н.Г. на увольнение по п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ ввиду непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; возложить обязанность на Соболеву Н.Г. в течение 14 дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в Администрацию МО «Тарбагатайский район» трудовую книжку для внесения записи об изменении формулировки основания увольнения; возложить обязанность на Администрацию МО «Тарбагатайский район» в течение 7 дней со дня получения трудовой книжки Соболевой Н.Г. внести в нее запись об изменении основания увольнения на п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и направить сведения об изменении основания и формулировки увольнения Соболевой Н.Г. на п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в отделение Фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по Республике Бурятия для внесения записи в электронную трудовую книжку; обязать Администрацию МО «Тарбагатайский район» направить сведения об увольнении Соболевой Н.Г. в уполномоченный орган для включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. В обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой района проведенной проверкой установлен факт непринятия Администрацией МО «Тарбагатайский район» к Соболевой Н.Г., ранее занимавшей должность МАУ «ДЭУ», меры ответственности за нарушение требований законодательства о противодействии коррупции. В ходе данной проверки было установлено, что на основании приказа главы МО «Тарбагатайский район» от 10.01.2022 № 46 Соболева Н.Г. была назначена на должность руководителя МАУ «ДЭУ». Вопреки требованиям закона за период работы в должности руководителя Соболевой Н.Г. сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга и несовершеннолетних детей представителю нанимателя не предоставлялись. Неисполнение должностным лицом указанной обязанности является коррупционным нарушением, влекущим применения установленной законом меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако, вопреки требованиям закона приказом главы МО «Тарбагатайский район» от 19.01.2026 № 2 трудовой договор с Соболевой Н.Г. был прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В целях устранения выявленных нарушений прокуратурой района 03.02.2026 главе районе внесено представление, которые было рассмотрено, вместе с тем, фактически нарушения до настоящего времени не устранены. Увольнение Соболевой Н.Г. по собственному желанию противоречит закрепленному в п.4 ч.1 с. 3 Закона № 273-ФЗ принципу неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Тарбагатайского района Республики Бурятия Минеева Е.Д. исковые требования поддержала по изложенным в нем доводам, дополнила, что ответчик Соболева Н.Г. уклоняется от явки в администрацию района для внесения изменений в ее трудовую книжку, кроме того, в отношении Соболевой возбуждено уголовное дело по обвинению в получении взятки по нескольким эпизодам, будучи в должности руководителя МАУ «ДЭУ».
Представитель ответчика Администрации МО «Тарбагатайский район» по доверенности Соловьева Ю.М. с исковыми требованиями прокурора согласилась, суду пояснила, что представление прокурора было рассмотрено, однако исполнить его не представилось возможным, поскольку ответчик Соболева Н.Г. уклоняется от явки в администрацию, игнорирует их звонки.
Ответчик Соболева Н.Г., ее представитель по ордеру адвокат Шагжитаров Б.А. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований прокурора, просили отказать в удовлетворении иска, поскольку полагают, что Соболева Н.Г. не была осведомлена об обязанности предоставлять сведения о доходах и членов ее семьи по занимаемой ею должности руководителя МАУ «ДЭУ», ни в одном документе при назначении ее на должность руководителя такая обязанность не была указана. Соболева Н.Г. находится в зарегистрированном браке, имеет двоих несовершеннолетних детей 2009 г.р., 2017 г.р. Трудовую книжку получила ее сестра, которая затем передала ей. Заявление о переходе на электронную трудовую книжку не подавала.
Допрошенный свидетель Григорьева А.Ф. в судебном заседании суду показала, что работает в Администрации МО «Тарбагатайский район» в должности начальника организационного отдела с 2014 г., в ее должностные обязанности входит ведение кадровых мероприятий и общее делопроизводство. Соболева Н.Г. изначально была принята на должность руководителя МАУ «ДЭУ» по договору гражданско-правового характера, на период создания структурного подразделения МАУ «ДЭУ». Затем Соболева Н.Г. была назначена на эту же должность приказом главы района по трудовому договору. В администрации района был утвержден реестр занимаемых должностей, обязанных подавать декларации, должность Соболевой Н.Г. не была включена в этот реестр, поэтому с нее она не требовала справки о доходах. Как оказалось, Соболева Н.Г. в силу закона обязана была подавать такие сведения.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено и как следует из материалов дела, приказом главы МО «Тарбагатайский район» - руководителя Администрации МКУ МО «Тарбагатайский район» № от ДД.ММ.ГГГГ Соболева Н.Г. принята на должность руководителя Муниципального автономного учреждения «Дорожное эксплуатационное управление», основное место работы на постоянной основе, заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД, договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом главы МО «Тарбагатайский район» - руководителя Администрации МКУ МО «Тарбагатайский район» № 2 от 19.01.2026 на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, с руководителем МАУ «ДЭУ» Соболевой Н.Г. расторгнут трудовой договор по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, Соболева Н.Г. уволена ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ по требованию прокурора Тарбагатайского района Республики Бурятия Администрацией МО «Тарбагатайский район» сообщено, что решением Совета депутатом МО «Тарбагатайский район» от 22.10.2021 № 185 утвержден перечень должностей, которые обязаны представлять сведения о доходах, расходах своих, супругов, несовершеннолетних детей об имуществе и обязательствах имущественного характера. В данный перечень руководители муниципальных автономных учреждений не входят, поэтому справки на Клементьева Р.В., Соболеву Н.Г. представить не представляется возможным.
03.02.2026 в адрес главы МО «Тарбагатайский район» прокурором Тарбагатайского района Республики Бурятия внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, в котором указано, что вопреки требованиям закона за период работы в должности руководителя МАУ «ДЭУ» Соболевой Н.Г. сведения о свих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга и несовершеннолетних детей представителю нанимателя не предоставлялись. Кроме того, установлено, что Соболева Н.Г. за общее попустительство при исполнении должностных обязанностей, а именно в целях беспрепятственной приемки выполненных работ по договорам, заключенным МАУ «ДЭУ» в период с 2023 по 2025 годы, от ИП ФИО9 и ИП ФИО10 получены взятки в крупных размерах.
Администрацией МО «Тарбагатайский район» в ответ на представление прокурора дан ответ от 04.03.2026 о том, что указанные в представлении нарушения нашли свое подтверждение. Для внесения изменений в запись об увольнении в трудовой книжке необходимо присутствие Соболевой Н.Г. Начальником организационного отдела периодически, то есть 04.02, 11.02, 26.02.2026 осуществлялись звонки на сотовый телефон Соболевой Н.Г., с просьбой явиться в организационный отдел для внесения изменений в запись об увольнении, однако Соболева Н.Г. данные звонки игнорирует, по ее месту жительства направлено заказное письмо с уведомлением, не получено адресатом, в связи с чем исполнить требования указанные в представлении не представляется возможным.
В соответствии с ч.4 ст.275 ТК РФ лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (редакция № 45 от 29.12.2012).
Согласно п. 4 ст. 6 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» профилактика коррупции осуществляется путем установления в качестве основания для освобождения от замещаемой должности и (или) увольнения лица, замещающего должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с замещаемой должности государственной или муниципальной службы или для применения в отношении его иных мер юридической ответственности непредставления им сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Согласно п.4 ч.1 ст.8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) лица, замещающие должности, указанные в пунктах 1.1 - 3.1 настоящей части (п. 4 в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 431-ФЗ).
В силу п.3.1 ч.1 ст.8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» к таким лицам, в том числе, относятся руководители муниципальных учреждений (п. 3.1 введен Федеральным законом от 29.12.2012 № 280-ФЗ)
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливает, как следует из его преамбулы, основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Исходя из положений п.2 ст. 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции) (подпункт «а»); по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией) (подпункт «б»); по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений (подпункт «в»).
В ст. 3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» закреплены основные принципы противодействия коррупции.
Одним из принципов, на которых основывается противодействие коррупции в Российской Федерации, является принцип неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений (п.4 ст. 3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Невыполнение гражданином или лицом, указанным в ч.1 ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» обязанности представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, является правонарушением, влекущим освобождение его от замещаемой должности, в том числе от должности в муниципальном учреждении (ч.9 ст.8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ).
Согласно п.2 ч.1 ст.13.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» лицо, замещающее государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации, муниципальную должность, в порядке, предусмотренном федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений, если иное не установлено федеральными законами (в ред. Федеральных законов от 26.07.2019 N 228-ФЗ, от 10.07.2023 № 286-ФЗ).
В соответствии с п.7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 07.05.2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами».
Часть 3 статьи 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относит увольнение работника, в том числе по основанию, предусмотренному п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Части четвертая – пятая статьи 275 ТК РФ утратили силу с 01.01.2026 - Федеральный закон от 28.12.2025 № 510-ФЗ.
Вместе с тем, из содержания приведенных норм закона следует, что руководитель муниципального учреждения ежегодно (до 01.01.2026) обязан был представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, в случае установления факта непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей руководителем муниципального учреждения он подлежит увольнению работодателем, если указанные действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Возможность увольнения руководителей муниципальных учреждений за утрату доверия обусловлена особым правовым статусом указанных лиц.
Таким образом, законодательно определено, что наличие самого факта непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера является достаточным основанием для увольнения.
Доводы ответчика Соболевой Н.Г. и ее представителя Шагжитарова Б.А. об отсутствии сведений об отсутствии уведомления работника о наличии таковой обязанности не являются основанием для отказа в удовлетворении иска, при этом суд отмечает, что согласно общеправовой презумпции незнание закона не освобождает от ответственности за его нарушение.
Согласно положениям ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Взаимосвязанное толкование положений ст. 66.1 ТК РФ и п. 2.1 ст.6, п.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» электронная трудовая книжка представляет собой сведения о трудовой деятельности работника, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в них включается следующая информация: о работнике (в частности, фамилия, имя, отчество), месте работы, трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, приостановлении и возобновлении действия трудового договора, увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом.
Сведения о применении к лицу взыскания в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, за исключением сведений, составляющих государственную тайну, подлежат включению в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, сроком на пять лет с момента принятия акта, явившегося основанием для включения в реестр (ч.1 ст.15 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в редакции на день увольнения Соболевой Н.Г.).
Включение в реестр сведений о лице, которое было уволено (чьи полномочия были прекращены) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, исключение из реестра сведений о таком лице, размещение реестра на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» осуществляются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 4 статьи 15 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Принимая во внимание вышеприведенные законоположения, возлагающие обязанность на руководителя муниципального учреждения ежегодного представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супруга и несовершеннолетних детей, учитывая, что Соболева Н.Г., являясь руководителем Муниципального автономного учреждения «Дорожное эксплуатационное управление» МО «Тарбагатайский район», сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супруга и несовершеннолетних детей за 2022, 2023, 2024 годы не подавала, факт чего не оспаривала, суд приходит к выводу об обоснованности предъявленных прокурором требований о признании незаконным приказа главы МО «Тарбагатайский район» от 19.01.2026 № 2 о прекращении действия трудового договора с работником в части основания и формулировки расторжения с руководителем МАУ «ДЭУ» Соболевой Н.Г. трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и изменении формулировки основания ее увольнения на п.7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку и направлением соответствующих сведений в Фонд социального и пенсионного страхования Российской Федерации по Республике Бурятия для внесения записи в электронную трудовую книжку, а также сведений об увольнении Соболевой Н.Г. в уполномоченный орган для включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, с возложением на Соболеву Н.Г. обязанности в течение 14 дней со дня вступления решения суда в законную силу представить трудовую книжку в Администрацию МО «Тарбагатайский район» для внесения записи об изменении формулировки основания увольнения.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Тарбагатайского района Республики Бурятия удовлетворить.
Признать незаконным приказ главы Администрации Муниципального образования «Тарбагатайский район» от 19.01.2026 № 2 в части основания прекращения (расторжения) трудового договора с руководителем Муниципального автономного учреждения «Дорожное эксплуатационное управление» Муниципального образования «Тарбагатайский район» Соболевой Н.Г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать Администрацию Муниципального образования «Тарбагатайский район» изменить в приказе от 19.01.2026 № 2 формулировку основания увольнения руководителя Муниципального автономного учреждения «Дорожное эксплуатационное управление» Муниципального образования «Тарбагатайский район» Соболевой Н.Г. на увольнение по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга и несовершеннолетних детей, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Обязать Соболеву Н.Г., ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированную по адресу: <адрес>, (паспорт серии № №, выданный ТП № ОУФМС России по Республике Бурятия в Октябрьском р-не г. Улан-Удэ ДД.ММ.ГГГГ) в течение 14 дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в Администрацию Муниципального образования «Тарбагатайский район» трудовую книжку для внесения записи об изменении формулировки основания увольнения.
Обязать Администрацию Муниципального образования «Тарбагатайский район» в течение 7 дней со дня получения трудовой книжки Соболевой Н.Г. внести в нее запись об изменении основания увольнения на пункт 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать Администрацию Муниципального образования «Тарбагатайский район» направить сведения об изменении основания и формулировки увольнения Соболевой Натальи Григорьевны, 20.04.1984 г.р., на пункт 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в отделение Фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по Республике Бурятия для внесения записи в электронную трудовую книжку.
Обязать Администрацию Муниципального образования «Тарбагатайский район» направить сведения об увольнении Соболевой Н.Г., ДД.ММ.ГГГГ г.р., в уполномоченный орган для включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья С.А. Алсагаева
Мотивированный текст решения изготовлен 13 мая 2026 г.