РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 года г.Улан-Удэ
Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Власовой И.К., при секретаре Широковой Д.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1029/2026 по исковому заявлениюСагсудаеваСаянаБатодалаевича к ООО "Р-Строй" о признании незаконными действий, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, убытков и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Сагсудаев С.Б. обратился в суд с иском к ООО "Р-Строй" о признании незаконными действий, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, убытков и судебных расходов, в обоснование указав, что с 10.10.2025г. на основании срочного трудового договора ... от 10.10.2025г. принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда ООО "Р-Строй".
С 09.02.2026г. по 11.03.2026г. ему предоставлен учебный отпуск, ответчик в трехдневный срок, установленный статьи 136 Трудового кодекса РФ не выплатил среднюю заработную плату за период учебного отпуска.
22.02.2026г. истец в адрес ответчика направил претензию, после получения которой, ответчик произвел выплаты в общей сумме 107269,94 руб. (10412,32 руб.(20.03.2026г.) + 92993,62 руб. (24.03.2026г.) + 3864,00 руб.(24.03.2026г.).
На приобретение железнодорожного билета по маршруту ... – ... истцом понесены расходы в сумме 6351,00руб., которые, в нарушение требований части 9 статьи 302 Трудового кодекса РФ, ответчиком не возмещены.
Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, просил признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате средней заработной платы за время учебного отпуска, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 15000,00руб., убытки в виде расходов на приобретение железнодорожного билета от места работы до места жительства в размере 6351,00руб., судебные расходы в сумме 1220,00руб. и 1403,00руб.
В судебном заседании истец Сагсудаев С.Б. требования поддержал, пояснил, что с 09.02.2026г. по 11.03.2026г. ответчиком ему был предоставлен учебный отпуск, средняя заработная плата должна была быть ему выплачена не позднее 05.02.2026г., фактически ответчик в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, произвел выплату заработной платы 20.03.2026г. и 24.03.2026г. в общей сумме 107269,94 руб., просил требования удовлетворить и взыскать почтовые расходы 1220,00руб. (за почтовое отправление претензии) и 1403,00руб.( за направление иска ответчику).
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещены надлежаще, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении заседания не поступало.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, с согласия истца, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи2 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса РФ).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса РФ).
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при совмещении работы с получением образования (абзац пятый части 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 174 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
Согласно статье 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть 1); к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (часть 2); работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника) (часть 3); форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (часть 4).
В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснил, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. N 33).
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований (пункт 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33).
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33).
Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы второй, четвертый).
При разрешении спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежат установлению все обстоятельства заявленных нарушений трудовых прав, с которыми истец связывает физические и нравственные страдания, заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, какие незаконные действия (бездействие) совершены работодателем, объем нарушения трудовых прав, их длительность, значимость для работника, степень вины работодателя, какие физические и нравственные страдания испытал работник, индивидуальные особенности его личности, возраст работника, соразмерность компенсации последствиям нарушений прав, ее разумность и справедливость. Суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Судом установлено, что на основании приказа ООО "Р-Строй" от 10.10.2025г... и срочного трудового договора № ... от 10.10.2025г., истец ФИО1 с 10.10.2025г. принят на работу в ООО "Р-Строй" на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда в структурное подразделение - Филиал «Восток»/строительно-монтажное управление ... на срок до 31.12.2025г. на время «Выполнения работ по строительству Общезаводского хозяйства» в рамках договора субподряда ... заключенного между АО «НИПИГАЗ» и ООО «Р –Строй».( п.2.1).
По условиям трудового договора работа выполняется вахтовым методом, место работы – ..., работнику установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. ( п.1.2,1.3, 6.1 трудового договора).
В соответствии с п.5.1 трудового договора заработная плата истцу выплачивается из расчета часовой тарифной ставки в размере 137,00 руб.
В соответствии с п.п.5.1.1, 5.1.2 работнику установлены надбавка за вахтовый метод работы в размере 700руб., районный коэффициент 1,3 от тарифной ставки за работу в особых климатических условиях, и процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии с п.п.5.3.1, 5.3.2 трудового договора выплата заработной платы производится не реже, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ, не позднее 30 числа каждого месяца (исключение 28 февраля високосного года) – за первую половину месяца – аванс.. Размер аванса определяется исходя из установленных работнику тарифной ставки, персонального или должностного оклада за фактически отработанное время с 01 по 15 число расчетного месяца и не позднее 15 числа месяца, следующего зарасчетным, производится выплата оставшейся суммы заработной платы за отработанное время в расчетном месяце. Если дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, выплата производится в предшествующий рабочий день.
Согласно п.5.4 трудового договора выплата начисленной заработной платы и иных причитающихся выплат производится посредством перечисления на банковский счет по представленным работником реквизитам.
20.11.2025г. истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении учебного отпуска в период с 09.02.2026г. по 11.03.2026г. с приложением справки – вызова ... от 16.10.2025г. ..., доказательств обращения истца позднее, в другую дату, ответчиком суду не представлено, входящий штамп организации на предоставленной ответчиком копии заявления истца от 20.11.2025г., отсутствует.
На основании приказа ООО «Р-Строй» от 06.12.2025г. ... истцу предоставлен учебный отпуск с 09.02.2026г. по 11.03.2026г. продолжительностью 31 календарный день, 06.12.2025г. истец ознакомлен с приказом под роспись.
Согласно табелям учета рабочего времени в период с 09.02.2026г. по 11.03.2026г. истец табелирован, как находящийся в учебном отпуске.
Согласно расчетному листку истца за февраль 2026г. истцу начислена и выплачена средняя заработная плата за период учебного отпуска с 09.02.2026г. по 28.02.2026г. ( 17 рабочих дней) и с 01.03.2026г. по 11.03.2026г.( 9 рабочих дней) в сумме 103405,94руб., удержан НДФЛ 13895,00 руб. от начисленной суммы 106888,62 руб. ( л.д.98 т.1)
Согласно расчетному листку истца за март 2026г. истцу начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 3864,00 руб., удержан НДФЛ 578,00руб. от начисленной суммы 4442,00руб. (л.д.98 т.1).
Зачисление на счет истца денежных средств 20.03.2026г. - суммы 10412,32 руб. и 24.03.2026г. - суммы 92993,62руб. и суммы 3864,00руб. от отправителя ООО «Р-Строй», подтверждается справками ПАО Сбербанк по операциям о зачислении, в строках «тип операции» в справках указано назначение платежа – зачисление заработной платы.
Согласно абз.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Cрок выплаты отпускных исчисляется в календарных днях. При этом в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выплата отпускных производится работодателем накануне или раньше (ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Данные нормы представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение своевременной оплаты отпуска.
С учетом предоставления истцу учебного отпуска с 09.02.2026г. средняя заработная плата за период учебного отпуска должна была быть ему выплачена ответчиком не позднее 05.02.2026г., в то время как фактически выплата в сумме 10412,32руб. произведена 20.03.2026г., выплата в сумме 92993,62 руб. произведена 24.03.2026г.
Таким образом, факт незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы за время учебного отпуска в размере 103405,94руб. в установленный законом срок – не позднее трех календарных дней до даты начала отпуска - подтвержден в ходе рассмотрения документально, данное обстоятельство суд находит установленным и доказанным.
Количество дней задержки выплаты суммы 10412,32руб. составляет 43 календарных дня ( с 06.02.2026г. по 20.03.2026г.), количество дней задержки выплаты суммы 92993,32руб. составляет 46 календарных дней ( с 06.02.2026г. по 24.03.2026г.).
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании приведенной нормы закона истец вправе претендовать на компенсацию за нарушение срока оплаты учебного отпуска.
С 06.02.2026г. по 15.02.2026г. ключевая ставка Банка России составляла 16%, с 16.02.2026г. по 22.03.2026г. – 15,5%, с 23.03.2026 – 15%.
Расчет суммы компенсации за задержку выплаты судом произведен, исходя из следующего расчета:
10412,32 руб.*16%*1/150*10 = 111,06 руб., где 10412,32 руб. – сумма заработной платы, которую истец должен был получить 05.02.2026г., 16% - ключевая ставка Банка России на 15.02.2026 г., 10 дн. – количество дней просрочки в выплате заработной платы за период с 06.02.2026г. по 15.02.2026г.;
10412,32 руб.*15,5%*1/150*33 = 355,06 руб., где 10412,32 руб. – сумма заработной платы, которую истец должен был получить 05.02.2026г., 15,5% - ключевая ставка Банка России на 20.03.2026 г., 33 дн. – количество дней просрочки в выплате заработной платы за период с 16.02.2026г. по 20.03.2026г.;
Всего на сумму 10412,32руб. размер компенсации составил 446,12 руб.
92993,32 руб.*16%*1/150*10 = 892,74 руб., где 92993,32 руб. – сумма заработной платы, которую истец должен был получить 05.02.2026 г. 16% - ключевая ставка Банка России на 15.02.2026г., 10дн. – количество дней просрочки в выплате заработной платы за период с 06.02.2026 г. по 15.02.2026г.
92993,32 руб.*15,5%*1/150*2= 3363,26 руб., где 92993,32 руб. – сумма заработной платы, которую истец должен был получить 05.02.2026 г. 15,5% - ключевая ставка Банка России на 22.03.2026г., 35дн. – количество дней просрочки в выплате заработной платы за период с 16.02.2026 г. по 22.03.2026г.
92993,32 руб.*15%*1/150*2= 4441,99 руб., где 92993,32 руб. – сумма заработной платы, которую истец должен был получить 05.02.2026 г. 15% - ключевая ставка Банка России на 24.03.2026г., 2дн. – количество дней просрочки в выплате заработной платы за период с 23.03.2026 г. по 24.03.2026г.
Всего на сумму 92993,32 руб. размер компенсации составил 4541,18 руб.
Таким образом, размер компенсации за задержку оплаты учебного отпуска составляет 5007,30 руб. (466,12 + 4541,18), за вычетом НДФЛ (13%) подлежала выплате в размере 4356,35руб.
Материалами дела подтверждается, что 24.03.2026г. истцу добровольно выплачена ответчиком компенсация за задержку выплаты заработной платы за период учебного отпуска в сумме 3864,00 руб., удержан НДФЛ в размере 578,00руб. от начисленной суммы 4442,00руб. (л.д.98 т.1), сумма компенсации зачислена истцу на счет 24.03.2026г.
Руководствуясь вышеназванной нормой закона, принимая во внимание, что истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме в размере 3864,00руб., суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере 492,36 руб., исходя из расчета: 4356,36 руб. – 3864,00 руб., и частичном удовлетворении требований в указанной части.
Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, на основании со статьи 237 Трудового кодекса РФ, суд пришел о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд, с учетом требований разумности и соразмерности, принимает во внимание значимость для истца нематериальных благ, объем и длительность их нарушения, степень вины ответчика, то обстоятельство, что большая часть заработной платы в сумме 92993,62 руб. перечислена ответчиком после получения претензии, направленной истцом 22.03.2026г., действия которого повлекли незаконное лишение истца в течение 46 дней материальной поддержки в период учебного отпуска, что, в свою очередь, безусловно повлекло нарушение права истца на предоставление гарантий, установленных законом, и материальное обеспечение семьи, и полагает, что сумма компенсации в размере 3000,00руб. отвечает критериям соразмерности последствиям нарушения трудовых прав истца и обеспечивает баланс интересов сторон.
Разрешая требования о взыскании убытков в виде расходов на приобретение за счет собственных средств железнодорожного билета по окончании вахты, от места работы к месту жительства, в сумме 6351,00руб., суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя (часть 9 статьи 302 Трудового кодекса РФ).
Как следует из материалов дела, истец осуществлял работу вахтовым методом на участке, расположенном в ..., местом его постоянного проживания являлся ..., по окончании вахты истец 07.12.2025г. приобрел железнодорожный билет по маршруту ... – ... с датой отправления 13.12.2025г.
Согласно ответу АО «Российские Железные Дороги» б/д, б/н на судебный запрос на имя истца 07.12.2025г. приобретен железнодорожный билет по маршруту ... – ..., с датой отправления из ... 13.12.2025г., проездной документ ... приобретен через мобильное приложение АО «РЖД», за приобретение проездного документа истцом со своего счета оплачена сумма в размере 6351,00 руб., включая стоимость билета 3449,20 руб., плацкарты - 2642,80 руб., сервиса - 259,00 руб.
Исходя из наличия у ответчика, как работодателя, обязанности компенсировать проезд работника от места работы к месту жительства по окончании им работы на вахте, имеются основания для взыскания с ответчика понесенных истцом расходов на приобретение железнодорожного билета в размере 6351,00руб.
Ответчиком, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, не доказано возмещение истцу понесенных расходов на оплату железнодорожного билета, в связи с чем, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца убытков в виде расходов, понесенных истцом на приобретение проездного документа в размере 6351,00руб.
Руководствуясь приведенными нормами права, оценив установленные обстоятельства и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и признании незаконными действий ответчика, выразившихся в нарушении срока выплаты истцу заработной платы, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 492,36 руб., компенсации морального вреда в размере 3000,00 руб., убытков в виде расходов на приобретение проездного документа от места работы до места жительства в размере 6351,00 руб. Всего взыскать сумму в размере 9843,36 руб.
В соответствии с ч. 1 ст, 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу требований ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.
Почтовые расходы в общей сумме 2623,00руб. (1220,00руб. и 1403,00руб.), документально подтверждены справками АО «Т-Банк» по операциям, почтовыми идентификаторами (л.д.16-19 т.1), Указанные расходы суд признает необходимыми, связанными с обращением истца за судебной защитой, и взыскивает с ответчика в пользу истца в заявленном размере, в общей сумме 2623,00руб..
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход муниципального образования город Улан-Удэ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00руб. ( 3000,00руб.. - по требованиям неимущественного характера + 4000,00 руб. - по требованиям имущественного характера.)
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования СагсудаеваСаянаБатодалаевича к ООО "Р-Строй" удовлетворить частично.
Признать незаконными действия ООО "Р-Строй" (ИНН 7707467057), выразившиеся в нарушении срока выплаты заработной платы СагсудаевуСаянуБатодалаевичу( ИНН ...
Взыскать ООО "Р-Строй" ( ИНН 7707467057) с пользу СагсудаеваСаянаБатодалаевича ( ...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 492,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб., убытки в размере 6351,00руб., почтовые расходы в размере 1220,00руб. и 1403,00руб. Всего – 12466,36 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "Р-Строй" ( ИНН 7707467057 ) в доход муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 7000,00 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Улан-Удэ.
В окончательной форме решение принято 25.05.2026г.
Судья И.К. Власова