РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2026 года г.Улан-Удэ
Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Власовой И.К., при секретаре Широковой Д.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1163/2026 по исковому заявлениюБлагочиннова Максима Анатольевича к ООО "Строй лидер" о расторжении трудового договора и обязании произвести окончательный расчет,
УСТАНОВИЛ:
Благочиннов М.А. обратился в суд с иском к ООО "Строй лидер", в обоснование указав, что на основании срочного трудового договора № ... от 23.05.2025г. принят на работу на должность специалиста по охране труда в отдел охраны труда ООО «Строй лидер» (ИНН 9734013627) место работы ..., дистанционно, вне места расположения работодателя. С 23.05.2025г. приступил к работе.Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
31.03.2026г. направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтовым отправлением АО «Почта России», почтовое отправление вручено ответчику 06.04.2026г. До настоящего времени его заявление не рассмотрено, трудовой договор не расторгнут, приказ об увольнении не издан и на ознакомление ему не направлен.
Просил расторгнуть трудовой договор с 20.04.2026г. на основании ст.80 Трудового кодекса РФ ( по инициативе работника) с 20.04.2026г., обязать ответчика произвести с ним окончательный расчет.
В судебном заседании истец Благочиннов М.А. требования поддержал, пояснил, что решением Хорошевского районного суда г.Москвы от 22.04.2026г. (...) удовлетворен иск прокурора СЗАО г.Москвы в интересах Благочинова М.А. к ООО «Строй лидер» и постановлено взыскать с ООО «Строй лидер» в пользу Благочинова М.А. задолженность по состоянию на декабрь 2025г. по заработной плате в размере 276385,02руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28877,29руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00руб., всего – 31026231руб. Взыскана с ООО «Строй лидер» в доход бюджета г.Москвы государственная пошлина в размере 13132,00руб.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещены надлежаще, доказательств уважительности причин неявки не представлено, ходатайств об отложении заседания в суд не поступало.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи2 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что 23.05.2025г. между сторонами заключен срочный трудовой договор ..., по условиям которого истец с 23.05.2025г. принят на работу на должность специалиста по охране труда в отдел охраны труда ООО «Строй лидер», трудовой договор заключен на неопределенный срок ( п.п. 1.1, 1.5 трудового договора ).
Согласно п. 1.2 трудового договора истец приступил к исполнению обязанностей с 23.05.2025г.
Место работы истца определено: ..., дистанционно ( п.1.3 трудового договора).
Работа по трудовому договору является для истца основной, дистанционной, 100%
Условия оплаты труда предусмотрены в р.5 трудового договора.
Оклад истца составил 38315,00руб., 20% - районный коэффициент, 20% - северная надбавка. ( п.5.1 трудового договора).
Вступившим в законную силу решением Хорошевского районного суда г.Москвы от 22.04.2026г. (...) удовлетворен иск прокурора СЗАО г.Москвы в интересах Благочинова М.А. к ООО «Строй лидер», постановлено взыскать с ООО «Строй лидер» в пользу Благочинова М.А. задолженность по заработной плате в размере 276385,02руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28877,29руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00руб., всего – 31026231руб. Взыскана с ООО «Строй лидер» в доход бюджета г.Москвы государственная пошлина в размере 13132,00руб.
Вышеприведенным судебным актом установлено, что у ответчика перед истцом по состоянию на 31.12.2025г. имелась задолженность по заработной плате в размере 276385,02руб.
Согласно ответу ОСФР по Республике Бурятия от 08.05.2026г. ... за период с мая 2025г. по декабрь 2025 истец трудоустроен в ООО «Строй лидер», в указанный период усматривается начисление истцу заработной платы: за май - 38315,01руб., за июнь – 114945,00руб.. за июль – 119801,70руб., за август - 116520,51руб.. за сентябрь – 115063,55руб.. за октябрь – 115280,87 руб.. за ноябрь – 114945,00руб..за декабрь – 114945,00руб., на которые были начислены страховые взносы.
Согласно письму прокуратуры г.Москвы от 16.03.2026г. ... ответчик по юридическому адресу: ... не располагается, хозяйственную деятельность не осуществляет, проведенные прокуратурой г.Москвы надзорные мероприятия фактическое местонахождение ответчика и его законных представителей не установлено.
Из материалов дела следует, что 31.03.2026г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 20.04.2026г., направив заявление почтовым отправлением АО «Почта России», почтовое отправление вручено ответчику 06.04.2026г. До настоящего времени его заявление об увольнении не рассмотрено, трудовой договор с ним не расторгнут, истцу на ознакомление не направлен.
Разрешая требования о расторжении трудового договора, суд пришел к следующему.
По смыслу ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
После получения 06.04.2026г. заявления истца об увольнении, направленного почтовым отправлением АО «Почта России», ШПИ 80300119770709 от 31.03.2026г., ответ о рассмотрении заявления ответчиком истцу не направлен. Доказательств обратного суду не представлено.
Исходя из позиции истца, не имеющего намерения на дальнейшее сохранение трудовых отношений, принимая во внимание обращение истца к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, которое оставлено без ответа, суд пришел к выводу о расторжении трудового договора с 20.04.2026г. на основании ст.80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Разрешая требования о возложении обязанности произвести окончательный расчет с истцом на дату его увольнения (20.04.2026г.), суд пришел к следующему.
Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2).
Приведенные конституционные предписания требуют установления в законодательстве особых правовых мер, которые направлены на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по соблюдению трудовых прав работника, надлежащей и своевременной оплате труда работника, которые предполагают в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем данной обязанности и нарушения прав работника наступление ответственности как работодателя, так и в предусмотренных законом случаях руководителя организации (административной либо уголовной).
В силу ч. 1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем, ответчиком не доказано соблюдение обязанности по своевременной оплате труда истца за период с 01.01.2026г., в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ относимых и допустимых доказательств, подтверждающих погашение задолженности по заработной плате суду не представлено.
На основании изложенного, в целях восстановления нарушенных трудовых прав истца, исходя из представленных письменных доказательств, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести окончательный расчет причитающейся заработной платы истца за период с 01.01.2026г. по 20.04.2026г. и выплатить истцу заработную плат за указанный период.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход муниципального образования г.Улан-Удэ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000,00руб. ( 3000,00руб. + 3000,00руб. - по требованиям неимущественного характера ).
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Благочиннова Максима Анатольевича к ООО "Строй лидер" удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор ... от 23.05.2025г., заключенный между ООО "Строй лидер" (ИНН 9734013627) и Благочинновым Максимом Анатольевичем (... ) на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ ( по инициативе работника) с 20.04.2026г.
Обязать ООО "Строй лидер" (ИНН 9734013627) произвести Благочиннову Максиму Анатольевичу (ИНН ...) окончательный расчет причитающейся заработной платы за период с 01.01.2026г. по 20.04.2026г. и выплатить Благочиннову Максиму Анатольевичу заработную плату за период с 01.01.2026г. по 20.04.2026г.
Взыскать с ООО "Строй лидер" (ИНН 9734013627) в доход муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 6000,00 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Улан-Удэ.
В окончательной форме решение принято 11.06.2026г.
Судья И.К. Власова