Постановление
«16» февраля 2026 года г. Анжеро-Судженск
Мировой судья судебного участка № 2 Анжеро-Судженского городского судебного района Гойник Л.А. (адрес 652470 Кемеровская область г. Анжеро-Судженск ул. Горняцкая,4/1), с участием старшего государственного инспектора труда ***1, рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении:
должностного лица - генерального директора <ОБЕЗЛИЧЕНО>» (трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА2>) Пономарева Д.М.2, <ДАТА3> рождения, зарегистрированного по адресу: г. Анжеро-Судженск, пгт. <АДРЕС>, паспорт серии <НОМЕР> выдан <ДАТА4> ГУ МВД России по Кемеровской области-Кузбассу, установил:
Пономарев Д.М.2 совершил административное правонарушение при следующих обстоятельствах.
В соответствии с Федеральным законом от <ДАТА5> N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" на основании письма Министерства труда и социальной защиты Кузбасса о задолженность по заработной плате перед работниками ООО "<ОБЕЗЛИЧЕНО>" (ИНН: <НОМЕР>) была организована внеплановая документарная проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью "<ОБЕЗЛИЧЕНО>" (далее - ООО "<ОБЕЗЛИЧЕНО>").
В ходе проверки установлено, что <ОБЕЗЛИЧЕНО>» осуществляет деятельность с нарушением закона при оплате труда.
Согласно пункту 5.3 положения об оплате труда работников <ОБЕЗЛИЧЕНО>», утвержденного генеральным директором <ОБЕЗЛИЧЕНО>» от <ДАТА6>, заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть). Аванс выдается 25 числа текущего месяца, исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется 10 числа следующего месяца.
Согласно предоставленной справки о численности работников в ООО "<ОБЕЗЛИЧЕНО>" трудится 15 человек.
По состоянию на 01.01.2026 перед работниками ***3, ***4, ***5, ***6, ***7, ***8, ***9 ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО>" не выплачена заработная плата с ноября 2025 года по декабрь 2025 года. Сумма задолженности составляет 689160,3 рублей.
По состоянию на 01.01.2026 перед работниками ***10, ***11, ***12, ***13, Пономаревым Д.М.2, ***14 ООО "<ОБЕЗЛИЧЕНО>" не выплачена заработная плата с января 2025 года по декабрь 2025 года. Сумма задолженности составляет 544855,76 рублей.
По состоянию на 01.01.2026 перед работником ***15 ООО "<ОБЕЗЛИЧЕНО>" не выплачена заработная плата за декабрь 2025 года. Сумма задолженности составляет 28713,09 рублей.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение указанных норм работодатель 01.07.2025 г. не произвел окончательный расчет с уволенными работниками ***16 (10988,51 рублей), ***17 (14786,68 рублей), ***18 (13705,94 рублей), ***19 (249,11 рублей) на общую сумму 39730,24 рублей.
27.10.2025 г. работодатель не произвел окончательный расчет с уволенной ***20 е сумме 80745,20 рублей.
Таким образом, общая сумма задолженности по выплате заработной платы перед работающими работниками составила 1062729,15 рублей.
Общая сумма задолженности перед уволенными работниками составила 120475,44 рублей
Вместе с тем постановление мирового судьи судебного участка №2 Анжеро-Судженского городского судебного района от 04.06.2025 согласно которому Пономарев Д.М.2 привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 <АДРЕС> РФ, постановление вступило в законную силу 17.06.2025.
Постановление мирового судьи судебного участка №2 Анжеро-Судженского городского судебного района от 22.12.2025 согласно которому Пономарев Д.М.2 привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст.
5.27 КоАП РФ, постановление вступило в законную силу 19.01.2026.
Пономарев Д.М.2 в судебное заседание не явился. О месте и времени извещен надлежаще. О причинах неявки не сообщил. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. В силу ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ судья считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Пономарева Д.М.2
Старший государственный инспектор труда в судебном заседании поддержал обвинение, изложенное в протоколе об административном правонарушении. Просил назначить наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год.
Выслушав старшего государственного инспектора труда, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, право на отдых, а также гарантии установленной федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель, среди прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Абзацем 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вина Пономарева Д.М.2 установлена судом на основании исследованных доказательств:
протокол <НОМЕР> об административном правонарушении, акт документарной проверки от 28.01.2026 <НОМЕР>, уведомление о начале внеплановой документарной проверки <НОМЕР>, штатное расписание <НОМЕР> от <ДАТА6> штатное расписание <НОМЕР> от <ДАТА15> приказ о приеме на работу Пономарева Д.М.2 личная карточка работника Пономарева Д.М.2 должностная инструкция генерального директора - положение об оплате труда работников ООО "<ОБЕЗЛИЧЕНО>"
справка о численности работников <ОБЕЗЛИЧЕНО>"- приказ о прекращении трудового договора ***19 приказ о прекращении трудового договора ***21 приказ о прекращении трудового договора ***16 приказ о прекращении трудового договора <ФИО22>/p> справка о задолженности по заработной плате расчетная ведомость за январь - декабрь 2025 20-Расчетная ведомость за апрель - июнь 2025 расчетная ведомость за апрель - декабрь 2025 постановление <НОМЕР> о назначении административного наказания от 18.03.2025 постановление мирового судьи судебного участка № 2 Анжеро-Судженского городского судебного района от 04.06.2025 согласно которому Пономарев Д.М.2 привлечен к административной ответственности за совершение преступления, предусмотренного частью 7 статьи 5.27 КоАП РФ, постановление вступило в законную силу 17.06.2025, постановление мирового судьи судебного участка № 2 Анжеро-Судженского городского судебного района от 22.12.2025 согласно которому Пономарев Д.М.2 привлечен к административной ответственности за совершение преступления, предусмотренного частью 7 статьи 5.27 КоАП РФ, постановление вступило в законную силу 19.01.2026.
Таким образом, совокупностью представленных в материалах дела доказательств подтверждается событие административного правонарушения.
Собранные по делу доказательства являются относимыми, допустимыми, и достоверными, а в совокупности достаточными для установления обстоятельств, подтверждающих виновность Пономарева Д.М.2 в совершении административного правонарушения.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, судья считает вину Пономарева Д.М.2 полностью установленной и доказанной и квалифицирует его действия по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, как невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, поскольку эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
При назначении наказания суд учитывает характер и общественную опасность совершенного административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение.
Обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность, судом не установлены.
Учитывая изложенное, суд считает, что назначение Пономареву Д.М.2 наказания в виде дисквалификации на 1 (один) год обеспечит достижение целей наказания виновного.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10, 30.1-30.3 КоАП РФ, постановил:
Пономарева Д.М.2 признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ и назначить ему административное наказание в виде дисквалификации на срок 1 (один) год.
Постановление может быть обжаловано и опротестовано в Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.
Мировой судья Л.А. Гойник