РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июля 2026 года г. Улан-Удэ
Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Наумовой А.В. при секретаре судебного заседания Цыденжаповой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Золотухина Степана Борисовича к ООО «СтройПроектСервис» о взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Золотухин С.Б. обратился в суд с иском, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченные отпускные в размере 173774,38 руб., компенсировать моральный вред в размере 20000 руб.
В обоснование требований в иске указано, что Золотухин С.Б. заключил трудовой договор с ООО «СтройПроектСервис» о работе разнорабочим вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. Фактический период работы с 24 сентября 2025 года по 02 апреля 2026 года без выходных по 12 часов в день, количество фактически отработанных дней – 190. Местом работы является участок «Северная Звезда», находящийся в Таймырском Долгано – ненецком автономном округе Красноярского края РФ. Данная местность согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации № 1946 от 16 ноября 2021 года, является районом Крайнего Севера. Фактически выплаченная заработная плата за весь период работы составила 865727,92 руб. Приказом заместителя генерального директора ООО «СтройПроектСервис» Золотухину С.Б. предоставлен отпуск за период работы с 01 октября 2025 года по 01 октября 2026 года сроком с 03 апреля 2026 года по 28 апреля 2026 года, из которых ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 дней, с 03 апреля 2026 года по 16 апреля 2026 года, северный отпуск 12 дней с 17 апреля 2026 года по 28 апреля 2026 года. Среднедневной заработок истца составил 4556,46 руб. из расчета 865727,92 руб. /190 дней. Отпускные за весь период отпуска продолжительностью 52 дней должны составить 236935,92 руб., истцу не выплачены отпускные в сумме 173774,38 руб., из них за первую половину отпуска 55306,42 руб. Золотухин С.Б. путем почтового отправления направил в адрес работодателя заявление о предоставлении 26 дней отпуска с 29 апреля 2026 года по 12 мая 2026 года и 12 календарных дней с 13 мая 2026 года по 25 мая 2026 года за работу в особых климатических условиях, письмо ответчиком получено, однако ответ истцу не предоставлен, что истец расценивает как отказ в предоставлении отпуска и соответствующих выплат. Нарушено право истца на предоставление очередного отпуска в полном объеме и получение соответствующих выплат. В связи с несвоевременной оплатой отпускных истцу причинен моральный вред, который оценен в 20000 руб.
В судебном заседании истец Золотухин С.Б. и его представитель Меньшикова Е.А., действующая на основании доверенности, требования поддержали по указанным в иске доводам, выразили несогласие с письменными возражениями представителя ответчика.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «СтройПроектСервис» Перепечай А.В., действующий на основании доверенности, участвующий в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи на базе Свердловского районного суда г. Иркутска возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что истцом неверно произведен расчет отпускных, при определении среднего заработка не учитываются разовые премии и вахтовая надбавка, выплата за предоставленный отпуск произведена истцу в полном объеме, у работодателя отсутствует обязанность по предоставлению работнику всего отпуска, к лицам, имеющим право на предоставление отпуска во внеочердном порядке, истец не относится, трудовые права истца не нарушены, суду представлены письменные возражения.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 114 Трудового кодекса РФ определено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В статье 115 ТК РФ указано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В статье 116 Трудового кодекса РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии с частями 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Исходя из правовой позиции, приведенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 декабря 2018 г. N 3308-О, часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Установленное данной нормой правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической. Частями первой и второй статьи 124 названного Кодекса предусмотрены дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск: обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника; право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись. Такое правовое регулирование соответствует одной из основных задач трудового законодательства - созданию необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и баланса их прав и обязанностей.
Статьей 125 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Из материалов дела следует, что Золотухин С.Б. состоит в трудовых отношениях с ООО «СтройПроектСервис», 18 сентября 2025 года с ним заключен трудовой договор.
Согласно трудовому договору Золотухин С.Б. принят на работу на должность подсобного рабочего, рабочее место: участок Восток Ойл 24/СУ112/ВОН, СПС/0701/ОР, работник выполняет работу вахтовым методом, дата начала работы 24 сентября 2025 года.
Трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени.
Разделом 4 трудового договора определены условия оплаты труда. В соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании (премировании) работников ООО «СтройПроектСервис», работодателем установлена повременная система оплаты труда.
Пунктом 4.1.1 трудового договора установлено, что за работу в условиях вахтового метода работнику выплачивается оклад 22440 руб., районный коэффициент 1,6, северная надбавка: 1, надбавка за вредность: 4% и другие выплаты.
Пунктом 4.2 трудового договора определено, что заработная плата начисляется в соответствии с табелем учета рабочего времени и времени отдыха
Согласно пункта 6.4 трудового договора работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальными правовыми актами общества.
На основании заявления Золотухина С.Б. от 23 марта 2026 года, ему предоставлен отпуск с 03 апреля 2026 года по 28 апреля 2026 года приказом заместителя генерального директора ООО «СтройПроектСервис» от 27 марта 2026 года за период работы с 01 октября 2025 года по 01 октября 2026 года, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 03 апреля 2026 года по 16 апреля 2026 года и за работу в особых климатических условиях с 17 апреля 2026 года по 28 апреля 2026 года 12 календарных дней, всего 26 календарных дней с 03 апреля 2026 года по 28 апреля 2026 года.
С учетом того, что в заявлении от 26 марта 2026 года Золотухин С.Б. просил предоставить ему оплачиваемый отпуск продолжительностью 26 календарных дней и работодатель издал приказ о его предоставлении, суд приходит к выводу о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение о делении отпуска на части.
То обстоятельство, что Золотухин С.Б. обратился с заявлением от 13 апреля 2026 года о предоставлении ему отпуска продолжительностью 26 дней не указывает о наличии у работодателя обязанности по его предоставлению, при том, что Золотухин С.Б. не относится к категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Из обстоятельств дела следует, что в соответствии с графиком отпусков на 2026 год в ООО «Стройпроектсервис», предоставление второй части ежегодного отпуска предусмотрено с 05 октября 2026 года.
Тот факт, что работодатель не дал ответ на заявление работника о предоставлении ему отпуска от 13 апреля 2026 года, не влечет обязанность по оплате отпуска.
Требование истца о взыскании задолженности за 52 дня отпуска суд находит необоснованным, поскольку Золотухину С.Б. был предоставлен отпуск продолжительностью 26 календарных дней.
Давая правовую оценку правильности произведенного расчета по выплате отпускных, суд приходит к следующему.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое действует с 1 сентября 2025 г.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 названного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Согласно расчета истца, им учтены все выплаты, полученные за период, предшествующий отпуску, сумма выплат составила 865727,92 руб.
Оспаривая наличие задолженности, представитель ООО «СтройПроектСервис» представил расчет, согласно которому не учтены вахтовые надбавки, выплачиваемые работнику ежемесячно, а также премии, выплаченные за сентябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, а также за январь и март 2026 года.
Вахтовые надбавки выплачены за сентябрь 2025 года - 7000 руб., за октябрь 2025 года – 31000 руб., за ноябрь 29000 руб., за декабрь 2025 года – 31000 руб., за январь 2026 года – 31 000 руб., за февраль 2026 года – 28000 руб., за март 2026 года – 31 000 руб., всего выплачено надбавок в сумме 188000 руб.
Надбавка за вахтовый метод работы в расчет среднего заработка не включается, поскольку в соответствии с абзацем 11 пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, Приложения N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы работодателей, за исключением федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.
Согласно же положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника для выплаты отпускных.
Рассматривая вопрос относительно необходимости учета премии при расчете среднего заработка, суд учитывает, что разовые премии, денежные поощрения, вознаграждения и иные выплаты при расчете среднего заработка учитываются, если они начислены работникам в рамках действующей в организации системы оплаты труда (пп. "н" п. 2, п. 3 Положения о средней заработной плате).
В ООО «СтройПректСервис» действует Положение об оплате труда и стимулировании (премировании) работников предприятия, утвержденное генеральным директором ООО «СтройПроектСервис» 15 декабря 2014 года.
Пунктом 1.4 данного положения предусмотрено, что заработная плата начисляется с учетом размера окладов (должностных окладов); доплат и надбавок стимулирующего характера (премий). Премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных положением о коэффициенте трудового участия (КТУ).
Работодатель самостоятельно устанавливает системы премирования работников, в которой учитывается: а) эффективность производства и улучшение результатов финансового – экономической деятельности; б) снижение травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; в) отсутствие несчастных случае на производстве со смертельным исходом; г) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
Положением о коэффициенте трудового участия, утвержденном генеральным директором ООО СтройПроектСервис» 15 декабря 2014 года предусмотрено, что оно является составной часть Положения об оплате труда и стимулировании (премировании) работников предприятия.
Коэффициент трудового участия представляет собой показатель, который отражает степень вовлеченности работника (или группы работников) в трудовую деятельность, а также обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого работника в общие результаты работы группы ООО «СтройПроектСервис» или в выполнение определенного общего задания.
Пунктом 4.2.4 указанного положения установлено, что итоговая сумма заработка конкретного работника без указания расчетов отражается в служебной записке или ином документе руководителя работника, либо начальника участка в виде указания суммы разовой ежемесячной премии или премии за иной период. Решение об утверждении служебной записки и выплате премии принимается генеральным директором ООО «СтройПроектСервис».
Суду представлены приказы генерального директора ООО «СтройПроектСервис» от 30 сентября 2025 года о выплате Золотухину С.Б. по итогам работы за месяц разового вознаграждения в сумме 5743,18 руб.,от 31 октября 2025 года о выплате по итогам работы за месяц разового вознаграждения в сумме 38011,92 руб., от 30 ноября 2025 года о выплате по итогам работы за месяцразового вознаграждения в сумме 50584,35 руб., 30 декабря 2025 года о выплате по итогам работы за месяц разового вознаграждения в сумме 56323,68 руб., от 31 января 2026 года о выплате по итогам работы за месяц разового вознаграждения в сумме 38543,24 руб., от 28 февраля 2026 года о выплате по итогам работы за месяц разового вознаграждения в сумме 37793,66 руб., от 31 марта 2026 года о выплате по итогам работы за месяц разового вознаграждения в сумме 45242,62 руб.
Выплата премии производилась на основании служебной записки начальника участка, в которой предлагалось выплатить работнику Золотухину С.Б. разовое денежное вознаграждение за проявленное активное участие и выполнение поставленных задач ввиду своевременного выполнения погрузочно – разгрузочных работ на участке, очистке территории и дорог для обеспечения бесперебойности основных производственных процессов.
Золотухину С.Б. ежемесячно оплачивались премии, в сентябре премия составила 5743,18 руб., в октябре – 38011,92 руб., в ноябре – 50584,35 руб., в декабре 2025 года 56323,68 руб., в январе 2026 года – 38543,24 руб., в феврале – 37793,66 руб., в марте 45242,62 руб.
При расчете среднего заработка работодателем учтены только премии, начисленные за октябрь 2025 года и февраль 2026 года, а также не учтены начисления заработной платы за март, при этом отпуск был предоставлен с 03 апреля 2026 года. Доказательств тому, что был произведен перерасчет отпускных и произведена их выплата, суду не представлено.
Анализируя содержание Положения об оплате труда и стимулировании (премировании) работников предприятия, Положения о коэффициенте трудового участия, суд приходит к выводу, что выплата ежемесячной премии производилась Золотухину С.Б. в соответствии с названными локальными актами, действующей в организации системой оплаты труда, а потому все премии, а не 2 из них, должны быть учтены при расчете среднего заработка для выплаты отпускных.
При определении среднего заработка суд исходит из суммы начислений, подлежащих учету при определении среднего заработка 699966,96 руб. (начисления с сентября 2025 года по март 2026 года, учитывая, что отпуск предоставлен приказом от 27 марта 2026 года с 03 апреля 2026 года). Суд учитывает сумму начислений за сентябрь 2025 года – 17349,09 руб., за октябрь 2025 года – 96723,07 руб., за ноябрь 2025 года - 118788, 08 руб., за декабрь 2025 года – 126021,89 руб., за январь 2026 года – 116067,5 руб., за февраль 2026 года – 106414,13 руб., за март 2026 года – 120603,2 руб.
Указанная сумма подлежит делению на количество дней расчетного периода 182,64 (6,84 за сентябрь, по 29,3 ежемесячно за период с октября по март), определенных в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, а не 190 дней, на что указано в иске.
Среднедневной заработок истца составил 3832,50 руб. (699966,96 руб./182,64), среднедневной заработок подлежит умножению на количество дней отпуска – 26, размер отпускных должен составить 99 645 руб., сумма начисленных работодателем отпускных 72599, 54 руб. Таким образом, сумма невыплаченных отпускных составляет 27045,46 руб., а не 173774,38 руб.
Расчет, произведенный истцом, суд находит неверным.
Взысканию с ООО «СтройПроектСервис» в пользу Золотухина С.Б. подлежит задолженность по выплате отпускных в сумме 27045,46 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц), к выплате с учетом вычета НДФЛ сумма составляет 23529,55 руб. Требование истца о взыскании задолженности по отпускным в сумме 173774,38 руб. суд находит необоснованным.
В силу ст. ст. 24, 226 НК РФ исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя.
Рассматривая требование о компенсации истцу морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд находит данное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу ст. 151 ГК РФ в случае причинения гражданину морального вреда (физических и нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, на нарушителя может быть возложена обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В ходе рассмотрения установлено, что оплата отпускных в полном объеме работнику не была произведена.
Поскольку действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате отпускных допущено нарушение трудовых прав истца, что предполагает причинение нравственных страданий, суд с учетом требований разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. При этом суд учитывает и продолжительность нарушения трудовых прав истца, исходит из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий.
Достаточных оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. суд не усматривает.
Доводы истца относительно несогласия с содержанием табеля учета рабочего времени суд не принимает во внимание, учитывая отсутствие спора об оплате труда за отработанный период.
Представленные суду сведения из личного кабинета Золотухина С.Б. судом во внимание не принимаются, поскольку юридически значимых обстоятельств не подтверждают.
Суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г. Улан-Удэ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб., исходя из суммы имущественных требований 27045,46 руб. (размер государственной пошлины 4000 руб.) и требования о компенсации морального вреда (размер государственной пошлины 3000 руб.)
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Золотухина Степана Борисовича (ИНН ...) удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СтройПроектСервис» (ИНН 3812100526) в пользу Золотухина Степана Борисовича (ИНН ...) задолженность по выплате отпускных в сумме 33307, 37 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц), к выплате с учетом вычета НДФЛ сумма составляет 28977,41 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «СтройПроектСервис» (ИНН 3812100526) в доход муниципального образования городской округ г. Улан-Удэ государственную пошлину в сумме 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Улан-Удэ.
Судья А.В. Наумова