РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кронштадтский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Шумило М.С.
при секретаре Пчелинцевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова Игоря Витальевича к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гаврилов И.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (далее ООО «ДСК», Общество) после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просил о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора заключенного с ООО «ДСК» с 19 сентября 2024 года по 16 апреля 2025 года занимал должность машиниста экскаватора. В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата в дни, установленные трудовым договором, не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность за период с октября 2024 по апрель 2025 года в размере 266 375, 85 руб., которая ан момент в суд погашена не была. Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате была погашена ответчиком 16 января 2026 года, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 182 412, 61 руб. В результате нарушения установленных сроков выплаты заработной платы и выплаты ее не в полном размере Гаврилову И.В. причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 150 000 рублей.
Истец Гаврилов И. в судебное заседание не явился, ранее просил рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленном размере и по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен судом надлежащим образом, ранее направил отзыв, в котором выразил согласие с заявленным иском по праву, однако указал, что истцом неверно произведен расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и полагал, что с учетом погашения задолженности по заработной плате 16 января 2026 года размер компенсации составляет 103 894,04 руб.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Гаврилов И.В. на основании трудового договора от 19 сентября 2024 года № 760, заключенного с ООО «ДСК» принят на должность машиниста экскаватора.
Согласно приказу о прекращении трудового договора от 16 апреля 2025 года трудовые отношения с Гавриловым И.В. прекращены по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Коллективным договором ООО «ДСК» от 20 января 2024 года установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно справке ООО «ДСК» задолженность по заработной плате по состоянию на 16 апреля 2025 года перед Гавриловым И.В. составляла 266 471 рублей 17 копеек, в том числе, ноябрь 2024 года - 57729 рублей 24 копейки, декабрь 2024 года – 116 399 рублей 70 копеек, январь 2025 года - 67886 рубль 30 копеек, за апрель 2025 года – 24 455 руб. 93 копейки. Также начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 119 419 рубля 04 копейка.
Задолженность перед истцом по заработной плате погашена 16 января 2025 года.
Ответчиком ООО «ДСК» представлен подробный расчет процентов за задержку заработной платы перед работником Гавриловым И.В., из которого следует, что компенсация начислена в четыре этапа: за период с 14 декабря 2024 года по 14 января 2026 года в размере 29 253 рубля 33 копейки, за период с 16 января 2025 года по 14 января 2026 года в размере 53 605 рублей 94 копейки, за период с 15 февраля 2025 года по 14 января 2026 года в размере 28 412 рублей 68 копеек, за период с 17 апреля 2025 года по 14 января 2026 года в размере 8 147 руб. 09 копеек, а всего 119 419 рублей 04 копейки.
Из представленного расчета следует, что при его составлении учтены сроки выплаты заработной платы, увеличение размера задолженности и размер ключевой ставки Банка России, действующий в соответствующие периоды.
Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за период с 14 декабря 2024 года по 14 января 2026 года составляет 119 419 рублей 04 копейки. Размер компенсации определен с учетом налога на доходы физических лиц, за вычетом ГДФЛ размер компенсации составит 103 894 рубля 04 копейки.
Поскольку компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке (Письмо Минфина России от 27 мая 2022 года № 03-04-06/50079).
Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом компенсации за задержку заработной платы, поскольку начисление месячной премии осуществляется в следующем месяце за отчетным, в то время как истцом расчет компенсации производится с первого дня, следующего за отчетным месяцем с учетом премии, в то время как премия начисляется по итогам работы в отчетном месяце, начисляется и выплачивается 15 числа следующего месяца.
Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.
Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Как разъяснено в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20.12.1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение совершение ответчиком неправомерных действий, выразившихся в невыплате истцу причитающихся ей при увольнении денежных сумм, суд приходит к выводу о возникновении у истца права на компенсацию морального вреда, причиненного ей в связи с нарушением ее трудовых прав.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд, руководствуясь правовыми нормами, изложенными в п.2 ст. 151 ГК РФ, учитывает фактические обстоятельства дела, при которых он был причинен, степень вины ответчика.
Невыплата заработной платы в течение нескольких месяцев несомненно причинила истцу значительные нравственные страдания, выразившиеся в чувстве тревоге за будущее своей семьи, волнении по поводу возможности дальнейшего материального обеспечения себя и членов семьи.
Определение размера компенсации морального вреда является оценочной категорией, включающей в себя совокупность всех обстоятельств. Такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего. По мнению суда, денежная компенсация в размере 20 000 рублей будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику.
Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей судебная коллегия полагает чрезмерной.
Принимая во внимание общие условия компенсации морального вреда, установленные п.1 ст.151 ГК РФ, суд, приходит к выводу о том, что причиненные истцу нравственные страдания подлежат компенсации, но в меньшем размере, чем ей было заявлено, а именно, путем взыскании в ее пользу 20 000,00 руб., что будет отвечать принципам разумности и справедливости.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7 116,82 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Гаврилова Игоря Витальевича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН 6926002165 ОГРН 1036906000922) в пользу Гаврилова Игоря Витальевича, <ДД.ММ.ГГГГ> года рождения (<№>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 103 894,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб., а всего 123 894,04 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН 6926002165 ОГРН 1036906000922) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 116,82 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Шумило М.С.
Решение принято судом в окончательной форме 03.08.2026 года.