РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 мая 2026 года пгт.Ноглики Сахалинской области
Ногликский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Антиповой З.А.
с секретарем Бочарниковой В.К., с участием истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП – 6» о признании незаконным решения о снижении размера премии, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП – 6» (далее – ООО «ГСП – 6», Общество), в котором указала, что она на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, действующего в период выполнения работ, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время занимает должность главного специалиста в обособленном подразделении Общества – «Южно-Киринское». Указанным трудовым договором установлено соглашение об условиях оплаты труда, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%. На момент возникновения спорных отношений её оклад составлял <данные изъяты> рублей. Также, трудовым договором определено, что работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением «О системе оплаты труда и материально стимулировании работников обособленного подразделения ООО «ГСП-6». Разделом 7 договора установлены права работника, а именно: работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также на защиту своих трудовых прав; в случае возникновения споров между работодателем и работником предусмотрен «Переговорный процесс».
Далее истцом ФИО3 указано, что ДД.ММ.ГГГГ, при получении расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, она обнаружила необоснованное и незаконное снижение заработной платы на величину премии. Из телефонного разговора с сотрудником расчетного отдела она узнала, что основанием для удержания денежных средств из заработной платы стало единоличное распоряжение начальника сметно-договорного отдела ФИО6, сделанное на основании документа под названием «Структура показателей и размер премии специалистов сметной группы ОП по итогам установленных показателей за <данные изъяты> года», который ей было настоятельно предложено подписать ДД.ММ.ГГГГ. Однако, по факту снижения премии какая-либо проверка на предприятии не проводилась, она к дисциплинарной и иной ответственности не привлекалась, приказ о депремировании не издавался, а в случае, если он и издавался, то она с ним ознакомлена не была. ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес работодателя было направлено заявление с указанием на неправомерное снижение премии, в котором она обратила внимание работодателя на нарушение порядка уведомления о снижении премии, а также на нарушение пункта 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в отсутствии в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года информации о сумме и юридическом основании произведенного удержания премии, в связи с чем, она была ограничена в информации о структуре и составляющих ее заработка. В этом же заявлении она потребовала от работодателя в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить ей письменное и мотивированное официальное объяснение с указанием точного правового основания для снижения се заработной платы в <данные изъяты> года, а также на основании положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации потребовала предоставить надлежащим образом заверенные копии Положения об оплате труда и премировании со всеми изменениями, действующими на момент спорной ситуации. Кроме того, она потребовала произвести перерасчет и выплатить ей невыплаченную часть заработной платы за сентябрь в полном объеме и в срок, установленный для выплаты заработной платы. Заявление оставлено ответчиком без удовлетворения.
Действующее Положение об оплате труда и премировании позволяют работодателю снижать размер премии или полностью лишать работника премии не только за дисциплинарные проступки, но и за другие допущенные в ходе работы нарушения, однако, не предполагают произвольного лишения премии, а предусматривают строго определенные случаи для такого снижения. В этом документе в строке 3 «Наименование должности» указана она (истец) в должности главного специалиста. Этим же документом установлены показатели премирования, которые в соответствии с табличной частью определены как планируемые и фактические. И в том, и в другом случае работодателем установлено 100%. При выполнении всех показателей установлены коэффициенты премирования от 0,1 до 0,4, которые составляют по отдельным показателям 10% по другим 40% и в сумме составляют 100% премии. В соответствии с табличной частью указанного документа под строкой 3 «Наименование должности», в которой указана она, значится «итого» 100%. Однако, от руки, вероятно начальником сметно-договорного отдела ФИО6, поставлена отметка 30% и сделана сноска под номером 4, в которой указано, что она (истец) «безответственно подходит к поставленным задачам, постоянно отсутствуют согласованные ЗиСР, что делает невозможным закрытие выполненных работ». Относительно данной сноски с указанной формулировкой ею представлены возражения. Таким образом, как следует из представленного документа, размер её премии был снижен на 70% (до 30%) в отсутствие законных оснований без подтверждения виновности. В этой связи, решение работодателя о снижении размера премии является незаконным, и с работодателя в её пользу подлежит взысканию заработная плата и компенсация за задержку выплаты заработной платы. Помимо этого, с работодателя в её пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного ей незаконными действиями работодателя.
Истец ФИО3 просила суд признать незаконным решение ответчика ООО «ГСП – 6» о лишении премии в размере 70% в составе заработной платы за <данные изъяты> года; взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату на день принятия судом решения, но не менее <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, но не менее определенной судом суммы задолженности ответчика на момент принятия судом решения, что будет соответствовать критериям разумности и справедливости; судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.
В письменных возражениях на иск ФИО3 представитель ООО «ГСП – 6» ФИО7 указала, что в отношении истца ФИО3 была представлена справка руководителя о начислении ей индекса премии в размере 30% от установленного индекса 40%, в связи с ненадлежащим выполнением за отчетный период возложенных на нее должностных обязанностей. С указанно справкой истец была ознакомлена. Таким образом, за <данные изъяты> года ФИО3 была произведена оплата премии в размере <данные изъяты> рублей, исходя из расчета: <данные изъяты> рублей, в связи с чем, задолженность по выплате истцу заработной платы за <данные изъяты> года отсутствует. Поскольку ответчик в полном размере начислил и выплатил истцу заработную плату за <данные изъяты> года, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется. В связи с изложенным, представитель ФИО7 просила суд отказать ФИО3 в удовлетворении иска (л.д. №).
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ГСП – 6» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца в порядке части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании истец ФИО3 поддержала требования по доводам, изложенным в иске.
Выслушав объяснения истца, исследовав все имеющиеся по делу доказательства и оценив их в совокупности, суд исходит из следующего.
Истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «ГСП-6», в котором работает в обособленном подразделении «Южно-Кринское» - Производственно-техническая группа: сначала в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ и на момент возникновения спорных правоотношений - в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и изданным на основании этого договора приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительными соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (том №).
Заключенный с ФИО3 трудовой договор является срочным, заключенным до завершения работ на объекте строительства: Этап 1.БТК: Установка комплексной подготовки газа (УКПГ), газосборный коллектор (1 нитка) с трубопроводом ингибитора коррозии, газосборный коллектор (2 нитка) с трубопроводом ингибитора гидратообразования, конденсатопровод подключения (КПП) в нефтепровод компании <данные изъяты>
Работнику ФИО3 установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); время начала и окончание рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (пункт 6.2 Трудового договора).
Разделом 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (пункт 5.2.1 трудового договора, пункт 3.1.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о ДД.ММ.ГГГГ №); районный коэффициент 1,6 (пункт 5.2.2); процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% (пункт 5.2.3).
Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что ФИО3 могут устанавливаться стимулирующие выплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленного подразделения ООО «ГСП-6» (пункт 5.3).
Работодатель выплачивает ФИО3 заработную плату не реже чем каждые полмесяца путем перечисления безналичных денежных средств на счет в банке; дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 5.4); с суммы заработной платы и иных доходов работника работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации (пункт 5.5); заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ предусмотрен трудовым договором или федеральным законом (пункт 5.6).
Согласно пункту 7.2.8 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату с выдачей расчетного листка; заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 1) первая выплата осуществляется 30 (тридцатого) (в феврале 28 или 29) числа каждого отчетного месяца, за который производится начисление заработной платы работникам; каждому работнику производится выплата заработной платы за отработанную первую половину (с 1 по 15 число) отчетного месяца в размере, определяемом пропорционально фактически отработанному работником времени, путем перечисления на расчетный счет работника; при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; 2) вторая выплата осуществляется 15 (пятнадцатого) числа каждого месяца, следующего за отчетным, за который производится начисление заработной платы работникам за вторую половину отчетного месяца (окончательный расчет) (с 16 по последнее календарное число отчетного месяца), путем перечисления на расчетный счет работника (том №).
В ООО «ГСП-6» действуют локальный нормативный акт «Положение о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «СГК-6», утвержденное решением единственного участника общества от ДД.ММ.ГГГГ № (далее также – Положение о системе оплаты труда и материальном стимулировании, Положение) (том №).
Положение о системе оплаты труда и материальном стимулировании введено в целях повышения материальной заинтересованности работников обособленных подразделений в достижении целей, стоящих перед Обществом и установления связи между вознаграждением и результативностью работников Общества (пункт 1.2).
Согласно пункту 1.5 Положение носит обязательный характер для Общества.
В соответствии с пунктом 3.4 система оплаты труда работников обособленных подразделений Общества, устанавливаемая настоящим Положением, включает: порядок определения должностных окладов/тарифных ставок, выплат стимулирующего и компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), прочих поощрительных выплат (пункт 3.4.1); порядок, виды, размеры и условия материального стимулирования (премирования) работников обособленных подразделений Общества согласно «Положению о материальном стимулировании (премировании) работников обособленных подразделений ООО «СГК-6» (Приложение 14 к настоящему Положению) (пункт 3.4.2).
Порядок определения компенсаций и других выплат социального характера работникам обособленных подразделений Общества устанавливается в соответствии с социальной политикой, утвержденной в Обществе (пункт 3.5).
Ежемесячная заработная плата работника обособленного подразделения Общества, отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть ниже установленной в законодательном порядке минимального размера оплаты труда (пункт 3.7 Положения).
Заработная плата (оплата труда) работника обособленного подразделения Общества состоит из: постоянной части, переменной част (пункт 5.1 раздела 5 Положения).
К постоянной части заработной платы относится: должностной оклад, месячная тарифная ставка/оклад, часовая тарифная ставка установленные в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда (Приложение 1 к настоящему Положению) (пункт 5.2.1); районное регулирование за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с разделом 10 настоящего Положения (пункт 5.2.2).
К переменной части заработной платы относится: стимулирующие выплаты, установленные в соответствии с разделом 8 настоящего Положения (пункт 5.3.1); компенсационные выплаты, установленные в соответствии с разделом 9 настоящего Положения (пункт 5.3.2); материальное стимулирование (премирование), установленное в соответствии с разделом 12 настоящего Положения (пункт 5.3.3 Положения).
Конкретный размер составляющих элементов заработной платы (кроме доплат за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, районного урегулирования за работу в местностях с особыми климатическими условиями, процентной надбавки и надбавки за адаптацию) зависит от функциональных обязанностей, профессиональных компетенций и результативности работника, устанавливается с учетом финансового состояния Общества (пункт 5.4 Положения).
Генеральный директор Общества определяет размер и сроки изменения уровня заработной платы работников обособленного подразделения Общества, исходя из финансовых возможностей Общества с учетом мониторинга рынка оплаты труда (пункт 5.5 Положения).
В целях материальной заинтересованности работников в достижении результатов, повышения эффективности производства и качества труда в обособленных подразделениях Общества устанавливается система материального стимулирования работников (пункт 12.1 Положения), которая включает в себя : а) премирование по итогам работы за месяц – при условии выполнения показателей и условий премирования (для руководителей, специалистов, служащих и рабочих); б) премирование по итогам работы за квартал – при условии выполнения показателей и условий премирования (для линейных руководителей); в) вознаграждение по итогам работы за год – при условии выполнения показателей и условий премирования; г) единовременное премирование; д) специальное премирование (пункт 12.2 Положения).
Порядок и условия материального стимулирования (премирования) работников обособленных подразделений Общества указаны в Приложении 14 к настоящему Положению (пункт 12.3 Положения).
В разделе 3 Приложения № к Положению о системе оплаты труда и материальном стимулировании приведена Таблица 1 «Структура показателей и размеры премии (в долях) за выполнение показателей премирования руководителей (кроме линейных руководителей), специалистов, служащих», в которой для руководителей, специалистов, служащих и рабочих используются следующие показатели премирования: 1) по структурному подразделению (устанавливаются два-три показателя), размер премии в долях - 0,8; 2) «Исполнительская дисциплина» - соблюдение правил трудовой и производственной дисциплины, размере премии в долях – 02; итого – 1,0.
Перечень показателей, их структура и размер премии руководителей, специалистов и служащих по итогам выполнения установленных показателей за месяц приведен в Приложении 1 (таблица 1) к настоящему Положению.
Из Приложения № к Положению о материальном стимулировании (премировании) работников обособленных подразделений ООО «СГК-6» «Структура показателей, их структура и размер премии руководителей (кроме линейных руководителей), специалистов и служащих по итогам выполнения установленных показателей за месяц» следует, что целевой коэффициент ежемесячного премирования для специалистов составляет до 50% должностного оклада.
Приказом о приеме ФИО3 на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, ей помимо районного коэффициента и северных надбавок, установлена премия в размере 40% (л.д. №).
В Приложении № к Положению о материальном стимулировании (премировании) работников обособленных подразделений ООО «СГК-6» «Перечень производственных упущений и размер снижения вознаграждения в процентном выражении к начисленной премии» приведены упущения, за которые размер премии подлежит снижению, к ним относятся: неявка на работу без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (за каждый случай КТУ = 0 до 100% премии); нарушение правил внутреннего трудового распорядка (за каждый случай 10% премии); нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, приведших к аварии без отягчающих последствий (за каждый случай до 50%), то же с отягчающими последствиями (за каждый случай КТУ = до 0 до 100%); невыполнение или несвоевременное выполнение должностных обязанностей (за каждый случай до 50%), при повтором нарушении (за каждый случай до 50%); несоблюдение технологических регламентов работ: повлекшее материальный ущерб (за каждый случай до 100%), без материального ущерба (за каждый случай до 50%), приведшее к возникновению аварийной ситуации (за каждый случай до 100%); несоблюдение правил хранения и эксплуатации приборов и оборудования: повлекшие материальный ущерб (за каждый случай до 100%), без материального ущерба (за каждый случай до 25%); нарушение правил и требований ОТ, ТБ и ПБ: повлекшие материальный ущерб (за каждый случай до 100%), без материального ущерба (за каждый случай до 50%), приведшее к возникновению авариной ситуации (за каждый случай до 100%) (том I, л.д. №).
Приложением № к Положению о материальном стимулировании (премировании) работников обособленных подразделений ООО «СГК-6» предусмотрена схема и сроки документов в рамках процесса по итогам работы за месяц: 1) направление руководителям структурных подразделений служебной записки о проведении оценки выполнения показателей премирования и расчетных файлов к ней - срок 30/31 числа месяца отчетного периода (передающий ОЭФ, принимающий РСП); 2) расчет результатов фактического выполнения показателей премирования - срок 01 число месяца, следующего за отчетным (передающий РСП, принимающий ОЭФ); 3) согласование, утверждение результатов фактического выполнения показателей премирования по соответствующей форме – срок 01 число месяца, следующего за отчетным (передающий ОЭФ, принимающий ГД.); 4) представление результатов фактического выполнения показателей премирования по соответствующей форме и ответственное СП для расчета размера премирования – срок 02 число месяца, следующего за отчетным (передающий ОЭФ, принимающий РСП); 5) расчет размера ежемесячного премирования с учетом выполнения работниками показателей премирования – срок 05 число месяца, следующего за отчетным (передающий ОЭФ, принимающий - ); 6) формирование проекта приказа о премировании работников по итогам работы за месяц – срок 05 число месяца, следующего за отчетным (передающий ОЭФ, принимающий ГД); 7) начисление премии по итогам работы за месяц – срок 06 число месяца, следующего за отчетным (передающий ОБУО, принимающий - ) (том №).
Приказом генерального директора ООО «ГСП-6» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников по итогам работы за <данные изъяты> года» решено начислить ФИО3 премию за <данные изъяты> года в размере 12%, вместо установленных приказом о приеме на работу 40% (том №).
В обоснование принятого работодателем решения о снижении работнику ФИО3 премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года ответчик в письменных возражениях на иск сослался на справку руководителя о начислении истцу индекса премии в размере 30% от установленного индекса 40%, в связи с ненадлежащим выполнением за отчетный период возложенных на истца должностных обязанностей.
Из приложенного к письменным возражениям документа, имеющего название «Структура показателей и размер премии специалистов сметной группы обособленных подразделений по итогам выполнения установленных показателей за сентябрь 2025 года», поименованного ответчиком справкой, следует, что главному специалисту ФИО3 установлены следующие показатели премирования: 1) соблюдение сроков ежемесячной актуализации реестра субподряда: план – 100%, факт – 100%, вес показателя - 0,1, размер (индекс) премии – 10%; 2) соблюдение регламентных сроков формирования РДЦ/ВиСР/СД/КС-2, КС-3: план – 100%, факт – 100%, вес показателя – 0,4, размер (индекс) премии – зачеркнуто 40%, вместо этого рукописным текстом написано 10%); 3) исполнение поручений непосредственного руководителя (в том числе предоставление оперативной отчетности): план – 100%, факт – 100%, вес показателя – 0,4, размер (индекс) премии – зачеркнуто 40%, вместо этого рукописным текстом написано 0; 4) соблюдение правил трудовой и производственной дисциплины: план – 100%, факт – 100%, вес показателя – 0,1, размер (индекс) премии - 10%; итого 30% (написано рукописным текстом) (том №).
В указанном документе истец ФИО3 значится под номером 4, в сноске под подписями начальника СДО ФИО6 и руководителя ОП ФИО8 в отношении сотрудника под номером 4 рукописным текстом написано, что этот ДД.ММ.ГГГГ «безответственно подходит к поставленным задачам, постоянно отсутствуют согласованные ВиСР, что делает невозможным закрытие выполненных работ».
В этом же документе ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ собственноручно написала о том, что не согласна с характеристикой её работы за ДД.ММ.ГГГГ года, сославшись на отсутствие претензий со стороны руководства при подписании пополнений за ДД.ММ.ГГГГ, а также за прошедший период ДД.ММ.ГГГГ года.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно част 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу выплаты премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Кроме того, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию премии, являются следующие обстоятельства: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами ООО «ГСП-6»; соблюден ли работодателем данный порядок определения размера премий; издавались ли работодателем приказы о премировании либо депремировании работника с указанием причин невыплаты либо снижении размера премии; имелись ли основания для снижения размера премии истца за сентябрь 2025 года.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года №32-П «По делу о проверке конституционности части 2 статьи 135 и части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Ц.» при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2: статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац 7 статьи 2 и абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конституционный Суд Российской Федерации указал, что Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части первой статьи 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причем данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3 Конституции Российской Федерации).
Согласно указанному Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации федеральному законодателю надлежит - руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, выраженными в настоящем Постановлении, - внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование.
Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Проанализировав положения локальных нормативных актов ответчика и условия трудового договора, заключенного с истцом, о порядке и условиях оплаты труда истца, включая вопросы его премирования, суд приходит к выводу о том, что указанная премия входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно, работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальными актами размере при условии надлежащего выполнения трудовых обязанностей.
Структура показателей и размер премии специалистов сметной группы обособленных подразделений по итогам выполнения установленных показателей за ДД.ММ.ГГГГ года, в которой рукописным текстом отражены замечания относительно работы истца в ДД.ММ.ГГГГ года, поименованная ответчиком в письменных возражениях справкой, суд в качестве доказательства, свидетельствующего о ненадлежащем исполнении ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года возложенных на неё должностных обязанностей, не принимает, поскольку факты, произвольно изложенные представителями работодателя в так называемой им «справке», относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами, вопреки требованиям статьи 156 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не подтверждены.
Вместе с тем, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера стимулирующих выплат работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, лишение работника стимулирующих выплат или снижение размера стимулирующих выплат должно быть мотивировано.
Таким образом, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела не установлен факт некачественного исполнения ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года трудовых обязанности в части выполнения поставленных перед нею задач, заключающихся в согласовании ВиСР с целью закрытия выполненных работ, суд с учетом положений действующих у работодателя локальных нормативных актов об оплате труда и премировании, приходит к выводу о наличии оснований для признания незаконным решения о снижении истцу размера премии в составе заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.
Таким образом, учитывая, что ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработной платы, в состав которой входит премия в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: (<данные изъяты> руб. (оклад) + (<данные изъяты> (оклад) х 40% (размер премии) х 2,6 (северные коэффициент и надбавки) – <данные изъяты> руб.
Поскольку судом установлено, что ФИО3 своевременно не выплачена заработная плата в полном размере, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в её пользу подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата выплата второй половины заработной платы, согласно пункту 7.2.8 Правил внутреннего трудового распорядка (том II, л.д. №)) по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения), исходя из следующего расчета:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. х 17% х 11 дней / 150);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. х 16,5% х 56 дней / 150);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. х 16% х 56 дней / 150);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. х 15,5% х 35 дней / 150);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>00 руб. х 15% х 35 дней / 150);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. х 14,5% х 16 дней / 150).
Согласно пункту 1 статьи 3 Налогового кодекса Российской Федерации каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Эта норма развивает закрепленную в статье 57 Конституции Российской Федерации конституционно-правовую обязанность каждого платить законно установленные налоги и сборы.
В соответствии с пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.
В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате сумм НДФЛ возложена на организацию, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доход (налоговый агент). Исчисление сумм и уплата налога производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.1, 227 и 228 Налогового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.
Как следует из приведенных норм права, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы, премии и других выплат, причитающихся работнику, в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (статьи 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, с ООО «ГСП-6» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.
Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда заявлены ФИО3 правомерно.
Согласно пункту 40 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайны, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни (пункт 27 указанного постановления Пленума).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае, принимая во внимание необходимость ФИО9 предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые истец, безусловно, испытывала, степени вины ответчика и с учетом требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Разрешая требование ФИО9 о взыскании с ООО «ГСП-6» судебных расходов, связанных с подготовкой искового заявления, суд исходит из следующего.
Гарантированная частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита прав и свобод каждого включает, в частности, правовой механизм восстановления имущественной массы лица, право которого было нарушено, на его затраты, связанные с судебной защитой.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 11 июля 2017 года №20-П, применительно к порядку распределения судебных расходов между лицами, участвующими в деле, как он определен соответствующими положениями процессуального законодательства, Конституционный Суд Российской Федерации сформулировал правовую позицию, согласно которой возмещение судебных расходов осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, и на основании того судебного акта, которым спор разрешен по существу; при этом процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования; данный вывод, в свою очередь, непосредственно связан с содержащимся в резолютивной части судебного решения выводом о том, подлежит ли иск удовлетворению, поскольку только удовлетворение судом требования подтверждает правомерность принудительной реализации его через суд и влечет восстановление нарушенных прав и свобод, что в силу статей 19 (часть 1) и 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации и приводит к необходимости возмещения судебных расходов; в случае частичного удовлетворения иска и истец и ответчик в целях восстановления нарушенных прав и свобод вправе требовать присуждения понесенных ими в связи с необходимостью участия в судебном разбирательстве судебных расходов, но только в части, пропорциональной, соответственно, или объему удовлетворенных судом требований истца, или объему требований истца, в удовлетворении которых судом отказано (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О).
Признание права на присуждение судебных расходов за лицом (стороной), в пользу которого состоялось судебное решение, соответствует принципу полноты судебной защиты, поскольку призвано восполнить лицу, чьи права нарушены, вновь возникшие и не обусловленные деятельностью самого этого лица потери, которые оно должно было понести для восстановления своих прав в связи с необходимостью совершения действий, сопряженных с возбуждением судебного разбирательства и участием в нем.
Так, согласно части 1 статьи 98, части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, а также расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу абзаца 4 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал на то, что часть первая статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающая, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, направлена против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.
Однако изменяя размер сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, а обязан вынести мотивированное решение, исходя из принципа необходимости сохранения баланса между правами лиц, участвующих в деле. Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права, при этом также должны учитываться сложность, категория дела, время его рассмотрения в судебном заседании суда первой инстанции, фактическое участие представителя в рассмотрении дела.
В силу пункта 11, пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статей 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 3, 45 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, статьей 2, 41 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 (заказчик) заключила с ФИО11 (исполнитель) договор об оказании юридических услуг № (далее также – Договор) (л.д. №).
Согласно пункту 1.1 этого Договора ФИО11 принял на себя обязательство за оплату подготовить ФИО3 исковое заявление к ООО «ГСП-6» о признании лишения истца премии незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, убытков, связанных с обращением в суд; представлять её интересы в Ногликском районном суде Сахалинской области согласно графику судебных заеданий исполнителя, в том числе в случае обжалования решения суда первой инстанции в суде апелляционной и кассационной инстанций посредством ВКС при наличии у суда технической возможности.
Пунктом 1.2 Договора за совершение действий, указанных в пункте 1.1 настоящего Договора, заказчик обязуется уплатить исполнителю стоимость услуг на основании выставляемых исполнителем счетов на оплату в следующих размерах: за подготовку искового заявления к ООО «ГСП-6» стоимостью <данные изъяты> рублей; за представительство интересов заказчика в Ногликском районном суде Сахалинской области согласно графику судебных исполнителя стоимостью <данные изъяты> рублей за одну явку в суд или за одно судебное заседание.
Факт оказания услуг по настоящему Договору подтверждается фактическим предоставлением исполнителем услуг путем направления консультаций средствами связи и телекоммуникаций, выполнением поручений, подготовкой правовых документов, указанных в пунктах 1.1 и 1.2 Договора, путем подписания Акта сдачи-приемки оказанных услуг (пункт 3.2 Договора).
Судя по Акту от ДД.ММ.ГГГГ № исполнитель ФИО11 в соответствии с Договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ подготовил исковое заявление к ООО «ГСП-6» о признании лишения истца премии незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, убытков, связанных с обращением в суд на общую сумму <данные изъяты> рублей (том №).
Согласно кассовому чеку от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в указанную дату перевела ИП ФИО11 <данные изъяты> рублей (л.д. №).
Доказательства, представленные ФИО3 в качестве обоснования требования о взыскании с ООО «ГСП-6» судебных расходов, суд в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценивает, как достаточные, допустимые и относимые.
Приведенные ФИО3 в иске доводы относительно объема выполненной ФИО11 работы, подтверждены письменными материалами гражданского дела, из которых следует, что исполнитель составил исковое заявление, подготовил документы, касающиеся предмета спора, составил ряд ходатайств.
Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт того, что ФИО11 исполнил обязанности, возложенные на него абзацем первым пункта 1.1 заключенного с ФИО3 договора об оказании юридических услуг, за что получил от заказчика <данные изъяты> рублей.
Поскольку определение разумного размера расходов на оплату услуг представителя является оценочной категорией, то четкие критерии ее определения законом не предусматриваются.
Таким образом, учитывая сроки рассмотрения гражданского дела, количество судебных заседаний по делу (два); объем проделанной представителем работы категорию дела относящегося к сложным, результат его рассмотрения (полное удовлетворение исковых требований имущественного характера, частичное удовлетворение требования н о взыскании компенсации морального вреда), принцип разумности и справедливости, требования закона об обязанности суда установить баланс между правами лиц, суд полагает возможным удовлетворить требования о взыскании заявленных расходов на представителя частично, и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей.
В силу абзаца 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до <данные изъяты> рублей подлежит уплата государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно положениям подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности.
Таким образом, если в заявлении, поданном в суд, объединено несколько самостоятельных требований неимущественного характера, государственная пошлина уплачивается за каждое требование.
За удовлетворенное судом требование ФИО3 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, исходя из требований подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, должна быть уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
Требования ФИО3 о признании незаконным решения работодателя о снижении размера премии за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании компенсации морального вреда являются самостоятельными требованиями неимущественного характера, в связи с чем, за каждое из них должна быть уплачена государственная пошлина в размере по <данные изъяты> рублей.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ООО «ГСП-6» в бюджет муниципального образования Ногликский муниципальный округ Сахалинской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена истец ФИО3, обратившаяся в суд с иском о защите своих трудовых прав, в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП – 6» о признании незаконным решения о снижении размера премии, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконным решение общества с ограниченной ответственностью «ГСП-6» о снижении ФИО3 размера премии в составе заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП-6», ОГРН №, ИНН №, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> в <адрес>, код подразделения №-№, задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей (без вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (без вычета НДФЛ), а всего взыскать – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (без вычета НДФЛ).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП-6», ОГРН №, ИНН №, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> в <адрес>, код подразделения №-№, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении остальной исковых части требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП – 6» - отказать.
Требование ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП – 6» о взыскании судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП-6», ОГРН №, ИНН №, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> в <адрес>, код подразделения №, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ГСП-6», ОГРН №, ИНН №, в доход бюджета муниципального образования Ногликский муниципальный округ Сахалинской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Ногликский районный суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 26 мая 2026 года.
Председательствующий З.А.Антипова