РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2026 года г. Улан-Удэ
Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Антоновой Е.Ю., при секретаре Бадмаевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1456/2026 по исковому заявлению прокурора ... в интересах Авдеев В.И., Балданов А.Б., Голиков Н.Ю., Дамбаев В.Д.-Н., Ермаков В.В., Жамбалов С.М., Кобылкин И.Ю., Коршунов А.С., Коршунов Д.С., Кравцов О.Г., Лундаев М.В., Павлов С.В., Пестерев С.К., Плотников Е.А., Разуваев Е.Г., Сабельников С.А., Сафонов Е.Б., Соболев А.В., Хамнаев Г.Г., Хореев В.А., Цыденов Д.В., Цыренжапов Б.-Ц.Н., Чебунин Ю.У., Чернояров Н.С., Чулков С.В., Эрдынеев С.Н., Яковлев А.А. к ООО «Стройком» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
... обратился в суд с иском в интересах работников ООО «Стройком», просил взыскать с ООО «Стройком» с учетом уточнения предмета иска в пользу:
1. Авдеев В.И. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 194,13 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
2. Балданов А.Б. заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 172 500,49 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 222,78 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
3. Голиков Н.Ю. заработную плату за декабрь 2025 год в размере 50 000,27 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 492,90 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
4. Дамбаев В.Д.-Нимаевича заработную плату за период с декабря 2025 год по январь 2026 года в размере 59 933,50 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 406,09 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
5. Ермаков В.В. заработную плату за январь 2026 года в размере 50 750,35 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 775,74 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 542,63 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
6. Жамбалов С.М. заработную плату за период с декабря 2025 года по май 2026 года в размере 299 999,85 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 872,35 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
7. Кобылкин И.Ю. заработную плату за январь 2026 года в размере 2 726,80 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 330,18 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
8. Коршунов А.С. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 598,91 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
9. Коршунов Д.С. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 979,88 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
10. Кравцов О.Г. заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 133 954,74 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 807,43 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
11. Лундаев М.В. заработную плату за период с декабря 2025 года по апрель 2026 года в размере 661 818,53 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 554,34 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 984,05 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
12. Павлов С.В. заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 172 500,49 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 438,20 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 456,92 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
13. Пестерев С.К. заработную плату за ноябрь 2025 года в размере 51 653,27 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 984,53 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
14. Плотников Е.А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 939,50 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
15. Разуваев Е.Г. заработную плату за период с января 2026 года по февраль 2026 года в размере 146 874,84 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 155,23 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
16. Сабельников С.А. заработную плату за период с января 2026 года по март 2026 года в размере 54 450,93 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 139,35 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
17. Сафонов Е.Б. заработную плату за период с декабря 2025 года по май 2026 года в размере 294 999,73 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 440,19 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
18. Соболев А.В. заработную плату за период с декабря 2025 по март 2026 года в размере 184 270,25 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 721,85 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
19. Хамнаев Г.Г. заработную плату за март 2026 года в размере 6 884,82 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 471,29 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
20. Хореев В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 890 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 939,37 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
21. Цыденов Д.В. заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 202 500,25 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 825,49 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 ру0.;
22. Цыренжапов Б.-Ц.Н. заработную плату за декабрь 2025 года в размере 12 727,05 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 555,26 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 743,58 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
23. Чебунин Ю.У. заработную плату за период с января 2026 года по май 2026 года в размере 220 000,84 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 649,71 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
24. Чернояров Н.С. заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 207 500,36 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 574,81 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
25. Чулков С.В. заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 207 500,36 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 574,86 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
26. Эрдынеев С.Н. заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 172 500,49 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 222,84 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
27. Яковлев А.А. заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 207 500,36 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 574,81 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по обращению работников проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда. Так, между ООО «Стройком» и работниками организации Авдеев В.И., Балданов А.Б., Голиков Н.Ю. Дамбаев В.Д.-Н., Ермаков В.В., Жамбалов С.М., Кобылкин И.Ю., Коршунов А.С., Коршунов Д.С., Кравцов О.Г., Лундаев М.В., Павлов С.В., Пестерев С.К., Плотников Е.А., Разуваев Е.Г., Сабельников С.А., Сафонов Е.Б., Соболев А.В., Хамнаев Г.Г., Хореев В.А., Цыденов Д.В., ФИО34-Ц.Н., Чебунин Ю.У., Чернояров Н.С., Чулков С.В., Эрдынеев С.Н., Яковлев А.А. заключены трудовые договоры, работники приняты на работу на должности машинистов, формовщиков, охранников, инженеров, операторов, арматурщиков, бригадиров, что подтверждается приказами о приеме на работу. Заработная плата работников определена трудовыми договорами. Согласно Положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц не позднее 10-го числа и 25-го числа (аванс) каждого месяца. Проверкой установлено, что заработная плата истцам с декабря 2025 г. по март 2026 г. не выплачивалась. ... ДД.ММ.ГГГГ в адрес Общества внесено представление, в ответе на которое руководством Общества указано, что предпринимаются меры к погашению задолженности. По постановлению прокурора от ДД.ММ.ГГГГ старшим следователем СО по ... СУ СК РФ по РБ в отношении директора ООО «Стройком» ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
Определениями суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено УФНС по РБ.
В судебном заседании прокурор ФИО29 заявленные требования с учетом уточнений поддержал, стороной истца произведен перерасчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, не возражал против принятия судом признания иска ответчиком относительно задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Истец Авдеев В.И. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему выплатили в июле 2026 ... выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это единственный источник дохода, он был вынужден занимать деньги для приобретения угля для обогрева жилья, так как живет в частном доме.
Истец Коршунов А.С. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему выплатили в июле 2026 ... выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это единственный источник дохода, на его иждивении находится четверо несовершеннолетних детей.
Истец Разуваев Е.Г. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему не выплатили. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это единственный источник дохода.
Истец Пестерев С.К. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему не выплатили. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это был единственный источник дохода. На иждивении имеет троих несовершеннолетних детей. Вынужден был уволиться, в настоящее время работает на другой работе.
Истец Чернояров Н.С. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему не выплатили. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это был единственный источник дохода. На иждивении имеет мать-инвалида, которой помогал, в том числе финансово.
Истец Чулков С.В. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему не выплатили. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это был единственный источник дохода. На иждивении имеет двоих несовершеннолетних детей, на которых уплачивает алименты в размере 1/3 дохода. Ввиду невыплаты заработной платы возникли проблемы с судебным приставом, решался вопрос о привлечении Чулков С.В. к административной ответственности за неуплату алиментов. Имеет кредитные обязательства, ипотеку, по уплате платежей по кредиту возникла просрочка.
Истец Яковлев А.А. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему не выплатили. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это был единственный источник дохода. На иждивении имеет троих несовершеннолетних детей, на одного из которых уплачивает алименты в размере 1/4 дохода. Ввиду невыплаты заработной платы возникли проблемы с судебным приставом, решался вопрос о привлечении Яковлев А.А. к административной ответственности за неуплату алиментов. Имеет кредитные обязательства, ипотеку.
Истец Соболев А.В. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему не выплатили. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это был единственный источник дохода. На иждивении имеет троих несовершеннолетних детей. Имеет кредитные обязательства. В настоящее время оформляет инвалидность, имеет заболевания, на лекарственные препараты необходимо ежемесячно более 20000 руб.
Истец Жамбалов С.М. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему не выплатили. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это был единственный источник дохода.
Истец Цыденов Д.В. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему не выплатили. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это был единственный источник дохода. Имеет кредитные обязательства.
Истец Сафонов Е.Б. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему не выплатили. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это был единственный источник дохода. На иждивении имеет одного несовершеннолетнего ребенка, в настоящее время источником дохода является только пенсия супруги.
Истец Чебунин Ю.У. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему не выплатили. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это был единственный источник дохода. На иждивении имеет семерых детей, четверо из которых - несовершеннолетние, имеет кредитные обязательства.
Истец Коршунов Д.С. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему выплатили в июле 2026 ... выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это был единственный источник дохода. На иждивении имеет троих несовершеннолетних детей, на которых уплачивает алименты. В результате задержки заработной платы возникла задолженность по уплате алиментов.
Истец Голиков Н.Ю. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему не выплатили. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это был единственный источник дохода. На иждивении имеет одного несовершеннолетнего ребенка, имеет кредитные обязательства, ипотеку.
Истец Кравцов О.Г. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему не выплатили. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это был единственный источник дохода. Имеет кредитные обязательства, также на исполнении судебных приставов в отношении него имеются исполнительные производства, не смог оплачивать задолженность, ввиду невыплаты заработной платы.
Истец Плотников Е.А. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему не выплатили. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это был единственный источник дохода. Проживает в ... Республики Бурятия, ежедневно добирался до работы на своем ТС, в одну сторону дорога протяженностью 70 км., около 20 тыс. ежемесячно расходовал на бензин.
Истец Сабельников С.А. заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Пояснил, что заработную плату ему не выплатили. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку для него это был единственный источник дохода. На иждивении имеет несовершеннолетнего ребенка, выплачивает ущерб пострадавшим в ДТП в размере 600000 руб.
Представитель ответчика по доверенности ФИО30 в судебном заседании исковые требования признал, с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее несвоевременную выплату согласился, в части взыскания компенсации морального вреда полагал возможным возмещение в размере 3 000 руб.
Иные лица, участвующие в деле не явились, извещались судом.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется государственная, в том числе судебная, защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 45, ч. 1 ст. 46). При этом, исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства заинтересованное лицо по своему усмотрению выбирает формы и способы защиты своих прав, не запрещенные законом.
В силу положений ч. 1 ст. 3 и ч. 2 ст. 4 ГПК РФ условием реализации этих прав является указание в исковом заявлении на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов.
Защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иными способами, предусмотренными законом. Статьей 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрена защита гражданских прав путем присуждения к исполнению обязанности в натуре, компенсации морального вреда. Исполнение обязанности в натуре означает понуждение должника выполнить действия, которые он должен совершить в силу имеющегося гражданско-правового обязательства.
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника согласно положениям абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из пояснений сторон, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
1) Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Авдеев В.И. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) машинист котельной установки на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Как следует из приказа о расторжении трудового договора с работником ... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Авдеев В.И. расторгнут по инициативе работника, Авдеев В.И. уволен с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за январь-февраль 2026 года задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 150107,12 руб., в том числе: январь 2026 года – 82500,59 руб., февраль 2026 года – 39078,33 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - 28528,20 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
В ходе судебного разбирательства ответчиком ООО «Стройком» заработная плата Авдеев В.И. выплачена в июле 2026 г.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК ТФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно пункту 1 статьи 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.
Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Кодекса.
В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
Поскольку заработная плата Авдеев В.И., компенсация за неиспользованный отпуск выплачены несвоевременно, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит - 17 194,13 руб., из расчета:
2) Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Балданов А.Б. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) формовщик на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за декабрь 2025, январь-февраль 2026 года задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 172500,49 руб., в том числе: за декабрь 2025 – 75000,89 руб., январь 2026- 64999,02 руб., февраль 2026 – 32500,58 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Балданов А.Б. невыплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 22 222,78руб., из расчета:
3) Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Голиков Н.Ю. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) бригадира арматурного участка на неопределенный срок.
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Как следует из приказа о расторжении трудового договора с работником ... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Голиков Н.Ю. расторгнут по инициативе работника, Голиков Н.Ю. уволен с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за декабрь 2025, задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 50000, 27 руб. с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Голиков Н.Ю. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 7492,90 руб., из расчета:
4) Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Дамбаев В.Д.-Н. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) охранник на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за декабрь 2025, январь 2026 задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 59933,50 руб., в том числе за декабрь 2025 - 39933 руб., за январь 2026 - 20000,50 руб. с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Дамбаев В.Д.-Н. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 8406,09 руб., из расчета:
5) Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Ермаков В.В. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) машинист котельной установки на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Как следует из приказа о расторжении трудового договора с работником ... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ермаков В.В. расторгнут по инициативе работника, Ермаков В.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за январь, февраль 2026 задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 90750,35 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - 25775,74 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
В ходе судебного разбирательства ответчиком ООО «Стройком» заработная плата Ермаков В.В. выплачена в июле 2026 г. сумме 40000 руб., следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 50750,35 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 25775,74 руб.
Поскольку заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Ермаков В.В. своевременно не выплачены, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 14542,63 руб., из расчета:
6)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Жамбалов С.М. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) охранник на неопределенный срок.
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за декабрь 2025, январь, февраль, март, апрель, май 2026 задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 299999,85 руб. с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ., так за декабрь 2025 г. задолженность составила - 60000,51 руб., за январь 2026– 49999,27 руб., февраль 2026 - 45000,14 руб., март 2026 - 54999,39 руб., апрель 2026 г. - 50001,27 руб., май 2026 – 39999,27 руб.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Жамбалов С.М. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 25872,35 руб., из расчета:
7)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Кобылкин И.Ю. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) оператор БСУ на неопределенный срок.
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за январь 2026 задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 2726,80 руб. с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Кобылкин И.Ю. своевременно не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 330,18 руб., из расчета:
8)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Коршунов А.С. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) машинист котельной установки на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за январь-февраль 2026 года задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 130625 руб., в том числе: январь 2026 года – 82500,59 руб., февраль 2026 года – 48124,09 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
В ходе судебного разбирательства ответчиком ООО «Стройком» заработная плата Коршунов А.С. выплачена в июле 2026 г.
Поскольку заработная плата ФИО35 выплачена несвоевременно, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 14598,91 руб., из расчета:
9)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Коршунов Д.С. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) машинист котельной установки на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за январь-февраль 2026 года задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 134602,68 руб., в том числе: январь 2026 года – 82500,59 руб., февраль 2026 года – 52102,09 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
В ходе судебного разбирательства ответчиком ООО «Стройком» заработная плата Коршунов Д.С. выплачена в июле 2026 г.
Поскольку заработная плата ФИО35 выплачена несвоевременно, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 14979,88 руб., из расчета:
10)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Кравцов О.Г. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) электрогазосварщик слесарного участка на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за декабрь 2025, январь, февраль 2026 задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 133954,74 руб. с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ., так за декабрь 2025 г. задолженность составила –55683,09 руб., за январь 2026 - 38181,15 руб., за февраль 2026 - 40090,5 руб.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Кравцов О.Г. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 16807,43 руб., из расчета:
11)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Лундаев М.В. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) инженер-механик на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Как следует из приказа о расторжении трудового договора с работником ... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Лундаев М.В. расторгнут по инициативе работника, Лундаев М.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за декабрь 2025, январь-апрель 2026 задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 6618818,53 руб., в том числе за декабрь 2025 г. задолженность составила –123636,76 руб., за январь 2026 – 160000,04 руб., за февраль - 160000,04 руб., за март 160000,04 руб., за апрель 58181,65 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 101554,34 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Лундаев М.В. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 69984,05 руб., из расчета:
12)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Павлов С.В. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) формовщик на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Как следует из приказа о расторжении трудового договора с работником ... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Павлов С.В. расторгнут по инициативе работника, Павлов С.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за декабрь 2025, январь-апрель 2026 задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 172500,49 руб., в том числе за декабрь 2025 г. задолженность составила – 75000,89 руб., за январь 2026 - 64999,02 руб., за февраль 2026 - 32500,58 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 31438,2 руб. с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Павлов С.В. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 24456,92 руб., из расчета:
13)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Пестерев С.К. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) арматурщик на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Как следует из приказа о расторжении трудового договора с работником ... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Пестерев С.К. расторгнут по инициативе работника, Пестерев С.К. уволен ДД.ММ.ГГГГ
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за ноябрь 2025, задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 51653,27 руб. с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Пестерев С.К. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 9984,53 руб., из расчета:
14)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Плотников Е.А. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) машинист котельной установки на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за январь-февраль 2026, задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 132000,15руб., из них за январь 2026 – 90750,35 руб., за февраль 2026 – 41249,80 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
В ходе судебного разбирательства ответчиком заработная плата Плотников Е.А. выплачена в полном объеме в июле 2026 г.
Поскольку заработная плата Плотников Е.А. выплачена несвоевременно, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 14939,50 руб., из расчета:
15)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Разуваев Е.Г. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) мастер котельного участка на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за январь-февраль 2026, задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 146874,84 руб., из них за январь 2026 – 82500,59 руб., за февраль 64374,25 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Разуваев Е.Г. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 16155,23 руб., из расчета:
16)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Сабельников С.А. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) машинист котельной установки на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за январь-март 2026, задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 54450,93 руб., из них за январь 2026 –4117,91 руб., февраль 43751,35 руб., за март 6581,67руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Сабельников С.А. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 5139,35 руб., из расчета:
17)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Сафонов Е.Б. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) охранник на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам с декабря 2025 г. по май 2026, задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 294999,73 руб., из них за декабрь 2025 - 55000,39 руб., январь 2026 - 54999,39 руб., февраль 2026 - 45000,14 руб., март 2026 - 50000,27 руб., апрель 2026 - 50000,27 руб., май 2026 - 39999,27 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Сафонов Е.Б. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 25440,19 руб., из расчета:
18)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Соболев А.В. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) формовщик на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам с декабря 2025 г. по март 2026, задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 184270,25 руб., из них за декабрь 2025 –73751,11 руб., за январь 2026 - 64999,02 руб., за февраль 2026 – 24999,88 руб., за март 2026 - 20520,24 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Соболев А.В. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 22721,85 руб., из расчета:
19)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Хамнаев Г.Г. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) формовщик на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам задолженность Общества перед истцом по заработной плате за март 2026 г. составила 6884,82 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Хамнаев Г.Г. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 471,29 руб., из расчета:
20)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Хореев В.А. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) формовщик на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Как следует из приказа о расторжении трудового договора с работником ... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Хореев В.А. расторгнут по инициативе работника, Хореев В.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за декабрь 2025, январь-апрель 2026 задолженность Общества перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 8890 руб. с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Хореев В.А. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 939,37 руб., из расчета:
21)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Цыденов Д.В. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) арматурщик на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам с декабря 2025 г. по март 2026, задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 202500,25 руб., из них за декабрь 2025 –69999,78 руб., январь 65000,02 руб., февраль 67500,45 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Цыденов Д.В. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 24825,49 руб., из расчета:
22)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и ФИО34-Ц.Н. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) оператор БСУ на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Как следует из приказа о расторжении трудового договора с работником ... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО34-Ц.Н. расторгнут по инициативе работника, ФИО34-Ц.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за декабрь 2025, январь-апрель 2026 задолженность Общества перед истцом по выплате заработной платы составила 12727,05 руб. за декабрь 2025 г., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила - 6555,26 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата ФИО34-Ц.Н. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 2743,58 руб., из расчета:
23)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Чебунин Ю.У. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) слесарь слесарного участка на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам с декабря 2025 г. по май 2026, задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 220000,84руб., из них за январь 2026 - 30000,76 руб., за февраль 2026 -50000,27 руб., за март2026 - 49999,27 руб., за апрель 2026 - 50000,27 руб., за май 2026 - 40000,27 руб.,с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата ФИО31 не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 14649,71 руб., из расчета:
24)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Чернояров Н.С. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) бригадир арматурного участка на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам с декабря 2025 г. по март 2026, задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 207500,36 руб., из них за декабрь 2025 –74999,89 руб., январь 2026 - 65000,02 руб., февраль 2026 – 67500,45 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Чернояров Н.С. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 25574,81 руб., из расчета:
25)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Чулков С.В. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) формовщик на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам с декабря 2025 г. по март 2026, задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 207500,36 руб., из них за декабрь 2025 –75000,89 руб., январь 2026 - 64999,02 руб., февраль 2026 - 67500,45 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Чулков С.В. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 25574,86 руб., из расчета:
26)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Эрдынеев С.Н. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) формовщик на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам с декабря 2025 г. по март 2026, задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 172500,49 руб., из них за декабрь 2025 –75000,89 руб., январь 2026 -64999,02 руб., февраль 2026 – 32500,58 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Эрдынеев С.Н. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 22222,84 руб., из расчета:
27)Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Яковлев А.А. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) бригадир формовочного участка на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам с декабря 2025 г. по март 2026, задолженность Общества перед истцом по заработной плате составила 207500,36 руб., из них за декабрь 2025 –75000,89 руб., январь 64999,02 руб., февраль 67500,45 руб., с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере судом достоверно установлен, ответчиком не оспаривался и подлежит взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Поскольку заработная плата Яковлев А.А. не выплачена, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит – 25574,81 руб., из расчета:
В ходе рассмотрения дела ответчик воспользовался правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ, представитель по доверенности ФИО30 (право представителя на признание иска прямо оговорено в доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) признал заявленные требования в части требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оснований для отказа в принятии признания иска в данной части суд не усматривает.
Разрешая требования прокурора о взыскании в пользу каждого из материальных истцов компенсации морального вреда в размере 100000 руб. суд приходит к следующему.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).
В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Исходя из требований трудового законодательства РФ работник имеет право на своевременную оплату труда. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности правильно начислять заработную плату, выплачивать ее в установленные сроки, а при увольнении работника произвести полный расчет.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса РФ) и статьей 151 Гражданского кодекса РФ.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ).
В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ... «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Принимая во внимание приведенные нормы права, разъяснения вышестоящего суда, установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что истцы имеют право на компенсацию морального вреда в связи с невыплатой им заработной платы, правовые основания для освобождения ответчика от гражданско-правовой ответственности по возмещению вреда отсутствуют.
1.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Авдеев В.И., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Авдеев В.И. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 5 месяцев.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Авдеев В.И. в размере 10000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
2.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Балданов А.Б., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Балданов А.Б. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 7 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Балданов А.Б. в размере 20000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
3.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Голиков Н.Ю., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Голиков Н.Ю. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 7 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Голиков Н.Ю. в размере 10000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
4.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Дамбаев В.Д.-Н., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Дамбаев В.Д.-Н. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 7 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Дамбаев В.Д.-Н. в размере 10000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
5.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Ермаков В.В., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Ермаков В.В. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 6 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Ермаков В.В. в размере 10000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
6.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Жамбалов С.М., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Жамбалов С.М. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 7 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Жамбалов С.М. в размере 20000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
7.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Кобылкин И.Ю., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Кобылкин И.Ю. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 6 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Кобылкин И.Ю. в размере 5000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
8.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Коршунов А.С., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Коршунов А.С. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 6 месяцев.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Коршунов А.С. в размере 10000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
9.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Коршунов Д.С., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Коршунов Д.С. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 6 месяцев.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Коршунов Д.С. в размере 10000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
10.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Кравцов О.Г., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Кравцов О.Г. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 7 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Кравцов О.Г. в размере 20000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
11.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Лундаев М.В., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Лундаев М.В. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 7 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Лундаев М.В. в размере 25000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
12.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Павлов С.В., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Павлов С.В. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 7 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Павлов С.В. в размере 20000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
13.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Пестерев С.К., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Пестерев С.К. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 8 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Пестерев С.К. в размере 10000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
14.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Плотников Е.А., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Плотников Е.А. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 6 месяцев.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Плотников Е.А. в размере 10000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
15.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Разуваев Е.Г., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Разуваев Е.Г. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 6 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Разуваев Е.Г. в размере 20000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
16.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Сабельников С.А., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Сабельников С.А. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 6 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Сабельников С.А. в размере 10000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
17.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Сафонов Е.Б., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Сафонов Е.Б. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 7 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Сафонов Е.Б. в размере 20000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
18.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Соболев А.В., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Соболев А.В. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 7 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Соболев А.В. в размере 20000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
19.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Хамнаев Г.Г., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Хамнаев Г.Г. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 4 месяца на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Хамнаев Г.Г. в размере 5000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
20.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Хореев В.А., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Хореев В.А. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 5 месяца на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Хореев В.А. в размере 5000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
21.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Цыденов Д.В., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Цыденов Д.В. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 7 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Цыденов Д.В. в размере 20000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
22.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного ФИО34-Ц.Н., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных ФИО34-Ц.Н. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 7 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу ФИО34-Ц.Н. в размере 5 000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
23.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Чебунин Ю.У., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Чебунин Ю.У. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 6 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Чебунин Ю.У. в размере 20 000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
24.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Чернояров Н.С., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Чернояров Н.С. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 7 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Чернояров Н.С. в размере 20 000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
25.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Чулков С.В., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Чулков С.В. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 7 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Чулков С.В. в размере 20 000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
26.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Эрдынеев С.Н., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Эрдынеев С.Н. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 7 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Эрдынеев С.Н. в размере 20 000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
27.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Яковлев А.А., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Яковлев А.А. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 7 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Яковлев А.А. в размере 20 000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
Госпошлина:
Согласно абзацу 1 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ оплачивается государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 3000001 рубля до 8000000 рублей - 45000 рублей плюс 0,7 процента суммы, превышающей 3000000 рублей.
Абзацем 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, предусмотрено, что при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 3 000 рублей.
В силу положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При этом, в силу пп. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ, в том числе при признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50 процентов, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30 процентов.
Тем самым, поскольку представитель ответчика исковые требования признал в части требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный при увольнении отпуск, компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсации морального вреда, не согласившись с размером компенсации морального вреда, учитывая, что требования о компенсации морального вреда носят оценочный характер, суд приходит к выводу, что с ООО «Стройком» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 40365,30 руб., из расчета:
4221608 руб. (сумма удовлетворенных требований имущественного характера) -3000000 руб. = 1221608*0,7%+45000 руб. = 53551руб.* 30% (с учетом признания иска) = 16065,30руб.
3000 руб. (за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда)*27 (количество требований)=81000 руб.*30%(с учетом признания иска)=24300 руб.
24300 руб.+16065,30 руб.=40365,30 руб. сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования «...».
Поскольку решение суда о взыскании заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению, в целях исполнения решения суда, суд считает необходимым отменить обеспечительные меры в виде ареста на денежные средства и имущество, принадлежащее ООО «Стройком», находящееся у него или других лиц, наложенные определением суда от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Принять признание иска представителем ответчика ООО «Стройком» по доверенности ФИО30 в части требования о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.
Исковые требования прокурора ... удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Авдеев В.И. (ИНН ...) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 194,13 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Балданов А.Б. (ИНН ...) заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 172 500,49 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 222,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению за 3 месяца в размере 172 500,49 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Голиков Н.Ю. (ИНН ...) заработную плату за декабрь 2025 год в размере 50 000,27 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 492,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере 50 000,27руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Дамбаев В.Д.-Нимаевича (ИНН ...) заработную плату за период с декабря 2025 год по январь 2026 года в размере 59 933,50 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 406,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере 59 933,50 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Ермаков В.В. (ИНН ...) заработную плату за январь 2026 года в размере 50 750,35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 775,74 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 542,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере 50 750,35 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Жамбалов С.М. (ИНН ...) заработную плату за период с декабря 2025 года по май 2026 года в размере 299 999,85 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 872,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению за три месяца в размере 154999,92 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Кобылкин И.Ю. (ИНН ...) заработную плату за январь 2026 года в размере 2 726,80 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 330,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере 2 726,80 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Коршунов А.С. (ИНН ...) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 598,91 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Коршунов Д.С. (ИНН ...) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 979,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Кравцов О.Г. (ИНН ...) заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 133 954,74 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 807,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению за три месяца в размере 133 954,74 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Лундаев М.В. (ИНН ...) заработную плату за период с декабря 2025 года по апрель 2026 года в размере 661 818,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 554,34 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 984,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению за три месяца в размере 443636,84 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Павлов С.В. (ИНН ...) заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 172 500,49 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 438,20 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 456,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению за три месяца в размере 172 500,49 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Пестерев С.К. (ИНН ...) заработную плату за ноябрь 2025 года в размере 51 653,27 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 984,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере 51 653,27 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Плотников Е.А. (ИНН ...) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 939,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Разуваев Е.Г. (ИНН ...) заработную плату за период с января 2026 года по февраль 2026 года в размере 146 874,84 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 155,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере 146 874,84 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Сабельников С.А. (ИНН ...) заработную плату за период с января 2026 года по март 2026 года в размере 54 450,93 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 139,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению за три месяца в размере 54 450,93 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Сафонов Е.Б. (ИНН ...) заработную плату за период с декабря 2025 года по май 2026 года в размере 294 999,73 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 440,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению за три месяца в размере 154999,92 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Соболев А.В. (ИНН ...) заработную плату за период с декабря 2025 по март 2026 года в размере 184 270,25 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 721,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению за три месяца в размере 163750,01 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Хамнаев Г.Г. (ИНН ...) заработную плату за март 2026 года в размере 6 884,82 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 471,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере 6 884,82руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Хореев В.А. (ИНН ...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 890 руб., компенсацию за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 939,37 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Цыденов Д.В. (ИНН ...) заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 202500,25 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 825,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению за три месяца в размере 202 500,25 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Цыренжапова Бимба-Цырена ФИО28 (ИНН ...) заработную плату за декабрь 2025 года в размере 12 727,05 руб.,компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 555,26 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 743,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере 12 727,05руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Чебунин Ю.У. (ИНН ...) заработную плату за период с января 2026 года по май 2026 года в размере 220 000,84 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 649,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению за три месяца в размере 130000,30 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Чернояров Н.С. (ИНН ...) заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 207 500,36 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 574,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению за три месяца в размере 207 500,36 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Чулков С.В. (ИНН ...) заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 207 500,36 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 574,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению за три месяца в размере 207 500,36 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Эрдынеев С.Н. (ИНН ...) заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 172 500,49 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 222,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению за три месяца в размере 172 500,49 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Яковлев А.А. (ИНН ...) заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 207 500,36 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 574,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению за три месяца в размере 207 500,36 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в доход муниципального образования «...» государственную пошлину в размере 40365,30 руб.
Обеспечительные меры в виде ареста на денежные средства и имущество, принадлежащее ООО «Стройком» (ИНН 0300035357), находящееся у него или других лиц, наложенные определением суда от ДД.ММ.ГГГГ – отменить.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Улан-Удэ.
Судья п/п Е.Ю. Антонова
Копия верна
Судья Е.Ю. Антонова
Секретарь: А.А. Бадмаева
Подлинник решения Советского районного суда гор. Улан-Удэ находится в деле № 2-1456/2026