ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2026 г. г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Злотниковой Н.К., при секретаре судебного заседания Корнильевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Литвинова Юрия Геннадьевича к ОАО «Хотьковский автомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, установил:
Обращаясь в суд с указанным исковым заявлением, Литвинов Ю.Г. сослался на то, что 08 октября 2024 г. между ним и ОАО «Хотьковский автомост» заключен трудовой договор № по условиям которого он принят на работу на должность машиниста буровой установки 7 разряда. В соответствии с условиями данного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей в указанной должности ему установлена тарифная ставка в размере 154,93 руб. 30 сентября 2025 г. трудовой договор между ним и ОАО «Хотковский автомост» расторгнут на основании его письменного заявления. При увольнении ему не выплачена задолженность по заработной плате в размере 333 140 руб. В связи с невыплатой заработной платы им и другими работниками ОАО «Хотьковский автомост» подана коллективная жалоба в прокуратуру Октябрьского района г. Улан-Удэ Республики Бурятия, а также в государственную инспекцию труда Московской области. Вместе с тем, до настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена, поэтому просит взыскать с ОАО «Хотьковский автомост» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 333 140 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы.
23 января 2025 г. в Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия поступило заявление истца Литвинова Ю.Г. об уточнении исковых требований, в котором он просил взыскать с ответчика ОАО «Хотьковский автомост» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 130 334,02 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы.
Истец Литвинов Ю.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ОАО «Хотьковский автомост», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. При таких данных суд, исходя из требований п. 1 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив доводы искового заявления, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав (ч. 2).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В силу ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).
В силу положений ч.ч. 1,2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом, 08 октября 2024 г. между ОАО «Хотьковский автомост» и Литвиновым Ю.Г. заключен трудовой договор № С, по условиям которого Литвинов Ю.Г. принят на работу в обособленное подразделение «Мостотряд №» на должность машиниста буровой установки 7 разряда для работы вахтовым методом.
В соответствии с условиями данного трудового договора система оплаты труда Литвинова Ю.Г. включает выплату тарифной ставки (должностного оклада) в размере 154,93 руб., компенсационные выплаты: доплата в размере 200 руб. за каждый день нахождения на вахте; доплата в размере 40 % от установленного тарифа за работу в ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут; коэффициент повышенной оплаты труда в размере 1,3 за работу в районе с особыми климатическими условиями; процентная надбавка к заработной плате в размере 20 % за работу в районе с особыми климатическими условиями; компенсация за вредные условия труда в размере 4 % от установленной тарифной ставки; доплата за сверхурочную работу, а также предусмотрена возможность выплаты премий.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц (п. 6.4 трудового договора).
Согласно п.п. 5.2, 5.3 трудового договора № С от 08 октября 2024 г. работнику установлен сменный режим работы в соответствии с графиком работы на вахте с суммированным учетом рабочего времени на основании табеля учета использования рабочего времени. Учетный период составляет три месяца, а продолжительность рабочей смены на вахте – 12 часов.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 08 октября 2024 г. коэффициент повышенной оплаты труда за работу в районе с особыми климатическими условиями установлен в следующих размерах: 1,7 – при производстве работ в районе Крайнего Севера; 1,3 – при производстве работ на территории Республики Бурятия и в Красноярском крае; 1,15 – при производстве работ на территории Республики Башкортостан.
Трудовой договор от 08 октября 2024 г. на основании приказа № С от 30 сентября 2025 г. расторгнут с Литвиновым Ю.Г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Из материалов дела также следует, что по обращению работников Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда проведена внеплановая выездная проверка в отношении ОАО «Хотьковский автомост», по результатам которой вынесено предписание № от 11 сентября 2025 г. о возложении на ОАО «Хотьковский автомост» обязанности устранить нарушения требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ и выплатить задолженность по заработной плате и окончательному расчету перед увольнениям работникам за период с июня по первую половину августа 2025 г. в общей сумме 124 274 411,21 руб., в том числе Литвинову Ю.Г. в размере 156 889,56 руб.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, разрешая требования Литвинова Ю.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, суд в отсутствие возражений ответчика ОАО «Хотьковский автомост», принимая во внимание положения вышеуказанных правовых норм, согласно которым работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, в связи с чем именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме, признает доказанным факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы.
При этом, при определении периода и размера задолженности по заработной плате, учитывая отсутствие в материалах дела сведений о фактически отработанном истцом количестве часов согласно табелям учета рабочего времени, размере начисленной и выплаченной заработной платы, суд исходит из данных, отраженных в предписании Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда № от 11 сентября 2025 г., а также расчета, представленного истцом Литвиновым Ю.Г., и приходит к выводу о взыскании с ОАО «Хотьковский автомост» в пользу истца Литвинова Ю.Г. задолженности по заработной плате за период с июня по сентябрь 2025 г. в пределах заявленных исковых требований в размере 130 334,02 руб.
В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
С учетом установленного факта нарушения работодателем ОАО «Хотьковский автомост» срока выплаты заработной платы, суд также взыскивает с ОАО «Хотьковский автомост» в пользу Литвинова Ю.Г. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 июля 2025 г. (с учетом того, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа месяца – за первую половину текущего месяца; 15 числа месяца – за вторую половину месяца) по 24 февраля 2025 г. в размере 35 584,54 руб.
Также на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ОАО «Хотьковский автомост» в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину, от уплаты которой при обращении в суд с настоящим иском был освобожден истец, в размере 5 977,56 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд решил:
Исковое заявление Литвинова Ю.Г. удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Хотьковский автомост» (ИНН №) в пользу Литвинова Ю.Г. (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за период с июня 2025 г. по сентябрь 2025 г. в размере 130 334,02 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 35 584,54 руб., всего 165 918,56 руб.
Взыскать с ОАО «Хотьковский автомост» (ИНН №) в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в сумме 5 977,56 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение суда принято 11 марта 2026 г.
Судья Н.К. Злотникова