АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Гор. Улан-Удэ 08 июня 2026 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Васильевой С.Д., судей коллегии Тараевой И.А. и Богомазовой Е.А., при секретаре Юможаповой Н.Г., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Максимовой Тамары Ивановны на решение Кабанского районного суда Республики Бурятия от 18 февраля 2026 г., которым постановлено:
исковое заявление Максимовой Тамары Ивановны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТерраБИОНИ» (ИНН 2130121779) в пользу Максимовой Тамары Ивановны невыплаченную заработную плату в размере 12 622,93 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 5 677,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «ТерраБИОНИ» (ИНН 2130121779) в пользу Максимовой Тамары Ивановны проценты за задержку выплаты заработной платы от суммы 12 622,93 руб., начиная с 19.02.2026 по день фактической оплаты задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ТерраБИОНИ» (ИНН 2130121779) в доход МО «Кабанский район» государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Заслушав доклад судьи Васильевой С.Д., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Обращаясь в суд с иском к ответчику ООО «ТерраБИОНИ», истец Максимова Т.И. просила:
взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за 2024 г. за работу в праздничные дни в размере 5 081,74 руб. и за переработку в размере 119 162,86 руб.;
взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за 2025 г. за работу в праздничные дни 6 094,45 руб. и за переработку в размере 126 794,23 руб.;
взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.;
проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 18.02.2026 г. в размере 73 915,57 руб.;
обязать ответчика рассчитать и выплатить сумму процентов за задержку полагающихся выплат на день фактического расчета с перечислением из начисленных сумм налогов и сборов в соответствии с нормами НК РФ.
Исковые требования мотивированы тем, что с 09.02.2024 г. по 15.12.2025 г. она была трудоустроена у ответчика по совместительству в должности фасовщиком на 0,25 ставки с заработной платой из расчета 118,60 руб./час за фактически отработанное время. Кроме того, без заключения трудового договора выполняла обязанности уборщицы помещения. В должностные обязанности фасовщика входили: еженедельный прием груза с подсчетом количества мест; сканирование штрих-кода с каждого места в мобильное приложение; сверка просканированных мест на мобильном приложении с данными компьютера; сканирование каждой упаковки лекарственных препаратов и сверка с электронными данными поставщика в приемном акте; внесение кодов мест хранения препаратов при отсутствии их в акте приема; выявление расхождений и брака; реставрация поврежденных упаковок; раскладка принятого товара по местам хранения. Для бесперебойного отпуска препаратов ее рабочий день длился с 9 ч. до 20 ч. с перерывом на обед 15-30 мин. Отсутствие у фасовщика отдельного рабочего компьютера также задерживало выполнение трудовых обязанностей. Перечисленное в совокупности привело к переработке в 2024 г. в количестве 541,51 час., в 2025 г. – 573,40 час., которые не оплачены работодателем. Кроме того, она работала в 2024 и 2025 г. в праздничные дни, которые не оплачены ответчиков в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Определением суда в качестве третьих лиц привлечены ООО «ВЕКТОР», ООО «Финанс-Консалт», ОСФР по Республике Бурятия, ОСФР по Чувашской Республике, ОСФР по Самарской области, УФНС России по Республике Бурятия, УФНС по Чувашской Республике, УФНС по Самарской области.
Истец Максимова Т.И. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «ТерраБИОНИ» по доверенности Николаева К.А., представляющая одновременно интересы третьего лица ООО «ВЕКТОР», возражала против удовлетворения исковых требований.
Представители третьих лиц ООО «Финанс-Консалт», ОСФР по Республике Бурятия, ОСФР по Чувашской Республике, ОСФР по Самарской области, УФНС России по Республике Бурятия, УФНС по Чувашской Республике, УФНС по Самарской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд постановил вышеуказанное решение, с которым не согласилась истец Максимова Т.И., подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований, указывая на то, что суд свое решение обосновал документами, предоставленными ответчиком, в частности табелями учета рабочего времени за подписью незнакомого ей лица - бухгалтера Федотиной С.А. и расчетными листами, которые истцу не выдавались. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ ей расчетные листы не выдавались. Вместо расчетного листа работодатель составлял тестовый расчет показателей качества работы. Свое нахождение на работе она должна была фиксировать в ЛУВР в программе 1-С, куда она имела доступ (личный пароль). В ЛУВРе она указывала начало и окончание рабочего дня, а также показатели своей работы в течение рабочего дня, в графах 6,7 ЛУВРа отражена длительность работы в конкретный день отчетного месяца. Копии ЛУВР приобщены к делу в судебном заседании 12.02.2026 г. Контроль за заполнением ЛУВР осуществляла заведующая аптекой ДТВ которая формировала в электронном виде общий табель учета рабочего времени для начисления заработной платы, и в котором отражала общее количество отработанных дней и часов сотрудниками аптеки. Электронный табель в отношении истца велся только по работе в должности фасовщика, на уборщицу и дворника табель не велся. Обращает внимание суда на то, что работая по 2 часа в день, истец физически не смогла бы выполнить объем работы, предусмотренный должностной инструкцией. Каких-либо замечаний, что истец работает свыше двух часов, от работодателя не поступали, тем самым работодатель был согласен с тем, что она работает сверхустановленного времени. Представитель ответчика в суде отрицал, что велся учет рабочего времени в ЛУВР, и эти пояснения истца суд принял в основу решения. Суд не дал правовую оценку документам - «тестовый расчет показателей качества работы», предоставленным истцом в суд. Именно в этих документах отражена вся работа истца по месяцам, начисленная зарплата, удержания НДФЛ. Этот документ выдавался заведующей аптекой каждому сотруднику ежемесячно за два дня до выдачи заработной платы, при этом сумма заработной платы, отраженная в документе «тестовый расчет показателей качества работы» никогда не расходилась с суммой, поступившей на карту. Других документов подтверждающих расчет заработной платы работникам не выдавали. При анализе документов «тестовый расчет показателей качества работы» и табелей учета рабочего времени, имеются расхождения в заработной плате. Уволенным сотрудникам тестовый расчет не выдавался по неизвестной причине. В листах учета рабочего времени (ЛУРВ) отражено количество отработанных истцом часов в каждом месяце, которые расходятся с данными в расчетных листках, предоставленных работодателем. В штатном расписании не указана должность дворника, которую занимала истец. Считает, что в расчетных листках и табелях учета рабочего времени, предоставленных суду работодателем, отражены недостоверные данные: количество отработанных часов в каждом месяце уменьшено, увеличена часовая тарифная ставка и надбавки, тем самым ответчик скрыл часы переработки и неоплату праздничных дней истцу. В суд ответчик предоставил документы о повышении в 2025 г. часовой тарифной ставки, однако об этих изменениях ответчик не уведомил истца. Полагает, что в такой ситуации должно было заключено с истцом дополнительное соглашение. Более того, приказ о том, что она работает еще дворником, ответчиком не издавался.
В суд апелляционной инстанции участники процесса не явились, о месте и времени слушания дела извещены, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, сочла возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного постановления, его соответствие нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Апелляционное производство, как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.
Такие нарушения при рассмотрении настоящего гражданского дела судом первой инстанции были допущены.
В пунктами 1 - 3, 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 "О судебном решении" указано, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, Гражданского процессуального кодекса РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Максимова Т.И. на основании трудового договора № ... от 09 февраля 2024 года, заключенного с ООО «ТерраБИОНИ», с 09.02.2024 г. принята на должность фасовщика в структурном подразделении Аптека ООО «ТерраБИОНИ» по адресу: <...> по совместительству на неопределенный срок с оптимальными условиями труда.
По условиям трудового договора расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, которая составляет 118,60 руб./час и фактически отработанного работником времени за расчетный период, установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является 1 год.
При этом трудовой договор не содержит условий, что Максимова Т.И. принимается на 0,25 ставки фасовщика, и не указано, что часовая тарифная ставка в 118,60 руб./час. составляет ? часть от часовой тарифной ставки фасовщика.
Об этих условиях труда указано в приказе № ... от 09.02.2024 г., с которой истец Максимова Т.И. ознакомлена 13.02.2025 г., то есть через четыре дня после заключения трудового договора.
Из анализа условий трудового договора следует, что истец получает заработную плату, исходя из часовой тарифной ставки в 118,60 руб./час. и количества отработанного времени.
Полагая, что истец отработала сверхурочное время в 2024 г. в количестве 541 час., в 2025 г. в количестве 573,40 час., и работодатель не оплатил ее работу в праздничные дни 23 февраля 2024 г., 8 марта 2024 г., 1 мая 2024 г., 12 июня 2024 г., 4 ноября 2024 г., 5 и 6 января 2025 г., 1 мая 2025 г., 12 июня 2025 г., 4 ноября 2025 г., истец обратилась в суд с вышеуказанным иском.
Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 2, 21, 22, 56, 57, 91, 99, 104, 129, 130, 133,1, 135, 152, 153, 282, 285 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав табели учета рабочего времени и расчетные листки, установив, что работодатель не доплатил истцу заработную плату за работу за выходные и нерабочие праздничные дни в качестве уборщицы за август 2024 г., в качестве фасовщика за январь и февраль 2025 г.; за октябрь 2025 г. начислил заработную плату за работу в качестве фасовщика 46 часов вместо 48 часов отработанного времени; начислил заработную плату истцу как уборщице и фасовщику менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), суд первой инстанции пришел к выводу, что работодатель недоначислил истцу заработную плату за работу в качестве фасовщика и уборщицы в размере 12 622,93 руб., соответственно на эту сумму задолженности (по месяцам) полагается начисление процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 5 677,76 руб. и за нарушение трудовых прав истца подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказал.
Судебная коллегия по существу соглашается с выводами суда первой инстанции в части того, что работодатель неправильно начислял истцу заработную плату за работу в качестве фасовщика, о необходимости применения к возникшей задолженности положений ст. 236 Трудового кодекса РФ и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца по следующим основаниям.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ закреплено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Проверка правомерности начисления заработной платы по должности уборщицы, по которой истцом каких-либо требований не заявлялось, не относится к случаям, когда суду первой инстанции можно выйти за пределы заявленных требований.
В этой связи, суждения районного суда о том, что работодатель не доплатил истцу заработную плату за работу уборщицы в выходные и нерабочие праздничные дни, начислил заработную плату за работу в качестве уборщицы менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), являются неправильными и не основанными на нормах гражданского процессуального законодательства РФ.
В этой связи судебная коллегия проводит проверку судебного акта по доводам жалобы истца, касающиеся начисления ответчиком ООО «ТерраБИОНИ» заработной платы истцу за работу в качестве фасовщика в период с 09 февраля 2024 г. по 15 декабря 2025 г.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 97 Трудового кодекса РФ).
Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Таким образом, при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.
Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно части 3 статьи 104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Из положений части 4 статьи 104 Трудового кодекса РФ следует, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В материалы дела ответчиком ООО «ТерраБиони» предоставлены табели учета рабочего времени в отношении истца Максимовой Т.И. в должности фасовщика за весь отработанный период с 09 февраля 2024г. по 15 декабря 2025 г., которые подписаны бухгалтером ФСА
На запрос суда апелляционной инстанции представителем ООО «ТерраБИОНИ» по доверенности Николаевой К.А. дан ответ, что ФСА является работником ООО «Финанс-Консалт», с которым ООО «ТерраБИОНИ» заключило договор.
Суду апелляционной инстанции ответчиком предоставлен Договор № ... на оказание услуг от 01.01.2023 г., заключенный между данными Обществами, в соответствии с условиями которого ООО «Финанс-Консалт» принимает на себя обязательство по ведению бухгалтерского учета с правом подписания документов, составляющую бухгалтерскую и налоговую отчетность.
ООО «Финанс-Консалт» находится по адресу: г. Самара <...>.
Следовательно, бухгалтер ФСА, являющаяся работником сторонней организации, расположенной а г. Самаре, не имела возможность составлять и подписывать табели учета рабочего времени в отношении работника, находящегося в пос. Селенгинск Кабанского района Республики Бурятия, <...>.
А значит, табели учета рабочего времени, подписанные бухгалтером Федотиной С.А., не являются надлежащими доказательствами о времени нахождении истца Максимовой Т.И. на рабочем месте в качестве фасовщика.
Не относится к доказательствам о нахождении истца Максимовой Т.И. на рабочем месте в качестве фасовщика и тестовые расчеты показателей качества работы, предоставленные истцом, так как составление такого документа не предусмотрено трудовым законодательством и Положением по оплате труда работников ООО «ТерраБИОНИ» (предоставлено по запросу судебной коллегии), тестовые расчеты показателей качества работы не подписаны представителем работодателя, на них отсутствуют печати ответчика и работодатель отрицает составление таких документов.
Более того, коллегия отмечает, что основной работой истца в ООО «ТерраБИОНИ» являлась работа в должности уборщицы, которую она выполняла в рабочий день наряду с работой по совместительству – фасовщика.
Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По настоящему делу истцом не предоставлены надлежащие доказательства о выполнении работы сверхустановленного рабочего времени – свыше 8 часов за каждый отработанный день при том, что ответчик работала фасовщиком по совместительству, выполняя одновременно обязанности уборщицы – как основную работу.
В этой связи судебная коллегия в отсутствие достоверных доказательств о времени нахождения истца на работе за оспариваемый период применяет нормы рабочего времени для пятидневной рабочей недели за 2024 и 2025 годы по производственным календарям.
При этом коллегия исходит из пояснений истца, что она работала по совместительству фасовщиком в течение полного рабочего дня, то есть 8 часов в рабочий день.
Частью второй статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Следовательно, к размеру тарифного часа должны быть применены и начислены районный коэффициент и северная надбавка, действующие на территории Бурятии. Применительно к Кабанскому району применяется районный коэффициент – 20 % и северная надбавка – 30 % и размер МРОТ, установленный в Республике Бурятия.
По настоящему делу работодателем для должности фасовщика установлена часовая тарифная ставка: в 2024 г. - 118,60 руб./час., в 2025 г. - 139,90 руб.
С целью правомерности установления часовой тарифной ставки в указанных размерах, судебная коллегия считает необходимым проверить данное обстоятельство.
Так, в 2024 г. на территории Республики Бурятия установлен МРОТ в размере 19 242 руб.
Средняя часовая тарифная ставка в 2024 г. должна составлять – не ниже 116,68 руб/час. (/19242 х 12/ : 1979 норм рабочего времени за год)
Следовательно, установленная работодателем в 2024 г. средняя часовая тарифная ставка в размере 118,60 руб. соответствует размеру МРОТ на территории Республики Бурятия.
В 2025 г. на территории Республики Бурятия установлен МРОТ в размере 22 440 руб.
Средняя часовая тарифная ставка в 2025 г. должна составлять не ниже 136,55 руб./час. (/22440 х 12/ : 1972 /норма рабочего времени за год/)
Следовательно, установленная работодателем в 2025 г. средняя часовая тарифная ставка в размере 139,90 руб. соответствует размеру МРОТ на территории Республики Бурятия.
В этой связи выводы суда первой инстанции о том, что работодатель начислил заработную плату истцу как фасовщику менее минимального размера оплаты труда, являются неправильными.
В этой связи коллегия считает необходимым произвести расчет заработной платы истца в должности фасовщика, исходя из того, что Максимова Т.И. работала норму часов по производственным календарям 2024 и 2025 г.г.
Расчет заработка в 2024 г. в должности фасовщика
Из пояснений истца следует, что в 2024 г. она работала в праздничные дни 23 февраля 2024 г., 08 марта 2024 г.,01 мая 2024г., 12 июня 2024 г., 04 ноября 2024 г.
февраль 2024 г.
По производственному календарю в феврале 2024 г. норма рабочих часов – 159 часов, 23 февраля (пятница) – праздничный день, который для истца являлся рабочим днем, истец с 09 февраля по 29 февраля 2024 г. отработала 15 дней – 120 час. (8 х 15), из них 1 день - в праздничный день.
При этом начисление заработной платы за выполнение обязанностей уборщицы истцом не оспаривается.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 6 809,20 руб. ( 3052,40 /117.40 х 26 + 3756.80 /117,40 х 16 х 2/)
В феврале 2024 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 33 332,43 руб. (13 283,20 /118,60 х 112 час/. + 1897,60 /оплата за праздничный день/ + 6 809,20 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 231.62 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 22 302,62 руб., недоначислено 11 029,81 руб. (33 332,43 - 22 302,62);
март 2024 г.
По производственному календарю в марте 2024 г. норма рабочих часов – 159 часов, 08 марта (пятница) – праздничный день, который для истца являлся рабочим днем.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 6 809,92 руб. (3991,60 /117.40 х 34/ + 2817.60 /117,40 х 12 х 2).
В марте 2024 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 40 475,23 руб. (17 908,60 /118,60 х 151 час/. + 1897,60 /оплата за праздничный день/ + 6 809.20 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 368,09 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 28 911,73 руб., недоначислено 11 563.50 руб. (40475,23 - 28 911,73 );
апрель 2024 г.
По производственному календарю в апреле 2024 г. норма рабочих часов – 168 часов.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 4930,80 руб. (117.40 х 42).
В апреле 2024 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 37 527,28 руб. (19 924,80 /118,60 х 168 час/. + 4930,80 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 162.59 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 28 632,29 руб., недоначислено – 8 894,99 руб. (37 527,28 -28 632,29);
май 2024 г.
По производственному календарю в мае 2024 г. норма рабочих часов – 159 часов, 01 мая истец работала в праздничный день.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 6 339.60 руб. (4461.20 /117.40 х 38/+ 1878.40 /117.40 х 8 х 2).
В мае 2024 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 39 667.53 руб. (17 908,60 /118,60 х 151 час/. + 1897,60 /оплата за праздничный день/ + 6 339.60 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 299.22 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 31 162.83 руб., недоначислено 8 504.70 руб. (39 667.53 - 31 162.83 );
Июнь 2024 г.
По производственному календарю в июне 2024 г. норма рабочих часов – 151 часов, 12 июня истец работала в праздничный день.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 4 696 руб. (4226.40 /117.40 х 36/+ 469.60 /117.40 х 2 х 2).
В июне 2024 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 36 011.77 руб. (16 959,80 /118,60 х 143 час/. + 1897,60 /оплата за праздничный день/ + 4 696 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 454.45 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 26 227.28 руб., недоначислено 9 784.49 руб. (36011.77 - 26 227.28 );
Июль 2024 г.
По производственному календарю в июле 2024 г. норма рабочих часов – 184 часов.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 7 748,40 руб. (5400.40 /117.40 х 46/ + 2348 /117.40 х 10 х 2).
В июле 2024 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 44 777,44 руб. (21 822,40 /118,60 х 184 час/. + 7 748,40 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 280.83 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 23 073.64 руб., недоначислено – 21 703,80 руб. (44 777,44 -23 073.64);
август 2024 г.
По производственному календарю в августе 2024 г. норма рабочих часов – 176 часов.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 6 104.80 руб. (5165.60 /117.40 х 44/ + 939.20 /117.40 х 4 х 2).
В августе 2024 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 40 707.81 руб. (20 873,60 /118,60 х 176 час/. + 6 104.80 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 160.14 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 27 187.41 руб., недоначислено – 13 520.40 руб. (40 707.81 -27 187.41 );
сентябрь 2024 г.
По производственному календарю в сентябре 2024 г. норма рабочих часов – 168 часов.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 5400.40 руб. (4461.20 /117.40 х 38/ + 939.20 /117.40 х 4 х 2).
В сентябре 2024 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 38 657,17 руб. (19 924,80 /118,60 х 168 час/. + 5400.40 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 446.25 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 28 338.98 руб., недоначислено – 10318.19 руб. (38 657,17 -28 338.98);
октябрь 2024 г.
По производственному календарю в октябре 2024 г. норма рабочих часов – 184 часов.
Согласно расчетного листка истец 6 дней (48 час.) находилась на больничном, а значит отработала 136 час.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 3991.60 (117.40 х 34).
В октябре 2024 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 30 325,20 руб. (16 129.60 /118,60 х 136 час/. + 3991.60 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 95.60 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 28 546,20 руб., недоначислено – 1 779 руб. (30 325,20 - 28 546,20);
ноябрь 2024 г.
По производственному календарю в ноябре 2024 г. норма рабочих дней- 21, норма рабочих часов – 167 часов.
Согласно расчетного листка истец отработала 20 дней, из них 1 день в праздничный день – 04 ноября 2024 г., при этом указано, что истцу за отпуск в количестве 14 дней начислены отпускные.
На запрос суда апелляционной инстанции ООО «ТерраБиони», в том числе о предоставлении приказов об отпусках, ответ не направило, в этой связи коллегия, исходя из сведений, имеющихся в расчетных листках за ноябрь и декабрь 2024 г., делает вывод, что в ноябре 2024 г. истец 1 день находилась в отпуске, так как истец отработала в ноябре 20 дней вместо 21 дня, значит количество отработанных часов составляет 159 часов (167 – 8).
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 5 165,60 руб. (4696 (117.40 х 40/ + 469,60 /117.40 х 2 х 2/).
В ноябре 2024 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 38 034,18 руб. (17 908,60 /118,60 х 151 час/. + 1897,60 /оплата за праздничный день/ + 5 165,60 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 384.32 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически должно быть начислено 29 671,98 руб. (4696 + 4744 + 469,60 + 9488 + 384.32 + 50 % р.к. и с.н.), недоначислено – 8 362,20 руб. (38 034,18 - 29 671,98);
Декабрь 2024 г.
По производственному календарю в декабре 2024 г. норма рабочих дней - 22 дня, норма рабочих часов – 176 часов.
Согласно расчетного листка истец отработала в декабре 11 дней (истец находилась в отпуске), то есть 88 часов.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 4 461,20 руб. (2582.80 (117.40 х 22/ + 1878 /117.40 х 8 х 2/).
В декабре 2024 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 22 665,72 руб. (10 436,80 /118,60 х 88 час/. + 4 461,20 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 212.48 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 23 021.51 руб., задолженности нет.
Итого, задолженность по заработной плате за 2024 г. составляет 105 461,08 руб. (11 029,81 + 11 563.50 + 8 894,99 +8 504.70 + 9 784.49 + 21 703,80 + 13 520.40 + 10318.19 + 1 779 + 8 362,20).
Расчет заработка в 2025 г. в должности фасовщика
Из пояснений истца следует, что в 2025 г. она работала в праздничные дни и выходные дни 05 и 06 января 2025 г., 01 мая 2025 г., 12 июня 2025 г., 04 ноября 2025 г.
Январь 2025 г.
Согласно штатного расписания на 2025 г. часовая тарифная ставка уборщицы составляет 136,80 руб., часовая тарифная ставка фасовщика – 139,90 руб.
По производственному календарю в январе 2025 г. норма рабочих часов – 136 часов, 05 и 06 января – Новогодние каникулы, которые для истца являлись рабочими днями.
Итого, истец отработала 136 часов, из 2 дня – в Новогодние каникулы.
При этом начисление заработной платы за выполнение обязанностей уборщицы истцом не оспаривается.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 5745,60 руб. (4651.20 /136,80 х 24/ + 1094.40 /136,80 х 4 х 2/)
В феврале 2024 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 40 848,27 руб. (16 788 /139,90 х 120 час/. + 4 476,80 /оплата за праздничный день 139.90 х 16 х 2/ + 5745,60 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 221.78 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 26 998,17 руб., недоначислено 13 850,10 руб. (40 848,27 - 26 998,17);
февраль 2025 г.
По производственному календарю в феврале норма рабочих дней 20 дней, норма рабочих часов – 160 часов.
В расчетном листке указано, что истец находилась в отпуске 16 рабочих дней, отработала 12 дней, значит количество отработанных часов составляет 96 часов (12 х 8).
При этом начисление заработной платы за выполнение обязанностей уборщицы истцом не оспаривается.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 3283,20 руб. (136,80 х 24).
В феврале истцу должна быть начислена заработная плата в размере 25 919,97 руб. (13430,40 /139,90 х 96 час/.+ 3283,20 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 566.38 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 17 525.97 руб. (3283.20 + 3357.60 + 4476.80 + 566.38 + 50 % р.к. и с.н.), недоначислено 8 394 руб. (25 919,97 - 17 525.97);
март 2025 г.
По производственному календарю в марте норма рабочих часов – 167 часов.
В расчетном листке указано, что истец отработала 15 дней, значит количество отработанных часов составляет 120 часов (15 х 8).
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 5 198,40 руб. (4104 /136,80 х 30/ + 1094.40 /136,80 х 4 х 2).
В марте истцу должна быть начислена заработная плата в размере 33 334.35 руб. (16 788 /139,90 х 120 час/. + 5 198,40 /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 236,50 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 25360,05 руб., недоначислено 7 974.30 руб. (33 334.35 - 25360,05);
апрель 2025 г.
По производственному календарю в апреле норма рабочих часов – 175 часов.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 6019.20 руб. (136,80 х 44).
В апреле истцу должна быть начислена заработная плата в размере 46 406.74 руб. (24 482.50/139,90 х 175 час/. + 6019.20 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 436.13 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 28 149.79 руб., недоначислено – 18 256.95 руб. (46 406.74 - 28 149.79);
май 2025 г.
По производственному календарю в мае норма рабочих часов – 144 часов, 01 мая истец работала в праздничный день.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 6 566.40 руб. (4924.80 /136,80 х 36/+ 1641.60 /136,80 х 6 х 2).
В мае 2024 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 42 336.64 руб. (19 026.40 /139,90 х 136 час/. + 2 238.40 /оплата за праздничный день 136.90 х 8 х 2/ + 6 566.40 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 393.23 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 28 066.85 руб., недоначислено 14 269.79 руб. (42 336.64 - 28 066.85 );
Июнь 2025 г.
По производственному календарю в июне норма рабочих часов – 151 часов, 12 июня истец работала в праздничный день.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 5472 руб. (4924.80 /136,80 х 36/+ 547.20 /136,80 х 2 х 2).
В июне 2024 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 42 026.55 руб. (20 005,70/139,90 х 143 час/. + 2 238.40 /оплата за праздничный день 136.90 х 8 х 2/ + 5472 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 301.60 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 27 127.20 руб., недоначислено 14 899.35 руб. (42 026.55 - 27 127.20);
Июль 2025 г.
По производственному календарю в июле норма рабочих часов – 184 часов.
Согласно расчетного листка истец в июле отработала 12 дней, в этом месяце произведено начисление отпускных за 15 календарных дней, значит количество отработанных часов составляет 96 часов (12 х 8).
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 3 830,40 руб. (3283.20 /136,80 х 24/ + 547.20 /136,80 х 2 х 2).
В июле истцу должна быть начислена заработная плата в размере 26048,61 руб. (13430,40 /139,90 х 96 час/. + 3 830,40 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 104.94 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 17 654.61 руб. (3283.20 + 2238.40 + 547.20 + 5596 + 104.94 + 50 % р.к. и с.н.), недоначислено – 8 394 руб. (26048,61 - 17 654.61);
август 2025 г.
По производственному календарю в августе норма рабочих часов – 168 часов.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 6 292.80 руб. (5745.60 /136,80 х 42/ + 547.20 /136,80 х 2 х 2).
В августе 2024 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 45 510.55 руб. (23 503,20 /139,90 х 168 час/. + 6 292.80 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 544.15 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 29 981.33 руб., недоначислено – 15 528.89 руб. (45 510.55 -29 981.33);
сентябрь 2025 г.
По производственному календарю в сентябре норма рабочих часов – 176 часов.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 5745.60 (136,80 х 42).
В сентябре истцу должна быть начислена заработная плата в размере 46 246.45 руб.46246.45 (24 622.40 /139,90 х 176 час/. + 5745.60 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 462.97 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 29 038.76 руб., недоначислено – 17 207.69 руб. (46 246.45 - 29 038.76);
октябрь 2025 г.
По производственному календарю в октябре норма рабочих часов – 184 часов.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 6 292.80 (136,80 х 46).
В октябре истцу должна быть начислена заработная плата в размере 48 482.70 руб. (25 741.60 /139,90 х 184 час/. + 6 292.80 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 287.40 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 29 596.20 руб., недоначислено – 18 886.50 руб. (48 482.70 - 29 596.20);
ноябрь 2025 г.
По производственному календарю в ноябре норма рабочих часов – 151 часов, праздничный день 04 ноября для истца являлся рабочим днем.
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 7 660.80 руб. (4924.80 /136,80 х 36/ + 2736 /136,80 х 10 х 2).
В ноябре истцу должна быть начислена заработная плата в размере 45 177.58 (20 005.70 /139,90 х 143 час/. + 2 238.40 /оплата за праздничный день 136.90 х 8 х 2/ + 7 660.80 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 213.49 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 31 117.64 руб. (4696 + 4744 + 469,60 + 9488 + 384.32 + 50 % р.к. и с.н.), недоначислено – 14 059.94 руб. (45 177.58 - 31 117.64);
Декабрь 2025 г.
15.12.2025 г. действие трудового договор прекращено, истец уволена в связи расторжением трудового договора по инициативе работника.
Согласно расчетного листка истец 3 дня находилась на больничном, отработала в декабре 9 дней, то есть 72 часа (8 х 9).
Согласно расчетного листка истцу за выполнение обязанностей уборщицы начислено 2462.40 руб. (136,80 х 18).
В декабре истцу должна быть начислена заработная плата в размере 19 677.60 руб. (10 072.80 /139,90 х 72 час/. + 2462.40 руб. /заработная плата за выполнение обязанностей уборщицы/ + 583.20 руб. /премия/ + 50 % р.к. и с.н.), фактически начислено 13 382.10 руб. (2462.40 + 2518.20 + 3357.60 + 583.20 + 50 % р.к. и с.н.), недоначислено – 6 295.50 руб. (19 677.60 - 45 177.58 - 13 382.10);
Итого задолженность за 2025 г. составляет 158 017,01 руб. (13 850,10 + 8 394 + 7 974.30 +18 256.95 + 14 269.79 + 14 899.35 + 8 394 + 15 528.89 + 17 207.69 + 18 886.50 + 14 059.94 + 6 295.50).
Истец просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 245 957.09 руб. (за 2024 г. - 119 162,86 руб., за 2025 г. – 126794.23 руб.).
По расчету суда апелляционной инстанции общая сумма задолженности составляет 263 478.09 руб. (158 017.01 + 105 461.08).
Поскольку положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ не позволяют выйти за пределы заявленных требований, то ко взысканию подлежит сумма в размере 245 957.09 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В рассматриваемом случае задолженность ответчика перед истцом по заработной плате определена судебной коллегией, в связи с чем подлежит применению положения части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Расчет по ст. 236 Трудового кодекса РФ.
При расчете судебная коллегия применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
В соответствии с п. 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТерраБИОНИ» выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс – последнее число текущего месяца и окончательный расчет – не позднее 15 числа следующего месяца.
А значит, расчет процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ производится с 16 марта 2024 г., в последующем – с 16 числа следующего месяца.
с 16.03.2024 г. по 15.04.2024 г. = 11029.81 х 31 х 1/150 х 16 %= 364.72 руб.
с 16.04.2024 г. по 15.05.2024 г. =22 593,31 х 30 х 1/150 х 16 %= 722.99 руб.
с 16.05.2024 г. по 15.06.2024 г. = 31 488,30 х 31 х 1/150 х 16% = 1041.21 руб.;
с 16.06.2024 г. по 15.07.2024 г = 39 993 х 30 х 1/150 х 16 % = 1279.78 руб.;
с 16.07.2024 г. по 28.07.2024 г. = 49 777.49 х 13 х 1/150 х 16 % = 690.25 руб.
с 29.07.2024 г. по 15.08.2024 г. = 49 777.49 х 18 х 1/150 х 18 % = 1075.19 руб.
с 16.08.2024 г. по 15.09.2024 г = 71 481.29 х 31 х 1/150 х 18 % =2659.10 руб.
с 16.09.2024 г. по 15.10.2024 г. = 85 001.69 х 30 х 1/150 х 19 % = 3230.06 руб.
с 16.10.2024 г. по 27.10.2024 г. = 95319.88 х 12 х 1/150 х 19 % = 1448.86 руб.
с 28.10.2024 г. по 15.11.2024 г. = 95319.88 х 19 х 1/150 х 21 % = 2535.51 руб.
с 16.11.2024 г. по 15.12.2024 г. = 97098.88 х 30 х 1/150 х 21 % = 4078.15 руб.
с 16.12.2024 г. по 15.01.2025 г. = 105461.08 х 31 х 1/150 х 21 % = 4577.01 руб.
с 16.01.2025 г. по 15.02.2025 г. = 105461.08 х 31 х 1/150 х 21 % = 4577.01 руб.
(примечание задолженности по заработной плате за декабрь 2024 г. не имеется).
С 16.02.2025 г. по 15.03.2025 г. = 119311.18 х 28 х 1/150 х 21 % = 4677 руб.
С 16.03.2025 г. по 15.04.2025 г. = 127 705.18 х 31 х 1/150 х 21 % = 5542.40 руб.
С 16.04.2025 г. по 15.05.2025 г. = 135 679.48 х 30 х 1/150 х 21 % = 5698.54 руб.
С 16.05.2025 г. по 08.06.2025 г = 153 936.43 х 24 х 1/150 х 21 % = 5172.26 руб.
С 09.06.2025 г. по 15.06.2025 г. =153 936.43 х 7 х 1/150 х 20 % = 1436.74 руб.
С 16.06.2025 г. по 15.07.2025г. = 168 206.22 х 30 х 1/150 х 20 % = 6728.25 руб.
С 16.07.2025 г. по 27.07.2025 г. = 183 105.57 х 12 х 1/150 х 20 % = 2929.69 руб.
С 28.07.2025 г. по 15.08.2025 г.= 183 105.57 х 19 х 1/150 х 18 % = 4174.81 руб.
С 16.08.2025 г. по 14.09.2025 г.= 191 499.57 х 30 х 1/150 х 18 % =6893.98 руб.
15.09.2025 г. = 191 499.57 х 1 х 1/150 х 18 % = 217.03 руб.
С 16.09.2025 г. по 15.10.2025 г. = 207 028.46 х 30 х 1/150 х 17 % = 7038.97 руб.
С 16.10.2025 г. по 26.10.2025 г. = 224 236.15 х 11 х 1/150 х 17 % = 2795.48 руб.
С 27.10.2025 г. по 15.11.2025 г.=224 236.15 х 20 х 1/150 х 16.5 % = 4933.20 руб.
С 16.11.2025 г. по 15.12.2025 г. =243122.65 х 30 х 1/150 х 16.5 % = 8023.05 руб.
Истец просила взыскать задолженность, в том числе процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, при этом расчет произвела по 18.02.2026 г. включительно, в связи с чем начисление процентов должно производиться с 16.12.2025 г. по 18.02.2026 г. (включительно).
С 16.12.2025 г. по 21.12.2025 г. =245 957.09 х 6 х 1/150 х 16.5 % = 1623.32 руб.
С 22.12.2025 г. по 15.02.2026 г. =245 957.09 х 56 х 1/150 х 16 % = 14691.84 руб.
С 16.02.2026 г. по 18.02.2026 г. = 245 957.09 х 3 х 1/150 х 15.5% = 762.47 руб.
Всего – 111 618.87 руб.
Истец же просила взыскать проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере 73 915,57 руб.
Поскольку положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ не позволяют выйти за пределы заявленных требований, то ко взысканию подлежит сумма в размере 73 915,57 руб.
Компенсация морального вреда.
Истец просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).
В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Исходя из требований трудового законодательства РФ работник имеет право на своевременную оплату труда. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности правильно начислять заработную плату, выплачивать ее в установленные сроки, а при увольнении работника произвести полный расчет.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса РФ) и статьей 151 Гражданского кодекса РФ.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ).
В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
С учетом приведенных норм и установленных обстоятельств по делу, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере – 15 000 рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ООО "ТерраБИОНИ».
При предъявлении иска Максимова Т.И. просила, в том числе, обязать ответчика произвести предусмотренные законодательством РФ отчисления за истца в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ.
Суд первой инстанции в этой части в удовлетворении иска отказал, указав, что поскольку данная обязанность возложена на работодателя в силу федерального налогового законодательства, то дополнительного удостоверения судом не требует.
Коллегия с выводами суда первой инстанции в части отказа истцу в удовлетворении требований о возложении на работодателя обязанности по уплате страховых взносов не соглашается по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со статьей 8 Налогового кодекса РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - организации.
Пунктом 1 части 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности в рамках трудовых отношений.
Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, - расчет по страховым взносам - не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом (пункт 7 статьи 431 Налогового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 81 Налогового кодекса РФ при обнаружении плательщиком в поданном им в налоговый орган расчете по страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов обязан внести необходимые изменения и представить в налоговый орган уточненный расчет по страховым взносам.
Таким образом, в случае необходимости корректировки плательщиком страховых взносов базы для исчисления страховых взносов за предшествующие расчетные (отчетные) периоды, в том числе с целью корректного формирования сведений индивидуального (персонифицированного) учета, плательщиком страховых взносов представляются уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предшествующие расчетные (отчетные) периоды.
Согласно ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.
Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.
Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд (Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации), осуществляется органами Фонда.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона.
В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Исходя из вышеприведенных норм и обстоятельств, установленных судами первой и апелляционной инстанций, ответчик при установлении судами задолженности по заработной плате с целью корректного формирования сведений индивидуального (персонифицированного) учета истца обязан представить уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предшествующие расчетные (отчетные) периоды, и уплатить страховые взносы.
Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов, судом первой инстанции приведенные положения закона не применены, в связи с чем решение суда в этой части подлежит отмене с вынесением нового судебного акта об удовлетворении иска в этой части.
Что же касается требований истца об уплате налогов от суммы задолженности по заработной плате, установленной судом, то в этой части районный суд правильно указал, что такая обязанность возложена на работодателя в силу федерального налогового законодательства.
В соответствии со ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм, установленным судом.
Доводы жалобы истца о том, что ответчиком не издавался приказ о выполнении работ истцом в качестве дворника подлежат отклонению, поскольку данный вопрос не являлся предметом судебного рассмотрения.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 и 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кабанского районного суда Республики Бурятия от 18 февраля 2026 г. в части отказа в удовлетворении Максимовой Тамаре Ивановне требований о возложении обязанности на ООО «ТерраБИОНИ» обязанность произвести отчисления страховых взносов отменить.
В этой части постановить новое решение.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ТерраБИОНИ» (ИНН 2130121779) обязанность произвести отчисления страховых взносов за период с 09 февраля 2025 г. по 15 декабря 2025 г. в соответствии с задолженностью, установленным определением Верховного Суда Республики Бурятия от 08 июня 2025 г.
Решение Кабанского районного суда Республики Бурятия от 18 февраля 2026 г. в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов по ст. 236 Трудового кодекс РФ и компенсации морального вреда изменить.
Увеличить взысканные с ООО «ТерраБИОНИ» (ИНН 2130121779) в пользу Максимовой Тамары Ивановны суммы по невыплаченной заработной плате с 12 622 руб. 93 коп. до 245 957 руб. 09 коп., по процентам по статье 236 Трудового кодекса РФ с 5 677 руб. 76 коп. до 73 915 руб. 57 коп., по компенсации морального вреда с 10 000 руб. до 15 000 руб., всего взыскать ООО «ТерраБИОНИ» в пользу Максимовой Тамары Ивановны 334 872 руб. 66 коп.
Третий абзац резолютивной части решения изложить в следующей редакции.
Взыскать с ООО «ТерраБИОНИ» (ИНН 2130121779) в пользу Максимовой Тамары Ивановны в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 19 февраля 2026 г. в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 245 957 руб. 09 коп. до момента фактического исполнения ответчиком обязательств по выплате задолженности по заработной плате.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Взыскать с ООО «ТерраБИОНИ» (ИНН 2130121779) в доход МО «Кабанский район» государственную пошлину в размере 13 497 руб.
Апелляционное определение может быть обжаловано в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, расположенный в г.Кемерово, в течение трех месяцев со дня изготовления апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы через суд, рассмотревший дело в качестве суда первой инстанции.
Председательствующий:
Судьи:
Апелляционное определение изготовлено 11 июня 2026 г.