РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 августа 2026 года г. Улан-Удэ
Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Цыденовой В.Г., при секретаре Цыденове Б.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района г. Улан-Удэ в интересах Емельянов Д.С. к ООО «Стройком» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, установил:
Прокурор Советского района г. Улан-Удэ в интересах Емельянова Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Стройком» согласно уточненным требованиям просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 47726,93 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11157,19 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.01.2026 г. по 06.08.2026 г. в размере 10152,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по обращению Емельянова Д.С. проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда. Так, между ООО «Стройком» и Емельяновым Д.С. заключен трудовой договор № от 7 ноября 2025 года, истец принят на работу на должность слесаря слесарного участка, что подтверждается приказом о приеме на работу. По трудовому договору оклад составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб. Согласно Положению об оплате труда от 6 ноября 2025 года заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц не позднее 10-го числа и 25-го числа (аванс) каждого мясца. Проверкой установлено, что заработная плата истцу за январь 2026 года работодателем не выплачена в размере 47726,93 руб. Прокуратурой района 17 апреля 2026 года в адрес Общества внесено представление, в ответе на которое руководством предпринимаются меры к погашению задолженности. По постановлению прокурора от 21 апреля 2026 года старшим следователем СОпо Советскому району г. Улан-Удэ СУ СК РФ по РБ в отношении директора ООО «Стройком» 6 мая 2026 года возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
В судебном заседании прокурор Леонтьев Л.Л. заявленные требования с учетом уточнений поддержал.
Материальный истец Емельянов Д.С. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее в судебном заседании свои требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности Богданов Е.Н. просил о рассмотрении дела в их отсутствие, не явился, направил в адрес суда заявление о признании иска в части задолженности по заработной плате, указав о снижении суммы взыскания компенсации морального вреда.
Иные лица, участвующие в деле не явились, извещались судом.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется государственная, в том числе судебная, защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 45, ч. 1 ст. 46). При этом, исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства заинтересованное лицо по своему усмотрению выбирает формы и способы защиты своих прав, не запрещенные законом.
В силу положений ч. 1 ст. 3 и ч. 2 ст. 4 ГПК РФ условием реализации этих прав является указание в исковом заявлении на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов.
Защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иными способами, предусмотренными законом. Статьей 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрена защита гражданских прав путем присуждения к исполнению обязанности в натуре, компенсации морального вреда. Исполнение обязанности в натуре означает понуждение должника выполнить действия, которые он должен совершить в силу имеющегося гражданско-правового обязательства.
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника согласно положениям абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из пояснений сторон, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
Судом установлено, что 7 ноября 2025 года между ООО «Стройком» и Емельяновым Д.С. заключен трудовой договор №... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) слесаря слесарного участка на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от 7 ноября 2025 год №....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам за декабрь 2025 года составила 47726,93 руб. с учетом произведенного работодателем вычета НДФЛ.
Таким образом, судом достоверно установлен и ответчиком не оспаривался факт наличия у Общества задолженности перед истцом по выплате заработной платы в заявленном размере, подлежащие взысканию с ООО «Стройком» в полном объеме.
Далее, в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК ТФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так, за период с 11 января 2026 года по 06 августа 2026 года денежная компенсация составит:
Долг за декабрь 2025 г. – 47726,93 руб.
с 11.01.2026 по 10.02.2026 = 47 726,93 * 31/ 1/150* 16%= 1578,17 руб.
с 11.02.2026 по 15.02.2026 = 47 726,93 * 5/ 1/150* 16% = 254,54 руб.
с 16.02.2026 по 10.03.2026 = 47 726,93 * 23/ 1/150* 15,5% = 1134,31 руб.
с 11.03.2026 по 22.03.2026 = 47 726,93 * 12/ 1/150* 15,5% = 591,81 руб.
с 23.03.2026 по 26.04.2026 = 47 726,93 * 35 / 1/150* 15% = 1670,44 руб.
с 27.04.2026 по 21.06.2026 = 47 726,93 * 56 / 1/150* 14,5% = 2583,61 руб.
с 22.06.2026 по 26.07.2026 = 47 726,93 * 35 / 1/150* 14,25% = 1586,92 руб.
с 27.07.2026 по 06.08.2026 = 47 726,93 * 11 / 1/150* 14 % = 489,99 руб.
1578,17 руб. + 254,54 руб. +1134,31 руб. + 591,81 руб. + 1670,44 руб.+ 2583,61 руб. + 1586,92 руб. + 489,99 руб. = итого 9 889,79 руб.
9 889,79 руб. - 13 % НДФЛ = 8 604.11 руб., за задержку зарплаты
Долг за неиспользованный отпуск в размере 11 157,19 руб. (уволен по собственному желанию с 24.02.2026 г.)
Компенсация:
с 25.02.2026 по 10.03.2026= 11 157,19 * 14/ 1/150* 15,5% = 161,40 руб.
с 11.03.2026 по 22.03.2026 = 11 157,19 * 12/ 1/150* 15,5% = 138,34 руб.
с 23.03.2026 по 26.04.2026= 11 157,19 * 35/1/150* 15% = 390,50 руб.
с 27.04.2026 по 21.06.2026 = 11 157,19 * 56/ 1/150* 14,5% = 603,97 руб.
c 22.06.2026 по 26.07.2026= 11 157,19 * 35/ 1/150* 14,25% = 370,97 руб.
с 27.07.2026 по06.08.2026= 11 157,19 * 11/ 1/150* 14 %= 114,54 руб.
Итого:
161,40 руб. + 138,34 руб. + 390,50 руб. + 603,97 руб. + 370,97 руб.+ 114,54 руб. = 1 779,72 руб. компенсация
1 779,72руб. - 13 % НДФЛ = 1 548,35 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск
8 604,11 + 1 548,35 = 10 152,46 руб. итого компенсация
Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно пункту 1 статьи 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.
Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Кодекса.
В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
Итого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 69036,58 руб. (47726,93 руб. + 11157,19 руб.+10152,46 руб.).
В ходе рассмотрения дела ответчик воспользовался правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ, представитель по доверенности Богданова Е.Н. (право представителя на признание иска прямо оговорено в доверенности от 2 марта 2026 года) признал заявленные требования в части требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оснований для отказа в принятии иска в данной части суд не усматривает.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб. суд приходит к следующему.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса РФ).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
Согласно п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Принимая во внимание приведенные нормы права, разъяснения вышестоящего суда, установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что Емельянов Д.С. имеет право на компенсацию морального вреда в связи с невыплатой ему заработной платы, правовые основания для освобождения ответчика от гражданско-правовой ответственности по возмещению вреда отсутствуют.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Емельянову Д.С. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода. При этом после подачи иска в суд прокурором работодатель действий, направленных на восстановление прав истца по возмещению задолженности по заработной плате предпринято не было.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Емельянова Д.С. в размере 10000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части, изложенной в судебном заседании.
Согласно абзацу 1 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ оплачивается государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 100001 рубля до 300000 рублей - 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100000 рублей.
Абзацем 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, предусмотрено, что при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 3 000 рублей.
В силу положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При этом, в силу пп. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ, в том числе при признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50 процентов, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30 процентов.
Тем самым, поскольку представитель ответчика исковые требования признал в части требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, с ООО «Стройком» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 200 рублей (30 % от 4000 руб. на цену иска 47726,93 руб.), а также 3000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда, итого – 4200 руб. в доход муниципального образования «город Улан-Удэ».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Принять признание иска представителем ответчика ООО «Стройком» по доверенности Богдановым Е.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 47726,93 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11157,19 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.01.2026 г. по 06.08.2026 г. в размере 10152,46 руб.
Исковые требования Прокурора Советского района г. Улан-Удэ в интересах Емельянов Д.С. (ИНН ...) удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Емельянов Д.С. невыплаченную заработную плату в размере 47726,93 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11157,19 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.01.2026 г. по 06.08.2026 г. в размере 10152,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Решение суда в части невыплаты заработной платы в размере 47726,93 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 3200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Улан-Удэ.
Судья В.Г. Цыденова