РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2026 года г. Улан-Удэ
Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Норбоевой Б.Ж., при помощнике судьи Батоевой Э.Д., при секретаре судебного заседания Бальжинимаевой А.С., с участием помощника прокурора Советского района г. Улан-Удэ Леонтьева Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1758/2026 по исковому заявлению прокурора Советского района г. Улан-Удэ в интересах Гармаева А.Л. к ООО «Стройком» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Советского района г. Улан-Удэ обращается в суд в интересах Гармаева А.Л. и просит взыскать с ООО «Стройком» невыплаченную заработную плату за январь, февраль 2026 года в размере 73080,00 рублей с вычетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в размере 8622,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Гармаева А.Л., в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда. Установлено, что между ООО «Стройком» и Грмаевым А.Л. заключен трудовой договор ... от ДД.ММ.ГГГГ, работник принят на должность "данные изъяты" . По трудовому договору оклад составляет 23000 руб., районный коэффициент 20% - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата по трудовому договору составляла 34500 руб. в месяц. Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда работников ООО «Стройком», заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 10-го (окончательный расчет за предыдущий месяц), 25-го (аванс за текущий месяц) числа каждого месяца. Проверкой установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 236 ТК РФ, ООО «Стройком» заработная плата работникам не выплачена. Согласно справке о задолженности ООО «Стройком» у организации имеется задолженность по выплате заработной платы перед Гармаевым А.Л. за январь 2026 – 36540 рублей, за февраль 2026 – 36 540 рублей, общий размер задолженности составляет 73080 рублей. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, в соответствии со ст. 236 ТК РФ составил 8 622,23 рублей. Согласно ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебном заседании истец Гармаев А.Л. исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в иске. Суду пояснил, что был трудоустроен в должности слесаря, по условиям, указанным в трудовом договоре. Заработная плата ответчиком не выплачена за январь и февраль 2026 года. В связи с задержками по выплате заработной платы, трудовой договор был расторгнут в мае 2026 года, при увольнении причитающиеся ему денежные средства выплачены не были. Просит исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить, поскольку невыплата причитающейся ему заработной платы причиняла ему страдания в виде переживаний, прогулов не допускал, добросовестно исполнял свои трудовые обязанности.
Помощник прокурора района Леонтьев Л.Л. в судебном заседании исковые требования прокурора поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и просил их удовлетворить.
Представители ООО «Стройком» в судебное заседание не явились, надлежаще извещены, представитель по доверенности Богданов Е.Н. ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителей, суду представлены письменные пояснения, согласно которым, исковые требования прокурора района в интересах Гармаева А.Л. считают обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания заработной платы, просят отказать в компенсации морального вреда в заявленном размере 100000 рублей, снизив до разумных пределов не более 3000 рублей.
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с абзацем 5 ч. ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2); обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзац 6); выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации)
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» (работодатель) и Гармаевым А.Л. (работник) заключен трудовой договор ..., по условиям которого, работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты, а также иные обязанности, предусмотренные договором (п. 1.1 договора).
В силу п. 1.2 трудового договора, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности (по профессии) – слесарь слесарного участка.
В п. 1.4 трудового договора указано, что работа для работника является основным местом, характер работы: полный рабочий день.
В разделе 5 трудового договора предусмотрены положения об оплате труда.
Так, согласно п. 5.1, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере: оклад 23000 рублей в месяц, районный коэффициент 20% - 4600 рублей, надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями 30% - 6900 рублей, итого 34500 рублей.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс – 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В разделе 3.1 и 3.2.1 Трудового договора предусмотрены обязанности и права работника, в разделе 3.3 – обязанности работодателя.
Так, работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора (п. 3.3.1), выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором (п. 3.3.4).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 3.2.4).
По делу следует, что ООО «Стройком» не оспаривает факт наличия задолженности по выплате заработной платы работнику Гармаеву А.Л.
Так, согласно справке о задолженности по выплате заработной платы от 05.05.2026, задолженность ООО «Стройком» перед Гармаевым А.Л. составляет за январь 2026 – 36540,00 рублей, за февраль 2026 – 36540,00 рублей, итого – 73080,00 рублей.
Суд принимает во внимание, что органами предварительного следствия в отношении генерального директора ООО «Стройком» Шамсетдиновой Т.Т. возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
Особенности распределения бремени доказывания в рамках трудовых споров предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, а также разъяснены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
По делам о взыскании заработной платы юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию, являются установленные в организации системы оплаты труда и премирования, штатные должности и размер окладов по ним, состав заработной платы и т.д.; факт извещения работника работодателем о приеме на работу, периоде работы и о составных частях заработной платы; соответствия выплаченной заработной платы системе оплаты труда с учетом количества затраченного времени, продолжительности рабочего времени; нахождение рабочего места и характер выполняемой работы.
При разрешении трудовых споров, на ответчика возлагается бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения дела.
Поскольку доказательств выплаты заработной платы в полном объеме Гармаеву А.Л. за период с января по февраль 2026 года в материалы дела не представлены, требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 73080,00 рублей (за вычетом налога на доходы физических лиц) суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Также подлежит частичному удовлетворению требование о взыскании денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом проверен расчет процентов, представленный стороной истца, с которым суд не согласен в части определения периода и суммы.
Как указывалось выше, по условиям трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс – 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
Следовательно, период исчисления денежной компенсации подлежит определению с 11.02.2026 по 10.03.2026 и составит 1024,33 рублей, с 11.03.2026 по 29.07.2026 (день вынесения решения суда), размер составит 4989,53 рублей, итого сумма компенсации составляет 6013,86 рублей.
Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно пункту 1 статьи 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.
Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Кодекса.
В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
Таким образом, подлежащие взысканию с ответчика проценты (денежная компенсация) в размере 6013,86 рублей подлежат взысканию за вычетом НДФЛ.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 73080,00 рублей (с вычетом НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарноговзыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Из изложенного следует, что работник имеет право на возмещение работодателем морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Судом установлен факт нарушения работодателем установленной трудовым договором и Положением об оплате труда обязанности выплаты материальному истцу заработной платы, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу Гармаева А.Л. компенсации морального вреда, размер которой суд считает необходимым установить в сумме 10 000 рублей, принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред, характер причиненных нравственных и физических страданий, выразившиеся в переживаниях по факту несвоевременного получения заработной платы, принципов разумности и справедливости, степени вины работодателя.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000,00 рублей (требование о взыскании заработной платы) и государственная пошлина в размере 3000,00 рублей (по компенсации морального вреда), итого подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00 рублей,
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судья
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Советского района г. Улан-Удэ в интересах Гармаева А.Л. к ООО «Стройком» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стройком» (1250300006549) в пользу Гармаева А.Л. (ИНН ...) заработную плату за январь 2026 года в сумме 36540,00 рублей (с вычетом НДФЛ), за февраль 2026 года в сумме 36540,00 рублей (с вычетом НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2026 по 29.07.2026 в размере 6013,86 рублей, компенсацию морального вреда вразмере 10000,00 рублей, а всего взыскать 89093,86 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 73080,00 рублей (с вычетом НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Стройком» (1250300006549) в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 7000,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Улан-Удэ.
Судья Б.Ж. Норбоева
Верно: Судья Б.Ж. Норбоева
Секретарь судебного заседания А.С. Бальжинимаева
Подлинник решения находится в Советском районном суде г. Улан-Удэ и подшит в гражданское дело №2-1758/2026