РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 сентября 2026 года г. Улан-Удэ
Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Антоновой Е.Ю., при секретаре Цыбиковой К.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1838/2026 по исковому заявлению прокурора Советского района г. Улан-Удэ в интересах Доржиев С.Д., Тимофеев М.В. , Шерин С.А. к ООО «Стройком» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Советского района г. Улан-Удэ обратился в суд с иском в интересах работников ООО «Стройком» - Доржиев С.Д., Тимофеев М.В. , Шерин С.А. , просил взыскать с ООО «Стройком» с учетом уточнения предмета иска в пользу:
1. Доржиев С.Д. невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой работодателем, ; компенсацию за задержку его выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
2. Тимофеев М.В. невыплаченную заработную плату за период .; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
3. Шерин С.А. невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой работодателем, .; компенсацию за задержку его выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреде в размере 100000 руб.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по обращению работников проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда. Так, между ООО «Стройком» и работниками организации Доржиев С.Д., Тимофеев М.В. , Шерин С.А. заключены трудовые договоры, работники приняты на работу на должности мастера слесарного участка, электрогазосварщиков, что подтверждается приказами о приеме на работу. Заработная плата работников определена трудовыми договорами. Согласно Положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц не позднее 10-го числа и 25-го числа (аванс) каждого месяца. Проверкой установлено, что заработная плата истцам с декабря 2025 г. по март 2026 г. не выплачивалась. ... ДД.ММ.ГГГГ в адрес Общества внесено представление, в ответе на которое руководством Общества указано, что предпринимаются меры к погашению задолженности. По постановлению прокурора от ДД.ММ.ГГГГ старшим следователем СО по ... СУ СК РФ по РБ в отношении директора ООО «Стройком» ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены УФНС по РБ, ОСФР по РБ.
В судебном заседании прокурор ФИО4 заявленные требования с учетом уточнений поддержала, пояснила, что задолженность по основному долгу перед работниками выплачена ДД.ММ.ГГГГ
Истцы Доржиев С.Д., Тимофеев М.В. , Шерин С.А. в судебное заседание не явились, будучи извещенными.
Представитель ответчика ООО «Стройком» ФИО5 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, направил письменное признание исковых требований о взыскании задолженности по невыплаченному пособию по временной нетрудоспособности, заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, в части взыскания компенсации морального вреда требования признал, однако с размером компенсации не согласился, просил снизить.
Иные лица, участвующие в деле не явились, извещались судом, от представителя ОСФР по РБ имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется государственная, в том числе судебная, защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 45, ч. 1 ст. 46). При этом, исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства заинтересованное лицо по своему усмотрению выбирает формы и способы защиты своих прав, не запрещенные законом.
В силу положений ч. 1 ст. 3 и ч. 2 ст. 4 ГПК РФ условием реализации этих прав является указание в исковом заявлении на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов.
Защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иными способами, предусмотренными законом. Статьей 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрена защита гражданских прав путем присуждения к исполнению обязанности в натуре, компенсации морального вреда. Исполнение обязанности в натуре означает понуждение должника выполнить действия, которые он должен совершить в силу имеющегося гражданско-правового обязательства.
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника согласно положениям абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из пояснений сторон, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
1) Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Доржиев С.Д. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) электрогазосварщик на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Дополнительным соглашением ... к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ... с работником Доржиев С.Д. п. 5.1 изложен в следующей редакции оклад работника установлен в размере 28000 руб., районный коэффициент 20 % - 5600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 8400 руб., итого заработная плата составляла 42 000 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Согласно бухгалтерской справке ООО «Стройком», справке о задолженности по выплате заработной платы, представленным суду расчетным листкам, а также представленному расчету по листку нетрудоспособности задолженность Общества перед истцом по выплате пособия по временной нетрудоспособности за февраль 2026 в части выплачиваемой работодателем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. составила 10270,54 руб., с учетом произведенного вычета НДФЛ.
В ходе судебного разбирательства ответчиком ООО «Стройком» пособие по временной нетрудоспособности Доржиев С.Д. выплачено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром ... от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении денежных средств.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК ТФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно пункту 1 статьи 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.
Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Кодекса.
В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
Поскольку пособие по временной нетрудоспособности Доржиев С.Д. выплачено несвоевременно, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ.
2) Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Тимофеев М.В. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) мастер слесарного участка на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
.
В ходе судебного разбирательства ответчиком ООО «Стройком» заработная плата Тимофеев М.В. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром ... от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении денежных средств.
Поскольку заработная плата Тимофеев М.В. выплачена несвоевременно, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ. При расчете суд применяет сложение вышеуказанной задолженности по заработной плате за каждый месяц в нарастающем порядке.
3) Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройком» и Шерин С.А. заключен трудовой договор ... на основании которого последний принят на работу на должность (по профессии) электрогазосварщика на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ год ....
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад работника составил 23000 руб., районный коэффициент 20 % - 4600 руб., надбавка за работу в особых климатических условиях 30% - 6900 руб., итого заработная плата составляла 34500 руб.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца и заработная плата 10-го числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.3, 6.4 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
В ходе судебного разбирательства ответчиком ООО «Стройком» пособие по временной нетрудоспособности Шерин С.А. выплачено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром ... от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении денежных средств.
Поскольку пособие по временной нетрудоспособности Шерин С.А. выплачено несвоевременно, с ООО «Стройком» подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом приведенных норм, за вычетом НДФЛ.
Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит - 1517,74руб., из расчета:
В ходе рассмотрения дела ответчик воспользовался правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ, представитель по доверенности ФИО5 (право представителя на признание иска прямо оговорено в доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) признал заявленные требования в части требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оснований для отказа в принятии признания иска в данной части суд не усматривает.
Разрешая требования прокурора о взыскании в пользу каждого из материальных истцов компенсации морального вреда в размере 100000 руб. суд приходит к следующему.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).
В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Исходя из требований трудового законодательства РФ работник имеет право на своевременную оплату труда. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности правильно начислять заработную плату, выплачивать ее в установленные сроки, а при увольнении работника произвести полный расчет.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса РФ) и статьей 151 Гражданского кодекса РФ.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ).
В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Принимая во внимание приведенные нормы права, разъяснения вышестоящего суда, установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что истцы имеют право на компенсацию морального вреда в связи с невыплатой им заработной платы, правовые основания для освобождения ответчика от гражданско-правовой ответственности по возмещению вреда отсутствуют.
1.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Доржиев С.Д., суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Доржиев С.Д. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им пособия по временной нетрудоспособности в течение длительного периода, а именно 6 месяцев.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Доржиев С.Д. в размере 3000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части.
2.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Тимофеев М.В. , суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Тимофеев М.В. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им оплаты труда в течение длительного периода, а именно 9 месяцев.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Тимофеев М.В. в размере 20000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части.
3.При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Шерин С.А. , суд учитывает обстоятельства трудовых отношений сторон, характер и степень причиненных Шерин С.А. нравственных страданий, понесенных им в связи с неполучением им пособия по временной нетрудоспособности в течение длительного периода, а именно 8 месяцев на дату рассмотрения настоящего гражданского дела.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу Шерин С.А. в размере 3000 руб., учитывая позицию материального истца в данной части.
Таким образом, поскольку задолженность Общества перед работниками на момент рассмотрения дела в части заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности выплачена, исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.
Госпошлина:
Согласно абзацу 1 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ оплачивается государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 100001 рубля до 300000 рублей - 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.
Абзацем 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, предусмотрено, что при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 3 000 рублей.
В силу положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При этом, в силу пп. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ, в том числе при признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50 процентов, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30 процентов.
Тем самым, поскольку представитель ответчика исковые требования признал в части требования о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты, а также компенсации морального вреда, не согласившись с размером компенсации морального вреда, учитывая, что требования о компенсации морального вреда носят оценочный характер, суд приходит к выводу, что с ООО «Стройком» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в доход муниципального образования «город Улан-Удэ»в размере 4536,29 руб., из расчета:
170699,46 руб. (сумма удовлетворенных требований имущественного характера) -100000 руб.= 70699,46руб.
((70699,46*3%)+4000 руб.+(3000*3))* 30% (с учетом признания иска) = 4536,29 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Принять признание иска представителем ответчика ООО «Стройком» по доверенности ФИО5 в части требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.
Исковые требования прокурора ... удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН ...) в пользу Доржиев С.Д. (ИНН ...) компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1446,18 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН ...) в пользу Тимофеев М.В. (ИНН ...) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26424,65руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН ...) в пользу Шерин С.А. (ИНН ...) компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1517,74 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН ...) в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 4536,29 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Улан-Удэ.
Судья п/п Е.Ю. Антонова
Копия верна
Судья Е.Ю. Антонова
Секретарь: К.Б. Цыбикова
Подлинник решения Советского районного суда гор. Улан-Удэ находится в деле № 2-1838/2026