РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в составе судьи Василаки Н.Ф., при секретаре Цыбиковой Э.Б.-Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи гражданское дело № по исковому заявлению Акционерного общества «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» к Государственному казенному учреждению «Кадровый центр Республики Бурятия» о признании незаконным и отмене решений,
УСТАНОВИЛ:
Акционерного общества «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» (далее АО «УПНП и КРС») обратилось в суд с иском к Государственному казенному учреждению «Кадровый центр Республики Бурятия», в котором с учетом увеличения исковых требований просит признать незаконными и отменить решения Государственного казенного учреждения «Кадровый центр Республики Бурятия» о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения от 12.01.2026г., о сохранении среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения от 11.02.2026г., о сохранении среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения от 11.03.2026г. о выплате Улукшонову С.С. среднего месячного заработка или его части, взыскании с ГКУ «КЦ РБ» в пользу АО «УПНП и КРС» в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины сумму в размере 15 000 руб.
Требования мотивированы тем, что Улукшонов С.С. с 2021г. по 10.09.2025г. состоял в трудовых отношениях с АО «УПНП и КРС» (правопреемник ООО «СпецТехСервис», работал вахтово-экспедиционным методом, к месту работы приезжал из <адрес> Республики Бурятия. С 10.09.2025г. на основании приказа АО «УПНП и КРС» от 01.07.2025г. №с принято решение о закрытии (ликвидации) обособленного подразделения АО «УПНП и КРС» в <адрес>. АО «УПНП и КРС» осуществлял увольнение работников по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в с вязи с ликвидацией обособленного подразделения. После увольнения Улукшонов С.С. обратился по месту постоянного жительства к Государственному казенному учреждению «Кадровый центр Республики Бурятия» с заявлением о постановке на учет с целью поиска работы. Согласно решению от 12.01.2026г., вынесенному ответчиком Улукшонову С.С., трудовой договор с которым был расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, возложили обязанность на истца за счет собственных средств осуществить выплату среднего заработка на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения в порядке ст.318 ТК РФ. Поиск заинтересовенным лицом подходящей работы по месту своего постоянного проживания в <адрес> Республики Бурятия, территория которого не отнесена к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, не связан для заинтересованного лица с дополнительными физиологическими затратами и более высокой стоимостью жизни, складывающимися под воздействием географических, климатических факторов и связанных с ними особенностей социально-экономического развития территорий Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Сохранение Улукшонову С.С. среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения за счет средств бывшего работодателя на время поиска подходящей работы по месту постоянного проживания в <адрес> Республики Бурятия не имеет цели привлечения трудовых ресурсов в районы Севера, также не имеет разумного, в том числе социально- экономического оправдания, и свидетельствует о признаках дискриминации в сфере труда на стадии трудоустройства по отношению к прочим жителям Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, обратившимся в орган занятости населения с целью получить содействие в трудоустройстве. При таких обстоятельствах положения ст.318 ТК РФ на Улукшонова С.С. не распространяются, поскольку на него, как на лицо, работавшее вахтовым методом и выезжающее из районов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при предоставлении гарантий при увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ распространяются нормы ст.178 ТК РФ. Соблюдение Улукшоновым С.С. срока обращения в орган службы занятости и его не трудоустройство, не могут быть положены в обоснование принятия решения о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения.
Определением от 27.02.2026г. осуществлен переход к рассмотрению административного дела по правилам гражданского судопроизводства.
Определениями от 16.03.2026г., от 24.03.2026г. принято увеличение исковых требований.
В судебном заседании представитель истца Онищенко О.И. исковые требования с учетом их увеличения поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель заинтересованного лица Никифоров Д.М. требования не признал, просил отказать в удовлетворении требований, предоставил возражения на исковые требования, пояснил, что доверитель не работает, имеет 2-х несовершеннолетних детей. Целями трудового законодательства является создание благоприятных условий труда, защита прав и трудовых интересов работников и работодателей. По ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если он не может трудоустроиться в течение 2-3 и т.д. месяца, то ему выплачивается за 2-3 месяца, в исключительных случаях выплачивается до 6 месяцев. По общему правилу по ст. 178 ТК РФ увольняемым из расположенных в иных регионах страны организаций средний заработок сохраняется не свыше 2 месяцев, в исключительных случаях по решению службы занятости в течение 3 месяца. Статьей 381 ТК РФ гарантирован максимальный период сохранения заработка на период трудоустройства работникам, увольняемым с организаций, расположенных в районах Крайнего Севера. Орган занятости вправе своим решением при условии, что работник обратился в месячный срок, сохранить средний заработок в течение 4-6 месяцев со дня увольнения. Улукшонов своевременно обратился в центр занятости, не был трудоустроен в течение 4 месяцев после увольнения. Решение центра занятости законно. Доводы истца ошибочны. Ответчиком правильно применена ст. 318 ТК РФ. Сама регистрация не должна влиять на возникновение прав и обязанностей. Стоимость жизни в <адрес> дорогая, природно-климатические условия сопоставимы с Крайним Севером. <адрес> в настоящее время входит в ДВФО, это увеличенный отпуск, районный коэффициент больше.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, просили рассмотреть дело без их участия, извещены надлежаще, предоставили отзыв на исковое заявление.
В судебное заседание Улукшонов С.С. не явился, извещен надлежаще.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Из материалов дела следует и судом установлено, что Улукшонов С.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецТехСервис» с 16.01.2025г. (трудовой договор 5/2025 от 16.01.2025г.)
Дополнительным соглашением № б/н к трудовому договору от 16.01.2025г. №, заключенному между АО «УПНП и КРС» и Улукшоновым С.С. в трудовой договор от 16.01.2025г. № внесены следующие изменения. В связи с реорганизацией ООО «СпецТехСервис» в форме присоединения к АО «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» работодателем по трудовому договору считать АО «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин».
03.03.2025г. ООО «СпецТехСервис» снято с учета Российской Федерации в налоговом органе на основании сведений о прекращении деятельности юридического лица путем реорганизации.
На основании приказа (распоряжения) №-ук от 10.09.2025г. прекращено действие трудового договора от 16.01.2026г. №, Улукшонов С.С. уволен из структурного подразделения скважина № Западно- Юрхаровского НГКМ с должности машинист буровых установок на нефть и газ 5 разряда в связи с ликвидацией обособленного подразделения по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Приказом №П31/2501 от 09.10.2025г. Улукшонов С.С. зарегистрирован в целях поиска подходящей работы и признан безработным.
Решением Государственного казенного учреждения «Кадровый центр Республики Бурятия» о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения от 12.01.2026г. Улукшонов С.С. в соответствии со ст.318 ТК РФ имеет право на сохранение средней заработной платы в течение четвертого месяца со дня увольнения с 10.09.2025г. по 10.01.2026г.
Решением Государственного казенного учреждения «Кадровый центр Республики Бурятия» о сохранении среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения от 11.02.2026г. Улукшонов С.С. в соответствии со ст.318 ТК РФ имеет право на сохранение средней заработной платы в течение пятого месяца со дня увольнения с 10.09.2025г. по 10.02.2026г.
Решением Государственного казенного учреждения «Кадровый центр Республики Бурятия» о сохранении среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения от 11.03.2026г. Улукшонов С.С. в соответствии со ст.318 ТК РФ имеет право на сохранение средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения с 10.09.2025г. по 11.03.2026г.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).
Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.
Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.
Судом установлено, что Улукшонов С.С. состоит в браке, имеет двоих несовершеннолетних детей. Супруга Улукшонова С.С.- Улукшонова О.Н. работает в ГБПОУ «Байкальский колледж туризма и С.», имеет заработную плату, размер которой превышает прожиточный минимум для трудоспособного населения и детей с учетом детей, находящихся на иждивении, безработного супруга.
Таким образом, судом не установлено наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию. Имеющееся у Улукшонова С.С. заболевание не свидетельствует об исключительности таких обстоятельств.
Поскольку судом не установлена совокупность обстоятельств, с которыми законодатель связывает возможность сохранения работнику среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации) ввиду отсутствия исключительных обстоятельств, связанных с социальной незащищенностью Улукшонова С.С., исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 15 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» к Государственному казенному учреждению «Кадровый центр Республики Бурятия» о признании незаконным и отмене решений удовлетворить.
Признать незаконными и отменить решения Государственного казенного учреждения «Кадровый центр Республики Бурятия» о сохранении среднего месячного заработка Улукшонову С. С. за четвертый месяц со дня увольнения от 12.01.2026г., за пятый месяц со дня увольнения от 11.02.2026г., за шестой месяц со дня увольнения от 11.03.2026г.
Взыскать с Государственного казенного учреждения «Кадровый центр Республики Бурятия» (ИНН 0323112865) в пользу Акционерного общества «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» (ИНН 6376000010) расходы по уплате государственной пошлины в размере 15 000 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.Ф. Василаки