ПРИГОВОР
Именем Российской Федерации
25 декабря 2025 годаг.Барнаул<АДРЕС>
Мировой судья судебного участка №5 Железнодорожного района г. Барнаула Алтайского края Трунова Н.И., при секретаре судебного заседания Поповой Е.А., с участием: государственного обвинителя - помощника прокурора Железнодорожного района г.Барнаула Егоровой Е.А., защитника - адвоката Ларионова В.П., представившего удостоверение <НОМЕР> от <ДАТА2> и ордер <НОМЕР> от <ДАТА3>, потерпевшего Старковского <ФИО>., подсудимого Дедова <ФИО> рассмотрев в открытом судебном заседании в особом порядке судопроизводства уголовное дело в отношении:
Дедова <ФИО3>, <ДАТА4> рождения, место рождения: <АДРЕС>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <АДРЕС>, гражданина Российской Федерации, имеющего средне-специальное образование, состоящего в браке, официального трудоустроенного в должности начальника производства ООО «СибГласс-Алтай», военнообязанного, не судимого, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.143 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ),
УСТАНОВИЛ:
Подсудимый Дедов <ФИО> нарушил требования охраны труда, являясь лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, что повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Преступление совершено в г.Барнауле Алтайского края при следующих обстоятельствах.
24.06.2024 между ООО «СибГласс-Алтай» (далее по тексту ООО, Общество), в лице директора Шестера <ФИО> и Старковским <ФИО> заключен трудовой договор №293/06/2024, согласно которому Старковский <ФИО> принят на работу в ООО в должности разнорабочего цеха стеклопакетов, с 24.06.2024 на основании приказа о приеме работника на работу №8 Старковский <ФИО> фактически осуществлял трудовые функции разнорабочего в Обществе, в связи с чем на последнего распространялись установленные законодательством Российской Федерации требования охраны труда.
Непосредственным начальником Старковского <ФИО> является начальник производства Дедов <ФИО> назначенный на должность директором Общества на основании приказа о переводе работника на другую работу №1 от 01.06.2023.
Дедов <ФИО> как начальник производства был обязан руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; ст. 214 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; п.п. 1,5,6 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда», согласно которым работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
Согласно п.п. 3 п. 4.2 трудового договора №293/06/2024 от 24.06.2024 Дедов <ФИО> был обязан обеспечить Старковскому <ФИО> безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
Согласно п.п. 2.12, 2.13, 2.16 должностной инструкцией начальника производства, утвержденной 09.04.2013 директором Общества, Дедов <ФИО> должен организовать соблюдение и обеспечение законодательства о труде, стандартов, правил и норм по охране труда, организовать безопасные условия труда при ведении технологических процессов и выполнении производственных операций, своевременно выполнять предписания специалистов Отдела охраны труда; разрабатывать и внедрять мероприятия, направленные на минимизацию несчастных случаев на производстве; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, установленных законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
При организации и проведении работ Дедов <ФИО> также должен был руководствоваться следующими нормами и правилами.
Так, в соответствии с п.п. 3,6,7,13,16,17,47,48, 138 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2020 № 782н, к работам на высоте относятся работы, при которых, в числе прочего существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе: при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м; при невозможности исключения работ на высоте работодатель должен обеспечить реализацию мер СУОТ (система управления охраны труда) по снижению установленных уровней профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника, в том числе путем использования следующих инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия на работников идентифицированных опасностей: применение защитных ограждений высотой 1,1 м и более, обеспечивающих безопасность работника от падения на площадках и рабочих местах; использование средств коллективной и индивидуальной защиты; работы с высоким риском падения работника с высоты, а также работы на высоте без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более; работы, выполняемые на площадках на расстоянии менее 2 м от неогражденных (при отсутствии защитных ограждений) перепадов по высоте более 5 м либо при высоте ограждений, составляющей менее 1,1 м, выполняются по заданию работодателя на производство работ с выдачей оформленного на специальном бланке наряда-допуска на производство работ (далее - наряд-допуск); работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ. Уровень квалификации подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации; работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников допускаемых к работам на высоте впервые; работники, выполняющие работы на высоте, должные знать и уметь применять безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте, а также обладать соответствующими практическими навыками. Работодатель для обеспечения безопасности работ, проводимых на высоте должен организовать: правильный выбор и использование средств защиты, соблюдение указаний маркировки защиты, обслуживание и периодические проверки средств защиты, указанных в эксплуатационной документации (инструкции) изготовителя. Работодатель до начала выполнения работ на высоте, должен утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска, с обязательным включением в него работ, указанных в п.7 настоящих Правил.
В силу ст. 214 ТК РФ одними из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В силу ст.220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.<…> Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
В соответствии с п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 766н, работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы); обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил; обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время; обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности; организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечение нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя; не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств; обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками; обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации; обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ; обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.
Несоблюдение Дедовым <ФИО> требований ст.ст. 22, 214 ТК РФ, п.п. 1,5,6 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда», п.п. 3,7,13,16,17,47,48,138 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2020№ 782н, своей должностной инструкции, содержание которых приведено выше, привело к причинению тяжкого вреда здоровью Старковского <ФИО> при следующих обстоятельствах.
04.02.2025 в период с 08 часов 00 минут до 11 часов 23 минут, начальник производства Общества - Дедов <ФИО> совместно с разнорабочим Старковским <ФИО> по указанию Дедова <ФИО> очищали снег, находясь на крыше здания Общества по адресу: Алтайский край, г. Барнаул, пр-т Калинина, д.15/4, где Дедов <ФИО> проявляя преступную небрежность, то есть не предвидя возможности причинения тяжкого вред здоровью своего работника Старковского <ФИО> хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть данные последствия, в нарушение требований ст.ст. 22, 214 ТК РФ, п.п. 1,5,6 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда», п.п. 3,7,13,16,17,47,48,138 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2020 № 782н и своей должностной инструкции, содержание которых приведено выше, зная о том, что порученные им Старковскому <ФИО> работы относятся к работам на высоте, поскольку существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты, не обеспечив безопасные условия и охрану труда своего работника при осуществлении последним технологических процессов, а именно не приняв мер по обучению Старковского <ФИО> безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте до начала проведения работ, и обучению Старковского <ФИО> по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, не проведя инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда, не обеспечив оценку уровня профессиональных рисков, связанных с опасностями при работе на высоте, не утвердив перечень работ на высоте до начала работ с оформлением наряда-допуска; не выделив перед началом работ Старковскому <ФИО> опасные для последнего зоны, в которых постоянно действующие опасные производственные факторы, к которым относятся места на расстоянии ближе 2 м от неогражденных (отсутствие защитных ограждений) перепадов по высоте более 1,8 м, не оградив до начала выполнения работ Старковским <ФИО> на высоте его рабочее место защитными или страховочными и сигнальными ограждениями, не обеспечив специально предназначенное для очистки снега место, не разработав проект производства работ поручил своему Старковскому <ФИО> выполнение работ по очистке снега на крыше здания, расположенного по адресу: Алтайский край, г. Барнаул, пр-т Калинина, д.15/4, являющимися работами на высоте, поскольку на участке работ, выполняемых Старковским <ФИО> имелись не огражденные защитными или страховочными и сигнальными ограждениями перепады, в связи с чем существовал риск падения работника с высоты более 1,8м.
Выполняя по поручению Дедова <ФИО> вышеуказанные работы по очистке снега в период с 08 часов 00 минут до 10 часов 23 минут 04.02.2025, находясь на крыше цеха, расположенного по адресу: Алтайский край, г.Барнаул, пр-т Калинина, д.15/4, вследствие допущенных начальником производства Дедовым <ФИО> вышеописанных нарушений норм и правил охраны труда, Старковский <ФИО> не имея знаний по безопасным методам и приемам проводимой им работы, очищал снег у края крыши, во время чего наступил на снег, не имеющий под собой опоры в виде крыши и упал с высоты около 10 м, то есть с высоты более 1,8 м на землю, получив при этом следующие телесные повреждения: сочетанная травма: закрытая тупая травма правой половины грудной клетки, в виде переломов 3-4-5-го ребер по лопаточной линии; открытая и зарытая тупая травма правой верхней конечности в виде оскольчатого краевого перелома латерального надмыщелка плечевой кости, венечного отростка локтевой кости, вывиха правого предплечья с разрывом связочного аппарата и капсулы сустава, вывиха 2-ой пястной кости и переломо-вывихов 3-4-5-ых пястных костей кисти с ушиблено-рваными ранами в области локтевого и лучезапястного суставов. Данная травма причинила тяжкий вред здоровью Старковского <ФИО> по признаку опасности для жизни.
При этом Дедов <ФИО> осознавал, что своим бездействием нарушил правила требования охраны труда, однако не предвидел причинение тяжкого вреда здоровью Старковского <ФИО> хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть наступление такого общественно опасного последствия вследствие допущенных им нарушений требований охраны труда.
В судебном заседании от потерпевшего поступило ходатайство о прекращении уголовного дела в связи с примирением, с указанием на заглаживание вреда.
Допрошенный в судебном заседании подсудимый Дедов <ФИО> вину в предъявленном обвинении признал полностью, в содеянном раскаялся и поддержал заявленное в ходе предварительного следствия ходатайство о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства. Против прекращения уголовного дела за примирением сторон не возражал.
Защитник указал на наличие законных оснований для прекращения уголовного дела за примирением сторон.
Гособвинитель возражала против удовлетворения ходатайства о прекращении уголовного дела с учетом особенности объекта преступного посягательства.
Суд, выслушав стороны, приходит к выводу о возможности производства судебного разбирательства без проведения судебного следствия, поскольку обвинение обоснованно, подтверждается собранными по делу доказательствами. Подсудимый понимает существо предъявленного ему обвинения и согласен с ним в полном объеме, своевременно, добровольно и в присутствии защитника заявил ходатайство об особом порядке, осознает характер и последствия заявленного им ходатайства; у государственного обвинителя и потерпевшего не имеется возражений против рассмотрения дела в особом порядке.
По мнению суда, имеются все основания для применения особого порядка принятия судебного решения.
Вышеуказанные действия Дедова <ФИО> суд квалифицирует по ч. 1 ст. 143 УК РФ - как нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, что повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.
Оценивая характер общественной опасности преступления, суд принимает во внимание, что деяние посягает на общественные отношения в сфере безопасности охраны труда, а также на здоровье человека, является неосторожным, законом отнесено к категории небольшой тяжести. Определяя степень общественной опасности содеянного, суд исходит из того, что преступление является оконченным.
Как личность подсудимый по месту жительства и месту работы характеризуется положительно, в наркологическом и психиатрическом диспансерах на учетах не состоит.
С учетом исследованных материалов дела, поведения подсудимого в судебном заседании суд не находит оснований сомневаться в его вменяемости и способности нести уголовную ответственность за содеянное.
В качестве обстоятельств, смягчающих наказание, суд признает и учитывает при назначении наказания: полное признание вины; раскаяние в содеянном; активное способствование расследованию преступления, выразившееся в даче признательных показаний; оказание помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления; наличие малолетних детей; добровольное возмещение морального вреда, принесение потерпевшему извинений как иные действия, направленные на заглаживание вреда; состояние здоровья близких родственников подсудимого, оказание им материальной помощи; наличие трудовых поощрений.
Иных обстоятельств, смягчающих наказание подсудимого, прямо предусмотренных ч.1 ст. 61 УК РФ, не имеется, в то же время признание в качестве таковых обстоятельств, не закрепленных данной нормой, в соответствие с ч.2 ст. 61 УК РФ является правом суда, а не его обязанностью. Суд, обсудив данный вопрос, не находит оснований для отнесения к смягчающим обстоятельствам иных, кроме перечисленных выше обстоятельств.
Обстоятельств, отягчающих наказание, судом не установлено.
С учетом личности подсудимого, тяжести совершенного им преступления, учитывая влияние наказания на исправление подсудимого и условия жизни его семьи, принимая во внимание совокупность смягчающих обстоятельств и отсутствие отягчающих, имущественное положение подсудимого, с учетом требований ст.46 УК РФ суд считает возможным назначить ему наказание в виде исправительных работ. Вместе с тем, учитывая отношение подсудимого к содеянному, который в суде пояснил, что искренне раскаивается, суд находит возможным назначить наказание с применением ст. 73 УК РФ в виде условного осуждения.
Именно такое наказание, по мнению суда, соответствует принципу справедливости, предусмотренному ст.6 УК РФ, а также целям уголовного наказания, установленным ч.2 ст. 43 УК РФ, соразмерно содеянному, будет способствовать исправлению подсудимого.
Также, с учетом совокупности смягчающих и отсутствия отягчающих наказание обстоятельств, личности виновного и обстоятельств совершения преступления, суд полагает возможным не назначать Дедову <ФИО> дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Оснований для назначения Дедову <ФИО> наказания с применением ст.64 УК РФ суд не находит.
Также суд не находит оснований для освобождения подсудимого от уголовной ответственности на основании ст.76 УК РФ, ст.25 УПК РФ.
В силу ст. 25 УПК РФ суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.
Указание в названных статьях на возможность, а не обязанность освобождения от уголовной ответственности и прекращения уголовного дела означает необходимость принятия соответствующего решения с учетом всей совокупности обстоятельств конкретного дела, включая степень общественной опасности совершенного деяния.
Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27.06.2013 N 19 «О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности», при разрешении вопроса об освобождении от уголовной ответственности судам следует учитывать конкретные обстоятельства уголовного дела, включая особенности и число объектов преступного посягательства, их приоритет, наличие свободно выраженного волеизъявления потерпевшего, изменение степени общественной опасности лица, совершившего преступление, после заглаживания вреда и примирения с потерпевшим, личность совершившего преступление, обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание.
В данном случае суд учитывает, что основным объектом посягательства преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ, являются общественные отношения в сфере безопасности охраны труда. Дополнительным объектом является право человека на здоровье - важнейшее, бесценное, охраняемое законом благо, утрата которого необратима и невосполнима.
Возмещение потерпевшему морального вреда в размере 200 000 рублей, по мнению суда, не может устранить наступившие последствия, снизить степень общественной опасности содеянного либо иным образом свидетельствовать о заглаживании вреда, причиненного как дополнительному, так и основному объекту преступного посягательства.
По этой причине отсутствие лично у потерпевшего претензий к Дедову <ФИО> а также его субъективное мнение о полном заглаживании ему вреда не могут быть единственным подтверждением такого снижения степени общественной опасности преступления, которое действительно позволило бы суду освободить Дедова <ФИО> от уголовной ответственности.
В порядке ст.ст.91, 92 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации подсудимый не задерживался. Гражданский иск по делу не заявлен.
Вопрос о вещественных доказательствах по делу суд разрешает в соответствии с требованиями ч.3 ст.81 УПК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.307-309, 316 УПК РФ, суд
ПРИГОВОРИЛ:
Дедова <ФИО3> признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.143 УК РФ, и назначить наказание в виде исправительных работ на срок 4 (четыре) месяца с удержанием в доход государства 5 % заработной платы.
На основании ст. 73 УК РФ назначенное наказание считать условным с испытательным сроком в 6 (шесть) месяцев с возложением на Дедова <ФИО3> обязанностей: не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного (уголовно-исполнительной инспекции), 1 раз в месяц являться на регистрацию в указанный орган в дни и часы, установленные данным органом.
Меру пресечения в отношении Дедова <ФИО3> в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении отменить по вступлении приговора в законную силу.
После вступления приговора в законную силу вещественное доказательство: оптический диск с видеозаписью от 04.02.2025 - хранить в деле.
Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Железнодорожный районный суд г.Барнаула в течение 15 суток со дня его провозглашения путем принесения жалобы или представления мировому судье судебного участка № 5 Железнодорожного района г.Барнаула с соблюдением требований ст.317 УПК РФ.
Если осужденный заявляет ходатайство об участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, об этом указывается в его апелляционной жалобе или в возражениях на жалобы, представления, принесенные другими участниками уголовного процесса.
Мировой судья Н.И. Трунова