ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июля 2026 года п. Березовка
Березовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Лапуновой Е.С., при секретаре Рябцева М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» к Гаммершмидт В.В. о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к Гаммершмидт В.В. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, ссылаясь на то, что <дата> между сторонами заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик обязалась пройти обучение профессии «проводник пассажирского вагона», а также заключить трудовой договор со структурным подразделением организации и отработать один год со дня трудоустройства, а в случае неисполнения обязательства по трудоустройству, возместить работодателю расходы, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, а также стипендию. Во исполнение договора Гаммершмидт В.В. принята в АО «Федеральная пассажирская компания», получила свидетельство о квалификации проводник пассажирского вагона, <дата> заключила трудовой договор, однако по соглашению сторон трудовой договор расторгнут <дата>. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, затраченные на обучение, в размере 13317,86 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание ответчик Гаммершмидт В.В. не явилась, о времени и месте извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.
В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.
В силу ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, а также в отсутствие представителя истца.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу положений ст. ст. 198-199 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, который предусматривает, в том силе, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, <дата> между АО «Федеральная пассажирская компания» и Гаммершмидт В.В. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, №, в соответствии с которым работодатель обязался организовать обучение работника в период с <дата> по <дата>, а Гаммершмидт В.В. приняла на себя обязательство в срок до <дата> заключить трудовой договор с АО «Федеральная пассажирская компания», по которому отработать по профессии проводник пассажирского вагона не менее 1 года со дня трудоустройства (п. 8), а в случае неисполнения обязательства по трудоустройству, возместить организации расходы, затраченные заказчиком по обучению студента, выплаченной стипендии (п. 9,10).
Пунктом 6 указанного договора предусмотрена стоимость обучения, которая составила 14009,51 рублей.
По окончанию обучения Гаммершмидт В.В. выдано свидетельство о квалификации № от <дата> о присвоении профессии проводник пассажирского вагона.
Кроме того, судом установлено, что в связи с окончанием обучения и получением соответствующего свидетельства, Гаммершмидт В.В. трудоустроена в должности проводника пассажирского вагона в АО «ФПК», что подтверждается трудовым договором № от <дата>, приказом о приеме на работу № от <дата>, и приступила к работе <дата>.
<дата> между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № от <дата>, по условиям которого работодатель увольняет сотрудника с <дата>, а работник обязан возместить 13318,63 рублей по ученическому договору до <дата>.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> № на основании соглашения трудовой договор между сторонами расторгнут с <дата>.
Обосновывая заявленные исковые требования, истец ссылается на то, что, несмотря на заключение между сторонами ученического договора по обучению ответчика по специальности проводник пассажирского вагона для последующего трудоустройства по полученной специальности и его (ответчика) обязанность отработать по полученной специальности в АО «Федеральная пассажирская компания» по профессии проводник пассажирского вагона, ответчик не отработала в установленный договором срок, в связи с чем, у истца, как работодателя, возникло право на взыскание сумм за обучение.
Разрешая заявленные исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» к Гаммершмидт В.В. о взыскании затрат на обучение в размере 13317,86 рублей, суд исходит из того, что согласно заключенного с истцом ученического договора, требований ТК РФ, ответчик приняла на себя обязательство отработать в организации не менее одного года на должности проводник пассажирского вагона, а работодатель, в свою очередь, обязался предоставить ответчику работу в соответствии со специальностью и квалификацией. Ответчик обязательства по договору не исполнила, а именно не отработала установленный договором срок и досрочно прекратила трудовую деятельность.
Доказательств уважительной причины расторжения договора по инициативе работника ответчиком не представлено.
Таким образом, ответчик нарушила условия ученического договора, в силу которого, а также в соответствии со ст. 249 ТК РФ она должна возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.
Таким образом, затраты на обучение истца, подлежащие возмещению за счет работника, составляют 13317,86 рублей за неотработанные 347 дней, которые суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, в соответствии с расчетом истца, не оспоренным ответчиком, исходя из которого, стоимость одного неотработанного дня составляет 38,38 рублей, с учетом стоимости обучения 14009,51 рублей, а также отработанных 18 дней.
В силу положений ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» удовлетворить.
Взыскать с Гаммершмидт В.В. в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» затраты на обучение в размере 13317 рублей 86 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, а всего 17317 рублей 86 копеек.
Разъяснить ответчику право подать в Березовский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Березовский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.С. Лапунова
Мотивированное заочное решение изготовлено 25.08.2026 года
Копия верна
Судья Е.С.Лапунова