РЕШЕНИЕ
ИФИО1
3 декабря 2025 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ермоленко О.И., с участием представителя истца ФИО2- ФИО7, представителя ответчика АО «Красмаш»- ФИО5, при секретаре ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Красноярский машиностроительный завод» о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Красноярский машиностроительный завод» (далее - АО «Красмаш») о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с 23.11.2006г. по 11.06.2025г. он состоял в трудовых отношениях с АО «Красмаш» в должности заместителя начальника цеха по производству, цех механической обработки, сборки, сварки №, его ежемесячная заработная плата составляла 129 888 руб. В период с декабря 2009г. по май 2020г. работодатель привлекал его к работе в входные и праздничные дни в количестве 898, 54 час. за предоставление дней отдыха, а также в период с февраля 2010г. по августа 2023г. работодатель привлекал его к работе сверхурочно, в количестве 904, 43 час. за предоставление дней отдыха. То есть в указанный период работодатель дни отдыха не предоставил, при увольнении окончательный расчет не провёл за указанные часы работы, то есть не в полном объеме выплатил заработную плату. Приведя расчёт заявленных требований, ссылаясь на норма права, регулирующие спорные правоотношения, просит взыскать с ответчика в его пользу оплату работы за сверхурочные за период с 25.02.2010г. по 28.08.2023г. в сумме 170 447, 86 руб., оплату за работу в выходные и праздничные дни за период с 12.12.2009г. по 23.05.2020г. в размере 279 632, 35 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., денежную компенсацию в размере 40 027, 13 руб. за период с 12.06.2025г. по 19.08.2025г., и далее начиная с 20.08.2025г. по день фактического расчета включительно.
Истец ФИО2 извещений надоедающим образом, в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя по доверенности ФИО7 (полномочия подтверждены), которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Полагала срок исковой давности по заявленным требования, в соответствии с действующим законодательством, является не пропущенным. Вместе с тем, указала на то, что если суд придет к иному выводу, просила восстановить срок исковой. В обоснование уважительности причин пропуска срока исковой давности сторона истца ссылается на то обстоятельство, что в период работы истец полагал, что сверхурочная работа будет компенсирована отгулами.
Представитель ответчика АО «Красмаш» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, представила письменные возражения в которых указала на то, что нарушений ответчиком не допущено. Представила расчет. Дополнительно заявила ходатайство о пропуске срока исковой давности по заявленным требованиям.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке участников процесса.
Исследовав материалы дела, заслушав представителей сторон, суд приходит к следующим выводам.
Так, 23.11.2006г. между АО «Красмаш» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность мастера подразделения цеха №, цех механической обработки и сборки.
07.07.2008г. переведен на должность «старший мастер».
01.04.2014г. ФИО6 переведен в цех №- Цех механической обработки и сборки на должность «старший мастер», 24.05.2023г. на должность «мастер».
01.03.2024г. переведен в цех 39 Цех механической обработки, сборки, сварки на должность «заместитель начальника цеха по производству».
11.06.2025г. ФИО2 уволен по собственному желанию, и 22.08.2025г. обратился в суд с настоящим иском.
Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.
По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Порядок оплаты работы в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни установлен в статьях 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
То есть приведенные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.
Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 56-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
В данном постановлении Конституционного Суда Российской Федерации признана часть четвертую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. В постановлении указывается, что часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о наличии в трудовом законодательстве правового инструментария, позволяющего трансформировать нереализованное право на отдых в денежные выплаты.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (п. 3 ст. 67 ГПК РФ).
В соответствии с трудовым договором, заключённым с истцом, работнику установлен режим рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени (пункт 4.1).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Красмаш» действующими в спорный период времени – нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (пункт 5.2).
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены) (пункт 5.1). Время начала и окончания ежедневной работы (смены) и перерыва для отдыха и питания устанавливается Графиком режима работы подразделений АО «Красмаш».
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с Графиком режима работы подразделений (пункт 5.5).
Учет отработанного времени, в том числе, учет сверхурочных работ, ведется табельщиком в табеле чета рабочего времени в соответствии с инструкцией «Табельный учет» (пункт 5.7).
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени ежедневные/недельные, месячные переработки сверхурочной работой не считаются. Сверхурочной признаётся работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Если работник за учетный период фактически отработал больше нормального числа рабочих часов, то такая работа признается сверхурочной. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, доплата за привлечение к сверхурочным работам рассчитывается по итогам учетного периода. Расчет ведется на основании табеля учета рабочего времени. При этом фактическая продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 120 часов в год (пункт 5.11.6).
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в выходные и нерабочие праздничные дни входит в их норму рабочего времени за учетный период, которую работник обязан выполнять. При этом работа по графику, приходящаяся на выходные дни по табель-календарю, подлежит оплате в одинарном размере (часовой тарифной ставки/оклада) (пункт 5.11.7).
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 ссылается на то, что за период с 25.02.2010г. по 28.08.2023г. осуществлял сверхурочную работу, за период с 12.12.2009г. по 23.05.2020г. осуществлял работу в выходные и праздничные дни, которые не компенсированы отгулами в полном объеме.
Указанные доводы истца нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Из представленных табелей учета рабочего времени на имя ФИО2, а также данных электронной системы контроля доступа АО «Красмаш» следует, что истец осуществлял свою трудовую деятельность за пределами установленного рабочего времени, однако в нарушение указанных норм, положенные ФИО2 денежные средства за сверхурочную работу работодателем не выплачены.
Так, в соответствии с табелями учета рабочего времени за период с 12.05.2010г. по 28.08.2023г., а также данных электронной системы контроля доступа АО «Красмаш» за указанный период, ФИО2 сверхурочно отработал, которые не компенсированы, в сумме 472,5 часов (согласно расчету, представленному истцом от 03.12.2025г.)
Дата
Часы отработанные
Часы неиспользованные
Сумма дохода в указанный месяц
Среднее количество часов в месяце по году
Средняя стоимость часа
Размер компенсации
26-09-2017
3
1
54,993.64 Р
164.4
334.51 Р
167.26 Р
04-10-2017
2
2
46,424.62 Р
164.4
282.39 Р
282.39 Р
10-10-2017
2
2
46,424.62 Р
164.4
282.39 Р
282.39 Р
11-10-2017
2
2
46,424.62 Р
164.4
282.39 Р
282.39 Р
23-10-2017
2
2
46,424.62 Р
164.4
282.39 Р
282.39 Р
26-10-2017
1
1
46,424.62 Р
164.4
282.39 Р
141.19 Р
08-11-2017
2.5
2.5
50,388.80 Р
164.4
306.50 Р
459.75 Р
15-11-2017
3
3
50,388.80 Р
164.4
306.50 Р
613.00 Р
17-11-2017
3
3
50,388.80 Р
164.4
306.50 Р
613.00 Р
20-11-2017
2
2
50,388.80 Р
164.4
306.50 Р
306.50 Р
23-11-2017
4
4
50,388.80 Р
164.4
306.50 Р
919.50 Р
27-11-2017
2
2
50,388.80 Р
164.4
306.50 Р
306.50 Р
09-12-2017
2
2
48,931.44 Р
164.4
297.64 Р
297.64 Р
20-12-2017
2
2
48,931.44 Р
164.4
297.64 Р
297.64 Р
15-01-2018
2
2
57,897.31 Р
164.2
352.60 Р
352.60 Р
22-01-2018
2
2
57,897.31 Р
164.2
352.60 Р
352.60 Р
23-01-2018
2
2
57,897.31 Р
164.2
352.60 Р
352.60 Р
24-01-2018
1
1
57,897.31 Р
164.2
352.60 Р
176.30 Р
25-01-2018
2
2
57,897.31 Р
164.2
352.60 Р
352.60 Р
29-01-2018
3
3
57,897.31 Р
164.2
352.60 Р
705.20 Р
01-02-2018
2
2
56,243.58 Р
164.2
342.53 Р
342.53 Р
15-02-2018
2
2
56,243.58 Р
164.2
342.53 Р
342.53 Р
19-02-2018
2
2
56,243.58 Р
164.2
342.53 Р
342.53 Р
20-02-2018
2
2
56,243.58 Р
164.2
342.53 Р
342.53 Р
01-03-2018
2
2
65,368.72 Р
164.2
398.10 Р
398.10 Р
02-03-2018
2
2
65,368.72 Р
164.2
398.10 Р
398.10 Р
05-03-2018
2
2
65,368.72 Р
164.2
398.10 Р
398.10 Р
12-03-2018
3
3
65,368.72 Р
164.2
398.10 Р
796.21 Р
14-03-2018
2
2
65,368.72 Р
164.2
398.10 Р
398.10 Р
15-03-2018
2
2
65,368.72 Р
164.2
398.10 Р
398.10 Р
16-03-2018
2
2
65,368.72 Р
164.2
398.10 Р
398.10 Р
19-03-2018
2
2
65,368.72 Р
164.2
398.10 Р
398.10 Р
22-03-2018
3
3
65,368.72 Р
164.2
398.10 Р
796.21 Р
26-03-2018
2
2
65,368.72 Р
164.2
398.10 Р
398.10 Р
28-03-2018
3
3
65,368.72 Р
164.2
398.10 Р
796.21 Р
05-04-2018
2
2
57,583.13 Р
164.2
350.69 Р
350.69 Р
09-04-2018
2
2
57,583.13 Р
164.2
350.69 Р
350.69 Р
11-04-2018
3
3
57,583.13 Р
164.2
350.69 Р
701.38 Р
12-04-2018
1
1
57,583.13 Р
164.2
350.69 Р
175.34 Р
13-04-2018
2
2
57,583.13 Р
164.2
350.69 Р
350.69 Р
16-04-2018
2
2
57,583.13 Р
164.2
350.69 Р
350.69 Р
17-04-2018
1
1
57,583.13 Р
164.2
350.69 Р
175.34 Р
18-04-2018
2
2
57,583.13 Р
164.2
350.69 Р
350.69 Р
24-04-2018
2
2
57,583.13 Р
164.2
350.69 Р
350.69 Р
26-04-2018
4
4
57,583.13 Р
164.2
350.69 Р
1,052.07 Р
03-05-2018
2
2
63,595.47 Р
164.2
387.30 Р
387.30 Р
10-05-2018
3
3
63,595.47 Р
164.2
387.30 Р
774.61 Р
14-05-2018
3
3
63,595.47 Р
164.2
387.30 Р
774.61 Р
21-05-2018
2
2
63,595.47 Р
164.2
387.30 Р
387.30 Р
22-05-2018
2
2
63,595.47 Р
164.2
387.30 Р
387.30 Р
04-06-2018
2
2
66,027.42 Р
164.2
402.12 Р
402.12 Р
06-06-2018
4
4
66,027.42 Р
164.2
402.12 Р
1,206.35 Р
08-06-2018
4
4
66,027.42 Р
164.2
402.12 Р
1,206.35 Р
21-06-2018
2
2
66,027.42 Р
164.2
402.12 Р
402.12 Р
25-06-2018
3
3
66,027.42 Р
164.2
402.12 Р
804.23 Р
27-06-2018
3
3
66,027.42 Р
164.2
402.12 Р
804.23 Р
02-07-2018
2
2
29,916.35 Р
164.2
182.19 Р
182.19 Р
03-07-2018
2
2
29,916.35 Р
164.2
182.19 Р
182.19 Р
09-07-2018
3
3
29,916.35 Р
164.2
182.19 Р
364.39 Р
10-07-2018
1
1
29,916.35 Р
164.2
182.19 Р
91.10 Р
08-08-2018
2
2
61,613.49 Р
164.2
375.23 Р
375.23 Р
09-08-2018
2
2
61,613.49 Р
164.2
375.23 Р
375.23 Р
10-08-2018
2
2
61,613.49 Р
164.2
375.23 Р
375.23 Р
13-08-2018
3
3
61,613.49 Р
164.2
375.23 Р
750.47 Р
14-08-2018
1
1
61,613.49 Р
164.2
375.23 Р
187.62 Р
15-08-2018
2
2
61,613.49 Р
164.2
375.23 Р
375.23 Р
16-08-2018
2
2
61,613.49 Р
164.2
375.23 Р
375.23 Р
09-01-2019
2
2
53,338.24 Р
164.2
324.84 Р
324.84 Р
04-02-2019
2
2
59,228.52 Р
164.2
360.71 Р
360.71 Р
06-02-2019
2
2
59,228.52 Р
164.2
360.71 Р
360.71 Р
07-02-2019
2
2
59,228.52 Р
164.2
360.71 Р
360.71 Р
11-02-2019
2
2
59,228.52 Р
164.2
360.71 Р
360.71 Р
12-02-2019
2
2
59,228.52 Р
164.2
360.71 Р
360.71 Р
15-02-2019
2
2
59,228.52 Р
164.2
360.71 Р
360.71 Р
17-04-2019
3
3
41,577.44 Р
164.2
253.21 Р
506.42 Р
19-04-2019
3
3
41,577.44 Р
164.2
253.21 Р
506.42 Р
13-05-2019
2
2
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
412.66 Р
20-05-2019
2
2
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
412.66 Р
21-05-2019
2
2
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
412.66 Р
22-05-2019
2
2
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
412.66 Р
23-05-2019
2
2
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
412.66 Р
27-05-2019
3
3
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
825.33 Р
28-05-2019
1
1
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
206.33 Р
29-05-2019
2
2
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
412.66 Р
03-06-2019
3
3
61,954.28 Р
164.2
377.31 Р
754.62 Р
04-06-2019
1
1
61,954.28 Р
164.2
377.31 Р
188.65 Р
10-06-2019
2
2
61,954.28 Р
164.2
377.31 Р
377.31 Р
11-06-2019
2
2
61,954.28 Р
164.2
377.31 Р
377.31 Р
13-06-2019
3
3
61,954.28 Р
164.2
377.31 Р
754.62 Р
17-06-2019
4
4
61,954.28 Р
164.2
377.31 Р
1,131.93 Р
19-06-2019
4
4
61,954.28 Р
164.2
377.31 Р
1,131.93 Р
25-06-2019
2
2
61,954.28 Р
164.2
377.31 Р
377.31 Р
01-07-2019
2
2
34,498.36 Р
164.2
210.10 Р
210.10 Р
02-07-2019
2
2
34,498.36 Р
164.2
210.10 Р
210.10 Р
03-07-2019
2
2
34,498.36 Р
164.2
210.10 Р
210.10 Р
04-07-2019
2
2
34,498.36 Р
164.2
210.10 Р
210.10 Р
08-07-2019
2
2
34,498.36 Р
164.2
210.10 Р
210.10 Р
09-07-2019
2
2
34,498.36 Р
164.2
210.10 Р
210.10 Р
10-07-2019
2
2
34,498.36 Р
164.2
210.10 Р
210.10 Р
12-07-2019
2
2
34,498.36 Р
164.2
210.10 Р
210.10 Р
29-07-2019
3
3
34,498.36 Р
164.2
210.10 Р
420.20 Р
01-08-2019
2
2
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
399.65 Р
02-08-2019
2
2
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
399.65 Р
05-08-2019
2
2
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
399.65 Р
06-08-2019
2
2
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
399.65 Р
07-08-2019
2
2
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
399.65 Р
08-08-2019
2
2
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
399.65 Р
13-08-2019
3
3
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
799.31 Р
15-08-2019
2
2
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
399.65 Р
16-08-2019
2
2
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
399.65 Р
19-08-2019
2
2
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
399.65 Р
20-08-2019
2
2
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
399.65 Р
22-08-2019
2
2
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
399.65 Р
23-08-2019
2
2
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
399.65 Р
26-08-2019
2
2
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
399.65 Р
27-08-2019
1
1
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
199.83 Р
28-08-2019
2
2
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
399.65 Р
02-09-2019
3
3
65,359.83 Р
164.2
398.05 Р
796.10 Р
04-09-2019
2
2
65,359.83 Р
164.2
398.05 Р
398.05 Р
05-09-2019
2
2
65,359.83 Р
164.2
398.05 Р
398.05 Р
06-09-2019
2
2
65,359.83 Р
164.2
398.05 Р
398.05 Р
21-01-2020
3
3
51,392.09 Р
163.6
314.13 Р
628.27 Р
29-01-2020
2
2
51,392.09 Р
163.6
314.13 Р
314.13 Р
30-01-2020
2
2
51,392.09 Р
163.6
314.13 Р
314.13 Р
05-02-2020
2
2
70,421.91 Р
163.6
430.45 Р
430.45 Р
06-02-2020
2
2
70,421.91 Р
163.6
430.45 Р
430.45 Р
07-02-2020
2
2
70,421.91 Р
163.6
430.45 Р
430.45 Р
10-02-2020
2
2
70,421.91 Р
163.6
430.45 Р
430.45 Р
11-02-2020
2
2
70,421.91 Р
163.6
430.45 Р
430.45 Р
12-02-2020
2
2
70,421.91 Р
163.6
430.45 Р
430.45 Р
13-02-2020
2
2
70,421.91 Р
163.6
430.45 Р
430.45 Р
17-02-2020
2
2
70,421.91 Р
163.6
430.45 Р
430.45 Р
18-02-2020
2
2
70,421.91 Р
163.6
430.45 Р
430.45 Р
19-02-2020
2
2
70,421.91 Р
163.6
430.45 Р
430.45 Р
20-02-2020
2
2
70,421.91 Р
163.6
430.45 Р
430.45 Р
26-02-2020
3
3
70,421.91 Р
163.6
430.45 Р
860.90 Р
02-03-2020
2
2
71,426.20 Р
163.6
436.59 Р
436.59 Р
10-03-2020
2
2
71,426.20 Р
163.6
436.59 Р
436.59 Р
12-03-2020
4
4
71,426.20 Р
163.6
436.59 Р
1,309.77 Р
16-03-2020
2
2
71,426.20 Р
163.6
436.59 Р
436.59 Р
17-03-2020
2
2
71,426.20 Р
163.6
436.59 Р
436.59 Р
18-03-2020
2
2
71,426.20 Р
163.6
436.59 Р
436.59 Р
19-03-2020
2
2
71,426.20 Р
163.6
436.59 Р
436.59 Р
25-03-2020
2
2
71,426.20 Р
163.6
436.59 Р
436.59 Р
13-05-2020
3
3
73,539.67 Р
163.6
449.51 Р
899.02 Р
15-05-2020
2
2
73,539.67 Р
163.6
449.51 Р
449.51 Р
19-05-2020
3
3
73,539.67 Р
163.6
449.51 Р
899.02 Р
21-05-2020
3
3
73,539.67 Р
163.6
449.51 Р
899.02 Р
25-05-2020
2
2
73,539.67 Р
163.6
449.51 Р
449.51 Р
26-05-2020
2
2
73,539.67 Р
163.6
449.51 Р
449.51 Р
04-06-2020
2
2
36,542.27 Р
163.6
223.36 Р
223.36 Р
22-06-2020
2
2
36,542.27 Р
163.6
223.36 Р
223.36 Р
05-06-2020
2
2
36,542.27 Р
163.6
223.36 Р
223.36 Р
03-07-2020
2
2
63,702.84 Р
163.6
389.38 Р
389.38 Р
07-07-2020
2
2
63,702.84 Р
163.6
389.38 Р
389.38 Р
08-07-2020
2
2
63,702.84 Р
163.6
389.38 Р
389.38 Р
10-07-2020
2
2
63,702.84 Р
163.6
389.38 Р
389.38 Р
13-07-2020
2
2
63,702.84 Р
163.6
389.38 Р
389.38 Р
15-07-2020
2
2
63,702.84 Р
163.6
389.38 Р
389.38 Р
16-07-2020
2
2
63,702.84 Р
163.6
389.38 Р
389.38 Р
22-07-2020
2
2
63,702.84 Р
163.6
389.38 Р
389.38 Р
03-08-2020
2
2
62,328.23 Р
163.6
380.98 Р
380.98 Р
10-08-2020
2
2
62,328.23 Р
163.6
380.98 Р
380.98 Р
10-08-2020
2
2
62,328.23 Р
163.6
380.98 Р
380.98 Р
12-08-2020
2
2
62,328.23 Р
163.6
380.98 Р
380.98 Р
09-08-2020
2
2
62,328.23 Р
163.6
380.98 Р
380.98 Р
24-08-2020
2
2
62,328.23 Р
163.6
380.98 Р
380.98 Р
26-08-2020
2
2
62,328.23 Р
163.6
380.98 Р
380.98 Р
01-09-2020
2
2
41,293.93 Р
163.6
252.41 Р
252.41 Р
02-09-2020
2
2
41,293.93 Р
163.6
252.41 Р
252.41 Р
04-09-2020
2
2
41,293.93 Р
163.6
252.41 Р
252.41 Р
07-09-2020
4
4
41,293.93 Р
163.6
252.41 Р
757.22 Р
16-09-2020
2
2
41,293.93 Р
163.6
252.41 Р
252.41 Р
07-10-2020
2
2
56,194.34 Р
163.6
343.49 Р
343.49 Р
14-10-2020
2
2
56,194.34 Р
163.6
343.49 Р
343.49 Р
24-11-2020
3
3
64,683.59 Р
163.6
395.38 Р
790.75 Р
14-01-2021
2
2
64,407.13 Р
164.3
392.01 Р
392.01 Р
20-01-2021
2
2
64,407.13 Р
164.3
392.01 Р
392.01 Р
22-01-2021
2
2
64,407.13 Р
164.3
392.01 Р
392.01 Р
25-01-2021
2
2
64,407.13 Р
164.3
392.01 Р
392.01 Р
02-02-2021
2
2
57,798.37 Р
164.3
351.79 Р
351.79 Р
03-02-2021
2
2
57,798.37 Р
164.3
351.79 Р
351.79 Р
05-04-2021
2
2
62,544.23 Р
164.3
380.67 Р
380.67 Р
05-10-2021
2
2
64,261.84 Р
164.3
391.13 Р
391.13 Р
06-10-2021
2
2
64,261.84 Р
164.3
391.13 Р
391.13 Р
20-10-2021
2
2
64,261.84 Р
164.3
391.13 Р
391.13 Р
01-11-2021
4
4
60,492.72 Р
164.3
368.18 Р
1,104.55 Р
03-11-2021
3
3
60,492.72 Р
164.3
368.18 Р
736.37 Р
08-11-2021
3
3
60,492.72 Р
164.3
368.18 Р
736.37 Р
11-02-2022
2
2
61,549.43 Р
164.4
374.39 Р
374.39 Р
22-03-2022
2
2
70,858.15 Р
164.4
431.01 Р
431.01 Р
04-04-2022
2
2
64,466.91 Р
164.4
392.13 Р
392.13 Р
12-04-2022
2
2
64,466.91 Р
164.4
392.13 Р
392.13 Р
13-04-2022
2
2
64,466.91 Р
164.4
392.13 Р
392.13 Р
20-04-2022
2
2
64,466.91 Р
164.4
392.13 Р
392.13 Р
21-04-2022
2
2
64,466.91 Р
164.4
392.13 Р
392.13 Р
19-05-2022
4
4
38,070.13 Р
164.4
231.57 Р
694.71 Р
16-06-2022
2
2
38,003.44 Р
164.4
231.16 Р
231.16 Р
04-08-2022
2
2
62,581.77 Р
164.4
380.67 Р
380.67 Р
13-09-2022
2
2
65,233.43 Р
164.4
396.80 Р
396.80 Р
14-09-2022
2
2
65,233.43 Р
164.4
396.80 Р
396.80 Р
15-09-2022
2
2
65,233.43 Р
164.4
396.80 Р
396.80 Р
16-09-2022
2
2
65,233.43 Р
164.4
396.80 Р
396.80 Р
19-09-2022
2
2
65,233.43 Р
164.4
396.80 Р
396.80 Р
21-09-2022
2
2
65,233.43 Р
164.4
396.80 Р
396.80 Р
22-09-2022
2
2
65,233.43 Р
164.4
396.80 Р
396.80 Р
26-09-2022
2
2
65,233.43 Р
164.4
396.80 Р
396.80 Р
10-10-2022
2
2
67,918.78 Р
164.4
413.13 Р
413.13 Р
19-10-2022
2
2
67,918.78 Р
164.4
413.13 Р
413.13 Р
07-12-2022
2
2
29,772.00 Р
164.4
181.09 Р
181.09 Р
09-12-2022
2
2
29,772.00 Р
164.4
181.09 Р
181.09 Р
17-02-2023
2
2
92,093.25 Р
164.4
560.18 Р
560.18 Р
24-07-2023
2
2
1,00,442.33 Р
164.4
610.96 Р
610.96 Р
22-08-2023
3
3
91,460.57 Р
164.4
556.33 Р
1,112.66 Р
28-08-2023
4
4
91,460.57 Р
164.4
556.33 Р
1,668.99 Р
Итого: 472,5 часов Итого: 96 406, 43 руб.
Более того, в соответствии с табелями учета рабочего времени за период с с 12.12.2009г. по 23.05.2020г. а также данных электронной системы контроля доступа АО «Красмаш» за указанный период, ФИО2 осуществлял работу в выходные и праздничные дни, которые не компенсированы отгулами в полном объеме, в сумме 898.54 часов (согласно расчету, представленному истцом от 03.12.2025г.)
Дата
Часы отработанные
Часы неиспользованные
Сумма дохода в указанный месяц
Среднее количество часов в месяце по году
Средняя стоимость часа
Размер компенсации
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
27,331.48 Р
165.6
165.05 Р
825.23 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
27,331.48 Р
165.6
165.05 Р
660.18 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
26,131.02 Р
165.6
157.80 Р
631.18 Р
ДД.ММ.ГГГГ
3
3
15,612.53 Р
165.6
94.28 Р
282.84 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
49,085.62 Р
165.6
296.41 Р
1,482.05 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
24,256.35 Р
165.6
146.48 Р
585.90 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
29,523.22 Р
165.6
178.28 Р
891.40 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
29,523.22 Р
165.6
178.28 Р
891.40 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
29,523.22 Р
165.6
178.28 Р
713.12 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
29,523.22 Р
165.6
178.28 Р
1,069.68 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
27,120.59 Р
165.6
163.77 Р
818.86 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
27,120.59 Р
165.6
163.77 Р
982.63 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
26,098.53 Р
165.6
157.60 Р
630.40 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
26,098.53 Р
165.6
157.60 Р
788.00 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
26,701.44 Р
165.1
161.73 Р
808.64 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
26,054.55 Р
165.1
157.81 Р
631.24 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
29,467.47 Р
165.1
178.48 Р
713.93 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
29,467.47 Р
165.1
178.48 Р
713.93 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
29,467.47 Р
165.1
178.48 Р
713.93 Р
ДД.ММ.ГГГГ
7
7
29,626.68 Р
165.1
179.45 Р
1,256.13 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
31,228.48 Р
165.5
188.69 Р
943.46 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
31,228.48 Р
165.5
188.69 Р
1,132.15 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
24,767.53 Р
165.5
149.65 Р
748.26 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
24,767.53 Р
165.5
149.65 Р
823.09 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.5
4.5
24,767.53 Р
165.5
149.65 Р
673.44 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
27,583.75 Р
165.5
166.67 Р
1,000.02 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
33,248.20 Р
165.5
200.90 Р
1,104.93 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
52,275.83 Р
165.5
315.87 Р
1,263.46 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
30,068.64 Р
165.5
181.68 Р
908.42 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
30,274.34 Р
165.5
182.93 Р
914.63 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
30,274.34 Р
165.5
182.93 Р
914.63 Р
ДД.ММ.ГГГГ
7.5
7.5
29,962.63 Р
165.5
181.04 Р
1,357.82 Р
ДД.ММ.ГГГГ
2
2
29,962.63 Р
165.5
181.04 Р
362.09 Р
ДД.ММ.ГГГГ
7.5
7.5
32,156.63 Р
165.5
194.30 Р
1,457.25 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
32,156.63 Р
165.5
194.30 Р
1,165.80 Р
ДД.ММ.ГГГГ
7.25
7.25
18,432.08 Р
164.2
112.25 Р
813.84 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.25
4.25
25,442.92 Р
164.2
154.95 Р
658.54 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
48,194.21 Р
164.2
293.51 Р
1,761.06 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6.5
6.5
48,194.21 Р
164.2
293.51 Р
1,907.81 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
51,188.47 Р
164.2
311.74 Р
1,246.98 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
51,188.47 Р
164.2
311.74 Р
1,714.60 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
51,188.47 Р
164.2
311.74 Р
1,246.98 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.5
4.5
52,918.97 Р
164.2
322.28 Р
1,450.28 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6.34
6.34
52,918.97 Р
164.2
322.28 Р
2,043.28 Р
ДД.ММ.ГГГГ
7
7
52,918.97 Р
164.2
322.28 Р
2,255.99 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6.75
6.75
48,073.44 Р
164.2
292.77 Р
1,976.22 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
48,073.44 Р
164.2
292.77 Р
1,610.26 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
36,661.17 Р
163.5
224.23 Р
896.91 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
39,872.85 Р
163.5
243.87 Р
975.48 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6.5
6.5
39,872.85 Р
163.5
243.87 Р
1,585.16 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
39,872.85 Р
163.5
243.87 Р
1,341.29 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
39,872.85 Р
163.5
243.87 Р
975.48 Р
ДД.ММ.ГГГГ
3.5
3.5
2,235.72 Р
163.5
13.67 Р
47.86 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
29,277.19 Р
163.5
179.07 Р
895.33 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
29,277.19 Р
163.5
179.07 Р
1,074.39 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
29,277.19 Р
163.5
179.07 Р
1,074.39 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
28,862.93 Р
164.25
175.73 Р
1,054.35 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
53,364.85 Р
164.25
324.90 Р
1,299.60 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
53,364.85 Р
164.25
324.90 Р
1,624.50 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
53,364.85 Р
164.25
324.90 Р
1,949.40 Р
05-09-2015
5.5
5.5
51,294.04 Р
164.25
312.29 Р
1,717.61 Р
12-09-2015
6.5
6.5
51,294.04 Р
164.25
312.29 Р
2,029.90 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
43,335.00 Р
164.25
263.84 Р
1,055.34 Р
ДД.ММ.ГГГГ
8
8
43,335.00 Р
164.25
263.84 Р
2,110.68 Р
ДД.ММ.ГГГГ
8
8
43,335.00 Р
164.25
263.84 Р
2,110.68 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
50,261.17 Р
164.25
306.00 Р
1,224.02 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
50,261.17 Р
164.25
306.00 Р
1,224.02 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6.5
6.5
50,261.17 Р
164.25
306.00 Р
1,989.03 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
50,261.17 Р
164.25
306.00 Р
1,683.02 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
50,261.17 Р
164.25
306.00 Р
1,683.02 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
50,261.17 Р
164.25
306.00 Р
1,836.02 Р
ДД.ММ.ГГГГ
7.5
7.5
58,214.46 Р
164.25
354.43 Р
2,658.19 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
58,214.46 Р
164.25
354.43 Р
1,417.70 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
50,433.93 Р
164.5
306.59 Р
1,686.24 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.5
4.5
50,433.93 Р
164.5
306.59 Р
1,379.65 Р
ДД.ММ.ГГГГ
3.5
3.5
50,433.93 Р
164.5
306.59 Р
1,073.06 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
50,433.93 Р
164.5
306.59 Р
1,839.54 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.5
4.5
50,433.93 Р
164.5
306.59 Р
1,379.65 Р
ДД.ММ.ГГГГ
7.5
7.5
50,433.93 Р
164.5
306.59 Р
2,299.42 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
50,433.93 Р
164.5
306.59 Р
1,686.24 Р
ДД.ММ.ГГГГ
8
8
50,317.13 Р
164.5
305.88 Р
2,447.03 Р
ДД.ММ.ГГГГ
8
8
46,936.69 Р
164.5
285.33 Р
2,282.64 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
46,936.69 Р
164.5
285.33 Р
1,141.32 Р
28-05-2016
5.5
5.5
46,936.69 Р
164.5
285.33 Р
1,569.31 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6.5
6.5
41,925.01 Р
164.5
254.86 Р
1,656.61 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.5
4.5
27,836.64 Р
164.5
169.22 Р
761.49 Р
ДД.ММ.ГГГГ
7
7
43,734.71 Р
164.4
266.03 Р
1,862.18 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
48,310.35 Р
164.4
293.86 Р
1,763.15 Р
ДД.ММ.ГГГГ
8
8
48,310.35 Р
164.4
293.86 Р
2,350.87 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
48,310.35 Р
164.4
293.86 Р
1,763.15 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
48,310.35 Р
164.4
293.86 Р
1,175.43 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6.5
6.5
48,738.65 Р
164.4
296.46 Р
1,927.01 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6.5
6.5
48,738.65 Р
164.4
296.46 Р
1,927.01 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
48,738.65 Р
164.4
296.46 Р
1,778.78 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
28,410.67 Р
164.4
172.81 Р
1,036.89 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
28,410.67 Р
164.4
172.81 Р
1,036.89 Р
ДД.ММ.ГГГГ
2
2
56,170.25 Р
164.4
341.67 Р
683.34 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
56,170.25 Р
164.4
341.67 Р
2,050.01 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
56,170.25 Р
164.4
341.67 Р
1,708.34 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
54,993.64 Р
164.4
334.51 Р
1,672.56 Р
ДД.ММ.ГГГГ
3
3
54,993.64 Р
164.4
334.51 Р
1,003.53 Р
ДД.ММ.ГГГГ
3
3
54,993.64 Р
164.4
334.51 Р
1,003.53 Р
ДД.ММ.ГГГГ
3.5
3.5
54,993.64 Р
164.4
334.51 Р
1,170.79 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
46,424.62 Р
164.4
282.39 Р
1,694.33 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
46,424.62 Р
164.4
282.39 Р
1,694.33 Р
ДД.ММ.ГГГГ
3
3
50,388.80 Р
164.4
306.50 Р
919.50 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
50,388.80 Р
164.4
306.50 Р
1,685.76 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
50,388.80 Р
164.4
306.50 Р
1,532.51 Р
ДД.ММ.ГГГГ
3
3
57,897.31 Р
164.2
352.60 Р
1,057.81 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
56,243.58 Р
164.2
342.53 Р
1,883.92 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.25
5.25
65,368.72 Р
164.2
398.10 Р
2,090.05 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.75
5.75
65,368.72 Р
164.2
398.10 Р
2,289.10 Р
ДД.ММ.ГГГГ
3
3
57,583.13 Р
164.2
350.69 Р
1,052.07 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
63,595.47 Р
164.2
387.30 Р
2,323.83 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.75
4.75
66,027.42 Р
164.2
402.12 Р
1,910.05 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
61,613.49 Р
164.2
375.23 Р
2,251.41 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.84
5.84
61,613.49 Р
164.2
375.23 Р
2,191.37 Р
ДД.ММ.ГГГГ
3.42
3.42
61,613.49 Р
164.2
375.23 Р
1,283.30 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.09
5.09
74,176.49 Р
164.2
451.74 Р
2,299.38 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.17
5.17
74,176.49 Р
164.2
451.74 Р
2,335.52 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
74,176.49 Р
164.2
451.74 Р
2,710.47 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6.75
6.75
74,176.49 Р
164.2
451.74 Р
3,049.28 Р
ДД.ММ.ГГГГ 18
5.92
5.92
74,176.49 Р
164.2
451.74 Р
2,674.33 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.92
5.92
74,176.49 Р
164.2
451.74 Р
2,674.33 Р
ДД.ММ.ГГГГ
3.59
3.59
74,176.49 Р
164.2
451.74 Р
1,621.76 Р
ДД.ММ.ГГГГ
7.5
7.5
74,176.49 Р
164.2
451.74 Р
3,388.09 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.66
4.66
71,875.39 Р
164.2
437.73 Р
2,039.83 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.42
5.42
71,875.39 Р
164.2
437.73 Р
2,372.50 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.33
5.33
71,875.39 Р
164.2
437.73 Р
2,333.10 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
71,875.39 Р
164.2
437.73 Р
1,750.92 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.08
4.08
67,417.58 Р
164.2
410.58 Р
1,675.17 Р
ДД.ММ.ГГГГ
3.83
3.83
67,417.58 Р
164.2
410.58 Р
1,572.53 Р
ДД.ММ.ГГГГ
1.5
1.5
67,417.58 Р
164.2
410.58 Р
615.87 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.59
4.59
28,791.00 Р
164.2
175.34 Р
804.82 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.33
4.33
28,791.00 Р
164.2
175.34 Р
759.23 Р
ДД.ММ.ГГГГ
3
3
53,338.24 Р
164.2
324.84 Р
974.51 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
53,338.24 Р
164.2
324.84 Р
1,786.60 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.42
5.42
59,228.52 Р
164.2
360.71 Р
1,955.05 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
59,228.52 Р
164.2
360.71 Р
1,983.90 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.75
5.75
41,577.44 Р
164.2
253.21 Р
1,455.97 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
41,577.44 Р
164.2
253.21 Р
1,392.67 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
41,577.44 Р
164.2
253.21 Р
1,012.85 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.92
5.92
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
2,442.97 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
2,063.32 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
1,650.66 Р
ДД.ММ.ГГГГ
7
7
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
2,888.65 Р
ДД.ММ.ГГГГ
2.42
2.42
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
998.65 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.25
5.25
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
2,166.49 Р
ДД.ММ.ГГГГ
2
2
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
825.33 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6
6
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
2,475.98 Р
ДД.ММ.ГГГГ
2
2
67,759.41 Р
164.2
412.66 Р
825.33 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
61,954.28 Р
164.2
377.31 Р
2,075.20 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.25
4.25
61,954.28 Р
164.2
377.31 Р
1,603.57 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.75
4.75
61,954.28 Р
164.2
377.31 Р
1,792.22 Р
ДД.ММ.ГГГГ
3.25
3.25
61,954.28 Р
164.2
377.31 Р
1,226.26 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.5
4.5
34,498.36 Р
164.2
210.10 Р
945.45 Р
ДД.ММ.ГГГГ
3
3
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
1,198.96 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
2,198.10 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
2,198.10 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
2,198.10 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
65,623.30 Р
164.2
399.65 Р
2,198.10 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5
5
65,359.83 Р
164.2
398.05 Р
1,990.25 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
65,359.83 Р
164.2
398.05 Р
1,592.20 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6.75
6.75
65,359.83 Р
164.2
398.05 Р
2,686.84 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
65,359.83 Р
164.2
398.05 Р
2,189.28 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
30,777.55 Р
164.2
187.44 Р
749.76 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
68,589.05 Р
164.2
417.72 Р
1,670.87 Р
ДД.ММ.ГГГГ
1.5
1.5
68,589.05 Р
164.2
417.72 Р
626.57 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.25
5.25
68,589.05 Р
164.2
417.72 Р
2,193.01 Р
ДД.ММ.ГГГГ
7.25
7.25
68,589.05 Р
164.2
417.72 Р
3,028.44 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
68,589.05 Р
164.2
417.72 Р
2,297.44 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.5
5.5
54,530.81 Р
164.2
332.10 Р
1,826.55 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6.25
6.25
54,530.81 Р
164.2
332.10 Р
2,075.62 Р
ДД.ММ.ГГГГ
7.5
7.5
54,530.81 Р
164.2
332.10 Р
2,490.75 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6.58
6.58
70,421.91 Р
164.9
427.06 Р
2,810.04 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.75
5.75
70,421.91 Р
164.9
427.06 Р
2,455.59 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.67
4.67
70,421.91 Р
164.9
427.06 Р
1,994.36 Р
ДД.ММ.ГГГГ
6.5
6.5
71,426.20 Р
164.9
433.15 Р
2,815.47 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.33
5.33
71,426.20 Р
164.9
433.15 Р
2,308.68 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.33
5.33
71,426.20 Р
164.9
433.15 Р
2,308.68 Р
ДД.ММ.ГГГГ
5.67
5.67
73,539.67 Р
164.9
445.97 Р
2,528.62 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4
4
73,539.67 Р
164.9
445.97 Р
1,783.86 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.42
4.42
73,539.67 Р
164.9
445.97 Р
1,971.17 Р
ДД.ММ.ГГГГ
4.5
4.5
73,539.67 Р
164.9
445.97 Р
2,006.84 Р
Итого: 898.54 часов Итого: 279 632,35 руб.
Данный расчет суд принимает во внимание и полагает положить его в основу решения исходя из поведения сторон спора, так, именно на работодателе лежит обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ, работник же в свою очередь обязан распоряжаться своими правами так, чтобы не навредить работодателю и дать возможности предоставить доказательства, а в данном случае истец заявил требования с 2010г., что лишило работодателя предоставить соответствующие доказательства по делу в обоснование своей позиции.
Доводы истца стороной ответчика не опровергнуты, доказательств обратного в материалы дела не представлено.
Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям, разрешая которое суд исходит из следующего.
Так, истец обратился в суд с данным иском 20.08.2025г, направив иск в суд почтой, и просил восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления, так как данный срок пропущен не по его вине, в то же время в ходе судебного разбирательства истец ссылался на то, что срок исковой давности пропущен им не был, поскольку исковое заявление им в суд было подано в течение года после его увольнения.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Вопреки позиции ответчика, следует отметить, что нарушение работодателем права ФИО1 на своевременные начисление и выплату заработной платы в полном объеме имело место вплоть до его увольнения 11.06.2025г.), в связи с чем, установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора следует исчислять с указанной даты увольнения истца. Поскольку исковое заявление в суд подано 20.08.2025г., то, по мнению суда, предусмотренный законом срок на обращение в суд истцом не пропущен.
Всего за период с 25.02.2010г. по 28.08.2023г. в сумме за отработанное сверхурочно время в количестве 472,5 часов ФИО2 полагается оплата в размере 96, 406, 43 руб., а также всего за период с 12.12.2009г. по 23.05.2020г. в сумме за отработанное выходные и праздничные дни в количестве 898,54 часов ФИО2 полагается оплата в размере 279 632,35 руб., которые подлежат взысканию с АО «Красмаш».
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ.
Согласно представленному стороной истца расчету размер компенсации за задержку выплаты ФИО2 заработной платы с 12.06.2025г. по 19.08.2025г. составляет 40 027,13 руб. и далее с 20.08.2025г. по день фактического расчета включительно.
Суд производит свой расчет размер компенсации за задержку выплаты ФИО2, исходя из удовлетворенных сумм за отработанные сверхурочно и за отработанное выходные и праздничные дни, за период с 12.06.2025г. )дата определена истцом) по 03.12.2025г. (дата вынесения решения) в сумме 78 291, 28 руб.
Сумма задержанных средств 376 038,78 руб. (96 406,43+279632,35)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
45
22 562,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
22 111,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
17 899,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
38
15 718,42
78 291,28
Также суд считает необходимым взыскать компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с 04.12.2025г. до момента погашения задолженности.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.
Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда. Однако, суд находит заявленный истом размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. завышенным.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании ст. 103 ГПК РФ и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 16 858 руб. (из расчета: 13 858 руб. по имущественному требованию + 3 000 руб. о компенсации морального вреда) в доход местного бюджета из общей взысканной суммы.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление заявлению ФИО2 к АО «Красноярский машиностроительный завод» о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, о компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Красноярский машиностроительный завод» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии № №) своевременно невыплаченную заработную плату 376 038, 78 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 12.06.2025г. по 03.12.2025г. в размере 78 291, 28 руб., компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга начиная с 04.12.2025г. до момента погашения задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с АО «Красноярский машиностроительный завод» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 858 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья О.И. Ермоленко
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья О.И. Ермоленко